El documento presenta los resultados de una encuesta sobre el liderazgo y la educación continua de 100 unidades policiales. La encuesta tuvo como objetivo conocer los niveles de enseñanza y aspiraciones del personal. Los resultados mostraron que la mayoría de las unidades encuestadas eran agentes y que la educación es importante para el crecimiento profesional. La conclusión es que la policía debe liderar ofreciendo oportunidades iguales de superación a través de la educación continua.

1. POLICÍA NACIONAL
Proteger y Servir
Diplomado Operacional Estratégico en la Gestión Policial y Seguridad Nacional
LIDERAZGO Y MANDO OPERACIONAL
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2. “LA CONSTRUCCIÓN DE UNA CULTURA TRANSPARENTE Y HONESTA, ERRADICA LA CORRUPCIÓN”
GRUPO DE TRABAJO
• Mayor Milagros Vega
• Mayor Edgar Justavino
• Mayor Joel Hurtado
• Mayor Mauricio Torres
• Mayor Nedelka Gaona
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Diplomado Operacional Estratégico en la Gestión Policial y Seguridad Nacional

3. “LA CONSTRUCCIÓN DE UNA CULTURA TRANSPARENTE Y HONESTA, ERRADICA LA CORRUPCIÓN”
“EL MEJOR LIDERAZGO NO GENERARÁ SEGUIDORES,
GENERARÁ OTROS LÍDERES”
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INTRODUCCIÓN
OBJETIVO DE
LA ENCUESTA
ANALÍSIS DE LA
ENCUESTA
CONCLUSIÓN

4. “LA CONSTRUCCIÓN DE UNA CULTURA TRANSPARENTE Y HONESTA, ERRADICA LA CORRUPCIÓN”
INTRODUCCIÓN
4
LIDERAZGO
OBJETIVO
LIDERAZGO
 Nuestra presentación, consta de una encuesta de 5 preguntas, de las cuales
4 son cerradas y 1 de comentario corto, relacionadas con la opinión de
nuestras unidades, en el rango de Agente a Subteniente, con una muestra
de 100 unidades policiales
 Su contenido, esta relacionado con el Objetivo Estratégico N° 6 “Innovar en
los procesos de enseñanza policial y mantener una capacitación continua
de sus miembros acorde a los tiempos actuales”
 Concluye, con al importancia de la educación continua, enfocados en el
Liderazgo Estratégico, en la búsqueda de las mejores tomas de decisiones
para aprovechar nuestras fortalezas, en beneficio de nuestros colaborados.

5. “LA CONSTRUCCIÓN DE UNA CULTURA TRANSPARENTE Y HONESTA, ERRADICA LA CORRUPCIÓN”
OBJETIVO DE LA ENCUESTA
Conocer a través de un sondeo, con que niveles de
enseñanza, cuentan nuestra unidades, en esos rangos
Conocer sobre sus capacidades, sus aspiraciones y metas
Desarrollar una línea de acción, para alcanzar este
objetivo
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6. 6
DON DE MANDO VS LIDERAZGO
 Es el arte de imponer nuestra voluntad sobre otros
en forma tal de obtener obediencia, confianza,
respeto y cooperación leal
Es el arte de inspirar e influir en la conducta de
hombres y mujeres dirigidos, de tal manera, que se
pueda obtener de ellos obediencia voluntaria,
confianza, respeto y leal cooperación a fin de cumplir
exitosamente la misión asignada
REFLEXIÓN DEL TEMA

7. MUESTRA DE 100 UNIDADES
Se distribuyó , la encuesta entre
unidades de diversas zonas
policiales
Las unidades en el rango de
agente, fueron en su mayoría, las
que contestaron la encuesta
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8. ANÁLISIS DE LA ENCUESTA
8

9. 9

10. 10

11. CONCLUSIONES
LA EDUCACIÓN, ES PARTE IMPORTANTE PARA QUE
NUESTRAS UNIDADES VAYAN CRECIENDO
DEBEMOS LIDERIZAR, EN FORMA QUE TODOS
TENGAMOS, LA MISMA OPORTUNIDAD DE
SUPERARNOS
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12. POLICÍA NACIONAL
Proteger y Servir
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Josué 1:9
Escucha lo que te mando: Esfuérzate y se valiente No temas, ni desmayes Que yo soy el Señor tu Dios, y
estaré contigo por dondequiera que vayas.
“LIDERAZGO”