Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.
GRUPO # 1
SEGURIDADLABORAL.
DEFINICIÓN DE SALUD SEGÚN LA OMS:La salud no es una mera ausencia de afecciones y enfermedad, sino el estado de plena sati...
SEGURIDAD LABORAL.   En el ámbito de la seguridad laboral, la referencia a las    condiciones de trabajo se efectúa con l...
- CONDICIONES DE SEGURIDAD: Características generales de los locales (espacios,  pasillos, suelos, escaleras, etc.) Inst...
- CONDICIONES AMBIENTALES: Exposición a agentes físicos (ruido, vibraciones,  radiaciones ionizantes, radiación ultraviol...
- CARGA DE TRABAJO: FÍSICA Y MENTAL.   Organización y ordenación del trabajo (monotonía, repetitividad,    posibilidad de...
RIESGO LABORAL.   En el contexto de la seguridad y salud en el trabajo, se    define riesgo laboral como la posibilidad d...
RIESGOS DE ACCIDENTE.   Comúnmente se habla de riesgo de accidente, por    ejemplo, de caída de altura, de atrapamiento, ...
RIESGOS AMBIENTALES     Si se trata de agentes físicos hay que considerar el      área, zona u órgano del cuerpo afectado...
RIESGOS PSICOSOCIALES   Estos problemas que surgen de la organización del    trabajo, pueden ser determinantes en la    p...
SEGURIDAD EN EL TRABAJO  La Seguridad en el Trabajo consiste en un conjunto de   técnicas y procedimientos que tienen por...
VIGILANCIA BIOLOGICAMEDICINA LABORAL
VIGILANCIA BIOLOGICA Cooper: consideraba la vigilancia de la salud como  un instrumento dirigido al «mantenimiento de la ...
VIGILAR LA SALUD, PREVENIR EL RIESGO   Los resultados de esta vigilancia deberían    utilizarse para la protección y prom...
 Cuando se habla de screening en general se hace  referencia a exámenes médicos realizados en  personas teóricamente sana...
METODOLÓGICAMENTE EL PRIMER PASO DE UN SISTEMADE VIGILANCIA ES DEFINIR SUS OBJETIVOS: ¿monitorear tendencias?, ¿detectar ...
ALGUNOS ASPECTOS QUE ES IMPRESCINDIBLE CONSIDERARAL DISEÑAR PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA SALUD• Cuál es el objetivo,• Cuá...
DISEÑO Y EJECUCIÓN DE LOS EXÁMENES PERIÓDICOS EN LOSTRABAJADORES     Primer paso: Identificación y evaluación de los     ...
   Cuarto paso: Identificación de las características de    la población.   Quinto paso: Análisis de los instrumentos a ...
   Décimo paso: Definición de las    comunicaciones, los registros   Undécimo paso: Preparación del equipo de    trabajo...
FACTORES DE VULNERABILIDAD FRENTE AL RIESGO DECONTRAER PADECIMIENTOS VINCULADOS AL TRABAJO   Factores individuales: Ciert...
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES    Se trata del conjunto de actividades o medidas     adoptadas o previstas, en todas las...
   La Organización Mundial de la Salud OMS distingue tres    niveles:   * Prevención primaria, dirigida a evitar los rie...
   - Prevención sobre la propia persona. Mediante la    utilización de medios de protección individual, la    educación, ...
 * Prevención secundaria. Cuando ha comenzado  el proceso de alteración de la salud, aunque no se  manifieste de una mane...
El Plan de prevención de riesgos laboraleses la herramienta a través de la cual seintegra la actividad preventiva de laemp...
Características de la empresa: Análisis deltamaño de la plantilla, organizaciónterritorial, otras características de lapla...
Política preventiva de la empresa, declarandoque la empresa va a integrar la prevención, asícomo los objetivos propios que...
Responsabilidades y funciones dentro de la empresa,así como las prácticas, los procedimientos y los procesos(por ejemplo, ...
Descripción de la organización de la prevención en laempresa y en su caso, acreditación de concierto con unservicio de pre...
Integración en la prevención del Comité de Seguridad ySalud. Acta de constitución, normas de funcionamiento, yregistro de ...
Evaluación de riesgos: Riesgos identificados y criteriosde valoración utilizados. En su caso, documentación demediciones e...
1. Tomar el control2. Auxiliar y solicitar ayuda3. Controlar4. identificar la clase de accidente5. No mover las evidencias...
