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N°7 - 10/05/2012 - La mobilité internationale : un enjeu important pour vos collaborateurs. - LeaderIA

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La mobilité internationale : un enjeu important pour vos collaborateurs.
Le phénomène de mondialisation a accru les migrations économiques et plus
particulièrement « la brain circulation ».
Pour maitriser au mieux celle-ci, la gestion de la mobilité internationale s’inscrit
pleinement dans la politique Ressources Humaines des entreprises en ce qui concerne
leur plan de formation des salariés mais également leur « career center ».
L’expatriation est une expérience attractive et à fortes valeurs ajoutées pour les
catégories suivantes :
- leshauts talents destinés à occuper des postes à haute responsabilité qui
doiventavoirunesolide culture internationale pour réussirdansleurs futures
responsabilités
- les experts pour acquérir des compétencesnouvelles et partager le savoir faire de
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La mobilité est un atout dans la formation et la maturation du capital humain, pour
l’évolution des organisations et pour le développement des savoirs.

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N°7 - 10/05/2012 - La mobilité internationale : un enjeu important pour vos collaborateurs. - LeaderIA

  • 1. La mobilité internationale : un enjeu important pour vos collaborateurs. Le phénomène de mondialisation a accru les migrations économiques et plus particulièrement « la brain circulation ». Pour maitriser au mieux celle-ci, la gestion de la mobilité internationale s’inscrit pleinement dans la politique Ressources Humaines des entreprises en ce qui concerne leur plan de formation des salariés mais également leur « career center ». L’expatriation est une expérience attractive et à fortes valeurs ajoutées pour les catégories suivantes : - leshauts talents destinés à occuper des postes à haute responsabilité qui doiventavoirunesolide culture internationale pour réussirdansleurs futures responsabilités - les experts pour acquérir des compétencesnouvelles et partager le savoir faire de l’entreprise - lesjeunes cadres pour développerleurcréativité et les faire réagir face à un environnementdifférent. Si cette émigration est très attractive pour de nombreux collaborateurs, il ne faut pas oublier que ces salariés seront les ambassadeurs de l’entreprise et qu’il faut donc les aider à réussir leur voyage en les assistant sur des points clés : - l’adéquation avec un projet personnel et professionnelsur le long terme - unepréparationadaptée à chaque destination par une action de formation - unsoutiend’ordreadministratifmaiségalement personnel pour faciliterl’intégrationdans un nouvelenvironnement. La mobilité est un atout dans la formation et la maturation du capital humain, pour l’évolution des organisations et pour le développement des savoirs.