L’importance de
l’intégration et de la
formation pour les
nouveaux
opérateurs
Ressources Humaines

Source: static-blog.eurecia.com
 Prévenir les équipes en internes qu’un nouveau collaborateur
va rejoindre l’entreprise.
 Proposer un livret d’accueil avec l’ensemble des données pratiques
et administratives.
 Préparer le poste de travail: anticipé au maximum les besoins du
nouvel arrivant, prévoir son package d’EPI.
 Proposer un parcours d’intégration: visite des lieux, présentation à
l’équipe, formations.
 Suivre le nouveau salarié pendant les premières semaines: faire
des points réguliers, feed-back, réalisation d’un rapport
d’étonnement.

- La formation du nouvel arrivant est très importante et doit être intégré
à son parcours d’intégration dans l’entreprise.
- La formation est nécessaire dès les premiers jours.
- Les enjeux:
- la performance de l’entreprise
- l’opérationnalité du nouvel arrivant
- la qualité
- la sécurité
La formation sécurité:
- Informer le nouvel arrivant sur la sécurité mise en place sur le site
- Éviter les accidents et les blessures
- Avertir sur les endroits dangereux
La formation aux postes de travail:
- Présentation du poste de travail et du matériel utilisé
- Présentation du processus de fabrication
- Former le nouvel arrivant à son poste sur la ligne de production

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