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Legislación Laboral y Ocupacional - Seguridad y Salud en el Trabajo

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Legislación Laboral y Ocupacional - Seguridad y Salud en el Trabajo

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Legislación Laboral y Ocupacional - Seguridad y Salud en el Trabajo

  1. 1. LEGISLACIÓN LABORAL Y OCUPACIONAL SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Mg. Jorge E. Manrique Chávez
  2. 2. Según cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT): Se producen 2 millones de muertes anuales en el mundo por accidentes y enfermedades relacionadas al trabajo, es decir, un promedio de 5.500 muertes diarias en el mundo. ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
  3. 3. Según cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT): Se producen 160 millones de casos con enfermedades profesionales no fatales por año en el mundo, además de 770 probables nuevos casos diarios en las Américas. ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
  4. 4. ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
  5. 5. ACCIDENTES DE TRABAJO SEGÚN LA FORMA DEL ACCIDENTE Caída de personas. Caída de objetos. Pisado de objetos. Aprisionamiento entre objetos. Esfuerzos excesivos. Exposición de temperaturas extremas. Exposición a la corriente eléctrica. Exposición a sustancias nocivas. ACCIDENTES DE TRABAJO
  6. 6. ACCIDENTES DE TRABAJO SEGÚN EL AGENTE MATERIAL Maquinas. Medios de transporte y elevación. Otros aparatos y equipos. Materiales sustancias y radiaciones. Ambiente de trabajo. ACCIDENTES DE TRABAJO
  7. 7. ACCIDENTES DE TRABAJO SEGÚN LA UBICACION DE LA LESION Cabeza y cuello. Tronco. Miembro superior e inferior. Ubicaciones múltiples. Lesiones generales. ACCIDENTES DE TRABAJO
  8. 8. ¿Cómo informo si ocurre un Accidente de Trabajo? Completar el formato de informe de accidente de trabajo y registrar en libro de reporte de accidentes de trabajo. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FORMULARIO Nº 2 INFORME DE ACCIDENTE DE TRABAJO CODIFICACIÒN Nº DATOS DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO TIPO TRABAJADOR TABLA 1 Apellidos y Nombres: DNI: Código: Sexo: M F Edad: ¿Tiene seguro? SI NO Nº Estado Civil: Domicilio: Departamento: Provincia: Nivel de Instrucción: Régimen Previsional: Relación Laboral: DATOS DE SU ESTADO LABORAL Puesto de Trabajo: Antigüedad: Turno Habitual: Horario Habitual: Incapacidad pre-existente: SI NO Fecha de Incapacidad: Motivo de ésta: Calidad de su Trabajo: Muy bueno: Bueno: Regular: Deficiente: DATOS DEL ACCIDENTE Fecha del Accidente: Hora: Turno de: a: Unidad: Cliente: Local: Área: Lugar dónde ocurrió (Especificar): Teléfono: En el trabajo: En otro centro: Camino al trabajo: Fuera del horario de trabajo: Describa cómo ocurrió: FORMA DEL TABLA 2 PARTE AFECTADA TABLA 3 NATURALEZA TABLA 4 ACCIDENTE DEL CUERPO DE LA LESIÓN Otras (Especificar): AGENTE CAUSANTE TABLA 5 Otros (Especificar): ¿Es Zurdo? Si: No: DATOS DE LA CERTIFICACIÓN MÉDICA Fecha de la Atención: Hora: Establecimiento de Salud: Telèfono: Grado de la Lesión: LEVE: INCAPACITANTE: MORTAL: Diagnóstico Principal: Médico Tratante: Destino del Accidentado: Casa: Referencia: Hospitalización: Observación: Hospital nivel III - IV: OTROS DATOS Testigos del Accidente Nombre: Dirección: ¿Hubo daños materiales? SI NO Detallar: ¿Hubo reemplazante? SI NO ¿Detuvo el proceso de trabajo? SI NO MEDIDA PREVENTIVA Y/O CORRECTIVA QUE SE TOMÓ: UNIDAD DE SALUD LABORAL (Firma y Sello) RESPONSABLE OPERATIVO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  9. 9. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EsSalud también requiere de un Formato especial Verificar llenado de manera completa, sobre todo firmas y sellos de los indicados en el documento.
