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RH 2.0 par Franck Lapinta

Notes de l'éditeur

  1. The quality of the on-line presence is a criteria of choice, or of rejection The companies have to be accepted in existing discussions
  2. 1/ we define a topic and a target to agregate a community 2/ Members of the community have exchanges between them 3/ We have exchangse with the community 4/ Members of the community can provide our message they become our brand ambassadors : you fill find them on Google result page ; They increase your visibility
  3. At the top : image objectif /at the bottom, operational objectives At left : many contacts with a low intensityand cold contents / at the opposite : only few contacts but with exchange and intensity Careers is universal, powerful At the middle : iphoone, web TV and blog : our own platforms At the right : all social networks : Facebook, Twitter and soon LinkedIn : as you can see, these social network can cover a large range of objectives between image and recruitment
  4. Au travers de ces 3 exemples : montrer qu’il existe des éco systèmes différents pour servir des objectifs différents Les medias sociaux présentent des opportunités formidables en marketing RH