SlideShare a Scribd company logo
1 of 3
Download to read offline
1
Проект от 01.10.2013
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
Коуч
(организация самостоятельной деятельности взрослых лиц по
развитию и мобилизации внутренних ресурсов в контексте
решения жизненных, профессиональных и деловых задач)
_______________________________________________________________________________________________________
(наименование профессионального стандарта)
Регистрационный
номер
I. Общие сведения
Организация самостоятельной деятельности взрослых лиц по
развитию и мобилизации внутренних ресурсов в контексте
решения жизненных, профессиональных и деловых задач
(наименование вида профессиональной деятельности) Код
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Рост эффективности и качества самостоятельной деятельности взрослых лиц (в
индивидуальном и групповом формате) по осознанной постановке развивающих
жизненных, профессиональных и деловых целей, принятию и реализации
ответственных решений, созданию оптимальных стратегий и планов действий
по достижению целей, сокращению затрат и времени достижения результатов,
раскрытию человеческого потенциала.
Направлена на удовлетворение потребностей человека в интеллектуальном,
духовном и физическом совершенствовании, авторстве своего жизненного пути,
повышении качества жизни; на удовлетворение потребностей общества и
государства в развитии человеческого капитала, повышении эффективности
управления и организации труда, повышении качества принятия
управленческих решений руководителями всех уровней, эффективного
использования материальных и человеческих ресурсов, оптимизации
производственной деятельности, внедрении изменений, инновационных
технологий и решений, обеспечении устойчивого развития.
Вид трудовой деятельности (группа занятий):
Коуч, лайф-коуч,
карьерный коуч,
2
спортивный коуч и др.
Бизнес-коуч,
корпоративный коуч
Групповой коуч,
командный коуч
Коуч высших
руководителей (executive-
коуч)
Коуч-наставник
Коуч-супервизор
(код ОКЗi
) (наименование) (код ОКЗ) (наименование)
Отнесение к видам экономической деятельности:
74.14
Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и
управления
80.42 Образование для взрослых и прочие виды образования, не
включенные в другие группировки
(код
ОКВЭДii
)
(наименование вида экономической деятельности)
3
i Общероссийский классификатор занятий.
ii Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

More Related Content

What's hot

3.1. Обобщённая трудовая функция: ведение процедуры коучинга для индивидуальн...
3.1. Обобщённая трудовая функция: ведение процедуры коучинга для индивидуальн...3.1. Обобщённая трудовая функция: ведение процедуры коучинга для индивидуальн...
3.1. Обобщённая трудовая функция: ведение процедуры коучинга для индивидуальн...
Andrey Korolikhin
 
3.4. Ведение практической подготовки, супервизии, менторинга и ассессмента ко...
3.4. Ведение практической подготовки, супервизии, менторинга и ассессмента ко...3.4. Ведение практической подготовки, супервизии, менторинга и ассессмента ко...
3.4. Ведение практической подготовки, супервизии, менторинга и ассессмента ко...
Andrey Korolikhin
 
разработка пс коуч обзор к 2 октября 2013[1]
разработка пс коуч   обзор к 2 октября 2013[1]разработка пс коуч   обзор к 2 октября 2013[1]
разработка пс коуч обзор к 2 октября 2013[1]
Andrey Korolikhin
 
Школа менеджмента (2012)
Школа менеджмента (2012)Школа менеджмента (2012)
Школа менеджмента (2012)
businessystem
 
Руслана Кашина "Як підібрати правильну людину в компанію?"
Руслана Кашина "Як підібрати правильну людину в компанію?"Руслана Кашина "Як підібрати правильну людину в компанію?"
Руслана Кашина "Як підібрати правильну людину в компанію?"
Center for Health Care Studies
 
развитие внутрикорпоративных коммуникаций и формирование корпоративной иденти...
развитие внутрикорпоративных коммуникаций и формирование корпоративной иденти...развитие внутрикорпоративных коммуникаций и формирование корпоративной иденти...
развитие внутрикорпоративных коммуникаций и формирование корпоративной иденти...
Ivan Filimoshin
 
