SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 8
Descargar para leer sin conexión
¿Por qué formar en
Competencias?
¿Porqué formar en Competencias?
 Supone un cambio de mentalidad.
 Supone pasar de la escuela del enseñar a la escuela del
aprender.
 Responde a las variaciones del entorno, a las demandas del
medio social, natural y cultural.
 Supone cambiar, renovar la plataforma de conocimiento en
forma recurrente.
 Supone caminar hacia una formación que llegue al quehacer
cotidiano.
Las escuelas han de convertirse en Centros Abiertos que
posibiliten el aprendizaje a lo largo de la vida
Capacidad para actuar Con eficiencia y satisfacción
Saber qué Saber cómo Saber por qué Saber para qué
Significados
Conceptos
Habilidades
Destrezas
Procedimientos
Valores Intereses
Conocimiento
Actitud
Saber hacer SerSaber
Campo de conocimiento de la experiencia
Sobre algún aspecto de la realidad natural, social o simbólica
Definición de competencia
Elaborado por Enrique Lepe García
Los elementos de la competencia
Competencia
Conocimientos
(saber)
Habilidades
(saber hacer)
Valores y
Actitudes
(valoración de las
consecuencias de
ese hacer)
Elaborado por Enrique Lepe García
¿Cómo evaluar los componentes de las
competencias?
¿Haciendo un trabajo?
¿Aplicando lo aprendido?
¿Desarrollando una actividad?
¿Mostrando cierta conducta?
¿Respondiendo un examen?
¿Conviviendo con los demás?
¿Escribiendo un ensayo?
¿Para qué formar en competencias a nuestros
estudiantes?
Una competencia básica es un conjunto de conocimientos,
habilidades y actitudes que debe alcanzar el alumnado al finalizar
la enseñanza obligatoria para:
lograr su realización
y desarrollo personal
ejercer debidamente
la ciudadanía
incorporarse a la vida
adulta de forma plena
ser capaz de continuar
aprendiendo a lo
largo de la vida
¿Por qué se incluyen las
competencias en el currículo?
Integran los aprendizajes
Formales, informales y no
formales, incorporándolos
a las diferentes áreas o
materias.
Permiten a todos los estudiantes
poner en relación los distintos
tipos de contenidos y utilizarlos
de manera efectiva cuando le
resulten necesarios en diferentes
situaciones y contextos.
Orientan la enseñanza, posibilitando la
identificación de los contenidos y los criterios
de evaluación de carácter imprescindible.
¿Cómo se desarrollan las
competencias?
En el aula En las formas de relación
La Institución
•Capacidades
•Contenidos de las
áreas
• Metodología
• Recursos educativos
• Tutoría
• Normas de convivencia
• Actividades extraescolares
y complementarias...
• Con la I.E.
• Con la familia
• Con el entorno y otras
instituciones

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Liderazgo transformacional
Liderazgo transformacional Liderazgo transformacional
Liderazgo transformacional jesus chavez
 
Clima organizacional presentacion en powerpoint
Clima organizacional presentacion en powerpointClima organizacional presentacion en powerpoint
Clima organizacional presentacion en powerpointCatalina Gallego
 
Valores en un equipo de trabajo
Valores en un equipo de trabajoValores en un equipo de trabajo
Valores en un equipo de trabajoHENRYROCAEL
 
Taller liderazgo y trabajo en equipo
Taller liderazgo y trabajo en equipoTaller liderazgo y trabajo en equipo
Taller liderazgo y trabajo en equipoAlexsandra Vera
 
Presentacion liderazgo
Presentacion liderazgoPresentacion liderazgo
Presentacion liderazgoZxir Pacheco
 
Clima Laboral. Relaciones Interpersonales.
Clima Laboral. Relaciones Interpersonales.Clima Laboral. Relaciones Interpersonales.
Clima Laboral. Relaciones Interpersonales.Alejandro Rocha
 
LiderazgoTransaccional
LiderazgoTransaccionalLiderazgoTransaccional
LiderazgoTransaccionalUPTAEB
 
