1.
Entrevista laboral basada en competencias Autor: Eduardo Gómez [email_address]

2.
Entrevista Laboral basada en competencias. Recursos Humanos

3.
<ul><li>con educación, experiencia y capacidades similares son ascendidos a nuevos puestos . </li></ul>Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net 2 individuos motivados,

4.
<ul><li>logra resultados sostenidos en el tiempo y el otro no a pesar de tener mismos conocimientos y capacidades. </li></ul>Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Uno de ellos

5.
<ul><li>Se debe a sus competencias. </li></ul><ul><li>Las competencias no se basan sólo en conocimiento y experiencia como los métodos tradicionales </li></ul>Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net

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<ul><li>Se basan además en </li></ul>Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net

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<ul><li>“ Evaluar la competencia en lugar de la inteligencia”. </li></ul>Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net En 1973 El célebre psicólogo David McClelland, propuso:

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<ul><li>Las competencias son más difíciles de detectar </li></ul><ul><li>Pero son mejores predictoras de un desempeño superior </li></ul>Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net

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<ul><li>Para detectar competencias acorde a los puesto de trabajo </li></ul><ul><li>Se buscan evidencias de comportamientos del pasado. </li></ul>Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net

10.
<ul><li>La entrevista por competencias no busca situaciones hipotéticas de: ¿qué harías si…? </li></ul><ul><li>Busca ejemplos conductuales como ..¿qué pasó cuando…? ¿Cómo lograste…? </li></ul>Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net

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<ul><li>La finalidad es: </li></ul><ul><li>Detectar si el sujeto ha mostrado anteriormente los comportamientos necesarios para el puesto laboral en oferta. </li></ul>Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net

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Acciones y conductas ejecutadas Situaciones Detalladas Tareas y responsabilidades Soluciones dadas y resultados obtenidos en diferentes circunstancias. ¿Qué preguntar? Las preguntas harán referencia a:

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<ul><li>No son preguntas generalizadas, las preguntas estarán en base a </li></ul><ul><li>Las competencias que se necesitan al puesto en oferta. </li></ul>Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net

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<ul><li>Ejemplo aplicable a la competencia: Resolución de conflictos </li></ul><ul><li>Cuéntame de algún conflicto con un cliente o compañero de trabajo… </li></ul>Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net

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<ul><li>¿Qué fue lo que pasó? </li></ul>Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Competencia: resolución de conflictos

16.
<ul><li>¿Cómo actúo usted? </li></ul>Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Competencia: resolución de conflictos

17.
<ul><li>¿Qué estrategia siguió? </li></ul>Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Competencia: resolución de conflictos

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<ul><li>¿Qué mejoras obtuvo? </li></ul>Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Competencia: resolución de conflictos

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<ul><li>¿A quienes involucró? </li></ul>Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Competencia: resolución de conflictos

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<ul><li>¿lo volvería hacer igual? </li></ul>Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Competencia: resolución de conflictos

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Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Mediante estas respuestas usted puede detectar

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Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Si el postulantes posee los

23.
Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Conocimientos

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Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Actitudes

25.
Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Habilidades

26.
Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Experiencia

27.
Información Gratuita Gestión por competencias en tu E-mail, suscríbete www.psicologialaboral.Net Necesarios para el puesto laboral en oferta

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Fin de la presentación