Cбербанк_система кадрового резерва
Cбербанк_система кадрового резерваCбербанк_система кадрового резерва
Cбербанк_система кадрового резерва
kseniaobukhova
 

What's hot (20)

3.1. Обобщённая трудовая функция: ведение процедуры коучинга для индивидуальн...
3.1. Обобщённая трудовая функция: ведение процедуры коучинга для индивидуальн...3.1. Обобщённая трудовая функция: ведение процедуры коучинга для индивидуальн...
3.1. Обобщённая трудовая функция: ведение процедуры коучинга для индивидуальн...
 
Раздел 2. Описание трудовых функций профессионального стандарта "Коуч"
Раздел 2. Описание трудовых функций профессионального стандарта "Коуч"Раздел 2. Описание трудовых функций профессионального стандарта "Коуч"
Раздел 2. Описание трудовых функций профессионального стандарта "Коуч"
 
3.4. Ведение практической подготовки, супервизии, менторинга и ассессмента ко...
3.4. Ведение практической подготовки, супервизии, менторинга и ассессмента ко...3.4. Ведение практической подготовки, супервизии, менторинга и ассессмента ко...
3.4. Ведение практической подготовки, супервизии, менторинга и ассессмента ко...
 
разработка пс коуч обзор к 2 октября 2013[1]
разработка пс коуч   обзор к 2 октября 2013[1]разработка пс коуч   обзор к 2 октября 2013[1]
разработка пс коуч обзор к 2 октября 2013[1]
 
Текущая версия Профессионального стандарта Коуч, 26 июня 2013г.
Текущая версия Профессионального стандарта Коуч, 26 июня 2013г.Текущая версия Профессионального стандарта Коуч, 26 июня 2013г.
Текущая версия Профессионального стандарта Коуч, 26 июня 2013г.
 
Программа сессии ПО РАЗРАБОТКЕ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ
Программа сессии ПО РАЗРАБОТКЕ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ КОМПАНИИПрограмма сессии ПО РАЗРАБОТКЕ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ
Программа сессии ПО РАЗРАБОТКЕ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ
 
Разработка стратегии внутренних коммуникаций
Разработка стратегии внутренних коммуникацийРазработка стратегии внутренних коммуникаций
Разработка стратегии внутренних коммуникаций
 
Тренинг-практикум ИСКУССТВО ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛИ И УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ НАВЫКИ РУКОВОДИ...
Тренинг-практикум  ИСКУССТВО ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛИ И УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ НАВЫКИ РУКОВОДИ...Тренинг-практикум  ИСКУССТВО ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛИ И УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ НАВЫКИ РУКОВОДИ...
Тренинг-практикум ИСКУССТВО ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛИ И УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ НАВЫКИ РУКОВОДИ...
 
Как создать успешную стратегию внутренних коммуникаций
Как создать успешную стратегию внутренних коммуникацийКак создать успешную стратегию внутренних коммуникаций
Как создать успешную стратегию внутренних коммуникаций
 
Что должен знать специалист по внутренним коммуникациям?
Что должен знать специалист  по внутренним коммуникациям?Что должен знать специалист  по внутренним коммуникациям?
Что должен знать специалист по внутренним коммуникациям?
 
Роль функции внутренних коммуникаций в реализации стратегии компании
Роль функции внутренних коммуникаций в реализации стратегии компанииРоль функции внутренних коммуникаций в реализации стратегии компании
Роль функции внутренних коммуникаций в реализации стратегии компании
 
Построение стратегии внутренних коммуникаций
Построение стратегии внутренних коммуникацийПостроение стратегии внутренних коммуникаций
Построение стратегии внутренних коммуникаций
 
Коучинг в организации от Касимов.ком
Коучинг в организации от Касимов.комКоучинг в организации от Касимов.ком
Коучинг в организации от Касимов.ком
 
