1. cycle de conférences

2. Nomduclient/naturedudocument/Page2
choisir parmi les thématiques suivantes,
celles qui répondent le mieux
aux attentes actuelles et à celles de vos clients
réunir les intervenants,
coproducteurs et potentiels clients
afin d’objectiver les plus-values visées
lancer ensemble
l’initiative en mode projet
2
1
3
cycledeconférences&MOOC
focusprojet

3. cycledeconférences&MOOC
quellesthématiques?
ENTREPRENDRE ET CO-PRODUIRE
GOUVERNER PAR LA QUESTION
MANAGER
PAR
LA
QUESTION
APPRENDRE A SE FAIRE ACHETER
CO-PRODUIRE AVEC DES DIVAS
FAIRE FACE A LA COMPLEXITE
BIEN VIVRE SON ASSOCIATION
COMBINER AUDACE ET ELEGANCE
LA PLACE DU MAL DANS LES PROJETS DE BIEN
COMPTONS-NOUS CE QUI COMPTE VRAIMENT ?
EN QUOI LES ECONOMIES COLLABORATIVES RE-INTERROGENT
NOTRE SYSTEME DE SOLIDARITE ?
PROSPECTIVES OU PRONOSTICS : ET SI LE FUTUR ETAIT POSSIBLE ?

4. quellesthématiques?
cycledeconférences&MOOCNOUVEAUX MODES DE GOUVERNANCES
STRATEGIE D’INFLUENCE ET CREATION D’ACTIFS, QUELS ENJEUX ?
AGILITE
DES
PETITS
ET
PUISSANCE
DES
GROS
ESSAIMAGE ET CONTRACTUALISATION
LA CITE DE LA DOUCEUR
DROIT A L’ECHEC ET DEVOIR D’INSURRECTION
LA PLACE DU CORPS ET SPIRITUALITE DANS LES ORGANISATIONS
lvdH PASSE PAR LE RENONCEMENT
ou le chemin de Compostel de deux machos
« LET THE SUNSHINE IN FRANCE »
CO-DESIGN’IT
LA FACILITATION GRAPHIQUE
LE RIRE AU SERVICE DE LA DECISION

5. quellesthématiques?
cycledeconférences&MOOCLA MUSIQUE, SUPPORT DES EMOTIONS
LE JEU, GAMINGVERSUS LA DEPRESSION
A LA RECHERCHE DE STRATEGIES INNOVANTES :
ET SI NOUS AVIONS DEJA TOUT ?
CONCURRENCE OU COOPERATION
LA MONNAIE, SIMPLE INSTRUMENT D’ECHANGE ?
LA RICHESSE, REALITE OU SUBJECTIVITE ?
LA QUALITE DE VIE PEUT-ELLE CONCERNER LE TRAVAIL ?
LE CERVEAU, MON MEILLEUR ENNEMI
INNOVATION, OUVERTURE OU TRADITION
L’INTESTIN, MON DEUXIEME CERVEAU
LE CORPS C’EST L’ESPRIT : PLATON AVAIT TORT !
DU
LOCAL
DANS
MON
GLOBAL
:
LE
GLOCAL

6. Nomduclient/naturedudocument/Page6
échantillond’intervenants&scribing

7. B r u n o L U I R A R D
Conseil en stratégie et management
Coaching de dirigeants et d’entrepreneurs
Coproduction de projets de
transformation stratégique
Conférences et animation
Conception de temps forts partagés
P A L ETT E D E J E U
25 ANS D’EXPÉRIENCE
Comment permettre à chaque collaborateur de prendre concrètement part à une dynamique
d innovation, notamment via les plateformes collaboratives ?
Quelles conditions réunir pour que la gouvernance intègre sa part de génie féminin au-delà des seuls quotas ?
Quels seront les nouveaux contrats de travail quand il y aura plus de travailleurs indépendants que de salariés ?
Comment permettre à l entreprise de reconnaître la valeur du « considéré comme » fragile ?
Comment encourager les dirigeants à rester connectés à l essence quand tout fonctionne à très haute vitesse ?
THÉMATIQUES D’INTERVENTION
ASSOCIÉ FONDATEUR la voie des Hommes
communauté de 250 talents libres, 25 associés
depuis12ans
CADRE DIRIGEANT E&Y et CAP GEMINI
VP secteur protection sociale et santé
associé équipe santé social
1997>2003
CRÉATEUR DIRIGEANT de CLEF
organisme de formation professionnelle
1992>1997
Commentdevenirentrepreneurdesonprojetetparticiperàdenouveauxmodesdegouvernance?

