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Cómo identificar el conocimiento crítico en una organización 7
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Cómo identificar el conocimiento crítico en una organización 7
1.
¿Qué es CONOCIMIENTO?
2.
Tenéis 1 Minuto
para escribir vuestra definición de CONOCIMIENTO
3.
Para explicarlo, no
hacen falta palabras, ni siquiera personas…
4.
El CONOCIMIENTO NO es
lo que creemos
5.
Conocimiento es aquello
que te permite TOMAR DECISIONES Y ACTUAR ( )(y fue aprendido)
6.
Si permite actuar, se
adquiere en el HACER, con la práctica y se demuestra en la ACCIÓN y NOhablando de ello
7.
El Conocimiento que tienes
determina lo que puedesque puedes HACER
8.
El CONOCIMIENTO viene DESPUES
de HACER y NO ANTESNO ANTES
9.
CONOCIMIENTO NO es
un objeto transmisible (este NO es CONOCIMIENTO)
10.
El CONOCIMIENTO es INCONSCIENTE
11.
es TRANSPARENTE y ELUDE
a su dueñoa su dueño
12.
… No es posible ALMACENARLO
ni TRANSFERIRLO
13.
Es una Estructura
NEURONAL
14.
¿¿Cómo saber quien
de ellos sabeCómo saber quien de ellos sabe pilotar un F16 ?pilotar un F16 ?
15.
Lo tienen las
PERSONAS (no lasLo tienen las PERSONAS (no las Organizaciones)
16.
El CONOCIMIENTO se
transforma en información al almacenarlo
17.
CONOCIMIENTO es algo
que tienes que NO sabes que tienes NI donde lo tienes NI cómo lo tienes (adquiriste)NI cómo lo tienes (adquiriste)
18.
Lo que ERES
depende del CONOCIMIENTO que tienes
19.
Lo queLo que
haceshaces depende deldepende del ConocimientoConocimiento que tienesque tienes
20.
NO puedes hacer
lo que no sabes: no lono lo aprendiste
21.
CONOCIMIENTO vive al
interior de la propia organización
22.
La única fuente
de conocimiento es la experiencia Albert EinsteinAlbert Einstein
23.
CONOCIMIENTO no es lo
que sabes sino lo que HACES con lo que sabes
24.
ORIGEN DE LOS
PROBLEMAS: considerar el CONOCIMIENTO como un objeto
25.
Lleva a creer
que se puede TRANSFERIR DIRECTAMENTE
26.
Sin necesidad de
…. AAPRENDER
27.
Si es una
ESTRUCTURA NEURONAL Lo tienen las PERSONAS
28.
Si es una
ESTRUCTURA NEURONAL NO se puede transferir directamente
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