Il corso consente di acquisire le competenze fondamentali per comprendere appieno le potenzialità e le concrete applicazioni dei Social Network in ambito professionale ed è specificamente dedicato a quanti operano nelle divisioni HR e Recruiting. Il percorso sarà arricchito dalla testimonianza di LinkedIn Italia che presenterà importanti novità proprio per chi si occupa di risorse umane. Per poter fare un utilizzo professionale dei Social Media è indispensabile: conoscere alla perfezione gli stumenti; avere chiari i punti cardine su cui impostare una strategia; individuare gli attori (interni e esterni) da coinvolgere. La progettazione di una strategia e di un piano operativo diventa fondamentale per poter raggiungere i risultati attesi. All’interno della divisione HR, i Social Media sono strumenti potentessimi per condurre attività di Recruiting (in velocità e convenienza rispetto ai metodi tradizionali) e consentono di sviluppare campagne di Engagement e Employer Branding in modo molto efficace, intercettando e coinvolgendo soggetti chiave. Saranno presentati gli strumenti necessari per poter creare una strategia vincente, un efficace piano operativo monitorando andamenti e risultati. Il corso prevede una sessione laboratoriale in cui si applicheranno parte delle competenze acquisite per impostare le attività che verrano poi sviluppate in azienda. Una rosa di professionisti di eccellenza vi accompagneranno in questo viaggio di apprendimento esperienziale.

1. Strumenti
AzioniStrategie
Laboratorio di sviluppo
SocialMedia for
ProfessionalContext
modulo Advanced
Engagement | Employment | Community | Recruiting
16 Luglio 2013 dalle 9,30 alle 17,30
Hotel Sheraton Diana Majestic - Viale Piave 42 Milano
un progetto ETAss per il settore HR Management
www.etass.it - info@etass.org - T 0362.231231- F 0362.221566

2. L’uso professionale dei Social Media
‣ Come sviluppare le attività di HR
Management attraverso i Social
Media
‣ Migliorare i tempi e diminuire i budget
di spesa per le divisioni HR
Management e Recruiting
‣ L’importanza della multicanalità e
dell’integrazione tra i media aziendali
‣ SpeedHistories & Boxes Pills
Employer Branding
‣ Employer Branding - inside:
responsabilità sociale, senso di
appartenenza, mantenimento del
know how e dei valori
‣ Employer Branding – outside: attrarre
i talenti, attrarre i valori
‣ Personal Branding: Company
Ambassador
‣ SpeedHistories & Boxes Pills:
Facebook e Linkedin
Le Social Communities
‣ Le Communities per la ricerca dei
profil e la costruzione delle reti: cosa
sono, che valenze hanno, per cosa
usarle e come
‣ SpeedHistories & Boxes Pills
Strumenti di monitoraggio e misurazione
‣ Tools e applicazioni
‣ Best Practice
Facebook for professional Context
‣ Potenzialità e uso di Facebook per la
divisione HR
‣ Strumenti e metodologie
‣ Facebook per il Recruiting:
opportunità, criticità, novità
‣ Facebook e le Comunità di
Apprendimento
‣ SpeedHistories & Boxes Pills
Linkedin for Professional Context
‣ Le attività standard attraverso i servizi
Free
‣ I Servizi Corporate: valenze e tipologia
‣ Le ultime novità di LinkedIn per gli HR
‣ Policy Aziendali: Case Histories di
imprse italiane di differenti dimensioni e
settore
‣ Laboratorio esperienziale
Esercitazione pratica sui topics di un
piano social per la divisione HR e
discussione
Domande dei partecipanti e chiusura dei
lavori
un progetto ETAss per gli HR Manager
www.etass.it - info@etass.org - T 0362.231231- F 0362.221566
SocialMedia for Professional Context HR Community
Presentazione, obiettivi e destinatari
Il corso consente di acquisire le competenze fondamentali per comprendere appieno le
potenzialità e le concrete applicazioni dei Social Network in ambito professionale ed è
specificamente dedicato a quanti operano nelle divisioni HR e Recruiting. Il percorso
sarà arricchito dalla testimonianza di LinkedIn Italia che presenterà importanti novità
proprio per chi si occupa di risorse umane.