8. conférencesparticipatives
duréesde1h30à2h
CONSULTANT, FORMATEUR, COACH
Management interculturel
équipes internationales et multiculturelles
Culture d’entreprise
et développement organisationnel
Communication
présentations efficaces
prise de parole en public,
speech writing en anglais
« assertiveness », story-telling,
médias et réseaux sociaux
Innovation et recherche
gestion des connaissances,
prise de décision, psychologie positive
Depuis janvier 2013
Associé à la voie des Hommes
Enseignant-chercheur à Sciences Po Paris, au CELSA,
à l’University of London Institute in Paris
Août 2006 / janvier 2013
consultant, formateur et coach (à mi-temps) en
management interculturel chez Berlitz Global Leadership
Training et Brookfield Global Relocation Services
Octobre 2004 / janvier 2009
Professeur vacataire, Université de Paris-Dauphine
Octobre 1990 / septembre 2004
Maître de conférences, University of Manchester, UK
Octobre 1987 / juin 1990
Maître de conférences associé, Université de Bourgogne
EXPÉRIENCE
Conférencier, écrivain
Co-auteur, Manager au quotidien pour les Nuls
(Wiley, à paraître fin 2015)
2008 / 2010 : co-directeur de la rubrique « Innovation » de Regards sur l’IE,
revue professionnelle pour les spécialistes de l’intelligence compétitive
É D U C AT I O N
1979 / 1987 : Licence, maîtrise et doctorat,
Magdalen College, University of Oxford
C H A M P S D ’I NT E RV E NT I O N
Traducteur, speech writer
MEDEF, Union des Industries Textiles, Yuman…
Qu’est-cequelarecherchepeutfairepourvous,sans
quevousnelesachiezencore?

9. conférencesparticipatives
duréesde1h30à2h
Transformation managériale : pour faire disparaitre les fonctionnements archaïques
Appropriation des fondamentaux du management : quels sont les gestes clés du manager ? Comment fixer un objectif ? Comment recadrer un
collaborateur ? Comment mener un entretien d’évaluation ? Techniques de débriefing
Communication interpersonnelle : comment optimiser sa relation avec son équipe, ses collègues, son supérieur hiérarchique ?
Codéveloppement d’équipes, team building : pour faire renaître l’ambition d’être les meilleurs
MBTI individuel et MBTI équipe : comprendre ses préférences naturelles et celles des autres pour effacer les malentendus
Accélération de l’acceptation du changement, hausse de l’engagement individuel
Aide à la réflexion collective sur des problématiques complexes et prise de décision efficaces et engageantes
Amélioration de la productivité avec des ressources contraintes
Comment produire mieux avec rien de plus ?
Comment remobiliser les hommes et les femmes d’une organisation ? Introduction au mode projet
Au final, comment rendre chaque heure productive ?
C H A M P S D ’ I N T E R V E N T I O N
C a r o l e D O L A R D
Associée la voie des Hommes
Certifiée MBTI
Certifiée MBTI équipe
12 ans d’expérience
en management
dans le secteur dela santé
Pompier expert
pendant 10 ans : urgences et décisions
Formation initiale
psychologue clinicienne et neurosciences
P A L E T T E D E J E U
Formation de managers de proximité
SNCF, Newrest, Ministère de l’écologie
Team building , fusion d’équipe et
situation de rupture Samsung, La Poste
Supervision d’équipes, gestion des conflits
Conseil Général de l’Ardèche
Réorganisation de services et amélioration
de la productivité Groupe Korian
Développement personnel SNCF
Comment faites-vous pour que chaque heure soit productive ?

