2. HIGIENE EN EL TRABAJO
Normas y procedimientos que busca proteger
la integridad física y mental del trabajador,
preservándolo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas del cargo y al ambiente
físico en que ejecuta las labores.
3. HIGIENE LABORAL
Salud física: implica aspectos ligados a la
exposición del organismo humano a
agentes externos como
ruido,aire,temperatura,humedad,iluminaci
on , ambientes que actúen de manera
positiva sobre todos los sentidos humanos
( vista,oido,olfato,tacto y gusto)
4. • Salud mental: condiciones psicológicas y
sociológicas saludables que actuen de
modo positivo sobre el comportamiento de
las personas, para evitar efectos
emocionales como el estrés.
5.
6.
7.
8. Principales problemas de la salud
1. Estrés en el trabajo
2. Exposición a productos químicos peligrosos.
3. Exposición a condiciones ambientales frías,
cálidas, contaminadas, secas, húmedas,
ruidosas, poco iluminadas, etc.
4. Hábitos alimentarios inadecuados
5. Vida sedentaria
6. Automedicación
9. Sugerencias
1. Evite materiales sospechosos .
2. Proporcione un ambiente libre
de humo..
1. Instale conductos limpios y secos
2. Proporcione equipos adecuados
3. Preste atención a las quejas
de las personas.
10. SEGURIDAD
EN EL
TRABAJO
Es el conjunto de medidas técnicas, educativas,
médicas y psicológicas utilizadas para prevenir
accidentes, eliminar condiciones inseguras del
ambiente, instruyendo a las personas sobre la
necesidad de implantar prácticas preventivas.
PREVENCION DE
ACCIDENTES
11. ACCIDENTE DE
TRABAJO
ACCIDENTE CON ACCIDENTE SIN
INCAPACIDAD INCAPACIDAD
LABORAL LABORAL
Incapacidad
Incapacidad Incapacidad Total El accidente no
parcial Muerte
Temporal Permanente se debe registrar
permanente
12. COMO DESARROLLAR UN
PROGRAMA DE SEGURIDAD
1. Involucrar a la administración y a los empleados
en el desarrollo de un plan de seguridad.
2. Evaluar los riesgos existentes en el sitio de
trabajo.
3. Entrenar a los empleados en técnicas de
seguridad.
4. Medios para exponer sugerencias.
5. Mejorar continuamente el programa de
seguridad.
13. CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE
TRABAJO
CONDICIONES DE
ACTOS INSEGUROS
INSEGURIDAD
INCLUYE FACTORES COMO: LOS ACTOS INSEGUROS QUE
* Equipo sin protección EJECUTAN LOS EMPLEADOS SON:
* Equipo defectuoso *Cargar materiales pesados de
manera inadecuada
* Procedimientos riesgosos en
máquinas *Trabajar a velocidad inadecuada
*Iluminación deficiente *Utilizar esquemas de seguridad
que no funcionan
* Temperatura elevada o baja en el
sitio de trabajo *Emplear equipo inseguro o
utilizarlo de manera inadecuada
*Condiciones físicas o mecánicas
inseguras. *No emplear procedimientos
seguros
*Subir o bajar de prisa escalones
*Distraerse, olvidar, saltar, correr
14. COMO PREVENIR
ACCIDENTES
ELIMINACION
DE LAS
CONDICIONES *LOCALIZACION DE AREAS DE REDUCCION DE
DE LOS ACTOS *PROCESOS DE SELECCIÓN DE
INSEGURIDAD
RIESGO: Es una evaluación INSEGUROS
constante y permanente de las PERSONAL: Buscan identificar
condiciones ambientales que ciertos rasgos humanos
pueden provocar accidentes en relacionados con accidentes
la empresa. en ciertos cargos.
*ANALISIS PROFUNDO DE LOS *COMUNICACIÓN INTERNA:
ACCIDENTES: Todo informe de La publicidad y los afiches
accidente, con o sin incapacidad pueden ayudar a reducir actos
laboral, debe ser sometido a n inseguros
profundo análisis para descubrir *ENTRENAMIENTO: Reduce
las posibles causas, de ahí se accidentes principalmente
toman medidas para eliminar cuando involucra nuevos
esas causas. empleados, para instruirlos en
*APOYO IRRESTICTO DE LA ALTA prácticas y procedimientos.
ADMINISTRACION: Se funda en *REFUERZO POSITIVO:
el compromiso de la alta Adoptar lemas , elaborar
dirección, determina la carteles, reuniones y ejemplos
importancia que esta da al de casos.
programa.
15. CALIDAD DE VIDA LABORAL
• Se refiere a la preocupación por el bienestar
general y la salud de sus trabajadores en el
desempeño de sus tareas. Incluye tanto los
aspectos físicos y ambientales como los
aspectos psicológicos del sitio de trabajo.
• Para lograr niveles elevados de calidad y
productividad, las organizaciones requieren
personas motivadas, ya que para atender
bien al cliente externo no hay que olvidar al
cliente interno.
16. LA CALIDAD DE VIDA INCLUYE
MÚLTIPLES FACTORES
• Satisfacción con el trabajo ejecutado
• Posibilidades para tener futuro en la organización
• Reconocimiento de los resultados alcanzados
• Salario percibido
• Relaciones humanas con el grupo y la organización
• Ambiente psicológico y físico del trabajo
• Libertad y responsabilidad de decidir
• Posibilidades de participar
