1. “Міжнародністажування та перевагизалучення до українськихкомпанійспеціалістів з-за кордону” Оксана Василенко заступник керівника департаменту логістики Київ, 6 жовтня 2011

2. Про компанію: ТОВ «Науково-виробниче підприємство «Укроргсинтез» (400 працівників, засновано в 2001р.) виникло на основі профільних інститутів НАН України. Основним напрямком діяльності є синтез сполук для біологічного скринінгу, другорядними напрямками – виробництво лабораторних меблів та обладнання, продаж їх в Україні. Про департамент логістики: До складу департаменту (48 осіб) входять наступні відділи: матеріально-технічного забезпечення, митного оформлення, транспортний відділ, склади, збуту в Україні. Про себе: Маю вищу хімічну та економічну освіту, працюю в компанії з 2004 року, була членом AIESEC Київ, де займалася організацією стажувань в українських компаніях.

3. Коли потрібні іноземні стажери: Якщо ваша компанія не мультикорпорація, але ви працюєте або плануєте виходити на закордонні ринки. Незалежно від того, будете ви на них продавати свою продукцію або купувати іноземну. Вам потрібен свій серед чужих – іноземний стажер.

4. Переваги залучення стажерів AIESEC: 1. Широка база для знаходження спеціаліста, який потрібен саме вам (100+ країн світу, тис. анкет). 2. Невисока вартість послуг в порівнянні з іноземними рекрутинговими агенціями. 3. Стажування є проектом, по закінченню якого ви не несете ніяких зобов’язань, тобто, якщо ви не впевнені, чи вам потрібен іноземний працівник, ви можете це легко перевірити.

5. Переваги залучення стажерів AIESEC: 4. Іноземець в Україні – екзотичний вид, що вимагає постійного догляду. Цим доглядом опікується AIESEC, а не ви. 5. AIESEC супроводжує стажера і компанію, яка його запросила, під час усього періоду стажування, його відповідальність не закінчується на продажі вам спеціаліста. 6. За плечима AIESEC 65 років досвіду в організації міжнародних стажувань. Цей досвід працюватиме на вас.

6. Що корисного зробив стажер з Китаю за 6 місяців роботи у нас: Було знайдено більш дешеві аналоги кількох продуктів в Китаї і, таким чином, зміцнено позиції на українському ринку. Було знайдено унікальні запчастини в Китаї, що унеможливило ремонт обладнання (замість покупки нової одиниці обладнання). Усі проблемні моменти з китайськими постачальниками (неправильно оформлені документи, зрив строків відправки тощо) з’ясовував стажер, що дало кращі результати в порівнянні з переговорами, які вели українські працівники. Китайський стажер слугував перекладачем та асистентом на виставці в Китаї, що значно полегшило переговори.

7. Члени нашого колективу набули практики міжкультурного спілкування та покращили навички спілкування англійською мовою.

8. Спробуйте взяти іноземного стажера і вам це сподобається!  Дякую за увагу!