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LE RECRUTEMENT « Et pourtant il était si bon à l’entretien !... »
ATTENTION ! L’IVRESSE DU  RECRUTEMENT …
… PEUT PARFOIS PROVOQUER UNE BELLE GUEULE DE BOIS !
E VITEZ LES LENDEMAINS QUI DECHANTENT ! Vous avez recruté faute d’avoir trouvé la « perle rare »… Dans quelques temps cela...
Le recrutement, un process où chaque étape doit être maîtrisée.
<ul><li>DEFINIR L’ENJEU </li></ul>La réussite d’un recrutement passe en premier lieu par une analyse objective de l’exista...
2 . DEFINIR LE PROFIL ADEQUATE Nous vous accompagnons à bien identifier le profil du poste à pourvoir, à en dessiner tous ...
3 .  UN OUTIL PERTINENT POUR IDENTIFIER LES CANDIDATS QUI VOUS CONVIENNENT  Le modèle  DISC , méthode simple, claire et fi...
4 . MENER EFFICACEMENT VOS ENTRETIENS Nous vous assistons dans la conception de votre guide d’entretien pour anticiper les...
<ul><li>Un process de recrutement maîtrisé </li></ul><ul><li>Définir l’enjeu </li></ul><ul><li>Définir le profil </li></ul...
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Recrutement

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Présentation du recrutement

Publié dans : Technologie, Voyages
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Recrutement

  1. 1. LE RECRUTEMENT « Et pourtant il était si bon à l’entretien !... »
  2. 2. ATTENTION ! L’IVRESSE DU RECRUTEMENT …
  3. 3. … PEUT PARFOIS PROVOQUER UNE BELLE GUEULE DE BOIS !
  4. 4. E VITEZ LES LENDEMAINS QUI DECHANTENT ! Vous avez recruté faute d’avoir trouvé la « perle rare »… Dans quelques temps cela vous laissera certainement un goût amer. Pour éviter cela, nous vous accompagnons dans votre démarche.
  5. 5. Le recrutement, un process où chaque étape doit être maîtrisée.
  6. 6. <ul><li>DEFINIR L’ENJEU </li></ul>La réussite d’un recrutement passe en premier lieu par une analyse objective de l’existant, du contexte de l’entreprise, son marché, ses produits, son positionnement, son projet. Dès cette étape, nous vous aidons à prendre le recul nécessaire pour mener un diagnostic précis
  7. 7. 2 . DEFINIR LE PROFIL ADEQUATE Nous vous accompagnons à bien identifier le profil du poste à pourvoir, à en dessiner tous les contours afin de pouvoir définir les bons critères de recherche des candidats.
  8. 8. 3 . UN OUTIL PERTINENT POUR IDENTIFIER LES CANDIDATS QUI VOUS CONVIENNENT Le modèle DISC , méthode simple, claire et fiable, va rapidement faire émerger les styles relationnels des candidats et vous permettre d’évaluer ceux qui correspondent le mieux à votre besoin.
  9. 9. 4 . MENER EFFICACEMENT VOS ENTRETIENS Nous vous assistons dans la conception de votre guide d’entretien pour anticiper les pièges et écueils de l’entretien d’embauche…
  10. 10. <ul><li>Un process de recrutement maîtrisé </li></ul><ul><li>Définir l’enjeu </li></ul><ul><li>Définir le profil </li></ul><ul><li>Le modèle DISC, un outil pertinent pour identifier les candidats qui vous conviennent. </li></ul><ul><li>Mener efficacement vos entretiens </li></ul>
  11. 11. Contact : 02 40 40 22 76 [email_address] Nous contacter

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