Plan de información y formación de los trabajadores enprevención de riesgos laborales. Acreditación de lasactividades.Medi...
Los EPP comprenden todos aquellos dispositivos, accesorios yvestimentas de diversos diseños que emplea el trabajador parap...
Requisitos de un E.P.P.-Proporcionar máximo confort y su peso debe ser el mínimocompatible con la eficiencia en la protecc...
1 Protección a la Cabeza.2 Protección de Ojos y Cara.
3 Protección de los Oídos.4 Protección Respiratoria.
5 Protección de Manos y Brazos. 6 Protección de Pies y Piernas.
7 Cinturones de seguridad para trabajo en altura.  8 Ropa de Trabajo Y 9 Ropa Protectora.
“...Es accidente de trabajo todosuceso repentino que sobrevenga porcausa o con ocasión del trabajo, yque produzca en el tr...
Se entiende bajo esta denominación laexistencia de elementos, fenómenos, ambiente yacciones humanas que encierran una capa...
ENERGÍA MECÁNICARuidoVibracionesPresión barométrica (alta o baja
ENERGÍA TÉRMICACalor, Frío3 Energía electromagnéticaRadiaciones Ultravioleta:Radiaciones visiblesRadiaciones infrarrojasMi...
RIESGO QUÍMICO.AerosolesPrincipales fuentes generadoras:Gases y Vapores
RIESGO BIOLÓGICOSClasificación. Se toman como referencia loscinco reinos de la naturalezaAnimalesVegetalesfauna
RIEGO PSICOLABORALESFactores de riesgo psicolaborales.MonotoníaAmbigüedad de rolHoras extrasPausas-descansosRelaciones hum...
CONDICIONES ERGONÓMICASCarga estáticaDe pieSentadoCarga DinámicaEsfuerzosPor desplazamientos (con carga o sin carga)Al dej...
RIESGOS MECÁNICOSHerramientas manualesEquipos y elementos a PresiónPuntos de operaciónManipulación de materialesMecanismos...
FACTORES DE RIESGO LOCATIVOSSistemas de almacenamientoDistribución de área de TrabajoFalta de orden y aseoEstructuras e in...
El FUREP (formato único de reporte deenfermedades profesionales )es el reporte creadopor el Ministerio de la Protección So...
Notificación y registro de los accidentes de trabajo yenfermedades profesionalesDescripción: depende de su gravedadAcciden...
investigación de accidentes detrabajo, enfermedadesprofesionales y sucesos peligrosos, y deestadísticas al respecto2.1. Po...
La norma actual de Mantenimiento deRegistros de OSHA, que se encuentra en elVolumen 29 del Código de ReglamentosFederales ...
Seguridad laboral completa
Seguridad laboral completa
Seguridad laboral completa
Seguridad laboral completa
Seguridad laboral completa
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Seguridad laboral completa

  • Identifiez-vous pour voir les commentaires

  • Soyez le premier à aimer ceci

Seguridad laboral completa

  1. 1. GRUPO # 1
  2. 2. SEGURIDADLABORAL.
  3. 3. DEFINICIÓN DE SALUD SEGÚN LA OMS:La salud no es una mera ausencia de afecciones y enfermedad, sino el estado de plena satisfacción física, psíquica y social.
  4. 4. SEGURIDAD LABORAL. En el ámbito de la seguridad laboral, la referencia a las condiciones de trabajo se efectúa con la consideración de que el empresario debe controlar tales condiciones para que no supongan una amenaza para la seguridad y la salud del trabajador y, al mismo tiempo, se alcance una calidad de trabajo.
  5. 5. - CONDICIONES DE SEGURIDAD: Características generales de los locales (espacios, pasillos, suelos, escaleras, etc.) Instalaciones (eléctrica, de gases, de vapor, etc.) Equipos de trabajo (máquinas, herramientas, aparatos a presión, de elevación, de manutención, etc.) Almacenamiento y manipulación de cargas u otros objetos, de materiales y de productos. Existencia o utilización de materiales o productos inflamables. Existencia o utilización de productos químicos peligrosos en general.
  6. 6. - CONDICIONES AMBIENTALES: Exposición a agentes físicos (ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes, radiación ultravioleta, radiación infrarroja, microondas, ondas de radio, láser, campos electromagnéticos...) Exposición a agentes químicos y ventilación industrial. Exposición a agentes biológicos. Calor y frío. Climatización y ventilación general. Calidad del aire. Iluminación.
