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GETSION DES RESSOURCES HUMAINES ET PAIE MAROCAINE SOUS OPENERP V7.0

  • 1. Réalisé par : ABISSA Khadija OULAASSAS Sara Gestion de la paie adaptée à la législation marocaine
  • 2. Qu’est-ce qu’un ERP ?  Les enjeux du ERP  Architecture fonctionnelle Qu’est-ce qu’OpenERP ?  Modules couverts par OpenERP Contexte générale du projet Sommaire
  • 3. (traduction de français PGI: Progiciel de Gestion Intégré) Logiciel standardisé, à adapter selon le contexte d’utilisation Progiciel Qu’est ce qu’un ERP ? Gestion Gestion comptable, gestion commerciale, gestion des ressources humaines (GRH), gestion de la relation clientèle (GRC), ou encore production, contrôle, gestion des achats… : TOUS LES METIERS DE L’ENTREPRISE de Intégrée Plusieurs modules ou greffons (1 module par type de gestion) peuvent être intégrés au progiciel pour assurer la fonction souhaitée
  • 4. FINANCES • Comptabilité générale • Comptabilité analytique • Immobilisations • Budgets COMMERCE MARKETING • Ventes • Actions Marketing • GRC (CRM) PRODUCTION • Planification, ordonnancement • Contrôle de Gestion ACHATS • Corrélation avec la production • Gestion des stocks RESSOURCES HUMAINES • Paye • Déclarations E COMMERCE • Vente en ligne • Support Client Format « universel » : tous les PGI peuvent exploiter la base d’un autre PGI, payant ou gratuit Base de données unique, mise à jour en temps réel Tous les corps de métiers utilisent la même interface : unicité des informations garantie Il n’y a plus de transfert inter- logiciels Permet de gérer les flux (« workflow ») d’informations inter fonctionnelles Les enjeux du ERP
  • 6. OpenERP Open Source Complet Flexible Modulaire S'appuie sur des nouvelles technologies Qu’est ce qu’OpenErp ?
  • 7. Gestion de la Relation Client Gestion Comptable et Financière Gestion des RH Gestion des points de ventes Gestion de la Production Assistée par Ordinateur Gestion de la Relation Fournisseur Gestion de projet Gestion des stocks Gestion des ventes BDD Modules couverts par OpenERP
  • 8. Gestion ressources humaines sous OpenERP v7
  • 10. Nous devons définir un contrat pour chaque employé. Ce contrat sera utilisé lors de la génération des bulletins de salaire ajouter un contrat GESTION RESSOURCES HUMAINES Gestion Des Contrats
  • 11. Processus de demande de congé Processus Gestion Des Congés GESTION RESSOURCES HUMAINES
  • 12. Demander un congé GESTION RESSOURCES HUMAINES Vous pouvez gérer les congés pris par les employés en utilisant le module d’OpenERP hr_holidays. Gestion Des Congés
  • 13. Agenda de l’employé Agenda de l’employé GESTION RESSOURCES HUMAINES Gestion Des Congés
  • 14. Suivi des demandes de congé liste des demandes de congés à valider Gestion Des Congés GESTION RESSOURCES HUMAINES
  • 15. Demande d’attribution d’un congé Demande d’attribution d’un congés Gestion Des Congés GESTION RESSOURCES HUMAINES
  • 16. Création d’un types de congés Création d’un type de congé Gestion Des Congés GESTION RESSOURCES HUMAINES
  • 17. Gestion de la Paie Marocaine
  • 18. COTISATIONS SOCIALES Les cotisations Gestion De la Paie Marocaine GESTION RESSOURCES HUMAINES CNSS Formation Prestation sociales 12,89% allocations Professionnelle Partie salarial Partie patronal familiales 1,60% 4,29 8,6 6,40% AMO Partie Salarial Partie patronal Participation AMO 2% 2% 1,50%
  • 19. IR IR Gestion De la Paie Marocaine GESTION RESSOURCES HUMAINES IR (brut)= (SNI x TAUX) - (SOMME A DEDUIRE) IR (net)= IR (brut) – DEDUCTIONS POUR CHARGES FAMILLE
  • 20. Interface pour créer une rubrique Les Rubriques Gestion De la Paie Marocaine GESTION RESSOURCES HUMAINES Nouveau
  • 21. attribution d’une rubrique à un employé Les Rubriques Gestion De la Paie Marocaine GESTION RESSOURCES HUMAINES Attribution d’une rubrique à un employé
  • 22. heures supplémentaires 25% : ((salaire_base/working_days)/(normal_hours/working_days))*1.25 ((salaire_base/working_days)/(normal_hours/working_days))*1.50 Heures supplémentaires Gestion De la Paie Marocaine Règles heures supplémentaires 50 % : ((salaire_base/working_days)/(normal_hours/working_days))*2 heures supplémentaires 100% : GESTION RESSOURCES HUMAINES
  • 23. Heures supplémentaires Gestion De la Paie Marocaine Création GESTION RESSOURCES HUMAINES
  • 24. Affecter une rubrique pour les heures supplémentaires à un employé Heures supplémentaires Gestion De la Paie Marocaine Attribution HS à un employé GESTION RESSOURCES HUMAINES
  • 25. Bulletins de Paie Gestion De la Paie Marocaine Création GESTION RESSOURCES HUMAINES
  • 26. Bulletins de Paie Gestion De la Paie Marocaine Impression GESTION RESSOURCES HUMAINES
  • 28. Merci Pour Votre Attention