  10. 10. BIOSEGURIDAD INFORMACIÓN PARA PREVENIR LOS ACCIDENTES DE LOS TRABAJADORES Reconocimiento y Evaluación de Riesgos. Eliminación Control de Situaciones Riesgosas. Implementación de programa de prevención de riesgos. Organización y puesta en marcha de Comité SST. Aplicación de Normas, Procedimientos y Sistemas de SST. Cursos, seminarios y charlas preventivas de accidentes. Sistema de Identificación de Sustancias Peligrosas. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  11. 11. ¿PARA QUÉ SIRVE LA SUPERVISIÓN DE LA SEGURIDAD? Una de las tareas importantes del Área de Salud Ocupacional en cuanto de seguridad e higiene es el ANÁLISIS EXHAUSTIVO DE LAS CAUSAS POTENCIALES DE LAS LESIONES Y ENFERMEDADES. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  12. 12. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ¿PARA QUÉ SIRVE LA SUPERVISIÓN DE LA SEGURIDAD? Incluso los ACCIDENTES o INCIDENTES que NO hayan originado lesiones o enfermedades, pero que hubieran podido hacerlo, deben estudiarse para IMPEDIR QUE SE REPITA.
  13. 13. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ¿PARA QUÉ SIRVE LA SUPERVISIÓN DE LA SEGURIDAD? El análisis de las causas de accidentes y la difusión subsecuente de esta información al personal que estará expuesto a los mismos riesgos en el futuro, es la mejor manera de PREVENIR LESIONES Y ENFERMEDADES.
  14. 14. ¿Qué hacer si ocurre un accidente de trabajo? El empleado, si es físicamente capaz, DEBE INFORMAR A SU SUPERVISOR inmediatamente de cualquier lesión que haya ocurrido en el trabajo, la manera en que ésta ocurrió y la naturaleza de la misma. Si la lesión ocasionada por el accidente de trabajo compromete la vida del trabajador, se debe recurrir de inmediato al Centro Médico más cercano. Activación de Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR). SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  15. 15. El SCTR o Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo es un seguro creado por el Estado mediante la Ley N° 26790, Ley de Modernización en la Seguridad Social en Salud, reglamentado por el Decreto Supremo N° 003-98- SA. Brinda cobertura de atención médica y/o prestaciones económicas requeridas por el trabajador a consecuencia de ACCIDENTES DE TRABAJO o ENFERMEDADES PROFESIONALES. Este seguro es de carácter obligatorio para las empresas dedicadas a actividades económicas de alto riesgo y que están especificadas en el Anexo No. 5 del DS N° 009-97-SA, modificado por el DS N° 003-98-SA. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
  16. 16. D.S. 042-F Reglamento de Seguridad Industrial D.S. 005-2012-TR Reglamento de SST D.S. 003-98-SA Normas Técnicas del SCTR R.M. 090-97 TR/DM Registro de entidades que desarrollan actividades de riesgo. D.S. No 009-97-SA Reglamento de la Ley Nº 26790 N° 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud BASE LEGAL SCTR Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
  17. 17. •Extracción de madera •Pesca •Petróleo crudo y gas natural •Extracción de mineral •Industria del tabaco •Fabricación de textiles •Cuero y sucedáneos •Madera y corcho •Sustancias químicas indust. •Fabric. de otros prod. quím. •Refinerías de petróleo •Transporte aéreo •Serv. Médico, odontológico •Derivados del petróleo y carbón •Fabric. productos plásticos •Fabric. productos de vidrio •Fabric. otros prod. minerales •Industria básica del hierro y acero •Industria básica de metales no ferrosos •Construcción de maquinarias •Electricidad, gas y vapor •Construcción •Servicios de saneamiento ¿Cuáles son las actividades consideradas de alto riesgo? Según Anexo Nº 5 del D.S. No 003-98-SA Reglamento de la Ley 26790 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
  18. 18. Las que realizan las actividades señaladas en el Anexo 5 del D.S. 003-98-SA. Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo Cooperativas de trabajadores Empresas de servicios especiales Instituciones de intermediación o provisión de mano de obra . ¿Quiénes deben contratar el SCTR? Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) Contratistas y subcontratistas
  19. 19. •Los trabajadores de la empresa que, no perteneciendo al centro de trabajo donde se desarrollan las actividades de riesgo, se encuentran expuestos al riesgo por razón de sus funciones, a juicio de la entidad empleadora y bajo las responsabilidades previstas. ¿Quiénes deberían estar asegurados con el SCTR? Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) •Los trabajadores del centro de trabajo que desarrollan las actividades de riesgo, sean empleados u obreros, eventuales, temporales o permanentes.