  7. 7. - CARGA DE TRABAJO: FÍSICA Y MENTAL. Organización y ordenación del trabajo (monotonía, repetitividad, posibilidad de iniciativa, aislamiento, participación, descansos...).Daños derivados del trabajo Se consideran daños derivados del trabajo a las enfermedades, patologías o lesiones producidas con motivo u ocasión del trabajo. Se trata de lo que en términos más comunes o tradicionalmente se habla como enfermedades o patologías laborales o accidentes laborales, aunque con un sentido más amplio y menos estricto. Es decir, cualquier alteración de la salud, incluidas las posibles lesiones, debidas al trabajo realizado bajo unas determinadas condiciones.
  8. 8. RIESGO LABORAL. En el contexto de la seguridad y salud en el trabajo, se define riesgo laboral como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
  9. 9. RIESGOS DE ACCIDENTE. Comúnmente se habla de riesgo de accidente, por ejemplo, de caída de altura, de atrapamiento, de explosión, etc., que puede ser desencadenado por la existencia de uno o, en general, varios factores de riesgo.
  10. 10. RIESGOS AMBIENTALES  Si se trata de agentes físicos hay que considerar el área, zona u órgano del cuerpo afectado o que pueda verse afectado por la exposición a según qué tipo de agente y tener en cuenta además determinadas características propias del mismo de agente.
  11. 11. RIESGOS PSICOSOCIALES Estos problemas que surgen de la organización del trabajo, pueden ser determinantes en la productividad y en la calidad final del producto o servicio que se ofrece, por lo que la adopción de medidas para su detección y de las soluciones idóneas debe ser prioritario en la gestión de la empresa.
  12. 12. SEGURIDAD EN EL TRABAJO  La Seguridad en el Trabajo consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto evitar y, en su caso, eliminar o minimizar los riesgos que pueden conducir a la materialización de accidentes con ocasión del trabajo, (lesiones, incluidos los efectos agudos producidos por agentes o productos potencialmente peligrosos). Se persiguen esencialmente dos tipos de objetivos:  - Evaluación de los riesgos (incluida su identificación) e investigación de accidentes  - Corrección y control de los riesgos (incluida su eliminación), en consecuencia.
  13. 13. VIGILANCIA BIOLOGICAMEDICINA LABORAL
  14. 14. VIGILANCIA BIOLOGICA Cooper: consideraba la vigilancia de la salud como un instrumento dirigido al «mantenimiento de la salud de los trabajadores y a su protección a través de la evaluación de la exposición y de los eventuales efectos biológicos precoces». Conforme un Comité de expertos de la Comisión de la entonces Comunidad Europea, de NIOSH y de OSHA4 es objetivo de la vigilancia de la salud la protección de la salud y prevención de la enfermedad laboral en una acepción amplia que comprenda no sólo la prevención del daño, sino también del malestar y donde, puesta en marcha con instrumentos adecuados, pueda proveer al bienestar.
  15. 15. VIGILAR LA SALUD, PREVENIR EL RIESGO Los resultados de esta vigilancia deberían utilizarse para la protección y promoción individual y colectiva de la salud en el lugar de trabajo, así como para la salud de la población expuesta a riesgos. Los procedimientos de evaluación de la salud pueden incluir, aunque no limitarse a exámenes médicos, controles biológicos, evaluaciones radiológicas, cuestionarios o un análisis de registros de salud ».
  16. 16.  Cuando se habla de screening en general se hace referencia a exámenes médicos realizados en personas teóricamente sanas a fin de lograr una diagnóstico precoz de enfermedades en etapas de reversibilidad.. la vigilancia de la salud de los trabajadores implica monitoreo de su salud, pero ¿implica también monitoreo de los riesgos? Sin entrar en discusión al respecto, digamos que lo deseable es la unión de estas dos informaciones, son dos caras de la misma moneda.
  17. 17. METODOLÓGICAMENTE EL PRIMER PASO DE UN SISTEMADE VIGILANCIA ES DEFINIR SUS OBJETIVOS: ¿monitorear tendencias?, ¿detectar brotes?, ¿generar hipótesis?, ¿comprobar la eficacia de medidas adoptadas?, ¿mejorar las estrategias de prevención primaria? El segundo impone describir cuál es la población cubierta, qué información se recibe, cuándo, de qué forma… El tercer paso debe describir la utilidad, es decir: ¿qué se hizo como resultado de los datos recogidos?