10. conférencesparticipatives
duréesde1h30à2h
Pilotage du changement : Transformation des organisations et opérations de conduite de changement, « coaching »
des ressources
Management, direction de projet et communication : accompagnement et formation de tout personnel
d’encadrement, du dirigeant au manager de proximité
Développement des ressources humaines : gestion des métiers et compétences, démarche d’évaluation, mesure de
climat social
Audit et conseil en organisation, RH et management
Qualité de vie au travail et prévention des risques psychosociaux : accompagnement à la l’évaluation, la mise en
œuvre de plan d’amélioration ou de prévention
ST E P H A N E M O U S S ET
associé la voie des Hommes
E X P É R I E N C E S
prévention et évaluation des risques psychosociaux
et promotion de la qualité de vie au travail
rédaction de « Prévenir les risques psychosociaux,
vers la qualité de vie au travail »,
Collection « Dossiers d’experts »,Territorial Editions
plus de 1000 jours de
formations management et communication
emploi et compétence
élaboration de référentiel et accompagnement collectif et individuel
références : UCANSS, Campus France, Humanis
PERFORMANCE ET QUALITÉ DEVIE AUTRAVAIL
ou comment concilier satisfaction, responsabilité et performance ?
Accompagnement de dirigeants et DRH
définition et mise en œuvre de politiques de transformations
Evaluation des facteurs de qualité de vie au travail et de risques, et
accompagnement à la mise en œuvre de plan d’amélioration
25 ans d’expérience en conseil et formation management, RH et
communication
DRH de Médipsy (holding d’établissements de soins en santé mentale)
Responsable de formation chez BULL
Professeur associé, Master 2 psychologie du travail et des organisations –
Université de Rennes 2
• doctorat de 3ème cycle - Université de ParisVI
• Formateur de formateurs agréé
• Praticien agréé Myers BriggsTypologic Indicator (MBTI)
C H A M P S D ’A P P L I C AT I O N
Comment redonner de la responsabilité pour retrouver dignité, plaisir et performance ?

11. conférencesparticipatives
duréesde1h30à2h
Management des organisations en phase de transformation et new business models
Gagner en influence sur des sujets RSE à la croisée entre Etudes – RH – communication & mkt – stratégie – économie
Comment inventer de nouvelles coopérations ? Comment fédérer autrement ? Comment créer et faire reconnaître de nouvelles valeurs marché ?
Comment mettre en perspective les valeurs, la raison d’être, la culture et la mise en oeuvre de la marque / l’entreprise ?
Stratégie de communication multi-médias / produits dérivés / manager à votre service
Mettre en formes l’Info pour valoriser et animer le LIEN entre les marques et leurs communautés
Développer de nouveaux produits & business modèles, nouveaux modes organisationnels, nouveaux réseaux & usages
Innover concevoir et animer des réseaux
Inclusion du genre / mixité (séminaires, éditions, programmes de mentoring, coaching)
Réussir par l’équilibre masculin/féminin. Mémoire de recherche : « Coaching : invitation à déranger le genre ». Publications
Executive Coaching
Vision, leadership, influence (brand content)
C H A M P S D ’I NT E RV E NT I O N
C a r o l i n e F A CY
Associée la voie des Hommes
Membre du Laboratoire de l’égalité
professionnelle femmes / hommes
et du Labo des stéréotypes
Executive coach certifiée HEC CESA2
15 ans d expérience dans les médias
& diversifications (TV, presse,WEB),
Brand content et nvx business models
ESCE Paris, Bac +5, spécialisation audit-finance
Formations en management et leadership éthique
P A L ETT E D E J E U
Depuis 2011
Executive coaching et conseil en business développement
et stratégie de communication plurimédias
Conseil en strat : Cofely Endel-GDF Suez,
In extenso social groupe Deloitte, Mindshare,
New business :TF1, Lagardère active
Mixité, Réseaux sociaux femmes dirigeantes,
événements, (GDF Suez, Axa, DDB, SFR)
13 ans chez M6 Interactions et M6Web
Directeur de BU, Editeur
FEMME D’A FAIRE
Dansquellefabriquedugenreélève-t-onnosenfants?