Школа менеджмента (2012)
Школа менеджмента (2012)Школа менеджмента (2012)
Школа менеджмента (2012)
 
Алексей Бендзь - Система эффективных внутренних коммуникаций
Алексей Бендзь - Система эффективных внутренних коммуникацийАлексей Бендзь - Система эффективных внутренних коммуникаций
Алексей Бендзь - Система эффективных внутренних коммуникаций
 
Руслана Кашина "Як підібрати правильну людину в компанію?"
Руслана Кашина "Як підібрати правильну людину в компанію?"Руслана Кашина "Як підібрати правильну людину в компанію?"
Руслана Кашина "Як підібрати правильну людину в компанію?"
 
развитие внутрикорпоративных коммуникаций и формирование корпоративной иденти...
развитие внутрикорпоративных коммуникаций и формирование корпоративной иденти...развитие внутрикорпоративных коммуникаций и формирование корпоративной иденти...
развитие внутрикорпоративных коммуникаций и формирование корпоративной иденти...
 
Человеческий капитал и персональные компетенции
Человеческий капитал и персональные компетенцииЧеловеческий капитал и персональные компетенции
Человеческий капитал и персональные компетенции
 
Cбербанк_система кадрового резерва
Cбербанк_система кадрового резерваCбербанк_система кадрового резерва
Cбербанк_система кадрового резерва
 
Lect 4,5,6 slideshare
Lect 4,5,6   slideshareLect 4,5,6   slideshare
Lect 4,5,6 slideshare
 

Similar to 1#2013 10-01 Профессиональный стандарт Коуч

курс займись делом. занятие 8
курс займись делом. занятие 8курс займись делом. занятие 8
курс займись делом. занятие 8
Аня Моисеева
 
Курс Евгения Савина "Займись делом!", Занятие 7
Курс Евгения Савина "Займись делом!", Занятие 7Курс Евгения Савина "Займись делом!", Занятие 7
Курс Евгения Савина "Займись делом!", Занятие 7
Business incubator HSE
 
Курс Евгения Савина "Займись делом!", Занятие 8
Курс Евгения Савина "Займись делом!", Занятие 8Курс Евгения Савина "Займись делом!", Занятие 8
Курс Евгения Савина "Займись делом!", Занятие 8
Business incubator HSE
 

Similar to 1#2013 10-01 Профессиональный стандарт Коуч (20)

Коучинг как бизнес-технология
Коучинг как бизнес-технологияКоучинг как бизнес-технология
Коучинг как бизнес-технология
 
1
11
1
 
курс займись делом. занятие 8
курс займись делом. занятие 8курс займись делом. занятие 8
курс займись делом. занятие 8
 
Курс Евгения Савина "Займись делом!", Занятие 7
Курс Евгения Савина "Займись делом!", Занятие 7Курс Евгения Савина "Займись делом!", Занятие 7
Курс Евгения Савина "Займись делом!", Занятие 7
 
Курс Евгения Савина "Займись делом!", Занятие 8
Курс Евгения Савина "Займись делом!", Занятие 8Курс Евгения Савина "Займись делом!", Занятие 8
Курс Евгения Савина "Займись делом!", Занятие 8
 
Урок. Процесс формирования корпоративного имиджа
Урок. Процесс формирования корпоративного имиджаУрок. Процесс формирования корпоративного имиджа
Урок. Процесс формирования корпоративного имиджа
 
Кларин М.В. Коучинг: создание новой профессии. Ценности и смыслы
Кларин М.В. Коучинг: создание новой профессии. Ценности и смыслыКларин М.В. Коучинг: создание новой профессии. Ценности и смыслы
Кларин М.В. Коучинг: создание новой профессии. Ценности и смыслы
 
Малицкая Елена Павловна
Малицкая Елена ПавловнаМалицкая Елена Павловна
Малицкая Елена Павловна
 
Коучинг- создание новой профессии ценности и смыслы
Коучинг- создание новой профессии ценности и смыслыКоучинг- создание новой профессии ценности и смыслы
Коучинг- создание новой профессии ценности и смыслы
 
