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– INDUSTRIE : ÉVOLUTION
ET TENDANCES SUR LE
MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE–
Si l’emploi salarié dans l’industrie souffre durement depuis
le début des années 2000 et particulièrement depuis la
crise de 2008, l’emploi cadre y connaît une progression
régulière.
L’innovation et le développement d’activités à plus forte
valeur ajoutée sont le moteur de cette évolution. Elle se
traduit notamment dans la part importante que
représentent les recrutements de cadres dans la fonction
études-recherche et développement (27 % des embauches
de l’industrie en 2012).
Innovation et développement nécessitent autant des profils
d’experts que des compétences en encadrement d’équipes
de grande taille ou en gestion de projets complexes. Ces
besoins se manifestent dans le recrutement plus fréquent
qu’en moyenne de cadres très expérimentés (33 % des
embauches de l’industrie ont concerné des cadres ayant
plus de 10 ans d’expérience contre 26 % pour l’ensemble du
marché).
Après deux années de hausse du volume de recrutements de
cadres, l’industrie a enregistré en 2012 un recul de 2 %.
Pour 2013, les entreprises prévoient une baisse plus
prononcée, reflet d’une conjoncture défavorable.
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
Dossier élaboré à partir des
résultats de l’enquête annuelle
de conjoncture menée par l’Apec
auprès des entreprises
N°2013-09
MARS 2013
APEC – INDUSTRIE : ÉVOLUTION ET TENDANCES SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE2
–DES CADRES DE PLUS EN PLUS PRÉSENTS DANS LES
EFFECTIFS DE L’INDUSTRIE–
–
LE TAUX D’ENCADREMENT DANS
L’INDUSTRIE A ENREGISTRÉ UNE FORTE
HAUSSE EN 20 ANS
–
La structure de l’emploi dans l’industrie s’est modifiée
au cours des vingt dernières années. L’élément mar-
quant est la progression de l’effectif cadre tandis que
l’effectif salarié a diminué de façon constante sur
cette période (Figure1). Ainsi, en 20 ans, l’industrie
a créé plus de 90 000 emplois cadres. A l’inverse,
entre 1992 et 2010, elle a détruit plus d’un million
d’emplois salariés.
Sources:pourleseffectifssalariés:Pôleemploi,2011
Pourleseffectifscadres:Apec,2013
Effectifs cadres de l’industrie
60
70
80
90
100
110
120
130
140
2012201120092008 20102007200620052004200320022001200019991998199719961995199419931992
Crise de 1993
Crise financière
et de la
dette publiqueÉconomie de l’après
bulle InternetBulle Internet
Effectifs salariés de l’industrie
–Figure 1–
Évolution comparée de l’effectif salarié et de l’effectif cadre dans l’industrie entre
1992 et 2012 (base 100 en 1992)
Note : les données pour l’effectif salarié ne sont pas disponibles pour 2011 et 2012.
L’évolution de l’industrie dans son ensemble a été
marquée par le passage d’une industrie manufactu-
rière nécessitant une main d’œuvre ouvrière impor-
tante et un encadrement restreint, à une industrie à
plus forte valeur ajoutée, avec de moins en moins
d’ouvriers et des cadres plus nombreux et très spécia-
lisés.
Le secteur de l’industrie a aussi été soumis au cours
des dernières années à de fortes restructurations ex-
pliquant les pertes importantes d’emplois salariés.
Les entreprises ont en effet procédé à une externali-
sation croissante des fonctions auxiliaires ou support
afin de se recentrer sur leur cœur de métier. En outre,
un certain nombre de délocalisations de sites de
production se sont opérées, laissant sur le territoire
les activités à plus forte valeur ajoutée. En parallèle,
le recours à l’intérim s’est accru fortement dans le
secteur industriel permettant aux entreprises de bé-
néficier de davantage de flexibilité.
APEC – INDUSTRIE : ÉVOLUTION ET TENDANCES SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE 3
Le deuxième élément explicatif est la conséquence de
la baisse des effectifs salariés concomitante à l’aug-
mentation des effectifs cadres. Entre 1992 et 2010,
la population salariée du secteur de l’industrie a dimi-
nué de 29 % tandis que l’effectif cadre a progressé
de 20 % (+24 % entre 1992 et 2012)2
. Les pertes
d’emploi cadre dans l’industrie ont en effet été limi-
tées. Elles ont fait suite à des crises économiques
majeures : en 1993 et 1994, en 1996 puis en 2009
et 2010.
Mécaniquement, le taux d’encadrement (rapport
entre les effectifs cadres et les effectifs salariés) dans
l’industrie s’est accru de 7 points entre 1992 et 2012 :
de 10 % en 1992 à 17 % en 2012.
Le premier élément explicatif de cette progression se
trouve dans les gains de productivité qui ont été
continus dans le secteur industriel entre 1997 et
2006 : +3,5 % en moyenne par an1
. Ces gains, grâce
à une utilisation plus intensive du capital et du tra-
vail, favorisent au final la création d’emploi cadre. La
progression du taux d’encadrement a d’ailleurs été
significative dans les secteurs où les capacités d’inno-
vation sont les plus élevées, par exemple dans l’indus-
trie aéronautique, ferroviaire et navale.
Taux d’encadrement fin 2012 dans les secteurs de
l’industrie
Équipements électriques et électroniques 29 %
Industrie pharmaceutique 25 %
Automobile, aéronautique et autre matériels de transport 19 %
Mécanique, métallurgie 19 %
Chimie-caoutchouc-plastique 18 %
Ensemble de l'industrie 17 %
Meubles, textiles et autres industries manufacturières 14 %
Bois, papier, imprimerie 13 %
Énergies-eau-gestion des déchets 11 %
Industrie agroalimentaire 9 %
Source:Apec,2013
–Tableau 1–
Au sein de l’industrie, le taux d’encadrement varie
selon les secteurs (Tableau 1). Des secteurs à faible
taux d’encadrement, comme l’industrie agroalimen-
taire avec un ratio de 9 cadres pour 100 salariés,
coexistent avec d’autres secteurs dont les taux d’en-
cadrement sont plus élevés et davantage proches de
ceux observés dans les services, comme les équipe-
ments électriques et électroniques (29 %) ou l’indus-
trie pharmaceutique (25 %).
Au travers du taux d’encadrement se dessinent deux
types d’industries : d’une part, celles principalement
axées sur la production de biens (industrie agroali-
mentaire, industrie du bois, papier, imprimerie, indus-
trie des énergies, eau et gestion des déchets, et l’in-
dustrie des meubles, textiles et les autres industries
manufacturières…) et, d’autre part, celles dont la
production s’est enrichie d’une forte intensité tech-
nologique et de capacités d’innovation élevées (équi-
pements électriques et électroniques, industrie phar-
maceutique, automobile, aéronautique et autres
matériels de transport…).