Percepcion atribución-actitud-y-decisión
Percepcion atribución-actitud-y-decisiónPercepcion atribución-actitud-y-decisión
Percepcion atribución-actitud-y-decisiónMichelle Daniela
 
Liderazgo. Liderazgo Carismático Vs Liderazgo Transformacional.
Liderazgo. Liderazgo Carismático Vs Liderazgo Transformacional.Liderazgo. Liderazgo Carismático Vs Liderazgo Transformacional.
Liderazgo. Liderazgo Carismático Vs Liderazgo Transformacional.Maria Rosa Rodriguez
 
La Importancia De Las Nuevas Perspectivas
La Importancia De Las Nuevas PerspectivasLa Importancia De Las Nuevas Perspectivas
La Importancia De Las Nuevas PerspectivasGabriela
 
Habilidades del supervisor
Habilidades del supervisorHabilidades del supervisor
Habilidades del supervisorHenry Salom
 
El diagnóstico de necesidades socioeducativas
El diagnóstico de necesidades socioeducativasEl diagnóstico de necesidades socioeducativas
El diagnóstico de necesidades socioeducativasLuna Aliss
 
GestióN Del Capital Humano Dr. Edgar Eslava Arnao 2008
GestióN Del Capital Humano Dr. Edgar Eslava Arnao 2008GestióN Del Capital Humano Dr. Edgar Eslava Arnao 2008
GestióN Del Capital Humano Dr. Edgar Eslava Arnao 2008GestioPolis com
 

La actualidad más candente (20)

CULTURA GERENCIAL
CULTURA GERENCIALCULTURA GERENCIAL
CULTURA GERENCIAL
 
Liderazgo transformacional
Liderazgo transformacional Liderazgo transformacional
Liderazgo transformacional
 
Competencias conductuales
Competencias conductualesCompetencias conductuales
Competencias conductuales
 
Manejo de Personal
Manejo de Personal Manejo de Personal
Manejo de Personal
 
Clima organizacional presentacion en powerpoint
Clima organizacional presentacion en powerpointClima organizacional presentacion en powerpoint
Clima organizacional presentacion en powerpoint
 
Estilos de liderazgo
Estilos de liderazgoEstilos de liderazgo
Estilos de liderazgo
 
Mejora el clima laboral en tu empresa
Mejora el clima laboral en tu empresaMejora el clima laboral en tu empresa
Mejora el clima laboral en tu empresa
 
Valores en un equipo de trabajo
Valores en un equipo de trabajoValores en un equipo de trabajo
Valores en un equipo de trabajo
 
Taller liderazgo y trabajo en equipo
Taller liderazgo y trabajo en equipoTaller liderazgo y trabajo en equipo
Taller liderazgo y trabajo en equipo
 
Presentacion liderazgo
Presentacion liderazgoPresentacion liderazgo
Presentacion liderazgo
 
Clima Laboral. Relaciones Interpersonales.
Clima Laboral. Relaciones Interpersonales.Clima Laboral. Relaciones Interpersonales.
Clima Laboral. Relaciones Interpersonales.
 
LiderazgoTransaccional
LiderazgoTransaccionalLiderazgoTransaccional
LiderazgoTransaccional
 
Percepcion atribución-actitud-y-decisión
Percepcion atribución-actitud-y-decisiónPercepcion atribución-actitud-y-decisión
Percepcion atribución-actitud-y-decisión
 
Liderazgo. Liderazgo Carismático Vs Liderazgo Transformacional.
Liderazgo. Liderazgo Carismático Vs Liderazgo Transformacional.Liderazgo. Liderazgo Carismático Vs Liderazgo Transformacional.
Liderazgo. Liderazgo Carismático Vs Liderazgo Transformacional.
 
