SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  25
Télécharger pour lire hors ligne
Tömpe László Zoltán
BUM, Senior lean consultant
Tel.: +36-20/54-18-114
E-mail: tompel@leancenter.hu
Lean
Minőségirányítás
Szervezetfejlesztés
avagy „szentháromság” a menedzsmentben
korrekt
politikusőszinte
csecsemőszobatiszta
NAV ellenőr
lezárt
közismert
„Barátok közt” sorozat
Colombo felesége
francia autó
Értelmetlen kifejezések?
elegendő méretű raktár
Lean vállalatok?
Lean szemléletű szervezetek!
Mitől „lean” szemléletű egy üzleti működés?
 értékadásra koncentrál
 átlátható és világos értékáram
 ismert és üldözött veszteségek
 folytonos értékáram
 húzó logisztika
 folyamatosan fejlesztett
 elsőre jót produkál
 hibamentes
 problémamegoldás
 sztenderdekre építve
 együttműködésben
 tudásmegosztással
 legjobb gyakorlatok alapján
 …
Amiben az ilyen szervezetek kiválók ..
 Célok azonos ismerete
 Szervezettség, szabványok
 Kommunikáció
 Belső és külső PR
 Stratégia
 Adatok, mérések
 Tiszta, átlátható folyamatok
 Együttműködés
 Csapatmunka
 Elkötelezettség
 Sikerek megosztása
 Tanulás
 Kéz mellett a szív és a szürkeállomány értéke
 .. mindenben, ami előre visz, együtt..
Miért?
Új termék  új folyamat
..csak a változás állandó!..
..alkalmazkodni márpedig kell!
„A szervezetfejlesztés a legfelső menedzsment szintjén
támogatott, hosszú távú erőfeszítés arra, hogy javítsuk a
szervezet problémamegoldó és megújulási folyamatait, főleg a
szervezet kultúrájának egy hatékonyabb és együttműködő
diagnózisán és menedzselésén keresztül – különös tekintettel az
állandó vagy alkalmi teammunkára, valamint csoportok közötti
kultúrára.”
(Wikipedia)
A szervezetfejlesztés fogalma
A minőségirányítás „a teljes körű irányítás azon komponense,
amely meghatározza, illetve megvalósítja a minőséggel
kapcsolatos alapelveket ... magában foglalja a stratégiai
tervezést, az erőforrásokkal való gazdálkodást, valamint más
rendszeres tevékenységeket, mint amilyen a minőséggel
kapcsolatos tervezés, működtetés és értékelés".
A minőségirányítás fogalma
A Nemzetközi Szabványügyi Szervezet (ISO) megfogalmazása
szerint :
„A minőség nem más, mint a szolgáltatás, illetve termék
azon tulajdonsága, illetve jellegzetessége, hogy milyen
mértékben felel meg a megrendelő, a felhasználó deklarált
vagy feltételezett elvárásainak.„
(Miskolci Egyetem, Vezetéstudományi Intézet)
A „lean” fogalma – egyetlen szóval?
Hol a kapcsolódás?
 elkötelezett vezető
 stratégia
 piac, igény
 pénzügyi háttér
 elkötelezett és bevont dolgozó
 egyértelmű és betartott szabályok
 mutatószámok (KPI)
 problémamegoldó szemlélet
 nyílt kommunikáció
 know-how megosztása
 ami bevált, azt csináljuk is úgy
 rendszerszemlélet
 összefüggések ismerete és kezelése
 …
Szervezet és fejlesztés
Op01
• SOP
Op02
• SOP
Op03
• SOP
LEAN, TPM, OD,
TQM
Fejleszte(-get)ni aránylag könnyű..
Fenntartani nehéz!
Mit tehetünk vezetőként?
 stratégia alkotása a Lean-OD-QA háromszögben
 következetes döntések
 tiszta, átlátható mérési rendszer kialakítása
 visszajelzések, értékelések, elismerések
 javaslati rendszer működtetése
 meghatalmazzuk a beosztottakat
 gazda szemlélet kialakítása vezetőtől, középvezetőn át a dolgozóig
 értékközpontú kommunikáció
 önálló munkacsoportok kialakítása
 eszközök, módszerek oktatása
 pénz-paripa-fegyver biztosítása
 motiváció
Mindez maradéktalanul igaz
a saját szervezetünkre is?
Köszönöm a figyelmüket és idejüket!
Tömpe László Zoltán
BUM, Senior lean consultant
Tel.: +36-20/54-18-114
E-mail: tompel@leancenter.hu

