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EMPLOIS D’AVENIR




                                 GUIDE
                                  DE
                             L’EMPLOYEUR




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La jeunesse est la priorité du quinquennat qui s’ouvre.
                                  Son avenir mobilisera le Gouvernement dans de
                                  nombreux domaines et notamment ceux de
                                  l’Éducation et de l’Emploi.

                                  Plus de 120 000 jeunes sortent du système scolaire
                                  chaque année sans diplôme. Leur insertion
                                  professionnelle est ainsi plus difficile et précaire
                                  (stages, CDD) et près d’1 jeune sur 4 est aujourd’hui
                                  au chômage.

                                  Par le soutien à des activités créatrices d’emplois
                                  et à forte utilité sociale, l’objectif des emplois d’avenir
                                  est de proposer des solutions d’emploi aux jeunes
                                  pas ou peu qualifiés qui ne parviennent pas à trouver
                                  le chemin de l’insertion professionnelle.
                                  Aussi, les emplois d’avenir doivent réunir toutes les
                                  conditions d’une expérience professionnelle réussie
                                  pour les jeunes, conçue comme une 1re étape de
                                  leur parcours d’accès à l’emploi.




                                                                                                3




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GUIDE DE L’EMPLOYEUR
            Ce guide est destiné aux employeurs qui souhaitent recruter un jeune en
            emploi d’avenir. Il est composé de deux parties :

                                                                                  -




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SOMMAIRE
                         QU’EST-CE QU’UN EMPLOI D’AVENIR ?
                         1. Pourquoi un emploi d’avenir ?                         6

                         2. Pour quels jeunes ?                                   6

                         3. Quels secteurs d’activité et quels employeurs ?      7
                            >
                            >

                         4. Des conditions favorables
                            à la construction du parcours                         8
                            >
                            >
                            >
                            >

                         5. Des moyens ambitieux mobilisés
                            pour la réussite de l’emploi d’avenir ?              10
                            >
                            >

                         6. Les engagements de l’employeur                       12
                            >
                            >
                            >



                         JE SUIS INTÉRESSÉ(E), QUELLES SONT LES MODALITÉS
                         DE RECRUTEMENT EN EMPLOI D’AVENIR ?
                         1. Quels services pour m’accompagner
                            dans mes démarches ?                                 17

                         2. Quel accompagnement dans l’emploi
                            pour le jeune et l’employeur ?                       18
                            >

                         3. Que se passe-t-il à l’issue de l’emploi d’avenir ?   19

                                                                                  5




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QU’EST-CE QU’UN EMPLOI D’AVENIR ?

            1. Pourquoi un emploi d’avenir ?

                                     jeunes peu ou pas qualifiés


                                  une première expérience professionnelle réussie


                                                    qualification plus élevée




                  engagements
                  actions de formation
                 accompagnement externe renforcé




            2. Pour quels jeunes ?



                                                                                -




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3. Quels secteurs d’activité et quels employeurs ?

                         > Activités d’avenir

                                                                          Mais tous les employeurs
                         du secteur non-marchand ont la possibilité de proposer des offres d’emplois
                         d’avenir, même s’ils n’appartiennent pas à un secteur identifié comme
                         prioritaire.


                            schéma d’orientation régional
                                                                                                      -




                         > Employeurs ciblés
                         Les employeurs du secteur non marchand sont principalement concernés.
                         Ils sont les mieux à même de créer des emplois accessibles à ces jeunes et
                         répondant à une utilité sociale avérée. Peuvent ainsi proposer des emplois
                         d’avenir :




                                    une ouverture des emplois d’avenir à d’autres employeurs du secteur
                         marchand




                                                                                                     7




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4. Des conditions d’emploi favorables
               à la construction du parcours

            > Un contrat aidé




            > Durée

                                                                                -



                                  durée déterminée                   une durée de
            3 ans
                                                     durée d’un an




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> Temps de travail
                                              prioritairement à temps plein




                                                                              -




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5. Des moyens ambitieux mobilisés
               pour la réussite de l’emploi d’avenir

            > Les engagements de l’État
                                                                          -




            Simulation emploi temps plein secteur non marchand
            Rémunération brute niveau SMIC (au 1er novembre 2012 )   1425 €
            Montant de l’aide                                        1070 €
            Reste à payer pour l’employeur                            355 €

            Simulation emploi temps plein secteur marchand
            Rémunération brute niveau SMIC (au 1er novembre 2012 )   1425 €
            Montant de l’aide                                         500 €
            Reste à payer pour l’employeur                            925 €




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> L’appui du Service Public de l’Emploi




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6. Les engagements de l’employeur



            > Proposition d’offres adaptées




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> Désignation d’un tuteur



                         Son profil :




                         Son rôle :

                         Faciliter l’intégration du jeune




                                                             -




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Accompagner sa professionnalisation




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> Mobilisation de la formation
                         Construction d’un parcours de formation




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                               plusieurs types de formation




                         Mobilisation des financements de la formation




                                                                          -




                                                                         15




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Enfin, d’autres types de financement peuvent être mobilisés, en particulier
            le DIF.