1. « L’industrie en France », Insee,
Édition 2009.
2. Apec 2013
APEC – INDUSTRIE : ÉVOLUTION ET TENDANCES SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE4
–
L’EMPLOI CADRE INDUSTRIEL OCCUPE
UNE PLACE SIGNIFICATIVE DANS LES
RÉGIONS
–
En 2012, 17 % des cadres3
travaillaient dans une
entreprise du secteur de l’industrie. Pour l’ensemble
de la population salariée, cette proportion s’élevait à
18 % en 20114
.
3. Apec 2013
4. L’emploi salarié en France au 31
décembre 2011. Repères & Analyses
Statistiques, Octobre 2012, n°51, Pôle
emploi.
–Carte 1–
Part des effectifs cadres de l’industrie dans l’emploi cadre
de chaque région en 2012
Poids de l'industrie dans l'effectif cadre inférieur au niveau national
8 %
13 %
9 %
20 %
44 %28 %
33 %
17 %
19 %
20 %
23 %
31 %
22 %
29 %
23 %
19 %
23 %
23 %
26 %
21 %
17 %
France entière
17 %
Poids de l'industrie dans l'effectif cadre proche du niveau national
Poids de l'industrie dans l'effectif cadre supérieur au niveau national
Poids de l'industrie dans l'effectif cadre très supérieur au niveau national
Poids de l'industrie dans l'effectif cadre le plus élevé
Le poids de l’industrie dans l’emploi cadre est très
disparate selon les régions (Carte 1). Néanmoins,
dans la très grande majorité des régions, l’emploi
cadre industriel a un poids égal ou supérieur au ni-
veau national. Seules trois régions présentent une
part de l’emploi cadre industriel inférieure à la
moyenne : Languedoc-Roussillon, Ile-de-France et Pro-
vence-Alpes-Côte d’Azur et Corse.
Cette disproportion s’explique par le poids très élevé
de l’Ile-de-France et de Provence-Alpes-Côte d’Azur et
Corse dans l’emploi cadre et la place prépondérante
qu’y occupent les services. Le Languedoc-Roussillon
présente la plus faible proportion de cadres tra-
vaillant dans l’industrie en raison d’un marché de
l’emploi cadre extrêmement concentré sur les Nou-
velles Technologies de l’Information et de la Commu-
nication (NTIC), le commerce et la santé, action so-
ciale.
Parmi les régions à fort tissu industriel, la Franche-
Comté occupe de loin la première place avec près
d’un cadre sur deux travaillant dans l’industrie. En
Auvergne et en Alsace, un cadre sur trois est salarié
dans l’industrie. En région Centre et en Bourgogne,
près de 30 % des cadres en emploi sont dans l’indus-
trie. Il s’agit de régions dans lesquelles le tissu indus-
triel est ancien.
Source:Apec,2013
En Franche-Comté, 44 % des cadres travaillent dans l’industrie
APEC – INDUSTRIE : ÉVOLUTION ET TENDANCES SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE 5
–UNE HAUSSE TENDANCIELLE DU NOMBRE DE
RECRUTEMENTS DE CADRES DANS L’INDUSTRIE–
–
LES RECRUTEMENTS DE CADRES SONT
PORTÉS PAR LES ACTIVITÉS À FORTE
VALEUR AJOUTÉE
–
Sources:pourleseffectifssalariés:Pôleemploi,2011
Pourleseffectifscadres:Apec,2013
50
100
150
200
250
19991998199719961995199419931992198919881987 2010200920082007200620052004200320022001200019911990
Industrie Ensemble
des secteurs
Tendance linéaire
(Ensemble des secteurs)
Tendance linéaire (Industrie)
2011 2012
–Figure 2–
Évolution du nombre de recrutements de cadres dans l’industrie et dans l’ensemble
du marché entre 1987 et 2012 (base 100 en 1987)
Source:Apec,2013
Le lissage des effets de la conjoncture montre que le
niveau des recrutements dans l’industrie est resté
extrêmement stable : de 30 000 en moyenne entre
1987 et 1992 à 30 500 en moyenne entre 2006 et
2012. Tendanciellement, les recrutements de cadres
sont même légèrement à la hausse dans le secteur
(Figure 2).
Il n’en reste pas moins que la tertiarisation de l’éco-
nomie au cours des 25 dernières années a eu des
conséquences sur le marché de l’emploi cadre en
général et dans l’industrie en particulier : le poids des
services sur le marché de l’emploi cadre a progressé,
(de 47 % des recrutements de cadres en 1987 à
68 % en 2012) alors que celui de l’industrie a dimi-
nué (de 27 % des embauches de cadres en 1987 à
16 % en 2012).
L’économie française, basée sur des activités indus-
trielles, est donc passée à une économie tertiaire où
le capital humain, les investissements immatériels ou
encore l’information sont aujourd’hui les principaux
moteurs de croissance5
.
5. « Emploi cadre et cycles
conjoncturels – prévisions à 5 ans »,
Apec, Juillet 2009.
APEC – INDUSTRIE : ÉVOLUTION ET TENDANCES SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE6
–
LE NOMBRE D’EMBAUCHES DE CADRES
CONTINUERAIT À BAISSER EN 2013
DANS L’INDUSTRIE
–
Le redressement du nombre de recrutements de
cadres observé dans le secteur de l’industrie en 2010
(+14 %) s’est confirmé en 2011, avec une progression
de 17 % des embauches. En revanche, en 2012, elles
ont marqué le pas, en affichant une très légère baisse
de 2 %.
Nombre de recrutements de cadres dans les
secteurs de l’industrie
Recrutements
réalisés en 2012
Tendance 2013 Recrutements prévus
pour 2013
Industrie agroalimentaire 2 360 Baisse Autour de 2 100
Automobile, aéronautique et autre matériels de
transport
4 690 Baisse Moins de 4 500
Bois, papier, imprimerie 1 200 Baisse Autour de 900
Chimie-caoutchouc-plastique 3 710 Baisse Autour de 3 400
Energies-eau-gestion des déchets 1 660 Baisse Autour de 1 500
Equipements électriques et électroniques 5 320 Baisse Autour de 5 100
Industrie pharmaceutique 1 170 Baisse Autour de 1 000
Mécanique, métallurgie 6 760 Baisse Moins de 5 900
Meubles, textiles et autres industries manufac-
turières
1 940 Baisse Moins de 1 500
Ensemble de l’industrie 28 810 Baisse Entre 23 600 et 27 900
Source:Apec,2013
–Tableau 2–
Par ailleurs, le moral des entreprises de l’industrie
concernant l’évolution de leur effectif salarié pour
2013 est nettement pessimiste (Figure 3) : elles
sont en effet plus nombreuses à envisager des des-
tructions d’emplois salariés (18 %) que des créations
(13 %). Les entreprises préservent davantage leur
effectif cadre, puisque seules 8 % d’entre elles
émettent des intentions de réduction. Néanmoins,
elles ne sont que 9 % à en prévoir la croissance, illus-
trant leur grande prudence face à une conjoncture
défavorable.