  18. 18. ALGUNOS ASPECTOS QUE ES IMPRESCINDIBLE CONSIDERARAL DISEÑAR PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA SALUD• Cuál es el objetivo,• Cuál es la calidad del proceso y• Cómo se protegen los intereses de los trabajadores. En ningún caso la vigilancia de la salud debe transformarse en un elemento de discriminación. En este sentido hay que prestar una atención especial a los screening genéticos. La vigilancia de la salud debe guardar un estrecho vínculo con la vigilancia del ambiente y proceso de trabajo y, naturalmente, su único objetivo ético es la prevención.
  19. 19. DISEÑO Y EJECUCIÓN DE LOS EXÁMENES PERIÓDICOS EN LOSTRABAJADORES  Primer paso: Identificación y evaluación de los riesgos de la empresa, el sector y el puesto de trabajo.  Segundo paso: Valoración de la existencia y modalidad de la exposición.  Tercer paso: Identificación de los posibles efectos sobre la salud derivados de los riesgos a los que los trabajadores están expuestos.
  20. 20.  Cuarto paso: Identificación de las características de la población. Quinto paso: Análisis de los instrumentos a ser utilizados. Sexto paso: Diseño de la Historia Clínica, cuando ésta no existiera, o del formulario de examen/encuesta. Séptimo paso: Desarrollo de los criterios de acción. Octavo paso: Selección de los proveedores. Noveno paso: Estandarización del proceso, determinación del flujograma, establecimiento de necesidades.
  21. 21.  Décimo paso: Definición de las comunicaciones, los registros Undécimo paso: Preparación del equipo de trabajo. Duodécimo paso: Realización de los exámenes. Es fundamental establecer la necesaria coordinación entre los distintos estratos operantes en la empresa y el equipo sanitarios periódicos
  22. 22. FACTORES DE VULNERABILIDAD FRENTE AL RIESGO DECONTRAER PADECIMIENTOS VINCULADOS AL TRABAJO Factores individuales: Ciertos factores, de orden individual, pueden modificar la susceptibilidad para presentar daño frente a ciertos riesgos. Factores determinados por la modalidad de contacto con la sustancia y los procesos metabólicos: Corresponde tener en cuenta que la supervisión ambiental informa, respecto de las sustancias químicas, de la exposición por vía aérea. Factores dependientes de la organización del trabajo: La organización del trabajo en sí misma plantea situaciones no registrables a través del monitoreo ambiental. Algunos ejemplos pueden corroborar la afirmación. Cuando se habla de screening en general se hace referencia a exámenes médicos realizados en personas teóricamente sanas a fin de lograr una diagnóstico precoz de enfermedades en etapas de reversibilidad.
  23. 23. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES  Se trata del conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas, en todas las fases de actividad de la empresa (incluida la concepción, diseño y proyecto de procesos, lugares de trabajo, instalaciones, dispositivos, procedimientos, etc.) dirigidas a evitar o minimizar los riesgos, en este caso, laborales o derivados del trabajo.
  24. 24.  La Organización Mundial de la Salud OMS distingue tres niveles: * Prevención primaria, dirigida a evitar los riesgos o la aparición de los daños: Prevención en el diseño. Absolutamente lo más eficaz. - Prevención en el origen. Se trata de evitar la aparición de riesgos como resultado de defectos en la fabricación, construcción, implantación e instalación, referido tanto a equipos, procesos, etc. - Prevención en el medio de transmisión. Se trata de evitar la exposición al riesgo por interposición de barreras entre el origen y las personas, actuando sobre el medio mismo absorbiendo o anulando el agente o situación de riesgo, e incluso, actuando sobre la misma organización del trabajo, por ejemplo, mediante el alejamiento o sistemas de alarma.
  25. 25.  - Prevención sobre la propia persona. Mediante la utilización de medios de protección individual, la educación, la información, la formación, la vigilancia de la salud, la vacunación, la disminución del tiempo de exposición, etc.
  26. 26.  * Prevención secundaria. Cuando ha comenzado el proceso de alteración de la salud, aunque no se manifieste de una manera clara; en general puede tratarse de una fase inicial, subclínica, muchas veces reversible. * Prevención terciaria: Se trata de prevenir la reincidencia o las recaídas, o las posibles "complicaciones" o secuelas, mediante el adecuado tratamiento y rehabilitación, como principales medidas.