Sesión 1 psicotecnia
Sesión 1 psicotecniaSesión 1 psicotecnia
Sesión 1 psicotecnia
 
La Importancia De Las Nuevas Perspectivas
La Importancia De Las Nuevas PerspectivasLa Importancia De Las Nuevas Perspectivas
La Importancia De Las Nuevas Perspectivas
 
Habilidades del supervisor
Habilidades del supervisorHabilidades del supervisor
Habilidades del supervisor
 
El diagnóstico de necesidades socioeducativas
El diagnóstico de necesidades socioeducativasEl diagnóstico de necesidades socioeducativas
El diagnóstico de necesidades socioeducativas
 
GestióN Del Capital Humano Dr. Edgar Eslava Arnao 2008
GestióN Del Capital Humano Dr. Edgar Eslava Arnao 2008GestióN Del Capital Humano Dr. Edgar Eslava Arnao 2008
GestióN Del Capital Humano Dr. Edgar Eslava Arnao 2008
 
Clima laboral
Clima laboralClima laboral
Clima laboral
 

Destacado

Elementos de competencia
Elementos de competenciaElementos de competencia
Elementos de competenciaperrote98
 
Cómo enseñar competencias
Cómo enseñar competenciasCómo enseñar competencias
Cómo enseñar competenciasPrograma TIC B03
 
Estudio de lenguaje y comunicación para 1
Estudio de lenguaje y comunicación para 1Estudio de lenguaje y comunicación para 1
Estudio de lenguaje y comunicación para 1mriquelmealvarado
 
Power point de planificación
Power point de planificaciónPower point de planificación
Power point de planificaciónprisciladg
 
El abc de la tarea docente capítulo 6 -gvirtz
El abc de la tarea docente   capítulo 6 -gvirtzEl abc de la tarea docente   capítulo 6 -gvirtz
El abc de la tarea docente capítulo 6 -gvirtzPATRICIA MONTIEL
 
Formulación de competencias
Formulación de competenciasFormulación de competencias
Formulación de competenciashujiol
 
10 nuevas competencias para enseñar
10 nuevas competencias para enseñar10 nuevas competencias para enseñar
10 nuevas competencias para enseñarMaribel Dominguez
 
Instructivo para construir una competencia
Instructivo para construir una competenciaInstructivo para construir una competencia
Instructivo para construir una competenciaMYEB
 
Fundamentos del Enfoque por Competencias
Fundamentos del Enfoque por CompetenciasFundamentos del Enfoque por Competencias
Fundamentos del Enfoque por CompetenciasJ Obeso Velázquez
 
Enfoque por competencias
Enfoque por competenciasEnfoque por competencias
Enfoque por competenciasmagylopez
 
Abc de la planificacion resumen
Abc de la planificacion  resumenAbc de la planificacion  resumen
Abc de la planificacion resumenMalvina Hernandez
 
Planeamiento didáctico por competencia, + redaccion de competencia
Planeamiento didáctico por competencia, + redaccion de competenciaPlaneamiento didáctico por competencia, + redaccion de competencia
Planeamiento didáctico por competencia, + redaccion de competenciaDillian Staine
 
Programa departamental operatoria dental i
Programa departamental operatoria dental iPrograma departamental operatoria dental i
Programa departamental operatoria dental iMilagros Daly
 

Destacado (14)

Elementos de competencia
Elementos de competenciaElementos de competencia
Elementos de competencia
 
Cómo enseñar competencias
Cómo enseñar competenciasCómo enseñar competencias
Cómo enseñar competencias
 
Estudio de lenguaje y comunicación para 1
Estudio de lenguaje y comunicación para 1Estudio de lenguaje y comunicación para 1
Estudio de lenguaje y comunicación para 1
 
Power point de planificación
Power point de planificaciónPower point de planificación
Power point de planificación
 
El abc de la tarea docente capítulo 6 -gvirtz
El abc de la tarea docente   capítulo 6 -gvirtzEl abc de la tarea docente   capítulo 6 -gvirtz
El abc de la tarea docente capítulo 6 -gvirtz
 
Formulación de competencias
Formulación de competenciasFormulación de competencias
Formulación de competencias
 
10 nuevas competencias para enseñar
10 nuevas competencias para enseñar10 nuevas competencias para enseñar
10 nuevas competencias para enseñar
 
