Esta investigación, no pretende ser un estudio jurídico profundo sobre los problemas del Derecho del Trabajo, mas bien un estudio simple y en lenguaje llano de lo que conlleva un juicio laboral ordinario, esto con el propósito de ser comprendido por toda la comunidad.

1. LIC. JORGE OROZCO BONAVIDES

2. ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL
PROCEDIMIENTO
• ELABORACIÓN
DEMANDA
• TRÁMITE
PROCEDIMIENTO
• ELABORACIÓN
SENTENCIA

3.  LA DEMANDA

4. ELABORACIÓN DE LA DEMANDA

5. ELABORACIÓN DE LA DEMANDA
LABORAL.
LA DEMANDA LABORAL CARACTERÍSTICAS:
Es el acto de parte que inicia el proceso, en aplicación de
los fundamentos clásicos del sistema jurídico del
sistema privado, el principio de iniciativa de parte, y el
principio dispositivo en sentido técnico procesal.
La demanda es la forma en que se ejercita el derecho de
acción y el medio idóneo en donde se formula la
pretensión o tutela frente al órgano jurisdiccional. En
ese orden de ideas, bajo ningún punto de vista se
identifica con el derecho de acción.
La demanda es el acto procesal más importante dentro
del proceso, pues determina y alindera el campo
fáctico dentro del cual el juez ejecutará su arbitraje
jurídico y le señala al demandado los cargos de los
cuales debe defenderse.
La Corte Suprema de Justicia, sobre el tema ha sostenido
que es “la demanda el acto de postulación más
importante de las partes toda vez que mediante ella
ejecuta el demandante el derecho de acción frente al
Estado y su pretensión contra el demandado, por
cuanto es con ella que se estimula la actividad del
órgano encargado de la jurisdicción, se propicia la
constitución de la relación procesal y se circunscribe
junto con sus respuestas el poder decisorio del juez…”
1. Es ACTO INTRODUCTIVO
por cuanto inicia la actuación
procesal.
2. Es de POSTULACIÓN por
cuanto contiene la pretensión
cuya tutela jurídica se eleva al
juez.
3. Es un acto DECLARATIVO en
cuanto contiene una
manifestación de la voluntad.
4. También es un acto DE PARTE
ya que solo quien tenga esa
condición puede utilizarla.

6. CARACTERISTICAS DE LA DEMANDA COMO ACTO PROCESAL DE INTRODUCCIÓN.
DEMANDA
ACTO
PROCESAL
INTRODUCTIVO
INICIA
ACTUACION
PROCESAL.
DE
POSTULACIÓN
CONTIENE LA
PRETENSION.
DECLARATIVO
CONTIENE
MANIFESTACIÓN
DE VOLUNTAD.
DE PARTE
ES DE LA PARTE
DEMANDANTE.

7. CONTENIDO DEL MEMORIAL DE LA DEMANDA LABORAL
(Requisitos de la demanda –Art- 25 CPL/SS).
1. DESIGNACIÓN.
2. DETERMINACIÓN.
3. FUNDAMENTACIÓN.

8. CONTENIDO DEL MEMORIAL DE LA DEMANDA LABORAL
CONTENIDO
DESIGNACIÓN
DESIGNACION
DEL JUEZ A
QUIEN SE DIRIGE.
DETERMINACIÓ
N
SUBJETIVA
PROCESAL
FUNDAMENTACI
ÓN
FACTICA
JURIDICA
PROBATORIA

9. CONTENIDO DEL MEMORIAL DE LA DEMANDA
LABORAL
DETERMINACIÓN
SUBJETIVA.
PARTES
NOMBRE
PARTE
REPRESENTANTE
LOCALIZACIÓN
CONOCIDA
DOMICILIO
DIRECCION
DESCONOCID
A
JURAMENTO
APODERADO
JUDICIAL
NOMIBRE
LOCALIZACION
DOMICILIO
DIRECCION
CUANDO LA PARTE PUEDA
LITIGAR EN CAUSA PROPIA,
NO ES NECESARIO ESTE
REQUISITO.

10. CONTENIDO DEL MEMORIAL DE LA DEMANDA
LABORAL
DETERMINACIÓN
PROCESAL.
INDICACIÓN CLASE DE
PROCESO.
PRETENSIONES
SINGULARIDAD
PLURALIDAD
CONEXIDAD
DISCONEXIDAD
(Acumulación)
CUANTÍA
CUANDO SU
ESTIMACIÓN SEA
NECESARIA PARA FIJAR
LA COMPETENCIA.