–Figure 3–
Les perspectives des entreprises de l’industrie
concernant l’évolution de leurs effectifs en 2013
Effectif salarié
Effectif cadre
13 %
9 %
18 %
8 %
% d'entreprises qui prévoient d'accroître leurs effectifs
% d'entreprises qui prévoient de réduire leurs effectifs
Source:Apec,2013
Cette tendance à la baisse perdurerait en 2013 avec
des recrutements qui pourraient diminuer de 3 % à
18 % (Tableau 2). Tous les secteurs de l’industrie
seraient concernés. Toutefois, le recul serait plus li-
mité dans le secteur automobile, aéronautique et
autres matériels de transport, porté essentiellement
par l’aéronautique, et dans les équipements élec-
triques et électroniques.
Pour 2013, 9 % des entreprises de l’industrie envisagent
d’augmenter leur effectif cadre et 8 % de la réduire
APEC – INDUSTRIE : ÉVOLUTION ET TENDANCES SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE 7
–
DANS LA MAJORITÉ DES RÉGIONS,
L’INDUSTRIE CONSTITUE AU MOINS UN
QUART DU MARCHÉ DU RECRUTEMENT
DE CADRES
–
–Carte 2–
Part des recrutements de cadres de l’industrie dans l’ensemble du marché
de l’emploi cadre de chaque région en 2012
Poids de l'industrie dans les recrutements de cadres inférieur au niveau national
8 %
7 %
8 %
20 %
47 %34 %
29 %
26 %
25 %
22 %
27 %
39 %
25 %
32 %
25 %
16 %
46 %
35 %
32 %
41 %
15 %
France entière
16 %
Poids de l'industrie dans les recrutements de cadres proche du niveau national
Poids de l'industrie dans les recrutements de cadres supérieur au niveau national
Poids de l'industrie dans les recrutements de cadres très supérieur au niveau national
Poids de l'industrie dans les recrutements de cadres les plus élevés
Source:Apec,2013
Dans 8 régions sur 21, l’industrie a effectué au moins
un tiers des embauches de cadres réalisées en 2012
(Carte 2). On retrouve logiquement les régions à
fort ancrage industriel, comme la Franche-Comté et
la Champagne-Ardenne, dans lesquelles près d’un
cadre recruté sur deux a été embauché dans l’indus-
trie.
En Franche-Comté, sur 100 recrutements de cadres réalisés en 2012,
47 ont été effectués dans l’industrie
APEC – INDUSTRIE : ÉVOLUTION ET TENDANCES SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE8
–LES PROFILS DE CADRES RECHERCHÉS : DE LA
PRODUCTION À L’INNOVATION–
–
LES CADRES D’ÉTUDES-R&D SONT
EN TÊTE DES RECRUTEMENTS DANS
L’INDUSTRIE
–
2012
Achat, qualité, maintenance, sécurité, logistiqueProduction industrielle, chantierÉtudes-R&D
2011201020092008200720062005200420032002
12%
32%
5% 1% 6%7%5%
24%
20%
37%
39%
37% 33%
25%
19%
19%
27%
23% 24%
20%
27%
20%
21%
11% 13%
17%
16%
14%
13%
15%
15%
16%
13%
–Figure 4–
Évolution de la part des recrutements de cadres dans trois fonctions clés dans
l’industrie de 2002 à 2012
En 2002, la fonction études-R&D représentait 5 % de l’ensemble des recrutements de
cadres dans l’industrie. En 2012, elle en représente 27 %.
Source:Apec,2013
Conséquence de l’évolution structurelle de l’industrie
vers davantage de valeur ajoutée, le secteur a connu
un double mouvement : les cadres des fonctions de
production industrielle, chantier ont perdu du terrain
dans l’ensemble des recrutements au profit des
cadres en études-R&D. La rupture est très nette à
partir de 2007 quand les entreprises du secteur de
l’industrie n’ont embauché que 7 600 cadres de pro-
duction industrielle, chantier après en avoir recruté
13 300 en 2006. Inversement, dans la fonction
études-R&D, les recrutements s’élevaient à 2 300 en
2006, contre plus de 9 000 en 2007. Cette tendance
s’est confirmée au-delà de la crise économique de
2008-2009 qui n’a pas eu d’impact sur la structure
des recrutements par fonction (Figure 4). Elle de-
vrait perdurer dans les prochaines années.
L’effort mis sur l’innovation et la recherche a aussi
été porté par une volonté politique. L’objectif du
traité de Lisbonne instaurant un objectif de dépenses
en R&D supérieur à 3 % du PIB pour l’Europe a favo-
risé la mise en place d’un certain nombre de mesures.
Parmi celles-ci, on peut citer la création des pôles de
compétitivité dont les premiers effets ont commencé
en 2007-2008, ou la mise en place du Crédit Impôt
Recherche et son impact sur les dépenses en R&D des
entreprises industrielles, commerciales ou agricoles.
APEC – INDUSTRIE : ÉVOLUTION ET TENDANCES SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE 9
La progression dans les recrutements des profils de
cadres en études-R&D au détriment des cadres de
production industrielle, chantier se retrouve dans
tous les secteurs de l’industrie. La part des embauches
dans la fonction études-R&D y dépasse nettement les
10 %.
L’industrie agroalimentaire fait exception. La part des
cadres en études-R&D dans les recrutements y a aug-
menté mais de façon moins nette (6 % en 2012),
tandis que la part de la fonction production indus-
trielle, chantier est restée majoritaire. La production
localisée en France reste au cœur de l’activité de ce
secteur tandis que l’innovation intervient davantage
sur des éléments de packaging ou de marketing, soit
en aval du secteur.
Plus récemment, les préoccupations environnemen-
tales, sanitaires ou encore en faveur d’un développe-
ment durable sont devenues incontournables dans
tous les secteurs d’activité, et particulièrement dans
l’industrie. Elles ont fait émerger la recherche de nou-
velles compétences cadres que l’on retrouve plus
particulièrement dans la fonction qualité, mainte-
nance, sécurité, logistique. La part de cette fonction
dans les embauches du secteur de l’industrie est ainsi
passée de 12 % à 17 % entre 2002 et 2012 et pour-
rait, dans l’avenir, prendre davantage d’ampleur.
–
LES JEUNES ET LES SÉNIORS RÉPONDENT
À DES BESOINS CIBLÉS DE L’INDUSTRIE
–
Répartition par niveaux
d’expérience des recrute-
ments de cadres réalisés en
2012 dans l’industrie
Cadres
débutants
de moins
d'1 an
d'exp.