  27. 27. El Plan de prevención de riesgos laboraleses la herramienta a través de la cual seintegra la actividad preventiva de laempresa en su sistema general de gestióny se establece su política de prevención deriesgos laborales. La documentación delplan de prevención es obligatoria, pero noconstituye en si misma garantía deefectividad.
  28. 28. Características de la empresa: Análisis deltamaño de la plantilla, organizaciónterritorial, otras características de laplantilla, riesgos genéricos de lasactividades productivas de la empresa y desus procesos productivos, siniestralidad delsector y propia de la empresa, etc.
  29. 29. Política preventiva de la empresa, declarandoque la empresa va a integrar la prevención, asícomo los objetivos propios que desea alcanzar(Art. 2 del RSP, RD 39/1997). Estructura organizativa prevista para la actividad preventiva, incluyendo:
  30. 30. Responsabilidades y funciones dentro de la empresa,así como las prácticas, los procedimientos y los procesos(por ejemplo, sistema para el flujo de información sobreproblemas, para tomar decisiones, etc.Recursos materiales (necesarios y asignados) pararealizar la acción de prevención de riesgos en laempresa. Presupuesto anual específico, si hubiera.
  31. 31. Descripción de la organización de la prevención en laempresa y en su caso, acreditación de concierto con unservicio de prevención ajeno, acta de constitución delservicio de prevención propio o designación detrabajador - en este último caso, también acreditación dela formación de esta persona Mecanismos para implementar la consulta y/o participación de los representantes de los trabajadores en aquellos temas y supuestos en que corresponda.
  32. 32. Integración en la prevención del Comité de Seguridad ySalud. Acta de constitución, normas de funcionamiento, yregistro de las decisiones adoptadas.Cuando en el centro de trabajo desarrollen su tareatrabajadores decontratas y subcontratas, se detallará cómose dará cumplimiento a las obligaciones de coordinaciónprevistas legalmente.
  33. 33. Evaluación de riesgos: Riesgos identificados y criteriosde valoración utilizados. En su caso, documentación demediciones efectuadas. Actualizaciones de la evaluación deriesgos cuando sea pertinente (introducción de nuevassustancias, maquinaria o cambio tecnológico uorganizativo, etc.). Planificación de la actividad preventiva: Priorización y temporización de las actuaciones necesarias: relación de medidas preventivas adoptadas y/o planificadas, recursos asignados, calendario y responsables de la implantación y seguimiento.
  34. 34. 1. Tomar el control2. Auxiliar y solicitar ayuda3. Controlar4. identificar la clase de accidente5. No mover las evidencias del accidente (no mover las cosas)6. Evitar que las evidencias se alteren7. Investigar el potencial del accidente (identificar la causa del accidente) Nota: impórtate hacer un bosquejo de la escena y si es posible tomar fotos identificando lo sucedido y tomar nota de que resalta en cada foto
  35. 35. Plan de información y formación de los trabajadores enprevención de riesgos laborales. Acreditación de lasactividades.Medidas de emergencia a que se refiere el artículo 20 de laLPRL que se hayan adoptado, de sus actualizaciones y delas comprobaciones de su efectividad. Memoria justificativade los conciertos externos y de la formación del personalcon responsabilidad asignada. Vigilancia de la salud realizada a los trabajadores en aplicación del artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  36. 36. Los EPP comprenden todos aquellos dispositivos, accesorios yvestimentas de diversos diseños que emplea el trabajador paraprotegerse contra posibles lesiones.Los equipos de protección personal (EPP) constituyen uno de losconceptos más básicos en cuanto a la seguridad en el lugar detrabajo y son necesarios cuando los peligros no han podido sereliminados por completo o controlados por otros medios comopor ejemplo: Controles de Ingeniería.La Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y EnfermedadesProfesionales, en su Articulo nº 68 establece que: “las empresasdeberán proporcionar a sus trabajadores, los equipos eimplementos de protección necesarios, no pudiendo en casoalguno cobrarles su valor”.
  37. 37. Requisitos de un E.P.P.-Proporcionar máximo confort y su peso debe ser el mínimocompatible con la eficiencia en la protección.- No debe restringir los movimientos del trabajador.- Debe ser durable y de ser posible el mantenimiento debe hacerseen la empresa.- Debe ser construido de acuerdo con las normas de construcción.- Debe tener una apariencia atractiva.Clasificación de los E.P.P.1.Protección a la Cabeza (cráneo).2.Protección de Ojos y Cara.3.Protección a los Oídos.4.Protección de las Vías Respiratorias.5.Protección de Manos y Brazos.6.Protección de Pies y Piernas.7.Cinturones de Seguridad para trabajo en Altura.8.Ropa de Trabajo.9.Ropa Protectora.