Per poter fare un utilizzo professionale dei Social Media è indispensabile: conoscere alla
perfezione gli stumenti; avere chiari i punti cardine su cui impostare una strategia;
individuare gli attori (interni e esterni) da coinvolgere.
La progettazione di una strategia e di un piano operativo diventa fondamentale per
poter raggiungere i risultati attesi.
All’interno della divisione HR, i Social Media sono strumenti potentessimi per condurre
attività di Recruiting (in velocità e convenienza rispetto ai metodi tradizionali) e
consentono di sviluppare campagne di Engagement e Employer Branding in modo
molto efficace, intercettando e coinvolgendo soggetti chiave.
Saranno presentati gli strumenti necessari per poter creare una strategia vincente, un
efficace piano operativo monitorando andamenti e risultati.
Il corso prevede una sessione laboratoriale in cui si applicheranno parte delle
competenze acquisite per impostare le attività che verrano poi sviluppate in azienda.
Una rosa di professionisti di eccellenza vi accompagneranno in questo viaggio di
apprendimento esperienziale.
Special Guest - Fabio Rezzoagli di LinkedIn Italia
Linkedin, dal 2003, ha investito immense risorse nel creare la rete di professionisti più
ampia al mondo, facilitando in questo modo il lavoro dei Recruiters e rivoluzionando il
modo di presentarsi in modo professionale.
Ora, dieci anni dopo la sua fondazione, lancia nuovi tools rivoluzionari che rispondono
alle attuali necessità delle aziende, dei professionisti e dei nuovi talenti che si affacciano
sul mercato del lavoro.
Fabio Rezzoagli presenterà strumenti e novità di LinkedIn, illustrando significative Case
Histories di imprese italiane di differenti dimensioni evidenziando come LinkedIn può
essere un alleato potentissimo per il mondo HRD.
Programma

3. un progetto ETAss per gli HR Manager
www.etass.it - info@etass.org - T 0362.231231- F 0362.221566
SocialMedia for Professional Context HR Community
Laura Colombo - Risorse Umane & Digital Communication
Ha sviluppato più di 25 progetti di comunicazione integrata (a livello nazionale e internazionale), seguito campagne pubblicitarie di brand di rilevanza nazionale, fondato
community on line, gestito progetti sui Social Media, progettato percorsi formativi sull’uso dei Social Media, contribuito a progetti di ricerca internazionale sull’impiego dei Social
Media in ambito educativo, formativo, professionale (programma LLP e Youth in Action). Ha scritto numerosi articoli e volumi sul tema della formazione e sviluppo delle risorse
umane tra cui Stage in Azienda; Siamo tutti diversamente occupabili; Finanziare la Formazione Continua (edizioni Franco Angeli). E’ membro selezionato tra gli Esperti di
Conciliazione Work Life Balance della Regione Lombardia (Albo Cestec e Finlombarda). Ha fondato due gruppi su Linkedin: il primo dedicato al Networking Internazionale per i
progetti di ricerca europei (Partnership for European Projects che conta circa 3000 membri); il secondo dedicato ai Social Network e all’HR Management (Social Media HR
Management - Italia). Ha fondato ETAss nel 1996, la società che si occupa di formazione e sviluppo delle risorse umane e che opera a livello nazionale con grandi realtà imprenditoriali e importanti
enti pubblici. Ha progettato corsi e master e insegnato sia in corsi aziendali che in percorsi di alta formazione. Tra i clienti: Università Ca’ Foscari Venezia; DG Giovani Regione Lombardia; Starwood
Hotels; Geico; Subito.it; Publikompass; GE Capital; SymphonyIRI Group; Gruppo Fontana; Gruppo Koelliker; Iperal.
Antonio De Nardis - Digital Strategist
Dal 2000 opera nel Marketing digitale e gestione strategica dei Social Media. Ha lavorato per importanti gruppi finanziari (UBI Banca, Eurizon Financial Group, Intesa San Paolo,
Banca Fideuram), oltre che nelle aree marketing e sales di aziende del largo consumo (Bolton Group, Candy Group) e per importanti nomi del mondo “consulting firm” (Grant
Thorton Group, DMR Consulting, Everis, Softpeople Group). Da anni insegna nelle maggiori Università italiane (IULM, Università Cattolica, SDA Bocconi), docente in master
executive con indirizzo social e digital marketing; numerose anche le collaborazioni con scuole di formazione in management ( Il Sole 24 Ore, FERPI, ADICO).