  20. 20. Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional. Atenciones médicas, farmacia, hospitalización y cirugía, cualquiera sea el nivel de complejidad y hasta la recuperación total del asegurado. Rehabilitación y readaptación laboral. Aparatos de prótesis y ortopédicos. ¿Qué brinda el SCTR? Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
  21. 21. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ Artículo 22. Protección y fomento del empleo Artículo 23. El Estado y el Trabajo Artículo 24. Derechos del trabajador Artículo 25. Jornada ordinaria de trabajo Artículo 26. Principios que regulan la relación laboral Artículo 27. Protección del trabajador frente al despido arbitrario Artículo 28. Derechos colectivos del trabajador Artículo 29. Participación de los trabajadores en las utilidades LEY N° 26842 LEY GENERAL DEL SALUD TITULO SEGUNDO De los deberes, restricciones y responsabilidades en consideración de la salud de terceros CAPITULO VII DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS AMBIENTES DE TRABAJO Artículo 100. Quienes conduzcan o administren actividades de bienes o servicios tienen la obligación de adoptar las medidas necesarias para garantizar la promoción de la salud y la seguridad de los trabajadores. Base Legal de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
  22. 22. LEY N° 27878 LEY DEL TRABAJO DEL CIRUJANO DENTISTA TÍTULO III DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES Artículo 7° Derechos Son DERECHOS de los Cirujanos Dentistas: - Contar con un ambiente de trabajo adecuado sano y seguro para su salud física, mental e integridad personal. - Disponer de los recursos materiales y el equipo necesario que le permita brindar servicios de calidad. LEY N° 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 2° Ámbito de aplicación La presente Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios; comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta propia. Base Legal de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
  23. 23. LEGISLACIÓN LABORAL CONTRATACIÓN LABORAL GENERAL •DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR (27/03/1997) •Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de productividad y competitividad laboral. •DECRETO SUPREMO Nº 002-97-TR (27/03/1997) •Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de formación y promoción laboral. •DECRETO SUPREMO Nº 001-96-TR (26/01/1996) •Reglamento de Ley de fomento al empleo. •LEY Nº 30036 (05/06/2013) •Ley de Teletrabajo.
  24. 24. LEGISLACIÓN LABORAL JORNADA DE TRABAJO •DECRETO SUPREMO Nº 007-2002-TR (04/07/2002) •Texto Único Ordenado de la Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo. •DECRETO SUPREMO Nº 008-2002-TR (04/07/2002) •Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo. •DECRETO SUPREMO Nº 004-2006-TR (06/04/2006) •Dictan disposiciones sobre el registro de control de asistencia y de salida en el régimen laboral de la actividad privada. http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORES/INF_JORNADA_TRABAJO.pdf
  25. 25. LEGISLACIÓN LABORAL DESCANSOS REMUNERADOS •DECRETO LEGISLATIVO Nº 713 (08/11/1991) •Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. •DECRETO SUPREMO Nº 012-92-TR (03/12/1992) •Aprueban el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 713 sobre los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. •LEY N° 30012 (26/04/2013) •Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORES/INF_VACACIONES.pdf
  26. 26. LEGISLACIÓN LABORAL REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL •DECRETO SUPREMO Nº 011-2010-TR (11/11/2010) •Incrementan la remuneración mínima vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. •DECRETO SUPREMO 011-2011-TR (14/08/2011) •Disponen el incremento de la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada. •DECRETO SUPREMO N° 007-2012-TR (17/05/2012) •Incrementan Remuneración Mínima de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada a partir del 1° de junio de 2012. Remuneración Mínima de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada: S/. 750.00
  27. 27. LEGISLACIÓN LABORAL GRATIFICACIONES LEGALES •LEY Nº 27735 (28/05/2002) •Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad. •LEY Nº 29351 (01/05/2009) •Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. •LEY N° 29714 (19/06/2011) •Ley que prorroga la vigencia de la Ley 29351, Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, hasta el 31 de diciembre de 2014. http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORES/INF_GRATIFICACIONES_LEGALES.pdf http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/dnit/gratificacion.pdf
  28. 28. LEGISLACIÓN LABORAL COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) •DECRETO SUPREMO Nº 001-97-TR (01/03/1997) •Texto Único Ordenado de la Ley de compensación por tiempo de servicios (CTS). •DECRETO SUPREMO Nº 004-97-TR (15/04/1997) •Reglamento de la Ley de compensación por tiempo de servicios. CTS: Es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia. Se encuentran comprendidos dentro del beneficio los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima de 4 horas diarias o 20 horas semanales. http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/dnrt/capacitacion/triptico_serie_10.pdf
  29. 29. LEGISLACIÓN LABORAL SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO •LEY N° 29783 (20/08/2011) •Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo •DECRETO SUPREMO Nº 009-2012-TR (25/04/2012) •Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo •RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 375-2008-TR (30/11/2008) •Aprueban la Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico. •RESOLUCIÓN MINISTERIAL 312-2011-MINSA •“Protocolos de Exámenes médicos Ocupacionales y Guías de Diagnósticos de los Exámenes Médicos Obligatorios”. •RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 050-2013-TR (15/03/2013) •Aprueban Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  30. 30. LEGISLACIÓN LABORAL INSPECCIÓN LABORAL •LEY Nº 28806 (22/07/2006) •Ley general de Inspección del Trabajo. •DECRETO SUPREMO Nº 019-2006-TR (29/10/2006) •Aprueban Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo. •DECRETO SUPREMO Nº 004-2011-TR (07/04/2011) •Modifican el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo. •DECRETO SUPREMO Nº 002-2007-TR (17/01/2007) •Medidas complementarias de fortalecimiento del sistema de inspección laboral a nivel nacional.
