SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  17
Télécharger pour lire hors ligne
CULTURA
 “ EL CONJUNTO DE MODOS
 DE VIDA Y COSTUMBRES,
 CONOCIMIENTOS Y GRADO
 DE DESARROLLO
 ARTISTICO, CIENTIFICO E
 INDUSTRIAL EN UNA EPOCA
 O GRUPO SOCIAL”.
CULTURA
    CORPORATIVA
 CONJUNTO DE CREENCIAS QUE
 UN DETERMINADO GRUPO HA
 INVENTADO, DESCUBIERTO O
 DESARROLLADO AL ENFRENTAR
 PROBLEMAS, AL FUNCIONAR
 BIEN, LO HAN ADOPTADO PARA
 USARLO PERMANENTEMENTE
CULTURA
  CORPORATIVA
FORMA CORRECTA DE
PERCIBIR,PENSAR Y
SENTIR .
CULTURA
     CORPORATIVA
 CONJUNTO DE IDEAS,
 CREENCIAS, SUPUESTOS,
 NORMAS,VALORES O
 VIRTUDES QUE
 CARACTERIZAN A QUIENES
 CONFORMAN UNA
 ORGANIZACIÓN.
CARACTERISTICAS
 INDIVIDUALIDAD O
  PERTENENCIA
 ADECUACION PERMANENTE
 INTERDEPENDENCIA
 RACIONALIDAD
 IDENTIDAD
DETERMINANTES
CULTURA CORPORATIVA
CONSISTENCIA
PARTICIPACION
ADAPTABILIDAD
MISION O SENTIDO DE
 FUTURO
FORMACION Y
     CONSOLIDACION
 PERMANENCIA DE LOS
  FUNCIONARIOS
 COHESION DE GRUPO
 VISION DE LOS FUNDADORES
 NATURALEZA DEL SERVICIO
 FLEXIBILIDAD
 POTENCIAL DE APRENDIZAJE
 INNOVACION
FORMULACION DE LA
    CULTURA
SE REDACTA : COMO UNA
 CARTA DE IDENTIDAD, CREDO,
 DECLARACION MEMORABLE
 DE PRINCIPIOS, CON:
 LENGUAJE CLARO, SENCILLO Y
 MOTIVADOR
ELEMENTOS DE LA
    CULTURA
NORMAS Y VALORES
RITOS Y CEREMONIAS
HISTORIAS Y MITOS
 TABUES
SIMBOLOS Y LEMAS
ELEMENTOS DE LA
    CULTURA
HEROES
JERGAS/ LENGUAJE
ACTITUD/TRATO
COMPORTAMIENTO
PRINCIPIOS
La Formulación de la
 Cultura de un Hospital o
 Servicio se sustenta en
 los Principios.
PRINCIPIOS
SERVIDORES PUBLICOS
LIMPIEZA
ALEGRIA
RESPETO
CALIDAD HUMANA
ESENCIA DE LA
        CULTURA
 LA IDENTIDAD DE LOS
  MIEMBROS
 ENFASIS EN EL GRUPO
 EL ENFOQUE HACIA LAS
  PERSONAS
 LA INTEGRACION EN UNIDADES
 EL CONTROL
ESENCIA DE LA CULTURA
 TOLERANCIA AL RIESGO
 LOS CRITERIOS PARA
  RECOMPENSAR
 TOLERANCIA AL CONFLICTO
 EL PERFIL HACIA LOS FINES O LOS
  MEDIOS
 EL ENFOQUE HACIA UN SISTEMA
  ABIERTO
CULTURA
    EMPRESARIAL
ES LA FORMA DE SER Y
 ACTUAR QUE IDENTIFICA A
 LOS MIEMBROS DE UNA
 ORGANIZACION
CULTURA
    CORPORATIVA
“ ES EL CARÁCTER Y
 PERSONALIDAD DE LA
 EMPRESA”
“ ES LA FORMA DE VIDA
 DE UNA COMUNIDAD
 EMPRESARIAL”
CULTURA CORPORATIVA
 “ ES LA IDENTIDAD QUE A
 TRAVÉS DE LA HISTORIA
 HEMOS ADQUIRIDO Y QUE
 NOS PERMITE ACTUAR DE
 MANERA LOGICA EN EL
 PRESENTE “