Cadres de
1 à 5 ans
d'exp.
Cadres de
6 à 10 ans
d'exp.
Cadres de
11 à 15 ans
d'exp.
Cadres de
16 à 20 ans
d'exp.
Cadres de
plus de 20
ans d'exp.
Total
Ensemble du marché 21 % 30 % 23 % 12 % 7 % 7 % 100 %
Ensemble de l'industrie 17 % 27 % 23 % 15 % 9 % 9 % 100 %
Industrie agroalimentaire 15 % 26 % 23 % 18 % 12 % 6 % 100 %
Automobile, aéronautique et
autre matériels de transport
27 % 33 % 16 % 12 % 6 % 6 % 100 %
Bois, papier, imprimerie 9 % 18 % 27 % 18 % 10 % 18 % 100 %
Chimie-caoutchouc-plastique 19 % 28 % 24 % 15 % 9 % 5 % 100 %
Énergies-eau-gestion des
déchets
19 % 28 % 27 % 14 % 8 % 4 % 100 %
Équipements électriques et
électroniques
17 % 27 % 24 % 13 % 10 % 9 % 100 %
Industrie pharmaceutique 15 % 27 % 39 % 8 % 6 % 5 % 100 %
Mécanique, métallurgie 14 % 25 % 22 % 16 % 10 % 13 % 100 %
Meubles, textiles et autres
industries manufacturières
8 % 23 % 30 % 19 % 12 % 8 % 100 %
Source:Apec,2013
–Tableau 3–
Dans l’industrie, 9 % des recrutements de cadres réalisés en 2012 ont concerné des cadres
de plus de 20 ans d’expérience contre 7 % sur l’ensemble du marché
APEC – INDUSTRIE : ÉVOLUTION ET TENDANCES SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE10
Au global, dans l’industrie, les entreprises recrutent
moins souvent des débutants ou des cadres de 1 à 5
ans d’expérience que l’ensemble du marché. Par
contre, elles recrutent plus fréquemment des cadres
ayant plus de 10 ans d’expérience. Leurs besoins
concernent en effet davantage que dans les services
des profils de cadres pour des fonctions d’encadre-
ment ou de gestion de projets complexes, donc des
profils logiquement expérimentés.
Des différences notables existent néanmoins d’un
secteur industriel à l’autre (Tableau 3).
Certains secteurs misent plus souvent qu’en moyenne
sur les débutants. C’est particulièrement le cas de
l’automobile, aéronautique et autres matériels de
transport dont 27 % des recrutements en 2012 ont
concerné des cadres ayant moins d’un an d’expé-
rience. C’est d’ailleurs le secteur qui a recruté la part
la plus élevée de débutants après les activités infor-
matiques et télécommunications (33 %). Un tiers de
ses recrutements ont concerné aussi des cadres de 1
à 5 ans d’expérience. Au final, 60 % de ses em-
bauches de cadres ont concerné des cadres peu expé-
rimentés. Les besoins de ce secteur, très concurrentiel
et en recherche constante d’innovation, sont concen-
trés sur le développement et la maîtrise des dernières
techniques et technologies. Près de la moitié de ses
recrutements de cadres en 2012 ont d’ailleurs été
effectués dans la fonction études-R&D. Cela néces-
site donc de faire appel à des profils récemment for-
més. De plus, certaines activités du secteur, comme
l’aéronautique, bénéficient d’une bonne attractivité
auprès des salariés. Cela favorise particulièrement
l’embauche de cadres de 1 à 5 ans d’expérience.
D’autres secteurs se tournent plus souvent qu’en
moyenne vers des profils très confirmés. C’est le cas
des activités bois, papier, imprimerie, meubles, tex-
tiles et autres industries manufacturières, de la méca-
nique, métallurgie et de l’industrie agroalimentaire.
Bois, papier, imprimerie est d’ailleurs le secteur qui a
recruté en 2012 la part la plus élevée de cadres de
plus de 20 ans d’expérience (18 %).
Ce ciblage d’une expérience longue reflète les be-
soins en compétences d’encadrement d’équipes de
taille importante dédiées à la production. Peut-on y
voir aussi un certain manque d’attractivité de ces
secteurs auprès de cadres plus jeunes ? Ce défaut
d’attractivité serait aussi alimenté par la méconnais-
sance des transformations qu’ont connues ces sec-
teurs dans les années récentes en lien avec les évolu-
tions technologiques (par exemple, le développement
des textiles techniques, la haute technicité des ma-
chines destinées à d’autres industries, etc.).
Enfin l’industrie pharmaceutique se distingue : 39 %
de ses embauches de cadres ont concerné des profils
de 6 à 10 ans d’expérience et plus d’un tiers ont été
effectuées dans la fonction achats, qualité, mainte-
nance, logistique, sécurité. Les entreprises du secteur
sont à la recherche de cadres expérimentés et mo-
biles, sur des métiers en développement et straté-
giques (achats, process et méthodes,…).
APEC – INDUSTRIE : ÉVOLUTION ET TENDANCES SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE 11
–MÉTHODOLOGIE–
Les données utilisées dans cette étude sont issues de
l’enquête annuelle de conjoncture sur l’emploi des
cadres menée par l’Apec auprès des entreprises du
secteur privé. Cette enquête est réalisée auprès d’un
échantillon permanent de 11 000 entreprises ou éta-
blissements.
Cet échantillon est représentatif de la répartition par
région, par taille et secteur d’activité des entreprises
du secteur privé (cotisant à Pôle emploi pour leurs
salariés) d’1 salarié et plus. Il représente 1 150 000
salariés dont 200 000 cadres.
Les résultats complets de cette étude sont publiés
dans les documents « Perspectives de l’emploi cadre »,
déclinés au niveau national et pour 21 régions.
www.apec.fr
05NOVEMBRE
2013
© Apec, 2013
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
pour l’emploi des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901,
et publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une œuvre
collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CFDT Cadres, CFE-CGC,
FO-Cadres, UGICA-CFTC, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
ISBN 978-2-7336-06735
MARS 2013
L’étude a été réalisée par le département Études et
Recherche de l’Apec :
Valérie Bazin, responsable Activité Marché
du recrutement et Prospective
Véronique Lagandré, responsable d’études
Kamel Yahyaoui, assistant d’études
Daniel Le Henry, maquettiste
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
CENTRE DE RELATIONS CLIENTS
0810 805 805*
DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H
*prix d’un appel local
EDOBSA0156–03.13
–LES ÉTUDES
DE L’EMPLOI CADRE
DE L’APEC–
Observatoire du marché de l’emploi cadre, l’Apec analyse et anticipe
les évolutions dans un programme annuel d’études et de veille :
grandes enquêtes annuelles (recrutements, salaires, métiers et mobilité
professionnelle des cadres, insertion professionnelle des jeunes diplômés…)
et études spécifiques sur des thématiques clés auprès des jeunes
de l’enseignement supérieur, des cadres et des entreprises.
