Este documento presenta un examen sobre habilidades gerenciales que contiene preguntas de selección múltiple, completar y verdadero/falso. Las preguntas de selección múltiple tratan sobre definiciones de coaching gerencial, liderazgo y tipos de liderazgo. Las preguntas para completar solicitan detalles sobre modalidades de coaching empresarial y características del coaching. Finalmente, las preguntas de verdadero/falso abordan características del coaching y liderazgo efectivo.

1. Examen Objetivo
Renzo Niño
Esther Gomez
Carlos Daniel Herazo
Edward Bentancur
Profesor:
Ricardo LopezRodriguez
Habilidades Gerenciales
Universidad de Pamplona
Facultad de ciencias económicas y empresariales
Administración de Empresas
Villa del rosario
2012

2. EXAMEN…
Preguntas de selección multiple
1. Que es coaching gerencial?
a) El proceso de ayudar a personas o equipos de personas a rendir al
máximo de sus capacidades.
b) Es una forma de intervención profesional orientado a ayudar a personas
(Gerentes y Colaboradores) a desarrollar y/o fortalecer sus
competencias (actitudes, conocimientos y habilidades funcionales,
comportamentales y conceptuales) para responder exitosamente a los
requerimientos de su organización y de su entorno en general.
c) Intervención de personas para ayudar a desarrollar procesos para la
empresa.
2. Que es liderazgo?
a) Es aquella persona que, de forma individual o colectiva, fija los objetivos
y toma las decisiones estratégicas acerca de las metas, los medios, la
administración y el control de las empresas y asume la responsabilidad
tanto comercial como legal frente a terceros.
b) Es una organización, institución, o industria, dedicada a actividades o
persecución de fines económicos o comerciales, para satisfacer las
necesidades de bienes y/o servicios de los demandantes, a la par de
asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como
sus necesarias inversiones.
c) El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para
influir en la mente de las personas, en un grupo de personas
determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque
la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos.
3. Cuales son los tipos de liderazgo?
a) Liderazgo Autoritario, Liderazgo Complaciente, Liderazgo por
Conveniencia, Liderazgo Independiente, Liderazgo Comprometido,
Liderazgo Autócrata, Liderazgo Participativo, Liderazgo Liberal.
b) Liderazgo Autoritario, Liderazgo Complaciente, Liderazgo
Comprometido, Liderazgo Autócrata.
c) Liderazgo Participativo, Liderazgo Liberal.
Completar
4. Hay dos modalidades del coaching empresarial; la primera modalidad es
...................; y la segunda modalidad es …………….. .
5. Características del coaching, Se focaliza en conductas que pueden ser
mejoradas. se anima a la persona a ser específica. Se focaliza en aspectos
objetivos ydescriptivos del desempeño que es? ……………….

3. Falso y verdadero
6. Respeto; El líder comunica en todo momento su respeto por la persona
que recibe el coaching, eso es una característica del coaching? …… .
7. Confianza y seguridad, es una característica de liderazgo? ……
8. Las características de un liderazgo efectivo son varias y tenemos que
reunir dichas características para liderar de forma efectiva. Si es cierto
que hay muchos tipos de liderazgo a nosotros no nos incumbe
centrarnos en liderazgos poco efectivos? …….