Contenu connexe

En vedette

En vedette (10)

Top 10 Reasons to Not be a Lean Startup for Momentum Michigan
Top 10 Reasons to Not be a Lean Startup for Momentum MichiganTop 10 Reasons to Not be a Lean Startup for Momentum Michigan
Top 10 Reasons to Not be a Lean Startup for Momentum Michigan
 
Znojmo, Czech
Znojmo, CzechZnojmo, Czech
Znojmo, Czech
 
Jerusalem
JerusalemJerusalem
Jerusalem
 
Jerusalem downtown
Jerusalem downtownJerusalem downtown
Jerusalem downtown
 
Klagenfurt
KlagenfurtKlagenfurt
Klagenfurt
 
Judaism
JudaismJudaism
Judaism
 
Annus Péter - IKEA Industry Magyarország Kft.
Annus Péter - IKEA Industry Magyarország Kft.Annus Péter - IKEA Industry Magyarország Kft.
Annus Péter - IKEA Industry Magyarország Kft.
 
Bárány Péter - Lean coaching - 2013
Bárány Péter - Lean coaching - 2013Bárány Péter - Lean coaching - 2013
Bárány Péter - Lean coaching - 2013
 
Kotel
KotelKotel
Kotel
 
Mea Shearim
Mea ShearimMea Shearim
Mea Shearim
 

Similaire à Tömpe László - LeanCenter

Varga noemi 2010.10.28
Varga noemi 2010.10.28Varga noemi 2010.10.28
Varga noemi 2010.10.28Noémi Varga
 
Varga noemi 2010.10.28
Varga noemi 2010.10.28Varga noemi 2010.10.28
Varga noemi 2010.10.28Noémi Varga
 
Telos partners bemutatkozunk 2012 sm
Telos partners bemutatkozunk 2012 smTelos partners bemutatkozunk 2012 sm
Telos partners bemutatkozunk 2012 smbbalogh75
 
Zöld szempontok a belső pr eszközeinek felhasználásával
Zöld szempontok a belső pr eszközeinek felhasználásávalZöld szempontok a belső pr eszközeinek felhasználásával
Zöld szempontok a belső pr eszközeinek felhasználásávalKrisztina Ilosfai
 
Kreatív ügynökségek helyzetképe - 2015. Iparági elemzés.
Kreatív ügynökségek helyzetképe - 2015. Iparági elemzés.Kreatív ügynökségek helyzetképe - 2015. Iparági elemzés.
Kreatív ügynökségek helyzetképe - 2015. Iparági elemzés.TRL Hungary Kft.
 
Stratégia megvalósitás BSC segitségével
Stratégia megvalósitás BSC segitségévelStratégia megvalósitás BSC segitségével
Stratégia megvalósitás BSC segitségévelTamas Lajos
 
Merényi Csoport portfólió
 Merényi Csoport portfólió Merényi Csoport portfólió
Merényi Csoport portfólióAttila dr. Merényi
 
Belső ellenőrzés és vállalatirányítás
Belső ellenőrzés és vállalatirányításBelső ellenőrzés és vállalatirányítás
Belső ellenőrzés és vállalatirányításJózsef Szuper
 
Tudásmenedzsment a gyakorlatban tréning
Tudásmenedzsment a gyakorlatban tréningTudásmenedzsment a gyakorlatban tréning
Tudásmenedzsment a gyakorlatban tréningTibor Gyulay
 
SuccessFactors magyar verzió bevezetése #in - Budapest, Hungary
SuccessFactors magyar verzió bevezetése #in - Budapest, HungarySuccessFactors magyar verzió bevezetése #in - Budapest, Hungary
SuccessFactors magyar verzió bevezetése #in - Budapest, HungaryZoltán Bellák
 
iMotion - SuccessFactors magyar verzió bevezetése, Budapest, Hungary
iMotion - SuccessFactors magyar verzió bevezetése, Budapest, HungaryiMotion - SuccessFactors magyar verzió bevezetése, Budapest, Hungary
iMotion - SuccessFactors magyar verzió bevezetése, Budapest, HungaryZoltán Bellák
 
Pedersen & Partners - Case Study
Pedersen & Partners -  Case StudyPedersen & Partners -  Case Study
Pedersen & Partners - Case StudyPannonwatt Zrt.
 