  31. 31. LEGISLACIÓN LABORAL INSPECCIÓN LABORAL •LEY Nº 29346 (09/04/2009) •Ley que modifica la Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo. •LEY N° 29981 (15/01/2013) •Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), modifica la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y la Ley 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales •DECRETO SUPREMO 007-2013-TR.- (07/08/2013) •Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) •DECRETO SUPREMO No. 009-2013-TR (25/10/2013) •Modifican el Reglamento de Organización y Funciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL)
  32. 32. NORMATIVA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  33. 33. NORMATIVA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  34. 34. NORMATIVA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  35. 35. NORMATIVA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  36. 36. Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, incidentes peligrosos u otros incidentes. Exámenes Médicos Ocupacionales. Inspecciones Internas de SST. Accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos u otros incidentes. Exámenes Medico Ocupacionales. Seguimiento y Evaluación del SGSST. Estadísticas de Seguridad y Salud en el Trabajo. REGISTROS del SISTEMA SIMPLIFICADO para MYPES - Ley N° 30222 MICRO EMPRESA 1-10 trabajadores Hasta 150 UIT PEQUEÑA EMPRESA 11-100 trabajadores Hasta 1700 UIT NORMATIVA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Ley Nº 30222. Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  37. 37. INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y CREACIÓN DE LA
  38. 38. LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO •¿Para qué sirve? –Aplicación del principio de primacía de la realidad. •Relaciones de trabajo ocultas. •Vinculación entre empresas . –Verificación del despido arbitrario. –Determinación y pago de beneficios sociales. –Constatar hechos que sirvan como prueba para procesos ulteriores.
  39. 39. LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO •¿Qué es? –La inspección laboral es un servicio público a cargo del Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) que tiene como objeto velar, entre muchos otros aspectos, por el CUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LEGALES Y CONVENCIONALES EN MATERIA LABORAL. –Instrumento de gobernanza de las relaciones de trabajo en el país.
  40. 40. LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO •Medidas inspectivas –Función pedagógica –Advertencia –Acta de infracción (por incumplimientos o por obstrucción a la labor inspectiva) –Otorgar plazo para el cumplimiento –Paralización o prohibición de trabajos (SST)
  41. 41. LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO •Infracciones muy graves –No pagar la remuneración mínima correspondiente. –El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la contratación a plazo determinado, cualquiera sea su denominación, su desnaturalización, uso fraudulento y discriminatorio. –Incumplimientos respecto del tiempo de trabajo (refrigerio, horas extras, vacaciones, descansos). –El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el trabajo de menores de edad. –La negativa a recibir el pliego de reclamos. –Actos contra la libertad sindical. –Actos de hostilidad y hostigamiento sexual.
  42. 42. LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO •Infracciones graves –No registrar a los trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación, derechohabientes, en el registro que corresponda. –No pagar u otorgar íntegramente las remuneraciones y beneficios laborales, por convenio, laudo, o reducción fraudulenta. –No depositar íntegra y oportunamente la CTS. –La modificación unilateral del contrato o de las condiciones laborales. –No proporcionar a los trabajadores del hogar hospedaje, alimentación y facilidades para asistencia a su centro de estudios. –No contar con un asistente social o Reglamento Interno de Trabajo (RIT).