  38. 38. 1 Protección a la Cabeza.2 Protección de Ojos y Cara.
  39. 39. 3 Protección de los Oídos.4 Protección Respiratoria.
  40. 40. 5 Protección de Manos y Brazos. 6 Protección de Pies y Piernas.
  41. 41. 7 Cinturones de seguridad para trabajo en altura. 8 Ropa de Trabajo Y 9 Ropa Protectora.
  42. 42. “...Es accidente de trabajo todosuceso repentino que sobrevenga porcausa o con ocasión del trabajo, yque produzca en el trabajador unalesión orgánica, una perturbaciónfuncional, una invalidez o la muerte.Es también accidente de trabajoaquel que se produce durante laejecución de órdenes delempleador, o durante la ejecución deuna labor bajo su autoridad, aunfuera del lugar y horas de trabajo...”.
  43. 43. Se entiende bajo esta denominación laexistencia de elementos, fenómenos, ambiente yacciones humanas que encierran una capacidadpotencial de producir lesiones o dañosmateriales, y cuya probabilidad de ocurrenciadepende de la eliminación y/o control delelemento agresivo
  44. 44. ENERGÍA MECÁNICARuidoVibracionesPresión barométrica (alta o baja
  45. 45. ENERGÍA TÉRMICACalor, Frío3 Energía electromagnéticaRadiaciones Ultravioleta:Radiaciones visiblesRadiaciones infrarrojasMicroondas y radiofrecuencia
  46. 46. RIESGO QUÍMICO.AerosolesPrincipales fuentes generadoras:Gases y Vapores
  47. 47. RIESGO BIOLÓGICOSClasificación. Se toman como referencia loscinco reinos de la naturalezaAnimalesVegetalesfauna
  48. 48. RIEGO PSICOLABORALESFactores de riesgo psicolaborales.MonotoníaAmbigüedad de rolHoras extrasPausas-descansosRelaciones humanasRelaciones cooperativasRelaciones funcionalesParticipación (toma deDecisiones-opinionesCapacitaciónPolíticas de ascensosEstabilidad laboralRemuneración
  49. 49. CONDICIONES ERGONÓMICASCarga estáticaDe pieSentadoCarga DinámicaEsfuerzosPor desplazamientos (con carga o sin carga)Al dejar cargasAl levantar cargasVisualesPrincipales fuentes generadoras:Diseño puesto de trabajoSillasEquipos
  50. 50. RIESGOS MECÁNICOSHerramientas manualesEquipos y elementos a PresiónPuntos de operaciónManipulación de materialesMecanismos de movimientosRIESGO ELÉCTRICOSAlta tensiónBaja tensiónElectricidad estáticaConexiones eléctricasTableros de controlTransmisores de energía,
  51. 51. FACTORES DE RIESGO LOCATIVOSSistemas de almacenamientoDistribución de área de TrabajoFalta de orden y aseoEstructuras e instalacionesFACTORES DE RIESGO FÍSICOSRadiacionesExplosionesContacto con sustancias
  52. 52. El FUREP (formato único de reporte deenfermedades profesionales )es el reporte creadopor el Ministerio de la Protección Social para que lasempresas realicen de forma unificada, lapresentación de la solicitud de evaluación de unaposible enfermedad profesional a la ARP y a lasentidades relacionadas con el tema.
  53. 53. Notificación y registro de los accidentes de trabajo yenfermedades profesionalesDescripción: depende de su gravedadAccidentes sin baja: El empresario autónomo deberánotificar a su Entidad Gestora todos los percancesacaecidos a sus trabajadores.Relación de accidentes de trabajo ocurridos sin bajamédica. Da cuenta en un documento único de todoslos accidentes de trabajo ocurridos en un mes. Seformaliza a través del sistema delta.
  54. 54. investigación de accidentes detrabajo, enfermedadesprofesionales y sucesos peligrosos, y deestadísticas al respecto2.1. Políticas y principios en el plano nacional
  55. 55. La norma actual de Mantenimiento deRegistros de OSHA, que se encuentra en elVolumen 29 del Código de ReglamentosFederales (Code of Federal Regulations oCFR) 1904, se puso en vigencia el 1º de enerodel 2002. Esta norma fue decretadainicialmente el 19 de enero del 2001 y luegofue modificada varias veces.

×