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Tempo team projet de dynamisation liege airport

  1. 1. www.tempo- team.xx www.tempo-team.be Dynamisation du marché du travail : projet à Liege Airport Présentation de presse Marc Sparmont – Liege Airport Jean-Marc Carabin -Tempo-Team Liège Justo Sanchez - Centre de Compétence Forem Logistique Liège Laurence Evrard - Tempo-Team – Liège, Namur, Luxembourg
  2. 2. www.tempo- team.xx www.tempo-team.be Enquête sur l'importance et l'impact de la formation 2
  3. 3. www.tempo- team.xx www.tempo-team.be Échantillon représentatif • 200 employeurs • 616 salariés Étude quantitative • évaluation et impact du statut unique sur le lieu du travail Étude exécutée pour le compte de Tempo-Team par InSites Consulting en mai et juin 2014 Étude de Tempo-Team
  4. 4. www.tempo- team.xx www.tempo-team.be 4 Un marché du travail en pleine évolution La moitié des personnes interrogées sont pessimistes envers les perspectives d'emploi et pressentent des changements à plusieurs niveaux: • Technologie • Profils professionnels • Secteurs • Pays/régions Employés Employeurs
  5. 5. www.tempo- team.xx www.tempo-team.be Quels profils les employeurs recherchent-ils surtout ? La demande en travailleurs spécialisés est très importante
  6. 6. www.tempo- team.xx www.tempo-team.be 6 Les travailleurs sont insuffisamment préparés Seulement un travailleur sur trois trouve une formation adaptée aux emplois actuels 50 % des employeurs estiment que les travailleurs sont insuffisamment formés Employés Employeurs
  7. 7. www.tempo- team.xx www.tempo-team.be 7 Besoin de formations supplémentaires Plus d'un employeur ou travailleur sur deux est convaincu de l'importance de la formation permanente Mais les travailleurs veulent obtenir d’avantage d'opportunités Employés Employeurs
  8. 8. www.tempo- team.xx www.tempo-team.be 8 Facteurs qui augmentent la sécurité d'emploi La formation est de loin la principale garantie pour la sécurité d'emploi Employés Employeurs
  9. 9. www.tempo- team.xx www.tempo-team.be 9 Obstacles à la formation Les manques de temps et d'argent sont les principaux obstacles Les employeurs voudraient que les travailleurs prennent plus d'initiative Employés Employeurs
  10. 10. www.tempo- team.xx www.tempo-team.be 10 Principales compétences Les compétences traditionnelles sont toujours les plus demandées Faible importance de nouvelles compétences, comme la maîtrise des réseaux sociaux et des domaines innovants Employés Employeurs
  11. 11. www.tempo- team.xx www.tempo-team.be Projet d'activation de l'aéroport de Liège 11
  12. 12. www.tempo- team.xx www.tempo-team.be L'aéroport de Liège : les défis • L'aéroport est en pleine expansion • Besoin de travailleurs spécialisés • Il y a des carences malgré la suroffre du marché du travail • Carence aiguë en avitailleurs pour ravitailler les avions : • Permis de conduire CE • Connaissance de l'anglais • Permis ADR (transport de marchandises dangereuses par route) • Conduite de chariots élévateurs et de nacelles Besoin d'un parcours de recrutement calqué sur les besoins spécifiques
  13. 13. www.tempo- team.xx www.tempo-team.be Discordance du marché du travail : obstacles Déséquilibre entre l'offre et la demande • L'offre et la demande ne s'équilibrent pas : • L'aéroport ne trouve pas assez de chauffeurs spécialisés • Le métier de chauffeur a changé à cause de la concurrence venue d'Europe de l'Est, ne répondant plus aux attentes des chauffeurs. • Mais les chauffeurs demandeurs d'emploi n'ont pas toutes les compétences requises pour travailler comme avitailleurs Obstacles • Statut adapté des demandeurs d'emploi • Financement d'une formation complémentaire • Détecter et convaincre les chauffeurs de poids lourds au chômage • Attirer les partenaires capables d'assurer la formation, l'encadrement, etc
  14. 14. www.tempo- team.xx www.tempo-team.be Approche innovatrice Collaboration unique entre l'aéroport de Liège (employeur), le Forem (autorité publique) et Tempo-Team (prestataire de services HR) Regroupement de l'expertise : • Aéroport : emploi, formation • Forem : Centre de compétence, financement, formation • Tempo-Team : sélection, recrutement, encadrement Création d'un cadre adéquat : • Travail sur mesure : formation adaptée • Financement • Contrat de formation Forem pour demandeurs d'emploi : incluant formations, stages en entreprise • Formation qualifiante: théorie et pratique
  15. 15. www.tempo- team.xx www.tempo-team.be Résultats • La collaboration entre un employeur, le Forem et un prestataire de services HR dope l'emploi • Grande complémentarité entre les intervenants • Les 3 premiers avitailleurs ont commencé début juillet • Ce projet appuie l'expansion de l'aéroport • Nouvelles perspectives pour les demandeurs d'emploi • Renforcement de l'offre de formations du Forem
  16. 16. www.tempo- team.xx www.tempo-team.be Merci 16

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