Le département Études et Recherche de l’Apec et sa quarantaine
de collaborateurs animent cet observatoire.
Toutes les études de l’Apec sont disponibles gratuitement
sur le site www.cadres.apec.fr > rubrique Marché de l’emploi

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Industrie : évolution et tendances sur le marché de l'emploi cadre

  • 1. – INDUSTRIE : ÉVOLUTION ET TENDANCES SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE– Si l’emploi salarié dans l’industrie souffre durement depuis le début des années 2000 et particulièrement depuis la crise de 2008, l’emploi cadre y connaît une progression régulière. L’innovation et le développement d’activités à plus forte valeur ajoutée sont le moteur de cette évolution. Elle se traduit notamment dans la part importante que représentent les recrutements de cadres dans la fonction études-recherche et développement (27 % des embauches de l’industrie en 2012). Innovation et développement nécessitent autant des profils d’experts que des compétences en encadrement d’équipes de grande taille ou en gestion de projets complexes. Ces besoins se manifestent dans le recrutement plus fréquent qu’en moyenne de cadres très expérimentés (33 % des embauches de l’industrie ont concerné des cadres ayant plus de 10 ans d’expérience contre 26 % pour l’ensemble du marché). Après deux années de hausse du volume de recrutements de cadres, l’industrie a enregistré en 2012 un recul de 2 %. Pour 2013, les entreprises prévoient une baisse plus prononcée, reflet d’une conjoncture défavorable. LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE Dossier élaboré à partir des résultats de l’enquête annuelle de conjoncture menée par l’Apec auprès des entreprises N°2013-09 MARS 2013
  • 2. APEC – INDUSTRIE : ÉVOLUTION ET TENDANCES SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE2 –DES CADRES DE PLUS EN PLUS PRÉSENTS DANS LES EFFECTIFS DE L’INDUSTRIE– – LE TAUX D’ENCADREMENT DANS L’INDUSTRIE A ENREGISTRÉ UNE FORTE HAUSSE EN 20 ANS – La structure de l’emploi dans l’industrie s’est modifiée au cours des vingt dernières années. L’élément mar- quant est la progression de l’effectif cadre tandis que l’effectif salarié a diminué de façon constante sur cette période (Figure1). Ainsi, en 20 ans, l’industrie a créé plus de 90 000 emplois cadres. A l’inverse, entre 1992 et 2010, elle a détruit plus d’un million d’emplois salariés. Sources:pourleseffectifssalariés:Pôleemploi,2011 Pourleseffectifscadres:Apec,2013 Effectifs cadres de l’industrie 60 70 80 90 100 110 120 130 140 2012201120092008 20102007200620052004200320022001200019991998199719961995199419931992 Crise de 1993 Crise financière et de la dette publiqueÉconomie de l’après bulle InternetBulle Internet Effectifs salariés de l’industrie –Figure 1– Évolution comparée de l’effectif salarié et de l’effectif cadre dans l’industrie entre 1992 et 2012 (base 100 en 1992) Note : les données pour l’effectif salarié ne sont pas disponibles pour 2011 et 2012. L’évolution de l’industrie dans son ensemble a été marquée par le passage d’une industrie manufactu- rière nécessitant une main d’œuvre ouvrière impor- tante et un encadrement restreint, à une industrie à plus forte valeur ajoutée, avec de moins en moins d’ouvriers et des cadres plus nombreux et très spécia- lisés. Le secteur de l’industrie a aussi été soumis au cours des dernières années à de fortes restructurations ex- pliquant les pertes importantes d’emplois salariés. Les entreprises ont en effet procédé à une externali- sation croissante des fonctions auxiliaires ou support afin de se recentrer sur leur cœur de métier. En outre, un certain nombre de délocalisations de sites de production se sont opérées, laissant sur le territoire les activités à plus forte valeur ajoutée. En parallèle, le recours à l’intérim s’est accru fortement dans le secteur industriel permettant aux entreprises de bé- néficier de davantage de flexibilité.
  • 3. APEC – INDUSTRIE : ÉVOLUTION ET TENDANCES SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE 3 Le deuxième élément explicatif est la conséquence de la baisse des effectifs salariés concomitante à l’aug- mentation des effectifs cadres. Entre 1992 et 2010, la population salariée du secteur de l’industrie a dimi- nué de 29 % tandis que l’effectif cadre a progressé de 20 % (+24 % entre 1992 et 2012)2 . Les pertes d’emploi cadre dans l’industrie ont en effet été limi- tées. Elles ont fait suite à des crises économiques majeures : en 1993 et 1994, en 1996 puis en 2009 et 2010. Mécaniquement, le taux d’encadrement (rapport entre les effectifs cadres et les effectifs salariés) dans l’industrie s’est accru de 7 points entre 1992 et 2012 : de 10 % en 1992 à 17 % en 2012. Le premier élément explicatif de cette progression se trouve dans les gains de productivité qui ont été continus dans le secteur industriel entre 1997 et 2006 : +3,5 % en moyenne par an1 . Ces gains, grâce à une utilisation plus intensive du capital et du tra- vail, favorisent au final la création d’emploi cadre. La progression du taux d’encadrement a d’ailleurs été significative dans les secteurs où les capacités d’inno- vation sont les plus élevées, par exemple dans l’indus- trie aéronautique, ferroviaire et navale. Taux d’encadrement fin 2012 dans les secteurs de l’industrie Équipements électriques et électroniques 29 % Industrie pharmaceutique 25 % Automobile, aéronautique et autre matériels de transport 19 % Mécanique, métallurgie 19 % Chimie-caoutchouc-plastique 18 % Ensemble de l'industrie 17 % Meubles, textiles et autres industries manufacturières 14 % Bois, papier, imprimerie 13 % Énergies-eau-gestion des déchets 11 % Industrie agroalimentaire 9 % Source:Apec,2013 –Tableau 1– Au sein de l’industrie, le taux d’encadrement varie selon les secteurs (Tableau 1). Des secteurs à faible taux d’encadrement, comme l’industrie agroalimen- taire avec un ratio de 9 cadres pour 100 salariés, coexistent avec d’autres secteurs dont les taux d’en- cadrement sont plus élevés et davantage proches de ceux observés dans les services, comme les équipe- ments électriques et électroniques (29 %) ou l’indus- trie pharmaceutique (25 %). Au travers du taux d’encadrement se dessinent deux types d’industries : d’une part, celles principalement axées sur la production de biens (industrie agroali- mentaire, industrie du bois, papier, imprimerie, indus- trie des énergies, eau et gestion des déchets, et l’in- dustrie des meubles, textiles et les autres industries manufacturières…) et, d’autre part, celles dont la production s’est enrichie d’une forte intensité tech- nologique et de capacités d’innovation élevées (équi- pements électriques et électroniques, industrie phar- maceutique, automobile, aéronautique et autres matériels de transport…). 1. « L’industrie en France », Insee, Édition 2009. 2. Apec 2013
  • 4. APEC – INDUSTRIE : ÉVOLUTION ET TENDANCES SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE4 – L’EMPLOI CADRE INDUSTRIEL OCCUPE UNE PLACE SIGNIFICATIVE DANS LES RÉGIONS – En 2012, 17 % des cadres3 travaillaient dans une entreprise du secteur de l’industrie. Pour l’ensemble de la population salariée, cette proportion s’élevait à 18 % en 20114 . 3. Apec 2013 4. L’emploi salarié en France au 31 décembre 2011. Repères & Analyses Statistiques, Octobre 2012, n°51, Pôle emploi. –Carte 1– Part des effectifs cadres de l’industrie dans l’emploi cadre de chaque région en 2012 Poids de l'industrie dans l'effectif cadre inférieur au niveau national 8 % 13 % 9 % 20 % 44 %28 % 33 % 17 % 19 % 20 % 23 % 31 % 22 % 29 % 23 % 19 % 23 % 23 % 26 % 21 % 17 % France entière 17 % Poids de l'industrie dans l'effectif cadre proche du niveau national Poids de l'industrie dans l'effectif cadre supérieur au niveau national Poids de l'industrie dans l'effectif cadre très supérieur au niveau national Poids de l'industrie dans l'effectif cadre le plus élevé Le poids de l’industrie dans l’emploi cadre est très disparate selon les régions (Carte 1). Néanmoins, dans la très grande majorité des régions, l’emploi cadre industriel a un poids égal ou supérieur au ni- veau national. Seules trois régions présentent une part de l’emploi cadre industriel inférieure à la moyenne : Languedoc-Roussillon, Ile-de-France et Pro- vence-Alpes-Côte d’Azur et Corse. Cette disproportion s’explique par le poids très élevé de l’Ile-de-France et de Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse dans l’emploi cadre et la place prépondérante qu’y occupent les services. Le Languedoc-Roussillon présente la plus faible proportion de cadres tra- vaillant dans l’industrie en raison d’un marché de l’emploi cadre extrêmement concentré sur les Nou- velles Technologies de l’Information et de la Commu- nication (NTIC), le commerce et la santé, action so- ciale. Parmi les régions à fort tissu industriel, la Franche- Comté occupe de loin la première place avec près d’un cadre sur deux travaillant dans l’industrie. En Auvergne et en Alsace, un cadre sur trois est salarié dans l’industrie. En région Centre et en Bourgogne, près de 30 % des cadres en emploi sont dans l’indus- trie. Il s’agit de régions dans lesquelles le tissu indus- triel est ancien. Source:Apec,2013 En Franche-Comté, 44 % des cadres travaillent dans l’industrie
  • 5. APEC – INDUSTRIE : ÉVOLUTION ET TENDANCES SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE 5 –UNE HAUSSE TENDANCIELLE DU NOMBRE DE RECRUTEMENTS DE CADRES DANS L’INDUSTRIE– – LES RECRUTEMENTS DE CADRES SONT PORTÉS PAR LES ACTIVITÉS À FORTE VALEUR AJOUTÉE – Sources:pourleseffectifssalariés:Pôleemploi,2011 Pourleseffectifscadres:Apec,2013 50 100 150 200 250 19991998199719961995199419931992198919881987 2010200920082007200620052004200320022001200019911990 Industrie Ensemble des secteurs Tendance linéaire (Ensemble des secteurs) Tendance linéaire (Industrie) 2011 2012 –Figure 2– Évolution du nombre de recrutements de cadres dans l’industrie et dans l’ensemble du marché entre 1987 et 2012 (base 100 en 1987) Source:Apec,2013 Le lissage des effets de la conjoncture montre que le niveau des recrutements dans l’industrie est resté extrêmement stable : de 30 000 en moyenne entre 1987 et 1992 à 30 500 en moyenne entre 2006 et 2012. Tendanciellement, les recrutements de cadres sont même légèrement à la hausse dans le secteur (Figure 2). Il n’en reste pas moins que la tertiarisation de l’éco- nomie au cours des 25 dernières années a eu des conséquences sur le marché de l’emploi cadre en général et dans l’industrie en particulier : le poids des services sur le marché de l’emploi cadre a progressé, (de 47 % des recrutements de cadres en 1987 à 68 % en 2012) alors que celui de l’industrie a dimi- nué (de 27 % des embauches de cadres en 1987 à 16 % en 2012). L’économie française, basée sur des activités indus- trielles, est donc passée à une économie tertiaire où le capital humain, les investissements immatériels ou encore l’information sont aujourd’hui les principaux moteurs de croissance5 . 5. « Emploi cadre et cycles conjoncturels – prévisions à 5 ans », Apec, Juillet 2009.
