1. Avaliação Simplificada de Competências
Faça uma avaliação das habilidades mínimas de um profissional de alta-performance aplicando
notas de 1 a 10 para cada um dos pontos abaixo. A nota um é para totalmente insatisfeito com esta
habilidade e a nota dez é para totalmente satisfeito. Utilize as notas intermediárias para
estabelecer pesos.
Solicitar feedbacks de colegas de trabalhos também é uma forma importante para elaborar a sua
avaliação, portanto pergunte as pessoas que estão mais próximas a você e “afine” melhor as notas.
Medição
Insatisfeito(a) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Totalmente satisfeito(a)
Persuasão e Influência Persuasão e Influência
Liderança em atividades coletivas Liderança em atividades coletivas
Trabalho em Equipe Trabalho em Equipe
Gestão do Tempo Gestão do Tempo
Foco no Foco do Cliente Foco no Foco do Cliente
Feedback Feedback
Resiliência Resiliência
Melhoria Contínua Melhoria Contínua
O próximo passo é você escolher qual a primeira habilidade que irá aprimorar, não
necessariamente será a que obteve menor nota e sim aquela que você mais precisa neste
momento.
Após a definição da habilidade é a hora de entrar em ação, decidir o que irá fazer para aperfeiçoar-
se neste processo, escolhendo livros, palestras e até mesmo treinamentos para aumentar sua
capacidade neste quesito. Repita este processo até finalizar todas as competências e com certeza
você será um profissional bem mais preparado que antes.
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Bom Trabalho
Ricardo Piovan
Palestrante e Coach Organizacional
ricardo.piovan@portalfox.com.br
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