1.
内定の原則講座
〜就職活動で成功する人だけが持つたった一つの原則〜
2016/2/11
株式会社ジョブウェブ 代表取締役会長 佐藤孝治
Jobweb2017

2.
株式会社ジョブウェブ代表取締役会長 佐藤孝治
http://koji.jobweb.jp/
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株式会社ジョブウェブ代表取締役会長
1972年東京都生まれ 早稲田大学社会科学
部卒。就職活動後、大学4年生の96年10月
ジョブウェブを創設。97年7月、アンダーセンコ
ンサルティング(現アクセンチュア)に入社。99
年10月、ジョブウェブを法人化。
現在、株式会社ジョブウェブ社長として講演や
勉強会などに全国を飛び回っている。学生の
就職支援と企業の採用支援を通じて学生と企
業の本音コミュニケーションをサポートしてい
る。

3.
やりたいことが決められない理由
アウトプットができないのはインプット不足

4.
PDCAサイクル
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5.
上野駅で知らない人に声を掛けられました。
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6.
上野で知らない人に声を掛けられました。
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「あのー、上野動物園に
行きたいのですが、どう
いったらいいでしょうか？」

7.
上野駅で知らない人に声を掛けられました。
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「あのー、すみません。
私はどこに行けばいい
でしょうか？」

8.
企業が「求める人材」をホームページで調べてみると
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「課題形成・解決能力と対人関係能力」(JAL)
「自分自身で常に高い意欲をもち、自ら仕事を創出し、その仕事に対して問題発見型の思考
特性で考え判断できる自律型人材」(資生堂)
「自分で考え行動する個性豊かな人材」（東京海上）
「自ら考えて行動できる人」（旭化成）
「指示を待つことなく、自分から何かを創り出していける方。
また、自らを向上させていこうとする意欲・姿勢をもった方」（日本IBM）
「自分で考え、しっかりと行動できる人」（三井物産）
共通性⇒ 「自分で考えて行動できる人」
＝「活躍できる人」
＝「利益をあげるために貢献できる人」

9.
コンピテンシーを見極めるポイントはＰＤＣＡ
セルフマネジメント・サイクルのような志向・行動パターンを持っているかどうか
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ＰＬＡＮ：仕事そのものを計画し、実行可能な形にして行く
ＤＯ：仕事を効率的・効果的に進めるための具体的な行動を起こす
ＣＨＥＣＫ：仕事の成果のクオリティ評価（分析）および問題点を見つける
ＡＣＴＩＯＮ：状況の変化に応じて計画や方向性を修正し、現実化していく

10.
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「入社して活躍する人」を見抜くコンピテンシー面接
即戦力型人材は活躍するレベル４・５の人材
レベル１ 主体性がなく場当たりに行動をする
レベル２ 定められた業務手順どおり、やるべきことをやる
レベル３ 自分なりの改善、改良を加えてやる
レベル４ 現状に働きかけて工夫し、状況を変化させる
レベル５ 新しいビジネスモデルを創出し拡大させる

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自分で考えて行動できる人

12.
ジョブウェブ超活用法
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13.
就活ってシンプルです。
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１、入りたい会社を見つける
２、その会社で活躍する人を見つめる
３、今の自分とのGAPを知る
４、GAPを埋めるために、行動し、成長する
５、入りたい意志を伝え、選考を突破する
６、入社して活躍する為に、成長を続ける
７、入社して活躍する
キャリア
ターゲット
メンター
切磋琢磨
し合う
仲間

14.
オーディオセミナー
http://s.jobweb.ne.jp/oto
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15.
社長インタビュー
http://s.jobweb.ne.jp/jwradio
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16.
内定報告。実は、先輩とつながることができる。
http://www.jobweb.jp/naitei/show
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17.
ジョブウェブ超活用法のコアは・・・
プロフィールとブログ
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ジョブウェブの
プロフィール

18.
プロフィールをフォローして、相互フォローになると
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ブログを通じてお互いに切磋琢磨できる。
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企業からスペシャルなオファーが来る可能性！
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世界というフィールドでインターンシップに挑戦する。
http://ajitora.jobweb.jp/
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22.
長期インターンシップという選択。
http://sfirm.jp/
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23.
ジョブウェブのサービス
人生を大きく変化させるターニングポイントを創造しています。
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http://www.jobweb.jp/s/zeropro1

24.
目標をたてよう！
今日から何ができるのか？

25.
日々の記録をブログにアップしていく。
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26.
日々の記録をブログにアップしていく。
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27.
最後に、人生いかに生きるべきか？
あなたの存在は奇跡である。
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世界をよりよくするために、
一人ひとりが取り組むべき
テーマがある。