Contenu connexe

En vedette

02 Soft Educativo En C D Para Win X P Instalacion Y Uso
02  Soft Educativo En  C D Para  Win X P Instalacion Y Uso02  Soft Educativo En  C D Para  Win X P Instalacion Y Uso
02 Soft Educativo En C D Para Win X P Instalacion Y Usoguestb0525514
 
Kaip elgtis prieš tv kameras
Kaip elgtis prieš tv kamerasKaip elgtis prieš tv kameras
Kaip elgtis prieš tv kamerasJurga Chomskyte
 
2014 09-12 - ler é uma festa sec - ler é uma festa - sofia m pedrosa 10 a
2014 09-12 - ler é uma festa sec - ler é uma festa - sofia m pedrosa 10 a2014 09-12 - ler é uma festa sec - ler é uma festa - sofia m pedrosa 10 a
2014 09-12 - ler é uma festa sec - ler é uma festa - sofia m pedrosa 10 aO Ciclista
 
Phuluc 62 2011_tt_bnnptnt_14092011 (1)
Phuluc 62 2011_tt_bnnptnt_14092011 (1)Phuluc 62 2011_tt_bnnptnt_14092011 (1)
Phuluc 62 2011_tt_bnnptnt_14092011 (1)Buu Dang
 
2012 04-04 - momentos musicais -1
2012 04-04 - momentos musicais -12012 04-04 - momentos musicais -1
2012 04-04 - momentos musicais -1O Ciclista
 
Soluções jogos O Ciclista - Dezembro 2010
Soluções jogos O Ciclista - Dezembro 2010Soluções jogos O Ciclista - Dezembro 2010
Soluções jogos O Ciclista - Dezembro 2010O Ciclista
 
Monografia fabiano rates
Monografia fabiano ratesMonografia fabiano rates
Monografia fabiano ratesFabiano Rates
 
Pio.la ¿Nuevos medios? o ¿Medios digitales y medios análogos o no digitales?
Pio.la ¿Nuevos medios? o ¿Medios digitales y medios análogos o no digitales?Pio.la ¿Nuevos medios? o ¿Medios digitales y medios análogos o no digitales?
Pio.la ¿Nuevos medios? o ¿Medios digitales y medios análogos o no digitales?Rosa Cristina Parra Lozano
 
Tortilla de patatas
Tortilla de patatasTortilla de patatas
Tortilla de patatasbomarrzo
 
Iqtisadchi Klubu Yeni Loqo
Iqtisadchi Klubu Yeni LoqoIqtisadchi Klubu Yeni Loqo
Iqtisadchi Klubu Yeni Loqoanarqasim
 
Alegorias 2
Alegorias 2Alegorias 2
Alegorias 2Lorian
 
Trobada-Pedagogica_Italiano-2012
Trobada-Pedagogica_Italiano-2012Trobada-Pedagogica_Italiano-2012
Trobada-Pedagogica_Italiano-2012Neus Lorenzo
 
Ensure Continuous Service
Ensure Continuous ServiceEnsure Continuous Service
Ensure Continuous ServiceAxa B1t2bv
 
25 Anos da nossa Escola
25 Anos da nossa Escola25 Anos da nossa Escola
25 Anos da nossa EscolaO Ciclista
 

En vedette (18)

02 Soft Educativo En C D Para Win X P Instalacion Y Uso
02  Soft Educativo En  C D Para  Win X P Instalacion Y Uso02  Soft Educativo En  C D Para  Win X P Instalacion Y Uso
02 Soft Educativo En C D Para Win X P Instalacion Y Uso
 
Kaip elgtis prieš tv kameras
Kaip elgtis prieš tv kamerasKaip elgtis prieš tv kameras
Kaip elgtis prieš tv kameras
 