Caso clinico operatoria dental
Caso clinico operatoria dentalCaso clinico operatoria dental
Caso clinico operatoria dental
 
Instructivo para construir una competencia
Instructivo para construir una competenciaInstructivo para construir una competencia
Instructivo para construir una competencia
 
Fundamentos del Enfoque por Competencias
Fundamentos del Enfoque por CompetenciasFundamentos del Enfoque por Competencias
Fundamentos del Enfoque por Competencias
 
Enfoque por competencias
Enfoque por competenciasEnfoque por competencias
Enfoque por competencias
 
Abc de la planificacion resumen
Abc de la planificacion  resumenAbc de la planificacion  resumen
Abc de la planificacion resumen
 
Planeamiento didáctico por competencia, + redaccion de competencia
Planeamiento didáctico por competencia, + redaccion de competenciaPlaneamiento didáctico por competencia, + redaccion de competencia
Planeamiento didáctico por competencia, + redaccion de competencia
 
Programa departamental operatoria dental i
Programa departamental operatoria dental iPrograma departamental operatoria dental i
Programa departamental operatoria dental i
 

Similar a Que entendemos por competencia

3a. sesion ebec
3a. sesion ebec3a. sesion ebec
3a. sesion ebecCurso Ebec
 
Diapositivas competencias
Diapositivas competenciasDiapositivas competencias
Diapositivas competenciasYokzimara
 
Competencia en comunicacion linguistica. Metodologiayevaluacion
Competencia en comunicacion linguistica. MetodologiayevaluacionCompetencia en comunicacion linguistica. Metodologiayevaluacion
Competencia en comunicacion linguistica. Metodologiayevaluacionmarimarpego
 
Conderencia merida 2008
Conderencia merida 2008 Conderencia merida 2008
Conderencia merida 2008 Maria Ruth
 
Planificacion y gestion por competencias ugel 03 ccesa007
Planificacion y gestion por competencias  ugel 03  ccesa007Planificacion y gestion por competencias  ugel 03  ccesa007
Planificacion y gestion por competencias ugel 03 ccesa007Demetrio Ccesa Rayme
 
Fortalecimiento de las competencias pedagogicas en el cneb ccesa007
Fortalecimiento de las competencias pedagogicas en el cneb ccesa007Fortalecimiento de las competencias pedagogicas en el cneb ccesa007
Fortalecimiento de las competencias pedagogicas en el cneb ccesa007Demetrio Ccesa Rayme
 
Taller cn hne 2019
Taller cn hne 2019Taller cn hne 2019
Taller cn hne 2019AGPPRIMARIA
 
Desarrollo de competencias_en_secundaria[1]
Desarrollo de competencias_en_secundaria[1]Desarrollo de competencias_en_secundaria[1]
Desarrollo de competencias_en_secundaria[1]Pablo Cortez
 
Presentación PEP
Presentación PEP Presentación PEP
Presentación PEP Toñis Rmz
 
Competencias
CompetenciasCompetencias
Competenciasatreyu007
 
TALLER DE VERANO: ENFOQUE POR COMPETENCIAS
TALLER DE VERANO: ENFOQUE POR COMPETENCIASTALLER DE VERANO: ENFOQUE POR COMPETENCIAS
TALLER DE VERANO: ENFOQUE POR COMPETENCIASleotito
 
Claves de la Calidad Educativa desde el Aula
Claves de la Calidad Educativa desde el AulaClaves de la Calidad Educativa desde el Aula
Claves de la Calidad Educativa desde el AulaFederico Malpica
 
Mbdd dilemas desafios transiciones (lgo noviembre 2013) v.3
Mbdd dilemas desafios transiciones (lgo noviembre 2013) v.3Mbdd dilemas desafios transiciones (lgo noviembre 2013) v.3
Mbdd dilemas desafios transiciones (lgo noviembre 2013) v.3Aurora Isabel Lara Gutierrez
 
