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LE LABEL DIVERSITE : prévention contre la discrimination
La discrimination à l’embauche concerne 4 personnes sur 10. Afin de lutter contre cela,
l’Etat a instauré une reconnaissance officielle nommée le label diversité.
Le label diversité est une certification créée en 2008, délivrée par AFNOR visant à
récompenser les organisations qui ont mis en place des dispositifs destinés à lutter contre la
discrimination et à favoriser l’égalité des chances.
Il est délivré pour une période de 4 ans renouvelable avec une évaluation au bout de 2 ans.
De plus, il peut profiter à tous types d’organisations.
Cette reconnaissance officielle permet de valoriser l’image de
l’entreprise. En effet, recruter de manière plus égalitaire
permet d’être plus performant et également d’accroître son
activité en reflétant la diversité de ses clients.
Le coût du label est en fonction de la taille de l’entreprise et
du nombre de sites impliqués.
Afin d’obtenir ce label, les organisations candidates doivent
respecter 5 contraintes imposées par un cahier des charges
qui sont :
 L’état des lieux de la diversité dans l'organisme,
 La politique diversité, la communication interne,
 La prise en compte de la diversité dans les activités de l'organisme
 L’évaluation et axes d'amélioration de la démarche diversité.
Après avis de la commission qui associe les partenaires sociaux, l’Etat et l’ANDRH le label de
diversité est attribué, l’organisation s’engage donc à respecter les principes.
Plus de 380 organisations, telles que Coca-Cola, La Poste et Veolia sont labellisées.
SOURCES :
 http://www.afnor.org/profils/centre-d-interet/dd-rse-iso-26000/archives-actualites/le-label-
diversite-un-engagement-concret-et-efficace-en-faveur-de-la-prevention-des-discriminations
 http://www.immigration.interieur.gouv.fr/Accueil-et-accompagnement/Emploi-et-promotion-de-la-
diversite/Le-label-diversite
 http://www.myrhline.com/actualite-rh/le-label-diversite.html#
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