7. Relación laboral Vinculo laboral Es la forma de relación de un trabajador al iniciar su relación contractual con una determinada empresa, de acuerdo a la legislación actual se puede determinar hasta dos (2),tipos de vinculo laboral, de acuerdo al código civil art. 1764, a la ley del impuesto a la renta D.S. 122-94-efy el d.l.729 (ley de dependiente e independiente.
8.
9. REG. LEY DEL IMP. RENTA ART.21 RENTA NETA…...ART.21ING.G) otra forma de prestar Servicios en forma independiente, es la denominada 4ta, 5ta .según el ART 21 ING. G LI.R Y SERAN ANOTADOS en un “libro de retención “ , el que servirá para sustentar tales gatos ante el SUNAT.
10. D.L 728ley de Pro. Y Comp.. laboral Objetivos de la ley Fomentar la capacitación y la formación laboral de los trabajadores. Garantidas los ingresos de los trabajadores así como la protección contra el despedido arbitrario. Unificar las normas sobre contratación laboral y consolidar los beneficios sociales existentes de los trabajadores.
14. A tiempo parcial .-para trabajadores con una labor bajo dependencia por un jornada no mayor de 4 horas . Es obligatorio presentar a los 15 días hábiles el contrato ante el ministerio de trabajo.
18. Régimen especial del impuesto a la renta (RER) Personas no comprendidas Cuando sus ventas del ano superen s/360.000. El valor de sus activos afectados a la actividad con acepción a los predios y vehículos superen los s/87.500. Cuando el valor de sus adquisiciones afectadas a la actividad supere los s/360.00 Organicen cualquier tipo de espectáculo publico. Sean notarios , martilleros , comisionistas. Que se dediquen a la venta de inmuebles. Que se presten servicio de deposito aduanero y terminales de almacenamiento.
34. Periodo de prueba El periodo de prueba es de 03 meses. Cumplido dicho plazo el trabajador alcanzar el derecho contra el despido arbitrario. El periodo de 06 mese, es para personal calificado de confianza, cuya ampliación de constar por escrito en contrato. El periodo de 01año , esta dirigido al personal de dirección , especializado de igual forma la ampliación debe constar por escrito.
35. Tributos afectos SNP.SISTENA NACIONALES DE PENCIONES todos los trabajadores que pertenecen al régimen laboral bajo cualquier modalidad de dependencia deben aportar 13% de sus ingresos . AFP. SISTEMA NACIONALES DE PENCIONES LOS TRABAJADORES que pertenecen al régimen laboral y hayan decidido aportar a la AFP están ENTODO SU DERECHO . CONAFOVISER comisión nacional para el control de los fondos PARA LA CONSTRUCION de viviendas y centros recreacionales para los trabajadores de construcción civil , la tasa es de 2%mensual.
36. Tributos afectos renta de 5ta categoría Todos los trabajadores que pertenecen al régimen laboral cuyos ingresos supera las 7UIT.(24.500) anuales. Están obligados a pagar por la diferencia el 15%. Hasta 27 UIT (94.500) 15% De 27 UIT-54 UIT (189.000.)21% MAS 54 UIT (189.000) 30%
37. Causas justificadas para un despido ART22 DL 728 LCPL despido justificado para el despido de un trabajador es indispensable la existencia de causa justa. La incapacidad física o mental o la ineptitud del trabajador. El rendimiento deficiente en promedio con labores bajo las mismas condiciones . La negativa injustificada a someterse en exámenes médicos.
38.
39. Por mas de 05 días en un periodo de 30 días calendario.
42. CURRICULONVITAE El primer paso para buscar un empleo , es redactar un buen curriculim vitae y a la hora de prepararlo es muy importante llamar la atención del empleador, desde el primer instante de la lectura,
43. Perfil de candidato Los perfiles solicitados por las empresas cada vez son mas especializados , con mayor grado de capacitación y adaptación a las nuevas formas del trabajo. Cada vez es mas importante. No solo el nivel de conocimientos adquiridos durante la carrera, sino también poseer una serie de habilidades y actitudes que los trabajadores han de desarrollar en su puesto.
44. Objetivos El curriculum vitae, es ideado para “ vender” a un postulante a una oferta de empleo.
45.
46.
47. Funcional.- es el que se escribe pensando en las exigencias de un puesto de trabajo determinado.
48.
49.
50.
51. Puntos fuertes y débiles Para determinar nuestros puntos fuertes y débiles es importante hacer un análisis exhaustivo a nuestra trayectoria personal y profesional basado en la experiencia y en la capacidad de ser critico con uno mismo.
52. Actitudes Son elementos que condicionan la conducta( innatos y adquiridos): Patrones atreves de los cuales los seres humanos se adaptan, al medio en el que se desarrollan.
53. Aptitud ( conocimientos) Es la predisposición para llevar a cabo una actividad física o mental, se potencian y desarrollan. En función de los estímulos que le ofrezcamos.
56. Entrevista de trabajo Una entrevista de trabajo puede convertirse en una de las partes mas estimulantes y a la vez aterradoras en tu búsqueda de empleo.
57. Objetivos A la hora de realizar una entrevista, el objetivo no es otro que establecer una primera, relación personal con el candidato.
58. Todas las entrevistas no son iguales Dependiendo en que atapa del proceso de selección te encuentres, te pueden hacer distintos tipos de preguntas. Normalmente , el que entrevista se muestra dispuesto a adelantarte que tipo de entrevista debes esperar.
67. Preguntas mas frecuentes Formación profesional Pasado profesional Motivo de la solicitud Comportamiento en el trabajo Proyección al futuro Condiciones personales Personalidad Situación familiar
![LEGISLACION LABORAL ,[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)