  • 6. APEC – INDUSTRIE : ÉVOLUTION ET TENDANCES SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE6 – LE NOMBRE D’EMBAUCHES DE CADRES CONTINUERAIT À BAISSER EN 2013 DANS L’INDUSTRIE – Le redressement du nombre de recrutements de cadres observé dans le secteur de l’industrie en 2010 (+14 %) s’est confirmé en 2011, avec une progression de 17 % des embauches. En revanche, en 2012, elles ont marqué le pas, en affichant une très légère baisse de 2 %. Nombre de recrutements de cadres dans les secteurs de l’industrie Recrutements réalisés en 2012 Tendance 2013 Recrutements prévus pour 2013 Industrie agroalimentaire 2 360 Baisse Autour de 2 100 Automobile, aéronautique et autre matériels de transport 4 690 Baisse Moins de 4 500 Bois, papier, imprimerie 1 200 Baisse Autour de 900 Chimie-caoutchouc-plastique 3 710 Baisse Autour de 3 400 Energies-eau-gestion des déchets 1 660 Baisse Autour de 1 500 Equipements électriques et électroniques 5 320 Baisse Autour de 5 100 Industrie pharmaceutique 1 170 Baisse Autour de 1 000 Mécanique, métallurgie 6 760 Baisse Moins de 5 900 Meubles, textiles et autres industries manufac- turières 1 940 Baisse Moins de 1 500 Ensemble de l’industrie 28 810 Baisse Entre 23 600 et 27 900 Source:Apec,2013 –Tableau 2– Par ailleurs, le moral des entreprises de l’industrie concernant l’évolution de leur effectif salarié pour 2013 est nettement pessimiste (Figure 3) : elles sont en effet plus nombreuses à envisager des des- tructions d’emplois salariés (18 %) que des créations (13 %). Les entreprises préservent davantage leur effectif cadre, puisque seules 8 % d’entre elles émettent des intentions de réduction. Néanmoins, elles ne sont que 9 % à en prévoir la croissance, illus- trant leur grande prudence face à une conjoncture défavorable. –Figure 3– Les perspectives des entreprises de l’industrie concernant l’évolution de leurs effectifs en 2013 Effectif salarié Effectif cadre 13 % 9 % 18 % 8 % % d'entreprises qui prévoient d'accroître leurs effectifs % d'entreprises qui prévoient de réduire leurs effectifs Source:Apec,2013 Cette tendance à la baisse perdurerait en 2013 avec des recrutements qui pourraient diminuer de 3 % à 18 % (Tableau 2). Tous les secteurs de l’industrie seraient concernés. Toutefois, le recul serait plus li- mité dans le secteur automobile, aéronautique et autres matériels de transport, porté essentiellement par l’aéronautique, et dans les équipements élec- triques et électroniques. Pour 2013, 9 % des entreprises de l’industrie envisagent d’augmenter leur effectif cadre et 8 % de la réduire
  • 7. APEC – INDUSTRIE : ÉVOLUTION ET TENDANCES SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE 7 – DANS LA MAJORITÉ DES RÉGIONS, L’INDUSTRIE CONSTITUE AU MOINS UN QUART DU MARCHÉ DU RECRUTEMENT DE CADRES – –Carte 2– Part des recrutements de cadres de l’industrie dans l’ensemble du marché de l’emploi cadre de chaque région en 2012 Poids de l'industrie dans les recrutements de cadres inférieur au niveau national 8 % 7 % 8 % 20 % 47 %34 % 29 % 26 % 25 % 22 % 27 % 39 % 25 % 32 % 25 % 16 % 46 % 35 % 32 % 41 % 15 % France entière 16 % Poids de l'industrie dans les recrutements de cadres proche du niveau national Poids de l'industrie dans les recrutements de cadres supérieur au niveau national Poids de l'industrie dans les recrutements de cadres très supérieur au niveau national Poids de l'industrie dans les recrutements de cadres les plus élevés Source:Apec,2013 Dans 8 régions sur 21, l’industrie a effectué au moins un tiers des embauches de cadres réalisées en 2012 (Carte 2). On retrouve logiquement les régions à fort ancrage industriel, comme la Franche-Comté et la Champagne-Ardenne, dans lesquelles près d’un cadre recruté sur deux a été embauché dans l’indus- trie. En Franche-Comté, sur 100 recrutements de cadres réalisés en 2012, 47 ont été effectués dans l’industrie
  • 8. APEC – INDUSTRIE : ÉVOLUTION ET TENDANCES SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE8 –LES PROFILS DE CADRES RECHERCHÉS : DE LA PRODUCTION À L’INNOVATION– – LES CADRES D’ÉTUDES-R&D SONT EN TÊTE DES RECRUTEMENTS DANS L’INDUSTRIE – 2012 Achat, qualité, maintenance, sécurité, logistiqueProduction industrielle, chantierÉtudes-R&D 2011201020092008200720062005200420032002 12% 32% 5% 1% 6%7%5% 24% 20% 37% 39% 37% 33% 25% 19% 19% 27% 23% 24% 20% 27% 20% 21% 11% 13% 17% 16% 14% 13% 15% 15% 16% 13% –Figure 4– Évolution de la part des recrutements de cadres dans trois fonctions clés dans l’industrie de 2002 à 2012 En 2002, la fonction études-R&D représentait 5 % de l’ensemble des recrutements de cadres dans l’industrie. En 2012, elle en représente 27 %. Source:Apec,2013 Conséquence de l’évolution structurelle de l’industrie vers davantage de valeur ajoutée, le secteur a connu un double mouvement : les cadres des fonctions de production industrielle, chantier ont perdu du terrain dans l’ensemble des recrutements au profit des cadres en études-R&D. La rupture est très nette à partir de 2007 quand les entreprises du secteur de l’industrie n’ont embauché que 7 600 cadres de pro- duction industrielle, chantier après en avoir recruté 13 300 en 2006. Inversement, dans la fonction études-R&D, les recrutements s’élevaient à 2 300 en 2006, contre plus de 9 000 en 2007. Cette tendance s’est confirmée au-delà de la crise économique de 2008-2009 qui n’a pas eu d’impact sur la structure des recrutements par fonction (Figure 4). Elle de- vrait perdurer dans les prochaines années. L’effort mis sur l’innovation et la recherche a aussi été porté par une volonté politique. L’objectif du traité de Lisbonne instaurant un objectif de dépenses en R&D supérieur à 3 % du PIB pour l’Europe a favo- risé la mise en place d’un certain nombre de mesures. Parmi celles-ci, on peut citer la création des pôles de compétitivité dont les premiers effets ont commencé en 2007-2008, ou la mise en place du Crédit Impôt Recherche et son impact sur les dépenses en R&D des entreprises industrielles, commerciales ou agricoles.