12. conférencesparticipatives
duréesde1h30à2h
Accompagnement de projets stratégiques et projets de transformations
Coyote, Groupe HBF, ARPE, TalkSpirit, Agence Spatiale Européenne, CCI du Havre, Groupe DDB, Tribal DDB, Archéa, PMU, Bignon Lebray & Associés,
Urbana Santa & Cole, Eurovet, Comexpo, Parcs d’expositions Paris Nord Villepinte et Le Bourget, Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris,
ADEX, Nature Cos, Rapp Collins Paris, Groupe Pierre et Vacances, Pierre et Vacances Conseil Immobilier, MGPAT, FNTS, Agence Pénélope, Piment,
FNCAR,
Sessions d’intelligence collective et conférences
ALTEN, Aéroport Toulouse Blagnac, CANAL+, PMU, Total VN, SFR, Price Waterhouse Coopers, Disney, Mattel France, Mutuelle Interiale, Pénélope,
Trade Up, Gault et Millaud, ACORS, Casino, FNSA, FNCAR, HighCo., Cramif, CIP, ASE CJD, Conclave LR, CIG, Groupe DDB, Bus Occitan, Weishardt,
Afassec, Siemens, Régimes spéciaux de la Sécurité Sociale, CGI, Coheris, IPCO, CCI de Sherbrooke (Canada), Groupe Total, Siemens BT, Nivéa,
Formations comportementales et coaching de dirigeants
SEGECO, Newrest Wagon-lits, Newrest, OXUS, Netbooster, Rapp Paris, Mutuelle Intériale, Thales, Agence 910, Groupe M, Groupe interpublic,
Générale d’Optique, Publicis Consultants, Mindshare, Lfondry, PriceWaterhouseCoopers, Nature Cos, CGC, Casino, RMT Animation, Média Cosmos,
Lonsdale, Orange, Groupe Pierre & Vacances, EN3S, Ernst & Young, Gutemberg on line, ESCT, ESCM, ESSEC, UCANSS, MGEN, Afassec
P I E R R E S M I L OV I C I
Accompagnement de dirigeants
dans la mise en œuvre de projets
stratégiques et de transformations
Conférences sur les thématiques
stratégie, innovation, cohésion et coopération
Coaching de dirigeants et managers
Formations
Elaboration et coordination de plans de formation,
Ingénierie pédagogique et animation de séminaires
Sur des thématiques comportementales
Sur le management de la ressource humaine
Sur l’innovation, la créativité et la coopération
Audit et conseil en organisation
F O R M AT I O N / P R O F I L
Praticien agréé MBTI/CCTI (Myers BriggsTypologic Indicator)
indicateur typologique psychologique
Formation et certification OSIRIS
Coach, praticien « intelligence de soi »
"European Quality Award", décerné par le «European
Mentoring and Coaching Council»
Formé par L’IME (Jacques Fradin)
aux neurosciences cognitives et applications pratiques
dans les organisations
Formation à la stratégie militaire
par le Général Eric de la Maisonneuve, conseil en géopolitique
E.S.C. deToulouse
Titulaire du DESCF
Commentrendrelefuturpossible?
P R I N C I P A L E S R É F É R E N C E S

13. conférencesparticipatives
duréesde1h30à2h
Expertise dans l’univers des marques de créateurs :
CERRUTI 1881, LAGERFELD, CHLOE,VALENTINO, J-L-SCHERRER, ELIZABETH ARDEN, JOOP!, NIKOS, DECLEOR, CARITA, MUSTELA, PARFUMS PAUL SMITH, PARFUMS MAX MARA,
STELIAXE, MEATUS, GREENDATA, LIBERTALENTS, KNOLL PRESTIGE PACKAGING, LAVOIE DES HOMMES
Accompagnement de créateurs d’entreprises – Coaching, identité, création de marque et site web
Décryptage des tendances – Univers de la beauté, du bien-être, coaching et développement personnel
Vision 360 - Du brief créatif au concept, du design à la conception de supports de communication
Caroline LOPEZ
19 ans d’expérience en
stratégie de marque, design
et développement international
Fondatrice Concept’in
Conseil marketing, coaching créatif,
design et mise en lumière !
Marketing développement international
& opérationnel chez Unilever Cosmetics
International puis Coty Prestige
Univers de la parfumerie sélective
Diplômée du Mastère Etudes et Décision Marketing ESC Rouen
1996 et de l’INSEEC Bordeaux 1995
CONCEPT’IN
Création de concepts produits et services
Accompagnement à la transformation créative
Vision prospective, essence de la marque
Marketingstratégique&opérationnel
Design et développement print&digital
Champs d’expérimentation