Magyar Minőség 2021. 1. Jók a legjobbak között
Magyar Minőség 2021. 1. Jók a legjobbak közöttMagyar Minőség 2021. 1. Jók a legjobbak között
Magyar Minőség 2021. 1. Jók a legjobbak közöttTamas Fodor
 
In vs outsourcing problematika
In  vs outsourcing problematikaIn  vs outsourcing problematika
In vs outsourcing problematikabittnerz
 

Similaire à Tömpe László - LeanCenter (20)

Varga noemi 2010.10.28
Varga noemi 2010.10.28Varga noemi 2010.10.28
Varga noemi 2010.10.28
 
Varga noemi 2010.10.28
Varga noemi 2010.10.28Varga noemi 2010.10.28
Varga noemi 2010.10.28
 
Mini MBA előadás
Mini MBA előadásMini MBA előadás
Mini MBA előadás
 
Telos partners bemutatkozunk 2012 sm
Telos partners bemutatkozunk 2012 smTelos partners bemutatkozunk 2012 sm
Telos partners bemutatkozunk 2012 sm
 
Zöld szempontok a belső pr eszközeinek felhasználásával
Zöld szempontok a belső pr eszközeinek felhasználásávalZöld szempontok a belső pr eszközeinek felhasználásával
Zöld szempontok a belső pr eszközeinek felhasználásával
 
Vezetői kompetencia teszt
Vezetői kompetencia tesztVezetői kompetencia teszt
Vezetői kompetencia teszt
 
Kreatív ügynökségek helyzetképe - 2015. Iparági elemzés.
Kreatív ügynökségek helyzetképe - 2015. Iparági elemzés.Kreatív ügynökségek helyzetképe - 2015. Iparági elemzés.
Kreatív ügynökségek helyzetképe - 2015. Iparági elemzés.
 
Stratégia megvalósitás BSC segitségével
Stratégia megvalósitás BSC segitségévelStratégia megvalósitás BSC segitségével
Stratégia megvalósitás BSC segitségével
 
Fenntartható fejlődés és HR
Fenntartható fejlődés és HRFenntartható fejlődés és HR
Fenntartható fejlődés és HR
 
Merényi Csoport portfólió
 Merényi Csoport portfólió Merényi Csoport portfólió
Merényi Csoport portfólió
 
Belső ellenőrzés és vállalatirányítás
Belső ellenőrzés és vállalatirányításBelső ellenőrzés és vállalatirányítás
Belső ellenőrzés és vállalatirányítás
 
Tudásmenedzsment a gyakorlatban tréning
Tudásmenedzsment a gyakorlatban tréningTudásmenedzsment a gyakorlatban tréning
Tudásmenedzsment a gyakorlatban tréning
 
SuccessFactors magyar verzió bevezetése #in - Budapest, Hungary
SuccessFactors magyar verzió bevezetése #in - Budapest, HungarySuccessFactors magyar verzió bevezetése #in - Budapest, Hungary
SuccessFactors magyar verzió bevezetése #in - Budapest, Hungary
 
iMotion - SuccessFactors magyar verzió bevezetése, Budapest, Hungary
iMotion - SuccessFactors magyar verzió bevezetése, Budapest, HungaryiMotion - SuccessFactors magyar verzió bevezetése, Budapest, Hungary
iMotion - SuccessFactors magyar verzió bevezetése, Budapest, Hungary
 
Pedersen & Partners - Case Study
Pedersen & Partners -  Case StudyPedersen & Partners -  Case Study
Pedersen & Partners - Case Study
 
Lunch and Learn: Agilitás mindenáron?
Lunch and Learn: Agilitás mindenáron?Lunch and Learn: Agilitás mindenáron?
Lunch and Learn: Agilitás mindenáron?
 
Magyar Minőség 2021. 1. Jók a legjobbak között
Magyar Minőség 2021. 1. Jók a legjobbak közöttMagyar Minőség 2021. 1. Jók a legjobbak között
Magyar Minőség 2021. 1. Jók a legjobbak között
 
Kontrolling
KontrollingKontrolling
Kontrolling
 
Kontrolling
KontrollingKontrolling
Kontrolling
 
In vs outsourcing problematika
In  vs outsourcing problematikaIn  vs outsourcing problematika
In vs outsourcing problematika
 