  • 9. APEC – INDUSTRIE : ÉVOLUTION ET TENDANCES SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE 9 La progression dans les recrutements des profils de cadres en études-R&D au détriment des cadres de production industrielle, chantier se retrouve dans tous les secteurs de l’industrie. La part des embauches dans la fonction études-R&D y dépasse nettement les 10 %. L’industrie agroalimentaire fait exception. La part des cadres en études-R&D dans les recrutements y a aug- menté mais de façon moins nette (6 % en 2012), tandis que la part de la fonction production indus- trielle, chantier est restée majoritaire. La production localisée en France reste au cœur de l’activité de ce secteur tandis que l’innovation intervient davantage sur des éléments de packaging ou de marketing, soit en aval du secteur. Plus récemment, les préoccupations environnemen- tales, sanitaires ou encore en faveur d’un développe- ment durable sont devenues incontournables dans tous les secteurs d’activité, et particulièrement dans l’industrie. Elles ont fait émerger la recherche de nou- velles compétences cadres que l’on retrouve plus particulièrement dans la fonction qualité, mainte- nance, sécurité, logistique. La part de cette fonction dans les embauches du secteur de l’industrie est ainsi passée de 12 % à 17 % entre 2002 et 2012 et pour- rait, dans l’avenir, prendre davantage d’ampleur. – LES JEUNES ET LES SÉNIORS RÉPONDENT À DES BESOINS CIBLÉS DE L’INDUSTRIE – Répartition par niveaux d’expérience des recrute- ments de cadres réalisés en 2012 dans l’industrie Cadres débutants de moins d'1 an d'exp. Cadres de 1 à 5 ans d'exp. Cadres de 6 à 10 ans d'exp. Cadres de 11 à 15 ans d'exp. Cadres de 16 à 20 ans d'exp. Cadres de plus de 20 ans d'exp. Total Ensemble du marché 21 % 30 % 23 % 12 % 7 % 7 % 100 % Ensemble de l'industrie 17 % 27 % 23 % 15 % 9 % 9 % 100 % Industrie agroalimentaire 15 % 26 % 23 % 18 % 12 % 6 % 100 % Automobile, aéronautique et autre matériels de transport 27 % 33 % 16 % 12 % 6 % 6 % 100 % Bois, papier, imprimerie 9 % 18 % 27 % 18 % 10 % 18 % 100 % Chimie-caoutchouc-plastique 19 % 28 % 24 % 15 % 9 % 5 % 100 % Énergies-eau-gestion des déchets 19 % 28 % 27 % 14 % 8 % 4 % 100 % Équipements électriques et électroniques 17 % 27 % 24 % 13 % 10 % 9 % 100 % Industrie pharmaceutique 15 % 27 % 39 % 8 % 6 % 5 % 100 % Mécanique, métallurgie 14 % 25 % 22 % 16 % 10 % 13 % 100 % Meubles, textiles et autres industries manufacturières 8 % 23 % 30 % 19 % 12 % 8 % 100 % Source:Apec,2013 –Tableau 3– Dans l’industrie, 9 % des recrutements de cadres réalisés en 2012 ont concerné des cadres de plus de 20 ans d’expérience contre 7 % sur l’ensemble du marché
  • 10. APEC – INDUSTRIE : ÉVOLUTION ET TENDANCES SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE10 Au global, dans l’industrie, les entreprises recrutent moins souvent des débutants ou des cadres de 1 à 5 ans d’expérience que l’ensemble du marché. Par contre, elles recrutent plus fréquemment des cadres ayant plus de 10 ans d’expérience. Leurs besoins concernent en effet davantage que dans les services des profils de cadres pour des fonctions d’encadre- ment ou de gestion de projets complexes, donc des profils logiquement expérimentés. Des différences notables existent néanmoins d’un secteur industriel à l’autre (Tableau 3). Certains secteurs misent plus souvent qu’en moyenne sur les débutants. C’est particulièrement le cas de l’automobile, aéronautique et autres matériels de transport dont 27 % des recrutements en 2012 ont concerné des cadres ayant moins d’un an d’expé- rience. C’est d’ailleurs le secteur qui a recruté la part la plus élevée de débutants après les activités infor- matiques et télécommunications (33 %). Un tiers de ses recrutements ont concerné aussi des cadres de 1 à 5 ans d’expérience. Au final, 60 % de ses em- bauches de cadres ont concerné des cadres peu expé- rimentés. Les besoins de ce secteur, très concurrentiel et en recherche constante d’innovation, sont concen- trés sur le développement et la maîtrise des dernières techniques et technologies. Près de la moitié de ses recrutements de cadres en 2012 ont d’ailleurs été effectués dans la fonction études-R&D. Cela néces- site donc de faire appel à des profils récemment for- més. De plus, certaines activités du secteur, comme l’aéronautique, bénéficient d’une bonne attractivité auprès des salariés. Cela favorise particulièrement l’embauche de cadres de 1 à 5 ans d’expérience. D’autres secteurs se tournent plus souvent qu’en moyenne vers des profils très confirmés. C’est le cas des activités bois, papier, imprimerie, meubles, tex- tiles et autres industries manufacturières, de la méca- nique, métallurgie et de l’industrie agroalimentaire. Bois, papier, imprimerie est d’ailleurs le secteur qui a recruté en 2012 la part la plus élevée de cadres de plus de 20 ans d’expérience (18 %). Ce ciblage d’une expérience longue reflète les be- soins en compétences d’encadrement d’équipes de taille importante dédiées à la production. Peut-on y voir aussi un certain manque d’attractivité de ces secteurs auprès de cadres plus jeunes ? Ce défaut d’attractivité serait aussi alimenté par la méconnais- sance des transformations qu’ont connues ces sec- teurs dans les années récentes en lien avec les évolu- tions technologiques (par exemple, le développement des textiles techniques, la haute technicité des ma- chines destinées à d’autres industries, etc.). Enfin l’industrie pharmaceutique se distingue : 39 % de ses embauches de cadres ont concerné des profils de 6 à 10 ans d’expérience et plus d’un tiers ont été effectuées dans la fonction achats, qualité, mainte- nance, logistique, sécurité. Les entreprises du secteur sont à la recherche de cadres expérimentés et mo- biles, sur des métiers en développement et straté- giques (achats, process et méthodes,…).
  • 11. APEC – INDUSTRIE : ÉVOLUTION ET TENDANCES SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE 11 –MÉTHODOLOGIE– Les données utilisées dans cette étude sont issues de l’enquête annuelle de conjoncture sur l’emploi des cadres menée par l’Apec auprès des entreprises du secteur privé. Cette enquête est réalisée auprès d’un échantillon permanent de 11 000 entreprises ou éta- blissements. Cet échantillon est représentatif de la répartition par région, par taille et secteur d’activité des entreprises du secteur privé (cotisant à Pôle emploi pour leurs salariés) d’1 salarié et plus. Il représente 1 150 000 salariés dont 200 000 cadres. Les résultats complets de cette étude sont publiés dans les documents « Perspectives de l’emploi cadre », déclinés au niveau national et pour 21 régions.
  • 12. www.apec.fr 05NOVEMBRE 2013 © Apec, 2013 Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association pour l’emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901, et publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, UGICA-CFTC, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle). ISBN 978-2-7336-06735 MARS 2013 L’étude a été réalisée par le département Études et Recherche de l’Apec : Valérie Bazin, responsable Activité Marché du recrutement et Prospective Véronique Lagandré, responsable d’études Kamel Yahyaoui, assistant d’études Daniel Le Henry, maquettiste ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES 51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14 CENTRE DE RELATIONS CLIENTS 0810 805 805* DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H *prix d’un appel local EDOBSA0156–03.13 –LES ÉTUDES DE L’EMPLOI CADRE DE L’APEC– Observatoire du marché de l’emploi cadre, l’Apec analyse et anticipe les évolutions dans un programme annuel d’études et de veille : grandes enquêtes annuelles (recrutements, salaires, métiers et mobilité professionnelle des cadres, insertion professionnelle des jeunes diplômés…) et études spécifiques sur des thématiques clés auprès des jeunes de l’enseignement supérieur, des cadres et des entreprises. Le département Études et Recherche de l’Apec et sa quarantaine de collaborateurs animent cet observatoire. Toutes les études de l’Apec sont disponibles gratuitement sur le site www.cadres.apec.fr > rubrique Marché de l’emploi