14. PRINCIPALES RÉFÉRENCES
Assurances et Mutuelles : MAAF , Groupama, Generali, AXA France, ALPTIS Assurance,
Mutuelle Radiance Groupe Humanis, Mutuelle Intériale , LMDE
Industriels et Energies : Lafarge France, AKEMA, EDF, Groupe E, Romande Energie,
BKW, Service industriel de Lausanne , Spontis
Publics : CNAMTS, RSI, Chu Clermont Ferrand , CHU Dijon, Fondation la Croix Saint
Simon (PSPH), CLARA Cancéropôle Rhône Alpes Auvergne , Grenoble INP, Formation
Continue Université Franche-Conté, Ville de Grenoble
J E R O M E B O NT E M P S
associé la voie des Hommes
depuis 2014
20 ans d’expérience
dont 16 ans de conseil en management
au sein du cabinet Capgemini Consulting
diplômé de l’Institut
d’Administration des Entreprise de Grenoble,
(MSG, DESS Andit et Contrôle en 1995)
DOMAINES D’EXPERTISES
Relation client et multicanal
Optimisation des processus
opérationnels et financiers
Dématérialisation des flux
Digital transformation
Accompagner les dirigeants danslaconception
etlamiseenœuvredeprojetdetransformation
Evaluer, mesurer, anticiper les changements et leur impacts
pourassurerunetransformationréussie
Auditer les organisations et conseiller lesdirigeants
pourconcevoiretdéployer
Former, managerunprojetparlesenjeux, assurerune
transformationréussie,redresserunprojet/programmeendifficulté
C H A M P S D ’I NT E RV E NT I O N
PRINCIPALES RÉFÉRENCES
Assurances et Mutuelles : MAAF , Groupama, Generali, AXA France, ALPTIS Assurance,
Mutuelle Radiance Groupe Humanis, Mutuelle Intériale , LMDE
Industriels et Energies : Lafarge France, AKEMA, EDF, Groupe E, Romande Energie,
BKW, Service industriel de Lausanne , Spontis
Publics : CNAMTS, RSI, Chu Clermont Ferrand , CHU Dijon, Fondation la Croix Saint
Simon (PSPH), CLARA Cancéropôle Rhône Alpes Auvergne , Grenoble INP, Formation
Continue Université Franche-Conté, Ville de Grenoble
J E R O M E B O NT E M P S
associé la voie des Hommes
depuis 2014
20 ans d’expérience
dont 16 ans de conseil en management
au sein du cabinet Capgemini Consulting
diplômé de l’Institut
d’Administration des Entreprise de Grenoble,
(MSG, DESS Andit et Contrôle en 1995)
DOMAINES D’EXPERTISES
Relation client et multicanal
Optimisation des processus
opérationnels et financiers
Dématérialisation des flux
Digital transformation
Accompagner les dirigeants danslaconception
etlamiseenœuvredeprojetdetransformation
Evaluer, mesurer, anticiper les changements et leur impacts
pourassurerunetransformationréussie
Auditer les organisations et conseiller lesdirigeants
pourconcevoiretdéployer
Former, managerunprojetparlesenjeux, assurerune
transformationréussie,redresserunprojet/programmeendifficulté
C H A M P S D ’I NT E RV E NT I O N