Notes de l'éditeur

  1. //L’employé automatiquement identifié, doit décrire la raison de son congé et le type de congé. Les dates de début et de fin doivent être renseignées sachant que le nombre de jours se calcule immédiatement. Il est possible d’indiquer la raison de cette demande de congé. Une fois le formulaire rempli, il est CONFIRMÉ pour être soumis à la validation du responsable administratif. Si le salarié ne bénéficie pas du nombre de jours de congés demandés, il ne peut pas confirmer sa demande.   Vous pouvez gérer les congés pris par les employés en utilisant le module d’OpenERP hr_holidays.   A partir de la fiche salarié ou de l’agenda des demandes de congés, le responsable administratif APPROUVE ou REFUSE la demande de congés du salarié. Une fois la demande du congé est validé, elle apparaît automatiquement dans l’agenda de l’employé. Agenda de l’employé Une fois approuvée, la demande s’affiche dans l’agenda de l’employé.   Suivi des demandes de congé par le responsable administratif La liste des employés ayant faits une demande de congés s’affiche. Il suffit de dérouler la liste de demandes par salarié pour voir les congés. Le responsable contrôle les demandes puis les Approuve ou les refuse.
  2. Une fois congé approuvée, la demande s’affiche dans l’agenda de l’employé
  3. Suivi des demandes de congé par le responsable administratif
  4. Un employé peut demander des responsables de lui attribuer plus de jours de congés en faisant une nouvelle demande d’attribution sur Ressources humaines > Congés > Demandes d’attribution Un employé peut demander des responsables de lui attribuer plus de jours de congés en faisant une nouvelle demande d’attribution sur Ressources humaines > Congés > Demandes d’attribution //Création d’un type de congé Les responsables peuvent déterminer, au préalable, les différents types de congés (congés payés, maladie…etc.) et gérer les allocations par type. Vous pouvez configurer, dès le départ, les types de congés partant à Ressources humaines > Configuration > type de congé
  5. Vous pouvez configurer, dès le départ, les types de congés partant à Ressources humaines > Configuration > type de congé
  6. La gestion de la paie marocaine est développée par la société NEXTMA – intègre un moteur puissant de calcul de paie marocain. entièrement paramétrable ***************** Malgré la présence d’un module qui s’appelle ‘ hr_payroll ’, destiné à gérer la paie au sein de l’entreprise, il s’est avéré que ce module tout seul ne peux pas répondre aux besoins des sociétés dans le monde entier, car chaque pays, voir chaque entreprise, a sa manière de gérer la paie. Cela est dû à la différence : Des lois et des législations entre les pays du monde entier. Des rapports de paie et des déclarations. De la manière dont il faut comptabiliser les salaires. Le vrai rôle du module standard ‘ hr_payroll ’ est juste de créer la base sur laquelle chacun peut construire le modèle de paie qu’il le convient. C’est pour cette raison qu’on trouve plusieurs pays ont déjà créé des modules de paie convenable à leurs lois et législations. La gestion de la paie marocaine est développée par la société NEXTMA – intègre un moteur puissant de calcul de paie marocain entièrement paramétrable. Il doit permettre de prévoir toutes les situations même les plus particulières,
  7. Ressources humaines >Gestion de la paie > les Cotisations, et on remplit les différentes informations pour les comptes credit et debit de chaque cotisation  :
  8. Pour le paramétrage de IR partant à Ressources humaines > Gestion de la paie > Paramètre : L’IR salarial est l’impôt sur le revenu dont sont redevables les salariés au titre de leurs rémunérations. Il est prélevé à la source mensuelle par l’employeur et versé au percepteur des impôts. IR (brut)= (SNI x TAUX) - (SOMME A DEDUIRE)   IR (net)= IR (brut) – DEDUCTIONS POUR CHARGES FAMILLE   Pour obtenir IR net, on retranche de l’IR brut les déductions au titre des charges familiales. Cette déduction est de 30 DH par mois par personne à charge et ce dans la limite de 6 personne (épouse et enfants).
  9. C’est un moyen pour regrouper les règles salariales selon des classes, par exemple : on peut créer une catégorie des primes, des indemnités, des déductions …etc. Vous pouvez définir les Rubriques en utilisant le menu : Ressources humaines > Gestion de la paie > Les Rubriques >
  10. Pour attribuer une rubrique à un employé on utilise le menue : Ressources humaines >Employés> ‘sélectionner un employé’ > contrat > ajouter un élément dans rubrique .
  11. Il faut une regle specifique pour le salaire de base , pour cela on utilise le menue : on utilise les formule de calcule suivantes :
  12. on utilise le menue : Ressources humaines > Employés > « sélectionner un employé » > contrat > modifier > ajouter élément > :
  13. Pour voir la liste des bulletins de paie et les imprimer on suivi le lien : Ressources humaines > Gestion de paie > selectionner la liste des bulletins > imprimer >>bullatins de paie :