Виктор Кривизюк, тренер RTC. Масштаб референции менеджера
Виктор Кривизюк, тренер RTC. Масштаб референции менеджераВиктор Кривизюк, тренер RTC. Масштаб референции менеджера
Виктор Кривизюк, тренер RTC. Масштаб референции менеджера
 
Урок. Генерирование информационных поводов для СМИ
Урок. Генерирование информационных поводов для СМИУрок. Генерирование информационных поводов для СМИ
Урок. Генерирование информационных поводов для СМИ
 
Презентация концепции профессионального стандарта по связям с общественностью
Презентация концепции профессионального стандарта по связям с общественностьюПрезентация концепции профессионального стандарта по связям с общественностью
Презентация концепции профессионального стандарта по связям с общественностью
 
Аудит Корпоративной Культуры 2
Аудит Корпоративной Культуры 2Аудит Корпоративной Культуры 2
Аудит Корпоративной Культуры 2
 
Российская модель человекоцентричности. RBU.
Российская модель человекоцентричности. RBU.Российская модель человекоцентричности. RBU.
Российская модель человекоцентричности. RBU.
 
дипломная презентация по разработке проекта по совершенствованию корпоративно...
дипломная презентация по разработке проекта по совершенствованию корпоративно...дипломная презентация по разработке проекта по совершенствованию корпоративно...
дипломная презентация по разработке проекта по совершенствованию корпоративно...
 
Preza 22.02.13
Preza 22.02.13Preza 22.02.13
Preza 22.02.13
 
X5
X5X5
X5
 
Pm kiev2010 lukianov_plenary
Pm kiev2010 lukianov_plenaryPm kiev2010 lukianov_plenary
Pm kiev2010 lukianov_plenary
 
целевой метод учета затрат в бер уч
целевой метод учета затрат в бер учцелевой метод учета затрат в бер уч
целевой метод учета затрат в бер уч
 
1 goals anf planning
1 goals anf planning1 goals anf planning
1 goals anf planning
 

More from Andrey Korolikhin

2015-11-11_Проф-стандарт_инструмент_внедрения_коучинга_в_организацию-Гостиная...
2015-11-11_Проф-стандарт_инструмент_внедрения_коучинга_в_организацию-Гостиная...2015-11-11_Проф-стандарт_инструмент_внедрения_коучинга_в_организацию-Гостиная...
2015-11-11_Проф-стандарт_инструмент_внедрения_коучинга_в_организацию-Гостиная...
Andrey Korolikhin
 
Профессиональный стандарт "Коуч" - инструмент внедрения коучинга в организацию
Профессиональный стандарт "Коуч" - инструмент внедрения коучинга в организациюПрофессиональный стандарт "Коуч" - инструмент внедрения коучинга в организацию
Профессиональный стандарт "Коуч" - инструмент внедрения коучинга в организацию
Andrey Korolikhin
 
Роль ценностей в продаже интеллектуальных услуг
Роль ценностей в продаже интеллектуальных услугРоль ценностей в продаже интеллектуальных услуг
Роль ценностей в продаже интеллектуальных услуг
Andrey Korolikhin
 
Cайт (коуча) - инструмент продаж
Cайт (коуча) - инструмент продажCайт (коуча) - инструмент продаж
Cайт (коуча) - инструмент продаж
Andrey Korolikhin
 
"Проблема выбора в коучинге" - презентация коуч-среды Юрия Шацких
"Проблема выбора в коучинге" - презентация коуч-среды Юрия Шацких"Проблема выбора в коучинге" - презентация коуч-среды Юрия Шацких
"Проблема выбора в коучинге" - презентация коуч-среды Юрия Шацких
Andrey Korolikhin
 
Нейрографика: Арт-инструмент трансформационного коучинга
Нейрографика: Арт-инструмент трансформационного коучингаНейрографика: Арт-инструмент трансформационного коучинга
Нейрографика: Арт-инструмент трансформационного коучинга
Andrey Korolikhin
 

More from Andrey Korolikhin (20)

Результаты круглого стола "Коучинг в организации: соответствие вызовам соврем...
Результаты круглого стола "Коучинг в организации: соответствие вызовам соврем...Результаты круглого стола "Коучинг в организации: соответствие вызовам соврем...
Результаты круглого стола "Коучинг в организации: соответствие вызовам соврем...
 