15. conférencesparticipatives
duréesde1h30à2h
Accompagnement de dirigeants et de leurs équipes dans des projets stratégiques de transformation ou d’adaptation à
leur environnement
Société Générale, OmnicomMediaGroup, Thales, SNCF, Moselis, Reed Business, APEL, Campus France, APRIL, Mutex-Harmonie
Mutuelles, NetBooster, Astorg Partner, Publicis Medias, INEOCom, Actheos, Vizeum, GESCO, Ebiquity, INSEE…
Coaching de dirigeants et managers
Formation
SNCF, Thales, Ministère de l’Intérieur, Carrefour, Atelier du Chocolat, NewrestWagonsLits, APRIL, Ministère de l’Ecologie du
Développement Durable et de l’Energie, NetBooster, APEL, MSA, MGAS, Intériale, Reed Business, Le Monde, Crédit Agricole
Intervenant pour SciencesPo Paris, ESG, ECS, EFAP, SupdeCo Montpellier
Directeur du développement stratégique de l’offre CrossMedias de France Télévisions (membre du CODIR)
Directeur de la Marque et de la communication externe chez IBM et AGF-Allianz
R I C H A R D W O L F F
Accompagnement de dirigeants et de leurs équipes
dans des projets stratégiques de
transformation et d’adaptation au changement
Animation et facilitation de séminaires
Team building et cohésion d’équipes
comités de direction, équipes commerciales,
brainstorming, world café…
Coaching de dirigeants et managers
Individuel et collectif
Formation
Elaboration et coordination de plans de formation, Ingénierie pédagogique,
sur des thématiques comportementales liées au management,
à la relation interpersonnelle ou à l’univers du Digital
F O R M AT I O N / P R O F I L
Coach
Formation : DU Coaching Assas Paris II
Praticien agréé MBTI/CCTI
(Myers BriggsTypologic Indicator) indicateur typologique psychologique
Formation et certification OSIRIS
Praticien Appreciative Inquiry
Formation de Formateur
Institut Supérieur de Gestion (ISG Paris) - IMBA
Stege Communication ESCP
20 ans d’expérience commerciale, marketing et communication
Avis – IBM – AGF Allianz – FranceTélévisions
C H A M P S D ’I NT E RV E NT I O N

16. Community Management analyse de la stratégie de communication digitale, mise en place d’outils et de
reporting / animation de communautés web, rédaction d’articles (réseaux sociaux, blogs)
Stratégie de communication analyse et orientation de la stratégie de communication, audit
Développement des supports de communication documents de présentation (brochures, flyers,
affiches), powerpoint/keynotes animés, vidéos de promotion
MAITRISE DES OUTILS : MICROSOFT OFFICE / SUITE ADOBE / iMOVIE / KEYNOTE / MAILCHIMP,YMLP
Travaux journalistiques storytelling, interviews, articles de presse, communication digitale
CONTRIBUTION A L’ECRITURE DE L’OUVRAGE « MANAGER AU QUOTIDIEN POUR LES NULS » (FIRST)
ALEXANDRE OKUPNY
WeAreLink.fr
Stratégies numériques
& communication digitale
Community Manager
la voie des Hommes
Production / Communication
15 ans d’expérience
dans le milieu culturel
Journaliste & infographiste
Réalisation de supports de
Communication (présentations, vidéos…)
#MON PARCOURS
Chargé de communication & Réseau social manager
Ensemble Musical Chapelain (Depuis 2008)
Office Manager et attaché de production (1997 / 2013)
Chanson Contemporaine (1997 / 2013)
FORMATIONS
Formation en Community Manager
Certificat de Capacité professionnelle niveau II,
IFOCOPVersailles (2014 / 2015)
DUT G.E.A. (option finances-comptabilité)
Gestion des entreprises et des administrations
IUT deTroyes (1994 / 1996)
C H A M P S D‘ A P P L I C AT I O N
Comment mieux communiquer ?

