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東京工芸大学シリアスゲーム論2013ゲスト講演資料20130624

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東京工芸大学シリアスゲーム論でゲスト登壇した際の資料です。詳細は口頭で説明したので、サマリー的で恐縮です。冒頭部分は少し新しい切り口で解説できたのではないかと思います。

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東京工芸大学シリアスゲーム論2013ゲスト講演資料20130624

  1. 1. 2013 (c) kaleidosolutions incorporated all rights reserved シリアスゲーム論 ~ゲスト講演~ 2013/6/24 カレイドソリューションズ株式会社 代表取締役 高橋興史
  2. 2. 2013 (c) kaleidosolutions incorporated all rights reserved 当社の事業領域 ビジネスゲームで企業内人材育成の内製化を支援
  3. 3. 2013 (c) kaleidosolutions incorporated all rights reserved 当社の事業領域 ビジネスゲームで企業内人材育成の内製化を支援 ビジネスゲームって?
  4. 4. 2013 (c) kaleidosolutions incorporated all rights reserved 【再掲】ゲームの社会的利用のムーブメント ~80年 90年 00年 10年 ゲーミング& シミュレーション エンタテイメント エデュケーション エデュテイメント シリアスゲーム ゲーミフィケーション 引用:藤本徹 シリアスゲーム論資料 2013
  5. 5. 2013 (c) kaleidosolutions incorporated all rights reserved 【再掲】ゲームの社会的利用のムーブメント ~80年 90年 00年 10年 ゲーミング& シミュレーション エンタテイメント エデュケーション エデュテイメント シリアスゲーム ゲーミフィケーション 引用:藤本徹 シリアスゲーム論資料 2013 “ビジネスゲーム”はどこにもない
  6. 6. 2013 (c) kaleidosolutions incorporated all rights reserved ビジネスゲームとは 用途 ビジネス 非ビジネス テーマ ビジネス ◎ △ 非ビジネス ○ ×
  7. 7. 2013 (c) kaleidosolutions incorporated all rights reserved ビジネスゲームとは 前ページのマトリクスそれぞれについて 様々な事例を紹介しましたが、 具体名が出ているため割愛
  8. 8. 2013 (c) kaleidosolutions incorporated all rights reserved 【事例紹介】高橋の体験の紹介 ①初めてのビジネスゲーム体験 ②初めてのビジネスゲーム開発プロジェクト ③初めての独自開発 ④ゲーム開発と研修開発 ⑤アナログゲームを開発に活かす ⑥ビジネスゲームを研究する ⑦初めてのビジネスゲーム開発サポート
  9. 9. 2013 (c) kaleidosolutions incorporated all rights reserved 当社の事業領域 ビジネスゲームで企業内人材育成の内製化を支援 企業って?
  10. 10. 2013 (c) kaleidosolutions incorporated all rights reserved 企業とは 創造する 製造する 販売する 研究開発 仕入・製造 販売 メンテナンス 経営企画 財務・経理 総務・人事 システムなど 利 益
  11. 11. 2013 (c) kaleidosolutions incorporated all rights reserved 企業とは 創造する 製造する 販売する 研究開発 仕入・製造 販売 メンテナンス 経営企画 財務・経理 総務・人事 システムなど 利 益 組織は分業されている 継続企業の前提がある 非常にゲーム的である
  12. 12. 2013 (c) kaleidosolutions incorporated all rights reserved 人事の仕事とは ■人事の仕事内容 1)人材開発・組織開発⇒研修中心 2)採用⇒マーケティング活動 3)労務(勤怠)管理・給与 4)評価 5)人事制度
  13. 13. 2013 (c) kaleidosolutions incorporated all rights reserved 採用におけるビジネスゲームの活用 ■採用活動のプロセス 1)ビジネスプランコンテスト 2)インターンシップ:選考・実施 3)会社説明会 4)採用選考 5)内定者研修:入社式前・後
  14. 14. 2013 (c) kaleidosolutions incorporated all rights reserved 研修におけるビジネスゲームの活用 ■研修のスタイル 1)知識の習得 2)技能の習得 3)考え方の習得 4)人間関係の構築 5)共通認識の醸成
  15. 15. 2013 (c) kaleidosolutions incorporated all rights reserved 開発に求められるもの ①聴くスキル ②向学心 ③業際/学際的考え方 ④プロジェクトマネジメントスキル
  16. 16. 2013 (c) kaleidosolutions incorporated all rights reserved 質疑応答
  17. 17. 2013 (c) kaleidosolutions incorporated all rights reserved ありがとうございました!

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