Результаты установочной сессии по картированию профессий помощи и развития
Результаты установочной сессии по картированию профессий помощи и развитияРезультаты установочной сессии по картированию профессий помощи и развития
Результаты установочной сессии по картированию профессий помощи и развития
 
Коучинг в эпоху неопределенности - презентация для фестиваля "Перезагрузка-2016"
Коучинг в эпоху неопределенности - презентация для фестиваля "Перезагрузка-2016"Коучинг в эпоху неопределенности - презентация для фестиваля "Перезагрузка-2016"
Коучинг в эпоху неопределенности - презентация для фестиваля "Перезагрузка-2016"
 
Презентация для вебинара "Общественное обсуждение профессионального стандарта...
Презентация для вебинара "Общественное обсуждение профессионального стандарта...Презентация для вебинара "Общественное обсуждение профессионального стандарта...
Презентация для вебинара "Общественное обсуждение профессионального стандарта...
 
Профессиональный стандарт "Специалист в области коучинга (Коуч)"
Профессиональный стандарт "Специалист в области коучинга (Коуч)" Профессиональный стандарт "Специалист в области коучинга (Коуч)"
Профессиональный стандарт "Специалист в области коучинга (Коуч)"
 
Развитие сотрудников и организаций во время 4-й промышленной революции
Развитие сотрудников и организаций во время 4-й промышленной революцииРазвитие сотрудников и организаций во время 4-й промышленной революции
Развитие сотрудников и организаций во время 4-й промышленной революции
 
2015-11-11_Проф-стандарт_инструмент_внедрения_коучинга_в_организацию-Гостиная...
2015-11-11_Проф-стандарт_инструмент_внедрения_коучинга_в_организацию-Гостиная...2015-11-11_Проф-стандарт_инструмент_внедрения_коучинга_в_организацию-Гостиная...
2015-11-11_Проф-стандарт_инструмент_внедрения_коучинга_в_организацию-Гостиная...
 
Эмоциональный интеллект: как управлять эмоциями во благо?
Эмоциональный интеллект: как управлять эмоциями во благо?Эмоциональный интеллект: как управлять эмоциями во благо?
Эмоциональный интеллект: как управлять эмоциями во благо?
 
Профессиональный стандарт "Коуч" - инструмент внедрения коучинга в организацию
Профессиональный стандарт "Коуч" - инструмент внедрения коучинга в организациюПрофессиональный стандарт "Коуч" - инструмент внедрения коучинга в организацию
Профессиональный стандарт "Коуч" - инструмент внедрения коучинга в организацию
 
Роль ценностей в продаже интеллектуальных услуг
Роль ценностей в продаже интеллектуальных услугРоль ценностей в продаже интеллектуальных услуг
Роль ценностей в продаже интеллектуальных услуг
 
Зачем нужен эмоциональный интеллект?
Зачем нужен эмоциональный интеллект?Зачем нужен эмоциональный интеллект?
Зачем нужен эмоциональный интеллект?
 
"Сайт коуча - инструмент продаж" презентация для мастер-класса в ВШЭ
"Сайт коуча - инструмент продаж" презентация для мастер-класса в ВШЭ"Сайт коуча - инструмент продаж" презентация для мастер-класса в ВШЭ
"Сайт коуча - инструмент продаж" презентация для мастер-класса в ВШЭ
 
"Личный бренд: диагностика и развитие". Мастер-класс для специалистов по прод...
"Личный бренд: диагностика и развитие". Мастер-класс для специалистов по прод..."Личный бренд: диагностика и развитие". Мастер-класс для специалистов по прод...
"Личный бренд: диагностика и развитие". Мастер-класс для специалистов по прод...
 