Claves transformacion practica educativa por competencias para la vida 2011.1...
Claves transformacion practica educativa por competencias para la vida 2011.1...Claves transformacion practica educativa por competencias para la vida 2011.1...
Claves transformacion practica educativa por competencias para la vida 2011.1...Escalae
 

Similar a Que entendemos por competencia (20)

Competencias
CompetenciasCompetencias
Competencias
 
3a. sesion ebec
3a. sesion ebec3a. sesion ebec
3a. sesion ebec
 
Diapositivas competencias
Diapositivas competenciasDiapositivas competencias
Diapositivas competencias
 
Enfoque por competencias 16 abr2015
Enfoque por competencias 16 abr2015Enfoque por competencias 16 abr2015
Enfoque por competencias 16 abr2015
 
Competencias Todos Mupios
Competencias Todos MupiosCompetencias Todos Mupios
Competencias Todos Mupios
 
Competencia en comunicacion linguistica. Metodologiayevaluacion
Competencia en comunicacion linguistica. MetodologiayevaluacionCompetencia en comunicacion linguistica. Metodologiayevaluacion
Competencia en comunicacion linguistica. Metodologiayevaluacion
 
Sabatino
SabatinoSabatino
Sabatino
 
Conderencia merida 2008
Conderencia merida 2008 Conderencia merida 2008
Conderencia merida 2008
 
Planificacion y gestion por competencias ugel 03 ccesa007
Planificacion y gestion por competencias  ugel 03  ccesa007Planificacion y gestion por competencias  ugel 03  ccesa007
Planificacion y gestion por competencias ugel 03 ccesa007
 
Unidad 5-tdec-13-3
Unidad 5-tdec-13-3Unidad 5-tdec-13-3
Unidad 5-tdec-13-3
 
Fortalecimiento de las competencias pedagogicas en el cneb ccesa007
Fortalecimiento de las competencias pedagogicas en el cneb ccesa007Fortalecimiento de las competencias pedagogicas en el cneb ccesa007
Fortalecimiento de las competencias pedagogicas en el cneb ccesa007
 
Taller cn hne 2019
Taller cn hne 2019Taller cn hne 2019
Taller cn hne 2019
 
Desarrollo de competencias_en_secundaria[1]
Desarrollo de competencias_en_secundaria[1]Desarrollo de competencias_en_secundaria[1]
Desarrollo de competencias_en_secundaria[1]
 
Presentación PEP
Presentación PEP Presentación PEP
Presentación PEP
 
Competencias
CompetenciasCompetencias
Competencias
 
TALLER DE VERANO: ENFOQUE POR COMPETENCIAS
TALLER DE VERANO: ENFOQUE POR COMPETENCIASTALLER DE VERANO: ENFOQUE POR COMPETENCIAS
TALLER DE VERANO: ENFOQUE POR COMPETENCIAS
 
Claves de la Calidad Educativa desde el Aula
Claves de la Calidad Educativa desde el AulaClaves de la Calidad Educativa desde el Aula
Claves de la Calidad Educativa desde el Aula
 
Mbdd dilemas desafios transiciones (lgo noviembre 2013) v.3
Mbdd dilemas desafios transiciones (lgo noviembre 2013) v.3Mbdd dilemas desafios transiciones (lgo noviembre 2013) v.3
Mbdd dilemas desafios transiciones (lgo noviembre 2013) v.3
 
Claves transformacion practica educativa por competencias para la vida 2011.1...
Claves transformacion practica educativa por competencias para la vida 2011.1...Claves transformacion practica educativa por competencias para la vida 2011.1...
Claves transformacion practica educativa por competencias para la vida 2011.1...
 