11. CONTENIDO DEL MEMORIAL DE LA DEMANDA LABORAL
FUNDAMENTACIÓN
FÁCTICA
HECHOS
CLASIFICACIÓ
N
ENUMERACIÓ
N
OMISIONES
CLASIFICACIÓ
N
ENUMERACIÓ
N
JURIDICA
DERECHO
REFERENCIA
NORMATIVA-
REFERENCIA
JURISPRUDENCIA
L
RAZONES
PROBATORIA
PETICIÓN
MEDIOS DE
PRUEBA
INDIVIDUALIZAD
A
CONCRETA

12. TEMAS RELACIONADOS CON EL MEMORIAL DE LA DEMANDA..
REQUISITO TEMA
1. Designación del juez a quien se dirige. 1. Jurisdicción y competencia.
2. Organización jurisdicción ordinaria laboral.
2. Determinación de las partes. 1. Existencia y Representación.
2. El domicilio y fijación de competencia.
3. Determinación de la clase de proceso. 1. Clases de procesos laborales.
4. Determinación de las pretensiones. 1. Asuntos de que conoce la jurisdicción
laboral.
2. Acumulación de pretensiones.
3. Facultades del juez laboral.
5. Determinación de la cuantía. 1. La cuantía en los diversos procesos
laborales.
6. Fundamentación fáctica. 1. Descripción de las circunstancias.
2. Los puntos distales temporales.
3. Relación cronológica y relación lógica.
4. Coherencia
hechos/pretensiones/pruebas/derecho.
6. Fundamentación jurídica. 1. Integración de la normatividad laboral.
2. La analogía y la remisión.
7. Fundamentación probatorio. 1. Los medios de prueba.
2. Prueba oficiosa en el proceso laboral.

13. ANEXOS DE LA DEMANDA
1. EL PODER.
2. LAS COPIAS DE LA DEMANDA PARA EFECTO DEL TRASLADO,
TANTAS CUANTOS SEAN LOS DEMANDADOS-
3. LAS PRUEBAS DOCUMENTALES Y LAS ANTICIPADAS QUE SE
ENCUENTREN EN PODER DEL DEMANDANTE.
4. LA PRUEBA DE LA EXISTENCIA Y REPRESENTACIÓN LEGAL, SI
ES UNA PERSONA JURIDICA DE DERECHO PRIVADO QUE
ACTÚA COMO DEMANDANTE O DEMANDADO.
5. LA PRUEBA DEL AGOTAMIENTO DE LA RECLAMACIÓN
ADMINISTRATIVA SI FUERE EL CASO.
6. LA PRUEBA DEL AGOTAMIENTO DEL REQUISITO DE
PROCEDIBILIDAD DE QUE TRATA LA LEY 640 DE 2001,
CUANDO ELLA LO EXIJA.

14. ANEXOS DE LA DEMANDA
ANEXOS DOCUMENTOS
PODER
PRUEBAS
DE
CONVENCIMIENTO
DOCUMENTALES
ANTICIPADAS
DE
PROCEDIBILIDAD
EXISTENCIA Y
REPRESENTACIÓN
RECLAMACIÓN
ADMINISTRATIVA
CONCILIACIÓN

15. TEMAS RELACIONADOS CON LOS ANEXOS DE LA DEMANDA
REQUISITO TEMA
1. Documento/Poder. 1. Derecho de Postulación y jurisdicción
laboral.
2. Documento/Prueba Documental. 1. El documento.
2. Documentos privados y públicos.
3. Documento/Prueba Anticipada. 1. Concepto de Prueba Anticipada.
2. Ratificación de prueba anticipada.
4. Documento/Existencia y Representación. 1. Representación Legal.
2. Entidades de Derecho Público.
3. Exoneración de prueba de E/R.
5. Documento/Reclamación Administrativa. 1. Reclamación Administrativa y Agotamiento
de Vía Administrativa (Gubernativa).
2. Saneamiento.
6. Documento/Conciliación. 1. La conciliación laboral.
2. Clases.
3. Conciliación y otros mecanismos
alternativos de solución de conflictos.