            La reconnaissance du parcours via l’attestation d’expérience professionnelle.




                                                                                       -




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JE SUIS INTÉRESSÉ(E), QUELLES SONT
                         LES MODALITÉS POUR RECRUTER
                         UN JEUNE EN EMPLOI D’AVENIR ?

                         1. Quels services pour m’accompagner
                            dans mes démarches ?




                         > Déposer mon offre



                                                                 -




                                                                17




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> Trouver le bon candidat



            > Signer mon emploi d’avenir




            2. Quel accompagnement dans l’emploi pour
               le jeune et l’employeur ?
            > Les objectifs du suivi personnalisé




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3. Que se passe-t-il à l’issue de l’emploi
                            d’avenir ?




                                                                      19




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FICHE MÉMO

            1. PUIS-JE RECRUTER ?




            Vous pouvez recruter un jeune dans le cadre du programme
            emplois d’avenir.

             2. QUI VAIS-JE EMPLOYER ?




            3. QUEL EST MON RÔLE ?


            4. QUELS SONT LES AVANTAGES ?

                                             75 % de la rémunération
              brute mensuelle




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LES ÉTAPES

                         1/                         agence Pôle emploi ou la mission locale
                         la plus proche                                                   -



                         2/


                         3/                                                      demande
                         d’aide d’emploi d’avenir




                         4/                                          (CDI ou CDD).




                                                                                        21




A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 21                                                              29/10/12 19:32
Notes




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A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 22           29/10/12 19:32
A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 23   29/10/12 19:32
Renseignez-vous
                                   auprès de la mission locale,
                                     de l’agence Pôle emploi
                                      la plus proche ou sur :


                          www.lesemploisdavenir.gouv.fr
                                                                            DICOM – n° S12-081-2 - Imprimé par I.M.E.




A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 24                                  29/10/12 19:32

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Contrats d'Avenir : Le guide employeur