Sesión 3 mccom veites
Sesión 3 mccom veitesSesión 3 mccom veites
Sesión 3 mccom veites
 

Más de Luis Sánchez Del Aguila

Actividad 01 creo saludos y radio taiso (1)
Actividad 01 creo saludos y radio taiso (1)Actividad 01 creo saludos y radio taiso (1)
Actividad 01 creo saludos y radio taiso (1)Luis Sánchez Del Aguila
 
NORMAS PARA LA FINALIZACION DEL AÑO ESCOLAR 2013 EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS ...
NORMAS PARA LA FINALIZACION DEL AÑO ESCOLAR 2013 EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS ...NORMAS PARA LA FINALIZACION DEL AÑO ESCOLAR 2013 EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS ...
NORMAS PARA LA FINALIZACION DEL AÑO ESCOLAR 2013 EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS ...Luis Sánchez Del Aguila
 
Directiva PARA EL ACENSO DE ESCALA MAGISTERIAL.
Directiva PARA EL ACENSO DE ESCALA MAGISTERIAL.Directiva PARA EL ACENSO DE ESCALA MAGISTERIAL.
Directiva PARA EL ACENSO DE ESCALA MAGISTERIAL.Luis Sánchez Del Aguila
 
Oportunidades de aprendizaje en comunicación y matemática
Oportunidades de aprendizaje en comunicación y matemáticaOportunidades de aprendizaje en comunicación y matemática
Oportunidades de aprendizaje en comunicación y matemáticaLuis Sánchez Del Aguila
 
Precisando la formaulación de indicadores
Precisando la formaulación de indicadoresPrecisando la formaulación de indicadores
Precisando la formaulación de indicadoresLuis Sánchez Del Aguila
 
Como programar desde un enfoque por competencias
Como programar desde un enfoque por competenciasComo programar desde un enfoque por competencias
Como programar desde un enfoque por competenciasLuis Sánchez Del Aguila
 
Taller de planificacion curricular 02 09-2103
Taller de planificacion curricular  02 09-2103Taller de planificacion curricular  02 09-2103
Taller de planificacion curricular 02 09-2103Luis Sánchez Del Aguila
 

Más de Luis Sánchez Del Aguila (20)

Solicitud de bonificacion del 30% 2021
Solicitud de bonificacion del 30% 2021Solicitud de bonificacion del 30% 2021
Solicitud de bonificacion del 30% 2021
 
Actividad 01 creo saludos y radio taiso (1)
Actividad 01 creo saludos y radio taiso (1)Actividad 01 creo saludos y radio taiso (1)
Actividad 01 creo saludos y radio taiso (1)
 
NORMAS PARA LA FINALIZACION DEL AÑO ESCOLAR 2013 EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS ...
NORMAS PARA LA FINALIZACION DEL AÑO ESCOLAR 2013 EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS ...NORMAS PARA LA FINALIZACION DEL AÑO ESCOLAR 2013 EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS ...
NORMAS PARA LA FINALIZACION DEL AÑO ESCOLAR 2013 EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS ...
 
02 herramientas de liderazgo en la g.e
02 herramientas de liderazgo en la g.e02 herramientas de liderazgo en la g.e
02 herramientas de liderazgo en la g.e
 
Directiva PARA EL ACENSO DE ESCALA MAGISTERIAL.
Directiva PARA EL ACENSO DE ESCALA MAGISTERIAL.Directiva PARA EL ACENSO DE ESCALA MAGISTERIAL.
Directiva PARA EL ACENSO DE ESCALA MAGISTERIAL.
 
Luis sesion DE APRENDIZAJE01
Luis sesion DE APRENDIZAJE01Luis sesion DE APRENDIZAJE01
Luis sesion DE APRENDIZAJE01
 
Gestión del riesgo
Gestión del riesgoGestión del riesgo
Gestión del riesgo
 
Guía de autoevaluación ipeba
Guía de autoevaluación ipebaGuía de autoevaluación ipeba
Guía de autoevaluación ipeba
 
Oportunidades de aprendizaje en comunicación y matemática
Oportunidades de aprendizaje en comunicación y matemáticaOportunidades de aprendizaje en comunicación y matemática
Oportunidades de aprendizaje en comunicación y matemática
 
El director, líder pedagógico
 El director, líder pedagógico El director, líder pedagógico
El director, líder pedagógico
 
