Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.

Performante teamleden in 6 stappen

709 vues

Publié le

Hebt u een goed team? Mooi zo. Maar het kan beter. Onze senior-trainer Rudi Cranshoff somt 6 elementen op die u helpen om het beste uit uw medewerkers te halen. Laat u inspireren door deze chronologische leidraad.

Publié dans : Formation
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Performante teamleden in 6 stappen

  1. 1. Unfold your potential Performante teamleden in 6 stappen
  2. 2. Performante teamleden in 6 stappen Hebt u een goed team? Mooi zo. Maar het kan beter. Onze senior-trainer Rudi Cranshoff somt 6 elementen op die u helpen om het beste uit uw medewerkers te halen. Laat u inspireren door deze chronologische leidraad. Rudi Cranshoff senior trainer Kluwer Opleidingen
  3. 3. 1. Creëer duidelijkheid. Elke medewerker heeft recht op duidelijkheid over wat u van hem of haar verwacht. Creëert u duidelijkheid als leidinggevende? Doe de test. Geef uw medewerkers een blanco blad papier en vraag hen zo concreet mogelijk te noteren wat u van hen verwacht. Zo ziet u onmiddellijk waar u in duidelijkheid moet bijsturen.
  4. 4. 2. Traceer de leerbehoeften. Bepaal daarna wat uw medewerkers moeten kennen en kunnen om resultaat te halen. Waar zitten hun tekorten en groeimogelijkheden? Bekijk samen hoe u hun talent nog kunt versterken en hoe u ontbrekende kennis en kunde opvangt. Leg dat neer in een persoonlijk opleidingsplan.
  5. 5. 3. Leid en begeleid uw medewerkers. Als je medewerker nieuwe vaardigheden leert, is het van belang dat hij ze ook kan en mag toepassen. Maar: oefening baart geen kunst, de juiste oefening wel. Begeleid en coach de medewerker in het leerproces. Geef ook regelmatig feedback.
  6. 6. 4. Evalueer. Pas als alle vorige stappen zijn genomen, plant u een beoordelingsgesprek in. U bekijkt de status nu, vergelijkt die met de beginbalans en observeert waar en hoe er vooruitgang is geboekt.
  7. 7. 5. Werk aan ontwikkeling. In een ontwikkelplan denkt u na over wat de toekomst brengt voor uw medewerkers en welke competenties ze dan nodig zullen hebben.
  8. 8. 6. Motiveer. Creëer een klimaat waarin je medewerker zich goed voelt en op die manier zichzelf motiveert.
  9. 9. People Management Bij leidinggeven komt er uiteraard meer kijken. De opleiding People Management biedt u een stevige basis. In 4 dagen tijd doorloopt u de hele kringloop van leidinggeven: aanwerving, opleiding, begeleiding, feedback, evaluatie, bijsturing, doorgroei, enzovoort. www.kluweropleidingen.be/wemennb
  10. 10. Uw opleidingspartner bij uitstek  Wolters Kluwer Marktleider in professionele software, e-tools, boeken, magazines, opleidingen voor professionals  Kluwer Opleidingen — Ruim 25 jaar ervaring — 800 docenten en trainer-consultants — 25.000 deelnemers per jaar — Ruim 1.500 opleidingen en congressen per jaar — Meer dan 670 incompanytrainingen — Gemiddelde evaluatiescore docenten: 8/10 — Best Learning & Development Company 2010, 2011 en 2012 (HR Excellence Award) Follow us on : www.kluweropleidingen.be
  11. 11. Unfold your potential info@kluweropleidingen.be HEEFT U NOG VRAGEN? CONTACTEER MIEK WOUTERS VIA MIEK.WOUTERS@WOLTERSKLUWER.BE

×