Content07
Content07Content07
Content07
 
Content08 part02
Content08 part02Content08 part02
Content08 part02
 
Diários todos
Diários todosDiários todos
Diários todos
 
2014 09-12 - ler é uma festa sec - ler é uma festa - sofia m pedrosa 10 a
2014 09-12 - ler é uma festa sec - ler é uma festa - sofia m pedrosa 10 a2014 09-12 - ler é uma festa sec - ler é uma festa - sofia m pedrosa 10 a
2014 09-12 - ler é uma festa sec - ler é uma festa - sofia m pedrosa 10 a
 
Phuluc 62 2011_tt_bnnptnt_14092011 (1)
Phuluc 62 2011_tt_bnnptnt_14092011 (1)Phuluc 62 2011_tt_bnnptnt_14092011 (1)
Phuluc 62 2011_tt_bnnptnt_14092011 (1)
 
2012 04-04 - momentos musicais -1
2012 04-04 - momentos musicais -12012 04-04 - momentos musicais -1
2012 04-04 - momentos musicais -1
 
Soluções jogos O Ciclista - Dezembro 2010
Soluções jogos O Ciclista - Dezembro 2010Soluções jogos O Ciclista - Dezembro 2010
Soluções jogos O Ciclista - Dezembro 2010
 
Monografia fabiano rates
Monografia fabiano ratesMonografia fabiano rates
Monografia fabiano rates
 
Pio.la ¿Nuevos medios? o ¿Medios digitales y medios análogos o no digitales?
Pio.la ¿Nuevos medios? o ¿Medios digitales y medios análogos o no digitales?Pio.la ¿Nuevos medios? o ¿Medios digitales y medios análogos o no digitales?
Pio.la ¿Nuevos medios? o ¿Medios digitales y medios análogos o no digitales?
 
Tortilla de patatas
Tortilla de patatasTortilla de patatas
Tortilla de patatas
 
6 petrologi&soil
6 petrologi&soil6 petrologi&soil
6 petrologi&soil
 
Iqtisadchi Klubu Yeni Loqo
Iqtisadchi Klubu Yeni LoqoIqtisadchi Klubu Yeni Loqo
Iqtisadchi Klubu Yeni Loqo
 
Alegorias 2
Alegorias 2Alegorias 2
Alegorias 2
 
Trobada-Pedagogica_Italiano-2012
Trobada-Pedagogica_Italiano-2012Trobada-Pedagogica_Italiano-2012
Trobada-Pedagogica_Italiano-2012
 
Ensure Continuous Service
Ensure Continuous ServiceEnsure Continuous Service
Ensure Continuous Service
 
25 Anos da nossa Escola
25 Anos da nossa Escola25 Anos da nossa Escola
25 Anos da nossa Escola
 

Similaire à Cultura corporativa

2 Cultura - Socio Educ
2 Cultura - Socio Educ2 Cultura - Socio Educ
2 Cultura - Socio EducGerardo Lazaro
 
Proyectos institucionales de cris
Proyectos institucionales de crisProyectos institucionales de cris
Proyectos institucionales de crisCristian Vega Ruiz
 
Cultura Corporativa de Calidad
Cultura Corporativa de CalidadCultura Corporativa de Calidad
Cultura Corporativa de CalidadJosef Boga
 
Humanizacion eje de la calidad en las organizaciones
Humanizacion eje de la calidad en las organizacionesHumanizacion eje de la calidad en las organizaciones
Humanizacion eje de la calidad en las organizacioneslilymorales
 
Humanizacion eje de la calidad en las organizaciones
Humanizacion eje de la calidad en las organizacionesHumanizacion eje de la calidad en las organizaciones
Humanizacion eje de la calidad en las organizacioneslilymorales
 
Pedagogía en valores
Pedagogía en valoresPedagogía en valores
Pedagogía en valoresabelardohr
 
