Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.
Tietotyöläinen, tiedolla johtamisen uhri vai
sankari?
Professori Harri Laihonen
Johtamiskorkeakoulu
http://www.palmbeach.k12.fl.us/CongressMS/2011_12sy_stuwork4site/amayaEarth%20Day/saving%20the
Esityksen juoni
• Lähtökohta:
• Tiedolla johtaminen liitetään tyypillisesti
tilanteeseen, jossa johtaja tai esimies johtaa...
[…] Tiedolla johtaminen, joka meille tarkoittaa olemassa olevan tiedon
hyödyntämistä – toimintatapoja, joilla kerättyä tie...
”Tietotyöläiset ajattelevat työkseen”
• Tietotyö on
• tiedon löytämiseen, luomiseen, jakamiseen ja
soveltamiseen liittyvää...
Tietotyön suorituskyvyn komponentit
Palvalin, M., Vuolle, M., Laihonen, H. Lönnqvist, A. and Jääskeläinen, A. (accepted) “...
Figure: Amabile and Kramer, 2007
Miten tiedolla johtaminen istuu tähän
pakettiin?
• On tärkeää tunnistaa ja selkeästi viestiä toiminnan tavoitteet
(strateg...
Tietotyöntekijä oman työnsä herrana
Ajattelumalli
- Tukifunktio
- Tiedon tuotanto
- Asiantuntijat
Ajattelumalli
- Sisäiste...
Vastaus otsikon retoriseen kysymykseen
• Tietotyöläinen on ehdottomasti tiedolla johtamisen
sankari!
• Hyödyntämällä tarjo...
Tietotyöläinen, tiedolla johtamisen uhri vai sankari?
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Tietotyöläinen, tiedolla johtamisen uhri vai sankari?

576 vues

Publié le

Puheenvuoro seminaarissa: ONKO TIETOA? Näkökulmia koulutusorganisaation tietojohtamiseen. 15.1.2015 Tredu.

Publié dans : Direction et management
  • Soyez le premier à commenter

Tietotyöläinen, tiedolla johtamisen uhri vai sankari?

  1. 1. Tietotyöläinen, tiedolla johtamisen uhri vai sankari? Professori Harri Laihonen Johtamiskorkeakoulu
  2. 2. http://www.palmbeach.k12.fl.us/CongressMS/2011_12sy_stuwork4site/amayaEarth%20Day/saving%20the
  3. 3. Esityksen juoni • Lähtökohta: • Tiedolla johtaminen liitetään tyypillisesti tilanteeseen, jossa johtaja tai esimies johtaa tiedolla • Kysymys, johon pyrin ottamaan kantaa: • Loukkaako tiedolla johtaminen tietoa työssään hyödyntävän tietotyöläisen autonomiaa ja toiminnan vapautta?
  4. 4. […] Tiedolla johtaminen, joka meille tarkoittaa olemassa olevan tiedon hyödyntämistä – toimintatapoja, joilla kerättyä tietoa jalostetaan ja hyödynnetään organisaation toiminnan kehittämisessä ja päätöksenteon tukena.
  5. 5. ”Tietotyöläiset ajattelevat työkseen” • Tietotyö on • tiedon löytämiseen, luomiseen, jakamiseen ja soveltamiseen liittyvää työtä, • jota tekevät itsenäiset tietotyöläiset, • joilla on korkea asiantuntijuus, koulutus tai kokemus. • Tietotyöläiset käyttävät erilaisia välineitä ja malleja tuottaakseen kompleksisia, aineettomia ja aineellisia tuotoksia. (Kelloway & Barling, 2000 Davenport, 2008; Bosch-Sijtsema et al., 2009)@MaijuVuolle, TTY
  6. 6. Tietotyön suorituskyvyn komponentit Palvalin, M., Vuolle, M., Laihonen, H. Lönnqvist, A. and Jääskeläinen, A. (accepted) “SmartWoW – Constructing a tool for knowledge work performance analysis”, International Journal of Productivity and Performance Management, 64(4).
  7. 7. Figure: Amabile and Kramer, 2007
  8. 8. Miten tiedolla johtaminen istuu tähän pakettiin? • On tärkeää tunnistaa ja selkeästi viestiä toiminnan tavoitteet (strategiset ja henkilökohtaiset) • On tärkeää pohtia mitä tietoa/osaamista tietyssä tehtävässä tarvitaan (relevantin tiedon tunnistaminen) • On tärkeää pohtia miten ja millaisessa yhteydessä tärkeäksi koettu tieto viestitään (kontrolli vs. oppiminen) • On tärkeää keskustella tavoista, joilla tiedon perusteella aletaan toimia (tiedon hyödyntäminen) • On tärkeää seurata toiminnan vaikutuksia ja reagoida poikkeamiin (palaute ja dialogi)  Kaikki nämä vaikuttavat tietotyöntekijän motivaatioon ja tätä kautta suorituskykyyn
  9. 9. Tietotyöntekijä oman työnsä herrana Ajattelumalli - Tukifunktio - Tiedon tuotanto - Asiantuntijat Ajattelumalli - Sisäistetty strategia - Tiedon hyödyntäminen - Jokainen on tietojohtaja
  10. 10. Vastaus otsikon retoriseen kysymykseen • Tietotyöläinen on ehdottomasti tiedolla johtamisen sankari! • Hyödyntämällä tarjolla olevaa tietoa tietotyöläinen kykenee oppimaan uutta ja kehittämään työtään • Tietotyöläisellä on keskeinen rooli; autonomia tuo mukanaan vastuun tiedon hyödyntämisestä • Tiedolla johtamisen tehtävä on tarjota tietoa ja välineitä, jotka ruokkivat ja tukevat oppimista ja kehittymistä

×