Plus de László Tömpe

Inotai István - Bat Pécsi Dohánygyár Kft.
Inotai István - Bat Pécsi Dohánygyár Kft.Inotai István - Bat Pécsi Dohánygyár Kft.
Inotai István - Bat Pécsi Dohánygyár Kft.László Tömpe
 
Beck Andor - Viessmann Technika Dombóvár Kft.
Beck Andor - Viessmann Technika Dombóvár Kft.Beck Andor - Viessmann Technika Dombóvár Kft.
Beck Andor - Viessmann Technika Dombóvár Kft.László Tömpe
 
Barsi Tamás - Audi Hungaria Motor Kft.
Barsi Tamás - Audi Hungaria Motor Kft.Barsi Tamás - Audi Hungaria Motor Kft.
Barsi Tamás - Audi Hungaria Motor Kft.László Tömpe
 
LEAN ESeT Konferencia 2015 - Dr. Kovács Zoltán
LEAN ESeT Konferencia 2015 - Dr. Kovács ZoltánLEAN ESeT Konferencia 2015 - Dr. Kovács Zoltán
LEAN ESeT Konferencia 2015 - Dr. Kovács ZoltánLászló Tömpe
 
Opel szentgotthard nem_ertekteremto_munka_csokkentese
Opel szentgotthard nem_ertekteremto_munka_csokkenteseOpel szentgotthard nem_ertekteremto_munka_csokkentese
Opel szentgotthard nem_ertekteremto_munka_csokkenteseLászló Tömpe
 
Nemak gyor kft_ujito_javaslatok
Nemak gyor kft_ujito_javaslatokNemak gyor kft_ujito_javaslatok
Nemak gyor kft_ujito_javaslatokLászló Tömpe
 
Ibm push pull_rendszer_a_modern_supply_chainben
Ibm push pull_rendszer_a_modern_supply_chainbenIbm push pull_rendszer_a_modern_supply_chainben
Ibm push pull_rendszer_a_modern_supply_chainbenLászló Tömpe
 
AdrenaLEAN 2014 konferencia - Tavaszi Tivadar, Knorr-Bremse
AdrenaLEAN 2014 konferencia - Tavaszi Tivadar, Knorr-BremseAdrenaLEAN 2014 konferencia - Tavaszi Tivadar, Knorr-Bremse
AdrenaLEAN 2014 konferencia - Tavaszi Tivadar, Knorr-BremseLászló Tömpe
 

Plus de László Tömpe (8)

Inotai István - Bat Pécsi Dohánygyár Kft.
Inotai István - Bat Pécsi Dohánygyár Kft.Inotai István - Bat Pécsi Dohánygyár Kft.
Inotai István - Bat Pécsi Dohánygyár Kft.
 
Beck Andor - Viessmann Technika Dombóvár Kft.
Beck Andor - Viessmann Technika Dombóvár Kft.Beck Andor - Viessmann Technika Dombóvár Kft.
Beck Andor - Viessmann Technika Dombóvár Kft.
 
Barsi Tamás - Audi Hungaria Motor Kft.
Barsi Tamás - Audi Hungaria Motor Kft.Barsi Tamás - Audi Hungaria Motor Kft.
Barsi Tamás - Audi Hungaria Motor Kft.
 
LEAN ESeT Konferencia 2015 - Dr. Kovács Zoltán
LEAN ESeT Konferencia 2015 - Dr. Kovács ZoltánLEAN ESeT Konferencia 2015 - Dr. Kovács Zoltán
LEAN ESeT Konferencia 2015 - Dr. Kovács Zoltán
 
Opel szentgotthard nem_ertekteremto_munka_csokkentese
Opel szentgotthard nem_ertekteremto_munka_csokkenteseOpel szentgotthard nem_ertekteremto_munka_csokkentese
Opel szentgotthard nem_ertekteremto_munka_csokkentese
 
Nemak gyor kft_ujito_javaslatok
Nemak gyor kft_ujito_javaslatokNemak gyor kft_ujito_javaslatok
Nemak gyor kft_ujito_javaslatok
 
Ibm push pull_rendszer_a_modern_supply_chainben
Ibm push pull_rendszer_a_modern_supply_chainbenIbm push pull_rendszer_a_modern_supply_chainben
Ibm push pull_rendszer_a_modern_supply_chainben
 
AdrenaLEAN 2014 konferencia - Tavaszi Tivadar, Knorr-Bremse
AdrenaLEAN 2014 konferencia - Tavaszi Tivadar, Knorr-BremseAdrenaLEAN 2014 konferencia - Tavaszi Tivadar, Knorr-Bremse
AdrenaLEAN 2014 konferencia - Tavaszi Tivadar, Knorr-Bremse
 