E’ in fase di pubblicazione il suo volume “La tua reputazione su Google e i Social Media” edito da Hoepli.
Luis Alvarez - Multimedia & Unconventional Training
Luis Alvarez ha sviluppato la propria carriera tra Santander, Buenos Aires, Roma, Bologna, Milano dove ora risiede. Ha condotto, prodotto e diretto programmi televisivi (per più di
4 anni) e teatrali (per più di 10 anni) in Italia, Uruguay, Argentina, Spagna operando con compagnie di livello internazionale. Dal 2008 ha sviluppato progetti di comunicazione
integrata utilizzando differenti canali in modo complementare (per differenti target e con differenti media da YouTube a Facebook, Tuenti, ecc..). Ha sviluppato progetti didattici
mutimediali per la DG Giovani Regione Lombardia, la Regione Cantabria, e tenuto seminari sul tema della multimedialità e Social Media in Spagna e in Italia.
In ETAss i dedica ai progetti multimediali e di sviluppo Social oltre che all’unconventional training.
Giulia Pinna - Junior Social Media Community Specialist
Dopo essersi laureata in Scienze della Comunicazione, ha maturato diverse esperienze professionali come Advisor negli ambiti Comunicazione e Advertsing aziendale. Opera
inoltre nel settore pubblico occupandosi nello specifico di Web Editing & Digital Content Creation. Si è specializzata poi sulle nuove frontiere della comunicazione attraverso i
Social Media finalizzata agli usi professionali ed opera come SEO/SEM e Web Marketing Manager con una forte specializzazione nella predisposizione e gestione dei contenuti.
Come docente è intervenuta in differenti contesti formativi per numerosi enti e nei confronti di platee intersettoriali.
Fabio Rezzoagli LinkedIn Italia
E’ Account Executive di Linkedin Italia con un passato professionale sviluppato nell’ambito di importanti aziende operanti nel settore HRM & Development. Conosce
approfonditamente le necessità di chi opera nell’ambito delle Risorse Umane (lato sviluppo e formazione) ed è perciò in grado di comprendere appieno le problematiche e di
offrire soluzioni concrete e di grande impatto aziendale.

4. Iscrizione al corso
Social Media for Professional Context HR Community
Modulo Advanced
16 Luglio 2013 dalle 9,30 alle 17,30
Sheraton Diana Majestic, Viale Piave 42 Milano
Quota individuale di partecipazione: 450,00 euro IVA inclusa.
Modlità di Pagamento
Il pagamento deve essere effettuato tramite Bonifico Bancario intestato a ETAss Srl
IBAN: IT67N0558433240000000000296 causale “Corso Social Media 16 Luglio”
Iscrizioni e informazioni
Per informazioni e iscrizioni è possibile scaricare la locandina dal sito
internet: www.etass.it oppure contattare telefonicamente 0362 231231 la dottoressa
Barbara Guidi - e-mail: info@etass.it.
L’iscrizione verrà considerata perfezionata al ricevimento della scheda di iscrizione
(via Fax: 0362 221566) o via mail (info@etass.it) con allegata copia del bonifico.
Il corso è a numero chiuso. Nel caso in cui non venisse raggiunto il numero minimo di
partecipanti ETAss si riserva il diritto di annullare il corso rendendo l’intera quota di
iscrizione al partecipante.
Informativa ex D. Lgs. n. 196/03 – Tutela della privacy
I dati personali raccolti con questa scheda sono trattati per la registrazione all’iniziativa, per elaborazioni di tipo
statistico, e per l’invio, se lo desidera, di informazioni commerciali su prodotti e servizi ETAss Srl.,Via A.Mariani,
15, 20831 Seregno.
Consenso
Letta l’informativa, con la consegna della presente scheda consento al trattamento dei miei dati personali con le
modalità e per le finalità indicate nella stessa informativa attraverso il conferimento dell’indirizzo e-mail e di
telefono (facoltativo). Consento all’utilizzo di questi strumenti per l’invio di informazioni commerciali.
Firma _____________________________________________________________________
un progetto ETAss per gli HR Manager
www.etass.it - info@etass.org - T 0362.231231- F 0362.221566
SocialMedia for Professional Context HR Community
Dati del partecipante
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