El documento describe el proceso de elaboración de un profesiograma o perfil de puesto de trabajo. Primero se define el perfil del puesto, incluyendo la descripción de tareas, responsabilidades, habilidades requeridas y factores de riesgo. Luego, el profesiograma especifica los requisitos, características y competencias necesarias para el puesto. Finalmente, los perfiles de los candidatos se comparan con el profesiograma para determinar su idoneidad para el puesto.

1. PERFIL DE EXIGENCIAS O
PROFESIOGRAMA
• En un proceso de selección se busca
determinar qué candidatos reúnen
ciertas características definidas
previamente para un determinado
puesto de trabajo.
• De un puesto de trabajo con unas
propiedades concretas, se
desprende un perfil de exigencias o
profesiograma

2. PROCESO DE INDUCCIÓN
• ORGANIZACIONAL
• ESPECIFICA EN EL PUESTO DE TRABAJO
• EVALUACIÓN DEL PROCESO DE INDUCCIÓN
• PROCESO DE ENTRENAMIENTO
• PLAN DE ENTRENAMIENTO
• PROCESO DE ENSEÑANZA
• APRENDIZAJE EN EL PUESTO DE TRABAJO

3. PROFESIOGRAMA
• El profesiograma nos indica qué factores,
y competencias, y en qué grado, son
importantes para desempeñar
adecuadamente las funciones y tareas
propias de un puesto.
• Se debe evaluar hasta qué punto los
candidatos a ese puesto de trabajo
poseen las características y
competencias definidas en el
profesiograma correspondiente

4. ASPECTOS FUNDAMENTALES EN UN
PROFESIOGRAMA
• Aspectos fundamentales del candidato.
• Características específicas: Se relacionarán
las características específicas del
individuo tales como:
1. -Datos personales: edad, sexo, estado civil
2. -Características familiares: procedencia,
recursos.
3. -Requisitos físicos: aspecto, salud,
impedimentos.

5. ASPECTOS FUNDAMENTALES EN UN
PROFESIOGRAMA
• Conocimientos: Se describen lo relacionado
con el estudio y aprendizaje recibido y
experiencia profesional.
• -Aptitudes y rasgos de personalidad
• -Rasgos Psicológicos: personalidad,
carácter, temperamento.
• -Características vivenciales: preferencias
de estilos de vida, aficiones,
• Relaciones.
• - Aspectos motivacionales: situación
económica, familiar, social

6. PERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO
• Antes de la elaboración del
profesiograma, debemos conocer
cuál es el perfil del puesto de
trabajo que se desea cubrir, que
nos sirva de referencia para
analizar la idoneidad de los
candidatos.

7. El análisis debe incluir:
• -Denominación del puesto
• -Área
• -Dependencia jerárquica
• -finalidad del puesto
• -Descripción de tareas específicas
• -Tareas ocasionales
• -Responsabilidad
• -Ambiente de trabajo

8. EL ANALISIS DEBE INCLUIR
• Relaciones de tipo externo/interno que
exige ejercer el puesto
• -Disponibilidad
• -Estilos de trabajo requeridos
• -Técnicas, equipos, herramientas
• -evolución profesional
• -Sistema de supervisión y control
• -Sistema de información prevista
• -Criterios de evaluación

9. Para realizar el profesiograma tenga en
cuenta
• Conocimiento de los factores de riesgo a través de un panorama
de factores de riesgo para determinar tareas críticas.
• Conocimiento de las funciones del cargo desempeñado. Se realiza
descripción del cargo:
– Título del cargo
– Localización –sección
– Superior inmediato
– Propósito
– Funciones del cargo
– Relaciones organizacionales
– Factores de riesgo y protección
– Ayudas y apoyos
– Habilidades gerenciales y técnicas específicas del cargo
– Toma de decisiones
– Dimensiones del cargo, responsabilidad de personal, proceso.

10. PARA REALIZAR EL PROFESIOGRAMA
• Definir los requerimientos de tipo orgánico
del trabajador
– Definición de exámenes de ingreso, periódicos.
– Definición de Estándar Mínimo
– Plantilla perfil laboral: criterios mayores y
menores
• Definición de conducta a seguir

11. CONCLUSIÓN
• Una vez definido el profesiograma, o perfil
del puesto, y se hayan obtenido los datos de
los candidatos, obteniendo el consiguiente
perfil de cualidades para cada uno de ellos,
bastará establecer una comparación entre
perfil del puesto y perfil de los aspirantes
para determinar cuáles responden mejor a
las exigencias del puesto de trabajo.