Tömpe László - LeanCenter

  • 1. Tömpe László Zoltán BUM, Senior lean consultant Tel.: +36-20/54-18-114 E-mail: tompel@leancenter.hu
  • 3. korrekt politikusőszinte csecsemőszobatiszta NAV ellenőr lezárt közismert „Barátok közt” sorozat Colombo felesége francia autó Értelmetlen kifejezések? elegendő méretű raktár
  • 5. Mitől „lean” szemléletű egy üzleti működés?  értékadásra koncentrál  átlátható és világos értékáram  ismert és üldözött veszteségek  folytonos értékáram  húzó logisztika  folyamatosan fejlesztett  elsőre jót produkál  hibamentes  problémamegoldás  sztenderdekre építve  együttműködésben  tudásmegosztással  legjobb gyakorlatok alapján  …
  • 6. Amiben az ilyen szervezetek kiválók ..  Célok azonos ismerete  Szervezettség, szabványok  Kommunikáció  Belső és külső PR  Stratégia  Adatok, mérések  Tiszta, átlátható folyamatok  Együttműködés  Csapatmunka  Elkötelezettség  Sikerek megosztása  Tanulás  Kéz mellett a szív és a szürkeállomány értéke  .. mindenben, ami előre visz, együtt.. Miért?
  • 7. Új termék  új folyamat
  • 8. ..csak a változás állandó!.. ..alkalmazkodni márpedig kell!
  • 9. „A szervezetfejlesztés a legfelső menedzsment szintjén támogatott, hosszú távú erőfeszítés arra, hogy javítsuk a szervezet problémamegoldó és megújulási folyamatait, főleg a szervezet kultúrájának egy hatékonyabb és együttműködő diagnózisán és menedzselésén keresztül – különös tekintettel az állandó vagy alkalmi teammunkára, valamint csoportok közötti kultúrára.” (Wikipedia) A szervezetfejlesztés fogalma
  • 10. A minőségirányítás „a teljes körű irányítás azon komponense, amely meghatározza, illetve megvalósítja a minőséggel kapcsolatos alapelveket ... magában foglalja a stratégiai tervezést, az erőforrásokkal való gazdálkodást, valamint más rendszeres tevékenységeket, mint amilyen a minőséggel kapcsolatos tervezés, működtetés és értékelés". A minőségirányítás fogalma A Nemzetközi Szabványügyi Szervezet (ISO) megfogalmazása szerint : „A minőség nem más, mint a szolgáltatás, illetve termék azon tulajdonsága, illetve jellegzetessége, hogy milyen mértékben felel meg a megrendelő, a felhasználó deklarált vagy feltételezett elvárásainak.„ (Miskolci Egyetem, Vezetéstudományi Intézet)
  • 11. A „lean” fogalma – egyetlen szóval?
  • 12. Hol a kapcsolódás?  elkötelezett vezető  stratégia  piac, igény  pénzügyi háttér  elkötelezett és bevont dolgozó  egyértelmű és betartott szabályok  mutatószámok (KPI)  problémamegoldó szemlélet  nyílt kommunikáció  know-how megosztása  ami bevált, azt csináljuk is úgy  rendszerszemlélet  összefüggések ismerete és kezelése  …
  • 13. Szervezet és fejlesztés Op01 • SOP Op02 • SOP Op03 • SOP LEAN, TPM, OD, TQM
  • 15.
  • 16. Mit tehetünk vezetőként?  stratégia alkotása a Lean-OD-QA háromszögben  következetes döntések  tiszta, átlátható mérési rendszer kialakítása  visszajelzések, értékelések, elismerések  javaslati rendszer működtetése  meghatalmazzuk a beosztottakat  gazda szemlélet kialakítása vezetőtől, középvezetőn át a dolgozóig  értékközpontú kommunikáció  önálló munkacsoportok kialakítása  eszközök, módszerek oktatása  pénz-paripa-fegyver biztosítása  motiváció Mindez maradéktalanul igaz a saját szervezetünkre is?
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 23.
  • 24.
  • 25. Köszönöm a figyelmüket és idejüket! Tömpe László Zoltán BUM, Senior lean consultant Tel.: +36-20/54-18-114 E-mail: tompel@leancenter.hu