Voici les présentations des speakers de #TruSourcing 2018. François Gauthier (Talentsoft), Pierre-André Fortin (Anara) et Damien Hié-Coloby (Heetch).
#TruSourcing est le seul évènement dédié au sourcing en France.
29. About me
Conseil en recrutement
depuis 18 ans
Phone sourcer
Responsable d’une
cellule de recherche
Consultant
Directeur Associé
Entrepreuneur...
mes sujets de prédilections :
● évaluation
● sourcing
● automatisation
● amélioration des process
“
30. Il était une fois...
Quand le budget
vous conduit à votre
perte...
Paradoxe
32. Directeur des
services
Scientifique et
Informatique
Institut de sondages &
d’études
Changement d’applicatif
métier - logiciel de
traitement statistique
Expertise le traitement
informatique d’études
Organisation et le management
d’un service de traitement
statistique
Expérience dans la conduite de
projet informatique
33. Quels moyens à l’époque?
● Annuaire d’un salon
● Quelques annuaires d’écoles
● Un Téléphone
● Un Minitel…
Back to 2002...
36. ● Qu’est ce que je recherche…
● Pourquoi le recherche-t-on ?
● Dans quel contexte?
● Qu’attendons nous de cette
personne?
● Comment évaluons nous la
réussite dans le poste?
● Quel moyens avons nous?
● Le projet semble-t-il cohérent?
réaliste?
Qui est Charlie ?
53. Construisons talent !
● Prenez du temps pour
apprendre
● Remettez en question
votre process, vos
croyances
● Echanger, discuter,
partager vos réussites et
vos échecs…
● Testez, encore, encore &
encore !!!
54. Le génie est fait de 1% d'inspiration et de 99%
de transpiration.“ “
63. Problèmes ???
OU SONT MES CVs
???
10% de chômage et
pourtant pas
capable de trouver
des candidats
NAN, TA
SHORTLIST
CORRESPOND PAS
À MON BESOIN
MAIS
POUR
QUOI?
ON A
TOUJOURS
FAIT COMME
CA
66. Le manifeste Agile
• Les individus et leurs interactions, de préférence aux processus
et aux outils,
• Des solutions opérationnelles, de préférence à une
documentation exhaustive,
• La collaboration avec les clients, de préférence aux négociations
contractuelles,
• La réponse au changement, de préférence au respect d’un plan.
69. Nos rituels
Pair / paired Sourcing
- Apprentissage continu
pour les sourceurs
- Meilleure compréhension
du sourcing de la part du
Manager
- Améliorer l’efficacité du
sourcing
Sourcing review
- Obtenir du feedback sur vos
messages d’approche
- Eviter les erreurs fatales
- Améliorer la pertinence de
ses écrits
- Améliorer le taux de
réponse
70. Nos rituels
Weekly Meetings
- Discuter des progrès
• Bonnes choses
• Points d’amélioration
- Partager les stats (taux de
réponse, vitesse du process...)
- Redéfinir les priorités,
CTAs...
Meetings trimestriels
- TOUS les managers
- Avancée des objectifs
trimestriels
- Partage des bonnes
pratiques / feedback
- Adresser des sujets de
fond
71. Des outils simples et
collaboratifs
Dropbox
Paper
Notion.so Trello
Un ATS
Des outils de documentation / planification
73. Nos résultats :)
Effectif 50 140 en 10 mois
Equipe tech +25 personnes en 10 mois
Renforcement de la collaboration
Education des managers
Diminution des délais de 20%
Baisse des couts
74. Si vous ne deviez retenir que ça
Free sourcers !
La data est votre alliée
You are not alone