Cultura y comunicación organizacional. Por Alfredo Lucena
Cultura y comunicación organizacional. Por Alfredo LucenaCultura y comunicación organizacional. Por Alfredo Lucena
Cultura y comunicación organizacional. Por Alfredo LucenaSergio Quiroz
 
Charla sobre el maestro como un trabajador
Charla sobre el maestro como un trabajadorCharla sobre el maestro como un trabajador
Charla sobre el maestro como un trabajadorJosFranciscoAguilars
 
Mediación Cultural. Enfermería Transcultural.
Mediación Cultural. Enfermería Transcultural.Mediación Cultural. Enfermería Transcultural.
Mediación Cultural. Enfermería Transcultural.Brenda L. García Lebrón
 
Identificación de la evolución en las sociedades
Identificación de la evolución en las sociedadesIdentificación de la evolución en las sociedades
Identificación de la evolución en las sociedadesLupys Preciosa
 
Expo cultura org.
Expo cultura org.Expo cultura org.
Expo cultura org.CECY50
 
Clase 1 - Taller Cultura Escolar 18-08 (1).pptx
Clase 1 - Taller Cultura Escolar 18-08 (1).pptxClase 1 - Taller Cultura Escolar 18-08 (1).pptx
Clase 1 - Taller Cultura Escolar 18-08 (1).pptxDocenteLoretoSotoSal
 

Similaire à Cultura corporativa (20)

2 Cultura - Socio Educ
2 Cultura - Socio Educ2 Cultura - Socio Educ
2 Cultura - Socio Educ
 
Cultura
CulturaCultura
Cultura
 
2 cultura
2 cultura2 cultura
2 cultura
 
La cultura organizacional
La cultura organizacionalLa cultura organizacional
La cultura organizacional
 
Proyectos institucionales de cris
Proyectos institucionales de crisProyectos institucionales de cris
Proyectos institucionales de cris
 
Cultura Corporativa de Calidad
Cultura Corporativa de CalidadCultura Corporativa de Calidad
Cultura Corporativa de Calidad
 
Humanizacion eje de la calidad en las organizaciones
Humanizacion eje de la calidad en las organizacionesHumanizacion eje de la calidad en las organizaciones
Humanizacion eje de la calidad en las organizaciones
 
Humanizacion eje de la calidad en las organizaciones
Humanizacion eje de la calidad en las organizacionesHumanizacion eje de la calidad en las organizaciones
Humanizacion eje de la calidad en las organizaciones
 
Pedagogía en valores
Pedagogía en valoresPedagogía en valores
Pedagogía en valores
 
Cultura y comunicación organizacional. Por Alfredo Lucena
Cultura y comunicación organizacional. Por Alfredo LucenaCultura y comunicación organizacional. Por Alfredo Lucena
Cultura y comunicación organizacional. Por Alfredo Lucena
 
Cultura
CulturaCultura
Cultura
 
COMUNIDAD
COMUNIDADCOMUNIDAD
COMUNIDAD
 
Charla sobre el maestro como un trabajador
Charla sobre el maestro como un trabajadorCharla sobre el maestro como un trabajador
Charla sobre el maestro como un trabajador
 
Mediación Cultural. Enfermería Transcultural.
Mediación Cultural. Enfermería Transcultural.Mediación Cultural. Enfermería Transcultural.
Mediación Cultural. Enfermería Transcultural.
 
Mediación Cultural. Enfermería.
Mediación Cultural. Enfermería.Mediación Cultural. Enfermería.
Mediación Cultural. Enfermería.
 
Identificación de la evolución en las sociedades
Identificación de la evolución en las sociedadesIdentificación de la evolución en las sociedades
Identificación de la evolución en las sociedades
 
Cultura organizacional
Cultura organizacionalCultura organizacional
Cultura organizacional
 
Expo cultura org.
Expo cultura org.Expo cultura org.
Expo cultura org.
 