Cайт (коуча) - инструмент продаж
Cайт (коуча) - инструмент продажCайт (коуча) - инструмент продаж
Cайт (коуча) - инструмент продаж
 
Отчёт о форсайте "Развитие профессионального коучинга для будущего России
Отчёт о форсайте "Развитие профессионального коучинга для будущего РоссииОтчёт о форсайте "Развитие профессионального коучинга для будущего России
Отчёт о форсайте "Развитие профессионального коучинга для будущего России
 
Сайт коуча - инструмент продаж
Сайт коуча - инструмент продажСайт коуча - инструмент продаж
Сайт коуча - инструмент продаж
 
Коучинг: маркетинг, брендинг, продажи - вводная лекция в ВШЭ
Коучинг: маркетинг, брендинг, продажи - вводная лекция в ВШЭКоучинг: маркетинг, брендинг, продажи - вводная лекция в ВШЭ
Коучинг: маркетинг, брендинг, продажи - вводная лекция в ВШЭ
 
"Проблема выбора в коучинге" - презентация коуч-среды Юрия Шацких
"Проблема выбора в коучинге" - презентация коуч-среды Юрия Шацких"Проблема выбора в коучинге" - презентация коуч-среды Юрия Шацких
"Проблема выбора в коучинге" - презентация коуч-среды Юрия Шацких
 
Rapport by Stuart Heller
Rapport by Stuart HellerRapport by Stuart Heller
Rapport by Stuart Heller
 
Нейрографика: Арт-инструмент трансформационного коучинга
Нейрографика: Арт-инструмент трансформационного коучингаНейрографика: Арт-инструмент трансформационного коучинга
Нейрографика: Арт-инструмент трансформационного коучинга
 

1#2013 10-01 Профессиональный стандарт Коуч

  • 1. 1 Проект от 01.10.2013 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Коуч (организация самостоятельной деятельности взрослых лиц по развитию и мобилизации внутренних ресурсов в контексте решения жизненных, профессиональных и деловых задач) _______________________________________________________________________________________________________ (наименование профессионального стандарта) Регистрационный номер I. Общие сведения Организация самостоятельной деятельности взрослых лиц по развитию и мобилизации внутренних ресурсов в контексте решения жизненных, профессиональных и деловых задач (наименование вида профессиональной деятельности) Код Основная цель вида профессиональной деятельности: Рост эффективности и качества самостоятельной деятельности взрослых лиц (в индивидуальном и групповом формате) по осознанной постановке развивающих жизненных, профессиональных и деловых целей, принятию и реализации ответственных решений, созданию оптимальных стратегий и планов действий по достижению целей, сокращению затрат и времени достижения результатов, раскрытию человеческого потенциала. Направлена на удовлетворение потребностей человека в интеллектуальном, духовном и физическом совершенствовании, авторстве своего жизненного пути, повышении качества жизни; на удовлетворение потребностей общества и государства в развитии человеческого капитала, повышении эффективности управления и организации труда, повышении качества принятия управленческих решений руководителями всех уровней, эффективного использования материальных и человеческих ресурсов, оптимизации производственной деятельности, внедрении изменений, инновационных технологий и решений, обеспечении устойчивого развития. Вид трудовой деятельности (группа занятий): Коуч, лайф-коуч, карьерный коуч,
  • 2. 2 спортивный коуч и др. Бизнес-коуч, корпоративный коуч Групповой коуч, командный коуч Коуч высших руководителей (executive- коуч) Коуч-наставник Коуч-супервизор (код ОКЗi ) (наименование) (код ОКЗ) (наименование) Отнесение к видам экономической деятельности: 74.14 Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления 80.42 Образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные в другие группировки (код ОКВЭДii ) (наименование вида экономической деятельности)
  • 3. 3 i Общероссийский классификатор занятий. ii Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.