  43. 43. http://www.sunafil.gob.pe/
  44. 44. Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de SST. Realizar no menos de 4 capacitaciones al año en materia de SST. Adjuntar al contrato de trabajo las recomendaciones de SST. Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia. Elaborar un MAPA DE RIESGOS con la participación de la organización sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comité SST, el cual debe exhibirse en un lugar visible. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPÍTULO III ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST Artículo 35. Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
  45. 45. RESPONSABILIDAD PENAL CUARTA. Incorpórese el artículo 168-A al Código Penal, con el texto siguiente: “Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos años ni mayor de cinco años. Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad será no menor de cinco años ni mayor de diez años” SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS
  46. 46. Mayor o igual de 20 trabajadores Comité de SST (incorporan un representante de organizaciones sindicales en caso exista). - Deben elaborar un reglamento interno de SST. - Paritario. - Libro de Actas. BENEFICIOS: Licencia con goce de haber para realizar labores de SST, Protección contra despido incausado. Duración: hasta seis meses antes y después del termino de sus funciones. Menor de 20 trabajadores Supervisor de SST elegido por los trabajadores. - Libro de notas tipo actas. COMITÉ O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Art. 38º y 39º del D.S. Nº 005-2012-TR, REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
  47. 47. OBJETIVOS Promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar, orientar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo de la empresa. COMITÉ O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  48. 48. FUNCIONES DEL COMITÉ O SUPERVISOR DE SST •Elabora y presenta los reportes de accidentes de trabajo, informes de investigación de cada accidente ocurrido y las medidas adoptadas a la empresa. •Colabora con los inspectores de trabajo de la autoridad competente o fiscalizadores autorizados. •Propicia la participación activa de los trabajadores y su formación con miras a lograr una cultura preventiva. •Tiene carácter promotor, consultivo y de control orientados a la prevención de riesgos y protección de la salud. •La ejecución de los acuerdos del comité es responsabilidad de la empresa y esta a cargo de la unidad orgánica o funcional de SST de la empresa. •Pueden solicitar asesoría a la autoridad competente en SST.
  49. 49. RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ O SUPERVISOR DE SST •Asegurar que todo trabajador conozca los reglamentos oficiales o internos de SST. •Aprobar el programa anual de SST. •Vigilar cumplimento de reglamento interno. •Investigar las causas de todo accidente, incidente, enfermedades ocupacionales. •Verificar el cumplimiento de las recomendaciones y su eficacia.
  50. 50. RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ O SUPERVISOR DE SST •Hacer visitas de inspección periódicas. •Promover la participación de los trabajadores en la prevención de riesgos. •Estudiar estadísticas de los accidentes. •Recomendar para mejorar el SST. •Asegurar que todo trabajador reciba una adecuada formación en SST. •Aprobar el reglamento interno de SST. •Reportar los accidentes a la gerencia de la empresa.
  51. 51. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Garantizar el real y efectivo trabajo del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, asignándole los recursos necesarios. Por incumplimientos de deber de prevención genera la obligación de pagar indemnización a las victimas o sus derechohabientes. Escenario del trabajo: Durante la ejecución de una labor bajo su autoridad o en el desplazamiento a la misma, aún fuera del lugar y horas de trabajo. En el enfoque de género y protección de las trabajadoras. Se considera que al estar en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
  52. 52. Los resultados de los exámenes médicos al ser CONFIDENCIALES NO pueden ser utilizados para ejercer DISCRIMINACIÓN alguna sobre los trabajadores en ninguna circunstancia o momento, el incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de acciones administrativas y judiciales. Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados ANTES DE QUE SE EJECUTEN CAMBIOS en las operaciones, los procesos y en la organización del trabajo que pudieran tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores. Informar a los trabajadores a título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo y a título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de la salud, DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
  53. 53. Tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, aún sin la presencia del empleador. La transferencia de un trabajador motivada por razones de seguridad y salud en el trabajo, se realiza sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría El trabajador debe responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es considerado falta grave, sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
  54. 54. POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MÉDICOS ASISTENCIALES El empleador debe: Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) todo accidente de trabajo mortal, los incidentes peligrosos que pongan en peligro la salud e integridad física del trabajador o de la población u altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral. Los centros médicos asistenciales que atiendan por primera vez sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registradas o los que se ajustan a la definición legal de estas, están obligados a informar al MTPE.
  55. 55. En el caso de reporte en caso de ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS que afecten a trabajadores independientes, la notificación esta a cargo del propio trabajador o de sus familiares en el centro asistencial que brinda la primera atención, el cual debe proceder a comunicar al MTPE y MINSA. POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MÉDICOS ASISTENCIALES
  56. 56. GRACIAS

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