Formacion cultural
Formacion culturalFormacion cultural
Formacion cultural
 
Clase 1 - Taller Cultura Escolar 18-08 (1).pptx
Clase 1 - Taller Cultura Escolar 18-08 (1).pptxClase 1 - Taller Cultura Escolar 18-08 (1).pptx
Clase 1 - Taller Cultura Escolar 18-08 (1).pptx
 

Cultura corporativa

  • 1. CULTURA  “ EL CONJUNTO DE MODOS DE VIDA Y COSTUMBRES, CONOCIMIENTOS Y GRADO DE DESARROLLO ARTISTICO, CIENTIFICO E INDUSTRIAL EN UNA EPOCA O GRUPO SOCIAL”.
  • 2. CULTURA CORPORATIVA  CONJUNTO DE CREENCIAS QUE UN DETERMINADO GRUPO HA INVENTADO, DESCUBIERTO O DESARROLLADO AL ENFRENTAR PROBLEMAS, AL FUNCIONAR BIEN, LO HAN ADOPTADO PARA USARLO PERMANENTEMENTE
  • 3. CULTURA CORPORATIVA FORMA CORRECTA DE PERCIBIR,PENSAR Y SENTIR .
  • 4. CULTURA CORPORATIVA  CONJUNTO DE IDEAS, CREENCIAS, SUPUESTOS, NORMAS,VALORES O VIRTUDES QUE CARACTERIZAN A QUIENES CONFORMAN UNA ORGANIZACIÓN.
  • 5. CARACTERISTICAS  INDIVIDUALIDAD O PERTENENCIA  ADECUACION PERMANENTE  INTERDEPENDENCIA  RACIONALIDAD  IDENTIDAD
  • 7. FORMACION Y CONSOLIDACION  PERMANENCIA DE LOS FUNCIONARIOS  COHESION DE GRUPO  VISION DE LOS FUNDADORES  NATURALEZA DEL SERVICIO  FLEXIBILIDAD  POTENCIAL DE APRENDIZAJE  INNOVACION
  • 8. FORMULACION DE LA CULTURA SE REDACTA : COMO UNA CARTA DE IDENTIDAD, CREDO, DECLARACION MEMORABLE DE PRINCIPIOS, CON: LENGUAJE CLARO, SENCILLO Y MOTIVADOR
  • 9. ELEMENTOS DE LA CULTURA NORMAS Y VALORES RITOS Y CEREMONIAS HISTORIAS Y MITOS TABUES SIMBOLOS Y LEMAS
  • 10. ELEMENTOS DE LA CULTURA HEROES JERGAS/ LENGUAJE ACTITUD/TRATO COMPORTAMIENTO
  • 11. PRINCIPIOS La Formulación de la Cultura de un Hospital o Servicio se sustenta en los Principios.
  • 13. ESENCIA DE LA CULTURA  LA IDENTIDAD DE LOS MIEMBROS  ENFASIS EN EL GRUPO  EL ENFOQUE HACIA LAS PERSONAS  LA INTEGRACION EN UNIDADES  EL CONTROL
  • 14. ESENCIA DE LA CULTURA  TOLERANCIA AL RIESGO  LOS CRITERIOS PARA RECOMPENSAR  TOLERANCIA AL CONFLICTO  EL PERFIL HACIA LOS FINES O LOS MEDIOS  EL ENFOQUE HACIA UN SISTEMA ABIERTO
  • 15. CULTURA EMPRESARIAL ES LA FORMA DE SER Y ACTUAR QUE IDENTIFICA A LOS MIEMBROS DE UNA ORGANIZACION
  • 16. CULTURA CORPORATIVA “ ES EL CARÁCTER Y PERSONALIDAD DE LA EMPRESA” “ ES LA FORMA DE VIDA DE UNA COMUNIDAD EMPRESARIAL”
  • 17. CULTURA CORPORATIVA  “ ES LA IDENTIDAD QUE A TRAVÉS DE LA HISTORIA HEMOS ADQUIRIDO Y QUE NOS PERMITE ACTUAR DE MANERA LOGICA EN EL PRESENTE “