Mosion para el concurso de directores
Mosion para el concurso de directoresMosion para el concurso de directores
Mosion para el concurso de directores
 
Precisando la formaulación de indicadores
Precisando la formaulación de indicadoresPrecisando la formaulación de indicadores
Precisando la formaulación de indicadores
 
Estandares de a`prendizaje
Estandares de a`prendizajeEstandares de a`prendizaje
Estandares de a`prendizaje
 
Como programar desde un enfoque por competencias
Como programar desde un enfoque por competenciasComo programar desde un enfoque por competencias
Como programar desde un enfoque por competencias
 
Ejemplo de integracion de areas
Ejemplo de integracion de areasEjemplo de integracion de areas
Ejemplo de integracion de areas
 
Estilos de aprendizaje
Estilos de aprendizajeEstilos de aprendizaje
Estilos de aprendizaje
 
Sobre el marco curricular
Sobre el marco curricularSobre el marco curricular
Sobre el marco curricular
 
Taller de planificacion curricular 02 09-2103
Taller de planificacion curricular  02 09-2103Taller de planificacion curricular  02 09-2103
Taller de planificacion curricular 02 09-2103
 
Mapas progreso
Mapas progresoMapas progreso
Mapas progreso
 
El movimiento de rotación de la tierra
El movimiento de rotación de la tierra El movimiento de rotación de la tierra
El movimiento de rotación de la tierra
 

Que entendemos por competencia

  • 1. ¿Por qué formar en Competencias?
  • 2. ¿Porqué formar en Competencias?  Supone un cambio de mentalidad.  Supone pasar de la escuela del enseñar a la escuela del aprender.  Responde a las variaciones del entorno, a las demandas del medio social, natural y cultural.  Supone cambiar, renovar la plataforma de conocimiento en forma recurrente.  Supone caminar hacia una formación que llegue al quehacer cotidiano. Las escuelas han de convertirse en Centros Abiertos que posibiliten el aprendizaje a lo largo de la vida
  • 3. Capacidad para actuar Con eficiencia y satisfacción Saber qué Saber cómo Saber por qué Saber para qué Significados Conceptos Habilidades Destrezas Procedimientos Valores Intereses Conocimiento Actitud Saber hacer SerSaber Campo de conocimiento de la experiencia Sobre algún aspecto de la realidad natural, social o simbólica Definición de competencia
  • 4. Elaborado por Enrique Lepe García Los elementos de la competencia Competencia Conocimientos (saber) Habilidades (saber hacer) Valores y Actitudes (valoración de las consecuencias de ese hacer)
  • 5. Elaborado por Enrique Lepe García ¿Cómo evaluar los componentes de las competencias? ¿Haciendo un trabajo? ¿Aplicando lo aprendido? ¿Desarrollando una actividad? ¿Mostrando cierta conducta? ¿Respondiendo un examen? ¿Conviviendo con los demás? ¿Escribiendo un ensayo?
  • 6. ¿Para qué formar en competencias a nuestros estudiantes? Una competencia básica es un conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que debe alcanzar el alumnado al finalizar la enseñanza obligatoria para: lograr su realización y desarrollo personal ejercer debidamente la ciudadanía incorporarse a la vida adulta de forma plena ser capaz de continuar aprendiendo a lo largo de la vida
  • 7. ¿Por qué se incluyen las competencias en el currículo? Integran los aprendizajes Formales, informales y no formales, incorporándolos a las diferentes áreas o materias. Permiten a todos los estudiantes poner en relación los distintos tipos de contenidos y utilizarlos de manera efectiva cuando le resulten necesarios en diferentes situaciones y contextos. Orientan la enseñanza, posibilitando la identificación de los contenidos y los criterios de evaluación de carácter imprescindible.
  • 8. ¿Cómo se desarrollan las competencias? En el aula En las formas de relación La Institución •Capacidades •Contenidos de las áreas • Metodología • Recursos educativos • Tutoría • Normas de convivencia • Actividades extraescolares y complementarias... • Con la I.E. • Con la familia • Con el entorno y otras instituciones