1.
III Trobada #dospuntzero
Octubre CCC - València, 2 i 3 d’octubre de 2014
Xarxes Socials i Ocupabilitat
Joan Raül Burriel Calvet
Tècnic d’Ocupació

2.
Continguts
• Antecedents
• Què és l’ocupabilitat?
• Per què buscar treball a Internet?
• Identitat digital
• Networking, més enllà de la recerca d’ocupació tradicional
• Ferramentes en línia

3.
Antecedents
• (un pas més en la) Globalització
• Crisi econòmica mundial (o crisi d’un model de
capitalisme?)
• Fi de la relació d’ocupació estàndard (treball decent, OIT)
• Crisi de la democràcia (o d’un model de democràcia?)

4.
Què és l’ocupabilitat
Capacitat...
• ... d’accedir a un lloc de treball en un mercat de treball
• ... de mantindre’s en el lloc de treball
• ... de reubicar-se laboralment en cas de perdre el treball

5.
Determinants
PERSONALITAT
PROACTIVA
CAPACITAT OCUPABILITAT
AUTOREFLEXIÓ
CAPITAL
SOCIAL
EXPERIÈNCIA
PROFESSIONAL
COMPETÈNCIES
AUTOEFICÀCIA
LABORAL
CONTEXT POLÍTIC, NORMATIU, ECONÒMIC, EMPRESARIAL, CULTURAL, SOCIAL...

6.
Per què buscar treball a Internet?
Ordinadors connectats vs espai de comunicació

7.
Per què buscar treball a Internet (II)
• El 80% dels llocs de treball que les empreses necessiten cobrir
no es publiciten formalment
• Buscar els llocs de treball... on estan les ofertes
on estan les empreses
• Les relacions personals una de les TRO més efectiva
• Les ferramentes de sempre tornen de la ma de les TIC
• Rapidesa, estalvi, ubiqüitat
• Recerca passiva vs recerca activa.

8.
Per què buscar treball a Internet (III)
II Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de
Trabajo en España (2013)
• 70% candidats usen xarxes socials
• 66% han enviat CV
• 36% han rebut resposta
• Ús general:
• 1a. 88% Facebook
• 2a. 60% Linkedin (++)
• 3a. 49% Twitter
• Utilitat per buscar treball
• 1a. 72% Linkedin (++)
• 2a. 53% Facebook
• 3a. 40% Twitter

9.
Per què buscar treball a Internet (IV)
• 79% d’empreses tenen presència en les XS
• 57% de professionals de RRHH han usat XS per reclutar
• 64% el candidat actiu en XS té més oportunitats (-7%)
• 16% han reclutat per l’activitat del candidat en les XS
• 21% ha rebutjat un candidat per la seua activitat a les XS
(+7%)
• Té en compte reputació on-line del candidat?
• 26% sempre
• 36% depèn del lloc (+)
• Recerca (reclutament)
• 72% (38%) Facebook
• 70% (63%) Linkedin
• 33% (26%) Twitter

10.
Identitat digital
• Elements d'informació personal existents a Internet
• Característiques: fragmentació i multiplicitat
Nom d'usuari i contrasenya
Anònim
Pseudònim o àlies
Nom
Foto
Vídeo
Avatar
Correu electrònic
Text descriptiu
Formulari
Geolocalització
Comentari Domini web

11.
Identitat digital (II)
YOUTUBE
http://www.microsiervos.com/archivo/mundoreal/mas-alla-vida-digital.html
MICROSIERVOS
http://www.youtube.com/watch?v=F7pYHN9iC9Ifeature=player_embedded

12.
Networking, més enllà de la recerca d’ocupació tradicional
• Gestió planificada de la xarxa de contactes professionals
que contribuïsca al desenvolupament dels objectius
professionals.
• Establir i cultivar relacions amb altres persones amb
interessos professionals comuns mitjançant l’intercanvi
d’informació i contactes, per tal de trobar col·laboradors,
socis, inversors o clients.
CONDICIONS PRÈVIES
+
HABILITATS COMPLENETÀRIES

13.
Ferramentes en línia
• Webs tradicionals d’ofertes d’ocupació
• Xarxes socials

14.
Xarxes socials i professionals
• Identitat digital
• De les relacions personals al networking
• Recerca d’ocupació
• Desenvolupament professional
• Gestió de la xarxa relacional professional
• Branding personal
• Reputació on-line

15.
Altres ferramentes
• Ferramentes virtuals
• Guies i tutorials on-line
• Vídeo Currículum / Vídeo Presentacions
• Portafoli virtual

16.
Gràcies per la vostra atenció!
http://es.linkedin.com/in/raulburriel
@jraulbc