  • 1. EMPLOIS D’AVENIR GUIDE DE L’EMPLOYEUR A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 1 29/10/12 19:32
  • 3. La jeunesse est la priorité du quinquennat qui s’ouvre. Son avenir mobilisera le Gouvernement dans de nombreux domaines et notamment ceux de l’Éducation et de l’Emploi. Plus de 120 000 jeunes sortent du système scolaire chaque année sans diplôme. Leur insertion professionnelle est ainsi plus difficile et précaire (stages, CDD) et près d’1 jeune sur 4 est aujourd’hui au chômage. Par le soutien à des activités créatrices d’emplois et à forte utilité sociale, l’objectif des emplois d’avenir est de proposer des solutions d’emploi aux jeunes pas ou peu qualifiés qui ne parviennent pas à trouver le chemin de l’insertion professionnelle. Aussi, les emplois d’avenir doivent réunir toutes les conditions d’une expérience professionnelle réussie pour les jeunes, conçue comme une 1re étape de leur parcours d’accès à l’emploi. 3 A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 3 29/10/12 19:32
  • 4. GUIDE DE L’EMPLOYEUR Ce guide est destiné aux employeurs qui souhaitent recruter un jeune en emploi d’avenir. Il est composé de deux parties : - 4 A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 4 29/10/12 19:32
  • 5. SOMMAIRE QU’EST-CE QU’UN EMPLOI D’AVENIR ? 1. Pourquoi un emploi d’avenir ? 6 2. Pour quels jeunes ? 6 3. Quels secteurs d’activité et quels employeurs ? 7 > > 4. Des conditions favorables à la construction du parcours 8 > > > > 5. Des moyens ambitieux mobilisés pour la réussite de l’emploi d’avenir ? 10 > > 6. Les engagements de l’employeur 12 > > > JE SUIS INTÉRESSÉ(E), QUELLES SONT LES MODALITÉS DE RECRUTEMENT EN EMPLOI D’AVENIR ? 1. Quels services pour m’accompagner dans mes démarches ? 17 2. Quel accompagnement dans l’emploi pour le jeune et l’employeur ? 18 > 3. Que se passe-t-il à l’issue de l’emploi d’avenir ? 19 5 A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 5 29/10/12 19:32
  • 6. QU’EST-CE QU’UN EMPLOI D’AVENIR ? 1. Pourquoi un emploi d’avenir ? jeunes peu ou pas qualifiés une première expérience professionnelle réussie qualification plus élevée engagements actions de formation accompagnement externe renforcé 2. Pour quels jeunes ? - 6 A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 6 29/10/12 19:32
  • 7. 3. Quels secteurs d’activité et quels employeurs ? > Activités d’avenir Mais tous les employeurs du secteur non-marchand ont la possibilité de proposer des offres d’emplois d’avenir, même s’ils n’appartiennent pas à un secteur identifié comme prioritaire. schéma d’orientation régional - > Employeurs ciblés Les employeurs du secteur non marchand sont principalement concernés. Ils sont les mieux à même de créer des emplois accessibles à ces jeunes et répondant à une utilité sociale avérée. Peuvent ainsi proposer des emplois d’avenir : une ouverture des emplois d’avenir à d’autres employeurs du secteur marchand 7 A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 7 29/10/12 19:32
  • 8. 4. Des conditions d’emploi favorables à la construction du parcours > Un contrat aidé > Durée - durée déterminée une durée de 3 ans durée d’un an 8 A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 8 29/10/12 19:32
  • 9. > Temps de travail prioritairement à temps plein - 9 A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 9 29/10/12 19:32
  • 10. 5. Des moyens ambitieux mobilisés pour la réussite de l’emploi d’avenir > Les engagements de l’État - Simulation emploi temps plein secteur non marchand Rémunération brute niveau SMIC (au 1er novembre 2012 ) 1425 € Montant de l’aide 1070 € Reste à payer pour l’employeur 355 € Simulation emploi temps plein secteur marchand Rémunération brute niveau SMIC (au 1er novembre 2012 ) 1425 € Montant de l’aide 500 € Reste à payer pour l’employeur 925 € 10 A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 10 29/10/12 19:32
  • 11. > L’appui du Service Public de l’Emploi - - - 11 A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 11 29/10/12 19:32
  • 12. 6. Les engagements de l’employeur > Proposition d’offres adaptées 12 A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 12 29/10/12 19:32
  • 13. > Désignation d’un tuteur Son profil : Son rôle : Faciliter l’intégration du jeune - 13 A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 13 29/10/12 19:32
  • 14. Accompagner sa professionnalisation 14 A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 14 29/10/12 19:32
  • 15. > Mobilisation de la formation Construction d’un parcours de formation - plusieurs types de formation Mobilisation des financements de la formation - 15 A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 15 29/10/12 19:32
  • 16. Enfin, d’autres types de financement peuvent être mobilisés, en particulier le DIF. La reconnaissance du parcours via l’attestation d’expérience professionnelle. - 16 A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 16 29/10/12 19:32
  • 17. JE SUIS INTÉRESSÉ(E), QUELLES SONT LES MODALITÉS POUR RECRUTER UN JEUNE EN EMPLOI D’AVENIR ? 1. Quels services pour m’accompagner dans mes démarches ? > Déposer mon offre - 17 A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 17 29/10/12 19:32
  • 18. > Trouver le bon candidat > Signer mon emploi d’avenir 2. Quel accompagnement dans l’emploi pour le jeune et l’employeur ? > Les objectifs du suivi personnalisé 18 A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 18 29/10/12 19:32
  • 19. 3. Que se passe-t-il à l’issue de l’emploi d’avenir ? 19 A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 19 29/10/12 19:32
  • 20. FICHE MÉMO 1. PUIS-JE RECRUTER ? Vous pouvez recruter un jeune dans le cadre du programme emplois d’avenir. 2. QUI VAIS-JE EMPLOYER ? 3. QUEL EST MON RÔLE ? 4. QUELS SONT LES AVANTAGES ? 75 % de la rémunération brute mensuelle 20 A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 20 29/10/12 19:32
  • 21. LES ÉTAPES 1/ agence Pôle emploi ou la mission locale la plus proche - 2/ 3/ demande d’aide d’emploi d’avenir 4/ (CDI ou CDD). 21 A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 21 29/10/12 19:32
  • 22. Notes 22 A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 22 29/10/12 19:32
  • 24. Renseignez-vous auprès de la mission locale, de l’agence Pôle emploi la plus proche ou sur : www.lesemploisdavenir.gouv.fr DICOM – n° S12-081-2 - Imprimé par I.M.E. A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 24 29/10/12 19:32