17. conférencesparticipatives
duréesde1h30à2h
ADENTS'concep&on'et'anima&on'de'forma&on'pour'les'nouveaux'commerciaux'
Gendarmerie'Na0onale'concep&on'et'anima&on'de'forma&ons'de'formateurs,'module'budgé&sa&on'et'suivi'des'frais'de'
déplacements'(SAP)'
Marine'Na0onale'concep&on,'réalisa&on'des'supports'et'des'anima&ons'de'forma&on'de'formateur'pour'le'SIRH'de'la'Marine'
Philaposte'enquête'sur'la'percep&on'qu’ont'les'managers'de'l’implémenta&on'du'nouvel'ERP.'Concep&on'et'anima&on'de'
forma&ons'de'formateurs,'modules'comptaGfinance,'ventes,'référen&els'ar&cles,'référen&els'clients,'modules'Repor&ng''
Ministère'des'Finances'concep&on'et'anima&on'de'forma&ons'de'formateurs,'modules'mé&er'et'concep&on'de'res&tu&ons'
(u&lisateurs'd'un'infocentre'sous'BO,'comptabilité'de'l’Etat,'ges&on'budgétaire'opéra&onnelle,'dépenses'de'personnels'et'
receLes'non'fiscales)'
Ministère'de'l’Intérieur'concep&on'de'modules'eGlearning'
ERWAN DAIN M E S E X P ÉR I E N C E S
Formations
Elaboration et coordination
de plans de formation
Formation de formateur
Ingénierie pédagogique et animation
Thématiques comportementales
Prévention desTMS
Accompagnement individuel
Fondamentaux de l’approche Neurocognitive et
comportementale, Gestion des Modes Mentaux (INC)
Accompagnement méthode FESTEN
(se libérer de ses peurs)
Pratique de l’Apreciative Inquiry
Formation de manager, conduite du changement (LVDH)
La LOLF (DGFIP)
Approche de la Médecine et de l’énergétique chinoise
Courtage et technique des prêts immobiliers (CAFPI)
Institut Supérieur de Gestion de Paris (Promo 1999)
Q U E L Q U E S R É F É R E N C E S
Que verrez-vous lorsque vous serez
suffisamment libre pour être vous-même ?

18. conférencesparticipatives
duréesde1h30à2h
Enseignes et références
Adour Garonne – Aéroports de Paris et Toulouse - Agence Spatiale Européenne – Airbus Defence and Space - Alstom - ARPE – ARSEG -
Bouygues TP et Telecom - CAF MP – Cap emploi - Centre National d'Etudes Spatiales – Chambre professionnelle du conseil - Disney – EDF-
GRDF-ERDF – EN3S - Groupe Interpublic - Groupe M (WPP Company) - Inra - Institut de Médecine Environnementale - Intériale – Laboratoires
Lundbeck – La Voie des Hommes - Leroy Merlin – Michelin – Microsoft – MPI - Offices des HLM – Orange – Ordre des avocats - Oktal SA
(Groupe Sogeclair) – Synerga - Toulouse Metropole,
…
Secteurs d’interventions et culture transversale
Banques et assurances - Biens d’équipements – Collectivités – Collaboratif et participatif - Communautés d’Agglo - Equipementiers et
industriels - Habitât et décoration - Industries spatiales et aéronautiques – Juridique - Mairies – Médiation - Medias - Prospective, recherche et
développement - Reconversion et stabilisation professionnelle - Sciences, pharmaceutique et santé - Social et société - Sport de haut niveau,
…
ST É P H A N E B É G U I N
FACILITATION GRAPHIQUE
Front scribing –Live sketching
Video scribing
Modélisationgraphique
d’informationscomplexes
ACCOMPAGNEMENT DYNAMIQUE
SENS ETVALEURS
Principes de conduite de vie
et raison d’être
Construireetstructurerdusens
C H E M I N S D E V I E (S)
Fondateur de Simplixi.fr
Designdel’information
Talent libre associé la voie des Hommes
Conseiletformation
Fondateur deValeursfondamentales.com
Moduled’accompagnementsensetvaleurs
Fondateur de Global design
Conseiletservice
Designindustrieletbrandingidentity
Titulaire D.N.S.E.P.BATELEUR D’HISTOIRES
Si vous aviez une histoire porteuse de sens à raconter, vous diriez quoi ?
C H A M P S D ’I NT E RV E NT I O N

19. « vous ne vous souviendrez plus ce de que j'ai dit mais
Caroline FACY 06 30 09 61 64 cfacy@lvdh.fr
vous vous souviendrez de ce que vous avez vécu »
Nelson Mandela