Im Auftrag von LinkedIn hat die BITKOM Research GmbH 1.409 Personalentscheider und Geschäftsführer in Unternehmen ab 50 Beschäftigten in Deutschland befragt, ob sie sich mit der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aus dem Ausland beschäftigen. Jedes zweite Unternehmen gab an, einen Fachkräftemangel zu beobachten und 58 % der Großunternehmen begegnen ihm bereits durch Rekrutierung im Ausland. LinkedIn ist nach den unternehmenseigenen Karrierewebseiten, Online-Jobbörsen und knapp hinter Personalvermittlungen einer der erfolgreichsten Kanäle für die Gewinnung von ausländischen Fach- und Führungskräften. Die Präsentation bietet alle Studienergebnisse im Überblick.

1. Berlin, 16. September 2013
Ergebnisse Unternehmensbefragung
Bitkom Research GmbH im Auftrag von LinkedIn Deutschland, Österreich, Schweiz
Migration von Fach- und Führungskräften
nach Deutschland

2. Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland | 2
01Inhalt
01 Zusammenfassung 3
02 Ergebnisse der telefonischen Befragung (CATI) 5
03 Untersuchungsdesign 31
2.1 Auslandsaktivitäten deutscher Unternehmen 6
2.2 Fachkräftesituation 8
2.3 Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften 13
2.4 Beurteilung der angestellten ausländischen Fach- und Führungskräfte 24
2.5 Zuwanderungsrecht 26

3. Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland | 3
01
Fachkräftesituation:
 Jedes zweite Unternehmen (51 Prozent) beobachtet
einen Mangel an Fach- und Führungskräften. Um
dem entgegen zu wirken, haben 58 Prozent der
Großunternehmen bereits Kandidaten aus dem
Ausland rekrutiert. 38 Prozent planen dies in den
nächsten 12 Monaten zu tun.
 Rekrutiert werden vor allem Fach- und
Führungskräfte aus West- und Südeuropa. Am
häufigsten werden Berufseinsteiger (62 Prozent)
und Young Professionals (59 Prozent) eingestellt.
39 Prozent der Unternehmen besetzten die erste
Führungsebene mit Kandidaten aus dem Ausland.
 Vorwiegend werden ausländische Fach- und
Führungskräfte für die Tätigkeitsbereiche IT und TK,
Qualitätsmanagement sowie Controlling rekrutiert.
Rekrutierung von ausländischen Fach- und
Führungskräften:
 Am erfolgreichsten werden die Rekrutierungskanäle
eigene Karriere-Webseite (96 Prozent) und Online-
Jobbörsen (82 Prozent) bewertet. Auf Platz drei
folgt in Bezug auf die Zufriedenheit mit circa 74
Prozent spezialisierte Personalvermittlungen.
Knapp dahinter kommt mit 71 Prozent das Online-
Business-Netzwerk LinkedIn. Insbesondere mittlere
Unternehmen haben über LinkedIn erfolgreich
ausländische Fach- und Führungskräfte gewonnen
(88 Prozent).
 Die Suche nach geeigneten Kandidaten ist im EU-
Ausland überraschend schnell: 53 Prozent aller
Unternehmen konnten geeignete Fach- und
Führungskräfte innerhalb von drei bis sechs
Monaten rekrutieren. Im Nicht-EU-Ausland kann der
Prozess hingegen ein bis zwei Jahre dauern (28
Prozent).
1. Zusammenfassung (1)

4. Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland | 4
01
Rahmenbedingen in Deutschland:
 Unternehmen wünschen sich bessere Informationen
über das Zuwanderungsrecht und kürzere
Verfahren (60 Prozent). Ebenso häufig werden
verbesserte Nachzugsbedingungen für
Familienangehörige gewünscht. Nur eine Minderheit
(28 Prozent) fordert eine Absenkung der
Gehaltsschwelle von aktuell mindestens 36.000
Euro im Jahr.
 Die Hälfte der Befragten findet, dass sich das
Zuwanderungsrecht in der Vergangenheit
verbessert und vereinfacht hat. Mehr als jedes
sechste Unternehmen, das sich mit dem Thema
Rekrutierung ausländischer Fachkräfte beschäftigt
hat, hat bereits eine Blue Card beantragt (17
Prozent). Vor allem größere Unternehmen nutzen
diese Möglichkeit (27 Prozent versus 8 Prozent bei
den KMUs).
Motivation für ausländische Kandidaten:
 Für Fach- und Führungskräfte sind der Erwerb
neuer Fähigkeiten (53 Prozent) oder Erfahrungen
(47 Prozent) und die Karriereaussichten im
Herkunftsland (40 Prozent) die Hauptmotivationen
für den Schritt, in Deutschland zu arbeiten.
1. Zusammenfassung (2)

5. Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland | 5
01Inhalt
01 Zusammenfassung 3
02 Ergebnisse der telefonischen Befragung (CATI) 5
03 Untersuchungsdesign 31
2.1 Auslandsaktivitäten deutscher Unternehmen 6
2.2 Fachkräftesituation 8
2.3 Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften 13
2.4 Beurteilung der angestellten ausländischen Fach- und Führungskräfte 24
2.5 Zuwanderungsrecht 26

6. Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland | 6
02
57%
61%
43%
40%
39%
21%
8%
48%
46%
30%
28%
25%
15%
30%
Inwiefern ist Ihr Unternehmen im Ausland aktiv? (Mehrfachnennungen möglich)
2.1 Jedes zweite Unternehmen ist international tätig – besonders
Großunternehmen.
Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern (n=1.409)
49%
47%
31%
29%
26%
15%
28%
Export (inkl.
Dienstleistungen/Aufträge)
Einkauf/Import
Kooperationen mit
ausländischen Unternehmen
Tochterunternehmen bzw.
Niederlassung im Ausland
Repräsentanz/Vertriebsbüro
im Ausland
Joint Venture mit
ausländischen Unternehmen
Keine Auslands-Aktivitäten
Alle Unternehmen
(n=1.409)
50 bis 499 MA
(n=1.298)
500 oder mehr MA
(n=111)

7. Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland | 7
02
81%
19%
63%
37%
Handelt es sich bei den Kooperationen mit ausländischen Partnern eher um permanente oder eher um sporadische
Kooperationen?
2.1 Kooperationen mit ausländischen Partnern sind überwiegend langfristig
angelegt.
Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern, die mit ausländischen Partnern kooperieren (n=440)
65%
35%
Eher permanente
Kooperationen
Eher sporadische
Kooperationen
Alle Unternehmen
(n=440)
50 bis 499 MA
(n=393)
500 oder mehr MA
(n=47)

8. Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland | 8
02
75%
24%
0%
2%
49%
46%
2%
3%
Wie beurteilen Sie aus Sicht Ihres Unternehmens das aktuelle Angebot an Fach- und Führungskräften auf dem
deutschen Arbeitsmarkt?
2.2 Die Mehrzahl der Unternehmen beobachtet einen Mangel an Fach-
und Führungskräften, insbesondere Großunternehmen.
Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern (n=1.409); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%
51%
44%
1%
3%
Es herrscht ein Mangel an
Fach- und Führungskräften
Es gibt ein ausreichendes
Angebot an Fach- und
Führungskräften
Es herrscht ein Überangebot
an Fach- und
Führungskräften
Weiß nicht/keine Angabe
Alle Unternehmen
(n=1.409)
50 bis 499 MA
(n=1.298)
500 oder mehr MA
(n=111)

9. Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland | 9
02
46%
25%
15%
13%
1%
53%
20%
15%
13%
0%
33%
35%
16%
13%
4%
Unter 5 Prozent
5 bis unter 10 Prozent
10 bis unter 15 Prozent
15 bis unter 20 Prozent
20 Prozent und mehr
Alle Unternehmen (ø 6,1%)
50 bis 499 MA (ø 5,6%)
500 MA oder mehr (ø 7,1%)
Sind in Ihrem Unternehmen derzeit ausländische
Fach- und Führungskräfte beschäftigt?
2.2 Rund 13% aller befragten Unternehmen beschäftigt ausländische
Fach- und Führungskräfte, insbesondere Großunternehmen (58%).
Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern (n=1.409)
Wie viel Prozent der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen
sind ausländische Fach- und Führungskräfte?
13%
10%
58%
Alle Unternehmen
ab 50 MA
50 bis 499 MA
500 oder mehr MA

10. Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland | 10
02
2.2 In der Regel verweilen ausländische Fach- und Führungskräfte
rund 1 bis 4 Jahre im jeweiligen Unternehmen.
Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern, die ausländische Fach- und Führungskräfte beschäftigen (n=188);
Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%
Wie lange verweilen diese ausländischen Fach- und Führungskräfte im Durchschnitt in Ihrem Unternehmen?
4%
14%
20%
22%
17%
8%
8%
7%
Weniger als
sechs Monate
Sechs Monate bis
unter einem Jahr
1 bis unter 2 Jahren
2 bis unter 3 Jahren
3 bis unter 4 Jahren
4 bis unter 5 Jahren
5 bis unter 10 Jahren
10 Jahre oder länger
6%
15%
18%
23%
19%
8%
9%
2%
1%
11%
23%
21%
14%
9%
6%
16%
Alle Unternehmen
(n=188)
50 bis 499 MA
(n=124)
500 oder mehr MA
(n=64)

11. Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland | 11
02
Plant Ihr Unternehmen aktuell in den kommenden
12 Monaten ausländische Fach- und Führungskräfte
einzustellen?
2.2 Hauptsächlich arbeiten die derzeit beschäftigten ausländischen Fach-
und Führungskräfte bei Großunternehmen.
Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern (n=1.409)
Plant Ihr Unternehmen aktuell in den kommenden
12 Monaten ausländische Fach- und Führungskräfte
einzustellen oder hat sich Ihr Unternehmen innerhalb
der letzten 12 Monate damit beschäftigt
ausländische Fach- und Führungskräfte nach
Deutschland zu holen?
8%
5%
38%
Alle Unternehmen ab 50 MA
50 bis 499 MA
500 oder mehr MA
10%
6%
55%
Alle Unternehmen ab 50 MA
50 bis 499 MA
500 oder mehr MA

12. Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland | 12
02
Hat sich Ihr Unternehmen innerhalb der letzten 12
Monate damit beschäftigt, ausländische Fach- und
Führungskräfte nach Deutschland zu holen?
Ja; 7%Nein;
93%
2.2 Erläuterung der zwei Grundgesamtheiten und Stichproben
1. Grundgesamtheit (Stichprobe: n=1.409):
Deutsche Unternehmen ab 50 Mitarbeitern
2. Grundgesamtheit (Stichprobe: n=102):
Deutsche Unternehmen ab 50 Mitarbeitern,
die sich innerhalb der letzten 12 Monate damit
beschäftigt, haben ausländische Fach- und
Führungskräfte nach Deutschland zu holen.
Durch die disproportionale Schichtung der Zufallsstichprobe wurde gewährleistet, dass Unternehmen aus den
unterschiedlichen Branchen und Größenklassen in ausreichender Anzahl vertreten sind. Die disproportionale Anlage
der Unternehmensstichprobe wurde durch Gewichtung aufgehoben, so dass sich ein repräsentatives Bild für
deutsche Unternehmen ab 50 Mitarbeitern ergibt. Diese Vorgehensweise wurde gewählt, um möglichst aussage-
kräftige Ergebnisse über die aktuelle Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften zu gewinnen.
50%50%
50 bis 499
Beschäftigte
500 oder mehr
Beschäftigte
50 bis 499 MA: 4,0%
500 MA oder mehr: 45,4%
≜ 2.276 Unternehmen ≜ 2.271 Unternehmen
≜ 4.547 Unternehmen≜ 58.772 Unternehmen

13. Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland | 13
02
97%
90%
74%
73%
72%
58%
50%
50%
31%
20%
10%
20%
24%
20%
17%
12%
15%
26%
6%
4%
8%
37%
23%
39%
50%
46%
5%
11%
4%
8%
Kontakte zur BA bzw. ZAV der BA
Kontakte zu spezialisierten Personalvermittlungen
Eigene Karriere-Webseite
Online-Jobbörsen
Soziale Netzwerke
Kontakte über ausländische Geschäftspartner
Präsenz auf Absolventenmessen im Ausland
Printmedien (Zeitungen und Fachmagazine)
Kontakte zu ausländischen Hochschulen
Kontakte zu Auslandshandelskammern u.ä.
Nutzen wir bereits Nutzen wir nicht, aber zukünftig geplant
Nutzen wir nicht und nicht zukünftig geplant War mir bisher nicht bekannt
Weiß nicht/keine Angabe
Welche der folgenden Rekrutierungskanäle nutzen Sie für die Gewinnung von ausländischen Fach- und
Führungskräften?
2.3 Rund 72 Prozent der Unternehmen nutzen soziale Netzwerke zur
Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften.
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=102);
Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%

14. Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland | 14
02
96%
82%
74%
70%
69%
61%
50%
50%
39%
36%
4%
17%
26%
21%
26%
19%
27%
40%
54%
50%
57%
9%
5%
20%
13%
11%
3%
12%
7%
11%
Eigene Karriere Webseite
Online-Jobbörsen
Kontakte zu spezialisierten Personalvermittlungen
LinkedIn*
Kontakte über ausländische Geschäftspartner
Kontakte zur BA bzw. ZAV der BA
Kontakte zu Auslandshandelskammern u.ä.*
Weitere soziale Netzwerke
Präsenz auf Absolventenmessen im Ausland
Printmedien (Zeitungen und Fachmagazine)
Kontakte zu ausländischen Hochschulen
Erfolgreich Eher nicht erfolgreich
Überhaupt nicht erfolgreich Weiß nicht/keine Angabe
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=102);
Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%; *Geringe Fallzahl (n<30)
Wie erfolgreich sind die von Ihnen genutzten Rekrutierungskanäle bei der Gewinnung von ausländischen
Fach- und Führungskräften?
2.3. LinkedIn erweist sich als erfolgreichstes soziales Netzwerk bei der
Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften.

15. Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland | 15
02
37%
19%
33%
19%
60%
35%
16%
13%
23%
8%
63%
59%
41%
30%
13%
27%
37%
53%
29%
19%
26%
19%
13%
39%
35%
39%
32%
13%
23%
7%
73%
73%
36%
53%
24%
28%
30%
39%
12%
29%
40%
Eigene Karriere-Webseite
Online-Jobbörsen
Kontakte zu spezialisierten Personalvermittlungen
LinkedIn*
Kontakte über ausländische Geschäftspartner
Kontakte zur BA bzw. ZAV der BA
Kontakte zu Auslandshandelskammern u.ä.*
Weitere soziale Netzwerke
Präsenz auf Absolventenmessen im Ausland
Printmedien (Zeitungen und Fachmagazine)
Kontakte zu ausländischen Hochschulen
Sehr erfolgreich Eher erfolgreich
Wie erfolgreich sind die von Ihnen genutzten Rekrutierungskanäle bei der Gewinnung ausländischen
Fach- und Führungskräften?
2.3 Insbesondere mittelständische Unternehmen geben an über LinkedIn
erfolgreich ausländische Fach- und Führungskräfte gewonnen zu haben.
50-499 MA (n=52) 500 oder mehr MA (n=50)
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=102);
Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%; *Geringe Fallzahl (n<30)

16. Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland | 16
02
Wie lange dauert in der Regel die Rekrutierung ausländischer Fach- und Führungskräfte aus EU-Ländern?
Und wie lange aus Nicht-EU-Ländern? Und die Rekrutierung inländischer Fach- und Führungskräfte?
2.3 Schnelle Rekrutierung innerhalb der EU: mehr als die Hälfte der
Unternehmen innerhalb von 3 bis 6 Monaten erfolgreich.
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=102);
Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%
5%
53%
17%
11%
6%
6%
2%
Weniger als 3 Monate
3 bis 6 Monate
6 bis 9 Monate
9 Monate bis 1 Jahr
1 bis 1,5 Jahre
1,5 Jahre bis 2 Jahre
2 Jahre oder länger
0%
17%
18%
21%
22%
18%
5%
24%
22%
35%
17%
1%
1%
1%
Aus EU-Ländern
(n=77)
Aus Nicht-EU-Ländern
(n=71)
Inländische Fachkräfte
(n=102)

17. Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland | 17
02
11%
62%
12%
8%
4%
0%
3%
0%
18%
18%
23%
21%
18%
3%
20%
19%
40%
17%
2%
2%
0%
50-499 MA
(n=52)
500 oder mehr MA
(n=50)
2.3 Es gibt kaum Unterschiede zwischen mittleren und großen
Unternehmen im Hinblick auf die Rekrutierungsdauer von Fachkräften.
0%
46%
22%
14%
8%
11%
0%
0%
17%
18%
18%
22%
19%
7%
27%
25%
29%
17%
0%
0%
2%
Weniger als 3 Monate
3 bis 6 Monate
6 bis 9 Monate
9 Monate bis 1 Jahr
1 Jahr bis 1,5 Jahre
1,5 Jahre bis 2 Jahre
2 Jahre oder länger
EU
Nicht-EU
Inland
Wie lange dauert in der Regel die Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften aus EU-Ländern?
Und wie lange aus Nicht-EU-Ländern? Und die Rekrutierung von inländischen Fach- und Führungskräften?
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=102);
Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%

18. Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland | 18
02
20%
17%
15%
11%
9%
9%
4%
4%
6%
36%
29%
19%
15%
16%
14%
11%
11%
7%
8%
Südeuropäische EU-Länder (z.B. GR, IT, PT, ES)
Westeuropäische EU-Länder (z.B. FR, UK, BE)
Andere europäische Nicht-EU-Länder (z.B. NO, CH, TR)
Osteuropäische EU-Länder (z.B. PL, RO, HU, SLO, BG)
Asiatische Länder (z.B. CN, JP, IN)
Nordamerikanische Länder (z.B. US, CA)
Afrikanische Länder (z.B. ZA)
Nordeuropäische EU-Länder (z.B. DK, FI, SE)
Südamerikanische Länder (z.B. BR, AR)
Osteuropäische Nicht-EU-Länder (z.B. RU, UA)
Haben wir rekrutiert Planen wir zu rekrutieren
Aus welchen der folgenden Ländergruppen haben Sie ausländische Fach- und Führungskräfte rekrutiert?
(Mehrfachnennungen möglich)
2.3 Ausländische Fach- und Führungskräfte kommen in erster Linie aus
den süd- und westeuropäischen Ländern.
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=102)

19. Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland | 19
02
9%
8%
6%
6%
6%
44%
35%
19%
15%
14%
15%
3%
14%
7%
10%
Südeuropäische EU-Länder (z.B. GR, IT, PT, ES)
Westeuropäische EU-Länder (z.B. FR, UK, BE)
Andere europäische Nicht-EU-Länder (z.B. NO, CH, TR)
Osteuropäische EU-Länder (z.B. PL, RO, HU, SLO, BG)
Asiatische Länder (z.B. CN, JP, IN)
Nordamerikanische Länder (z.B. US, CA)
Afrikanische Länder (z.B. ZA)
Nordeuropäische EU-Länder (z.B. DK, FI, SE)
Südamerikanische Länder (z.B. BR, AR)
Osteuropäische Nicht-EU-Länder (z.B. RU, UA)
Haben wir rekrutiert Planen wir zu rekrutieren
2.3 Großunternehmen haben vor allem Fachkräfte aus süd- und
westeuropäischen Ländern sowie osteuropäischen und asiatischen Ländern
rekrutiert.
32%
27%
24%
15%
16%
13%
8%
6%
10%
8%
28%
22%
19%
15%
17%
13%
19%
8%
7%
6%
50 bis 499 MA (n=52) 500 oder mehr MA (n=50)
Aus welchen der folgenden Ländergruppen haben Sie ausländische Fach- und Führungskräfte rekrutiert?
(Mehrfachnennungen möglich)
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=102)

20. Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland | 20
022.3 Fach- und Führungskräfte aus Nicht-EU-Ländern erhalten überwiegend befristete
Arbeitsverhältnisse, vor allem wenn sie bei mittleren Unternehmen beschäftigt sind.
Ja; 29%
Nein;
71%
52%
48%
72%
28%
48%
52%
Befristete
Arbeitsverhältnisse
Unbefristete
Arbeitsverhältnisse
Gesamt
50 bis 499 MA
500 MA oder mehr
Handelt es sich dabei überwiegend um
befristete oder unbefristete Arbeitsverhältnisse?
Haben Sie die Fach- und Führungskräfte aus Nicht-EU-
Ländern rekrutiert?
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=102)

21. Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland | 21
02
27%
24%
14%
14%
35%
35%
25%
15%
Berufseinsteiger
(Hochschulabsolventen mit
weniger als einem Jahr
Praxiserfahrung)
Young Professionals
(1 bis 5 Jahre Berufserfahrung)
Erste Führungsebene
(Projektmanagement, Teamleitung)
Strategische Führungsaufgaben
(Abteilungsleitung o.ä.)
Haben wir besetzt Planen wir zu besetzen
Welche der folgenden Karriere-Levels haben Sie bereits mit ausländischen Fach- und Führungskräften besetzt oder
planen Sie in Zukunft zu besetzen? (Mehrfachnennungen möglich)
2.3 In erster Linie handelt es sich bei den rekrutierten ausländischen Fach-
und Führungskräften um Berufseinsteiger und Young Professionals.
41%
44%
63%
74%
Besetzen wir nicht
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=102)

22. Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland | 22
02
6%
8%
44%
46%
21%
5%
Berufseinsteiger
(Hochschulabsolventen mit
weniger als einem Jahr
Praxiserfahrung)
Young professionals
(1 bis 5 Jahre Berufserfahrung)
Erste Führungsebene
(Projektmanagement, Teamleitung)
Strategische Führungsaufgaben
(Abteilungsleitung o.ä.)
Haben wir besetzt Planen wir zu besetzen
49%
41%
28%
26%
26%
24%
28%
24%
2.3 Mittlere Unternehmen planen verstärkt Stellen für Berufseinsteiger und
Young Professionals mit ausländischen Fachkräften zu besetzen.
50 bis 499 MA (n=52) 500 oder mehr MA (n=50)
Welche der folgenden Karriere-Levels haben Sie bereits mit ausländischen Fach- und Führungskräften besetzt oder
planen Sie in Zukunft zu besetzen? (Mehrfachnennungen möglich)
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=102)

23. Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland | 23
02
14%
16%
16%
9%
12%
8%
13%
11%
6%
26%
24%
9%
17%
13%
16%
11%
9%
7%
Controlling
IT und TK
Qualitätsmanagement
Marketing/Marktforschung
Vetrieb
Forschung und Entwicklung
Einkauf
Verwaltung
Personalmanagement
Haben wir rekrutiert Planen wir zu rekrutieren
Für welche der folgenden Tätigkeitsbereiche haben Sie bereits ausländische Fach- und Führungskräfte gewonnen
oder planen Sie in Zukunft zu gewinnen? (Mehrfachnennungen möglich)
2.3 Hauptsächlich werden ausländische Fachkräfte für die Tätigkeits-
bereiche IT und TK, Qualitätsmanagement sowie Controlling rekrutiert.
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=102)

24. Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland | 24
02
49%
55%
34%
11%
47%
37%
46%
32% 47%
5%
8%
20%
11%
... haben sich gut im Unternehmen integriert.
… erbringen nach angemessener Einarbeitung die gleiche
Arbeitsleistung wie vergleichbar qualifizierte deutsche Kollegen.
... haben sich in ihr soziales Umfeld außerhalb des Betriebes
gut integriert.
… erbringen nach angemessener Einarbeitung eine bessere
Arbeitsleistung als vergleichbar qualifizierte deutsche Kollegen.
Stimme voll und ganz zu Stimme eher zu
Stimme eher nicht zu Stimme überhaupt nicht zu
Weiß nicht/keine Angabe
Inwiefern stimmen Sie den folgenden Aussagen im Hinblick auf die ausländischen Fach- und Führungskräfte,
die in Ihrem Unternehmen beschäftigt sind, zu bzw. nicht zu? Unsere ausländischen Fach- und Führungskräfte …
2.4 Die befragten Personalentscheider sind der Meinung, dass ausländische Fach-
und Führungskräfte die gleiche Arbeitsleistung erbringen wie deutsche Kollegen.
Basis: Alle befragten Unternehmen, die aktuell ausländische Fach- und Führungskräfte beschäftigen (n=35)
Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%

25. Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland | 25
02
57%
30%
16%
3%
11%
34%
38%
40%
33%
14%
8%
25%
31%
45%
54%
4%
7%
16%
21%
6%
Ausländische Fach- und Führungskräfte stellen einen
wichtigen Faktor zur Deckung des Fachkräfte-Bedarfs dar.
Ausländische Fach- und Führungskräfte werden künftig
eine große Rolle für den Erfolg des Unternehmens spielen.
Ausländische Fach- und Führungskräfte werden künftig
strategisch wichtige Funktionen im Unternehmen übernehmen.
Ausländische Fach- und Führungskräfte tragen dazu bei,
dass Tätigkeiten nicht ins Ausland verlagert werden.
Wir rekrutieren ausländische Fach- und Führungskräfte
um den Grad an Diversität in der Belegschaft zu erhöhen.
Stimme voll und ganz zu Stimme eher zu
Stimme eher nicht zu Stimme überhaupt nicht zu
Weiß nicht/keine Angabe
Inwiefern stimmen Sie den folgenden Aussagen zur Rolle der ausländischen Fach- und Führungskräfte in Ihrem
Unternehmen zu bzw. nicht zu?
2.4 Mehr als 90 Prozent der befragten Personalentscheider denken, dass ausländische
Fachkräfte einen wichtigen Faktor zur Deckung des Fachkräfte-Bedarfs darstellen.
Basis: Alle befragten Unternehmen, die aktuell ausländische Fach- und Führungskräfte beschäftigen (n=35)
Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%

26. Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland | 26
02
Welche Aussage zum derzeitigen Zuwanderungsrecht gibt Ihre Meinung am besten wieder?
Alle Unternehmen
(n=102)
50 bis 499 MA
(n=52)
500 oder mehr MA
(n=50)
2.5 Die Hälfte der befragten Unternehmen fordert ein einfacheres
Zuwanderungsrecht, vor allem mittelgroße Unternehmen.
0%
50%
49%
0%
1%
Das Zuwanderungsrecht ist
transparent und leicht zu
handhaben.
Das Zuwanderungsrecht ist in
den letzten Jahren leichter
handhabbar geworden, muss
aber weiter vereinfacht werden.
Das Zuwanderungsrecht ist
schwer durchschaubar und stellt
eine hohe Hürde für die
Rekrutierung aus Nicht-EU-
Ländern dar.
Ich habe keine Erfahrungen mit
dem deutschen
Zuwanderungsrecht.
Weiß nicht/ keine Angabe
0%
59%
41%
0%
0%
0%
41%
57%
0%
2%
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=102)

27. Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland | 27
02
53%
64%
59%
58%
43%
55%
41%
28%
0%
7%
70%
58%
61%
44%
55%
43%
38%
29%
0%
0%
Was muss sich aus Ihrer Sicht am Zuwanderungsrecht und den Rahmenbedingungen ändern?
2.5 Am häufigsten werden bessere Informationen über das bestehende
Zuwanderungsrecht sowie eine Verbesserung der Nachzugsbedingungen gefordert.
62%
61%
60%
51%
49%
49%
39%
28%
0%
3%
Bessere Informationen über das
bestehende Zuwanderungsrecht
Verbesserung der
Nachzugsbedingungen (Arbeitsrecht)
für Familienangehörige
Dauer der Verfahren verkürzen
Unbefristete Zuwanderung erleichtern
Willkommenskultur stärken
Standortmarketing intensivieren
Zuwanderungschancen aktiv bewerben
Zuwanderung erleichtern, Schwellwerte
z.B. beim Gehalt senken
Es muss sich nichts ändern
Weiß nicht/ keine Angabe
Alle Unternehmen
(n=102)
50 bis 499 MA
(n=52)
500 oder mehr MA
(n=50)
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=102)

28. Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland | 28
02
100%
98%
84%
80%
20%
11%
17%
78%
4%
3%
2%
Zuwanderungsgesetz
Blaue Karte EU
Informationen von Wirtschafts-
und Arbeitgeberverbänden
zum Zuwanderungsrecht
Beschäftigungsverordnung
Zuwanderungsportal
„Make it in Germany“
Bekannt Nicht bekannt Weiß nicht/keine Angabe
Welche der folgenden Aspekte des Zuwanderungsrechts waren Ihnen vor dieser Befragung bereits bekannt?
2.5 Allen befragten Unternehmen ist das Zuwanderungsrecht bekannt,
weniger bekannt ist das Zuwanderungsportal „Make it in Germany“.
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=102);
Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%

29. Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland | 29
02
34%
34%
34%
64%
66%
62% 4%
Gesamt
50 bis 499 Mitarbeiter
500 Mitarbeiter oder mehr
Sehr hoch Hoch Eher gering Sehr gering Weiß nicht/keine Angabe
Wie schätzen Sie die Attraktivität Deutschlands als Zuwanderungsland im internationalen Vergleich ein?
2.5 Aus der Sicht der Befragten ist Deutschland im internationalen
Vergleich ein sehr attraktives Zuwanderungsland.
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=102);
Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%

30. Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland | 30
02
Ja; 17%
Nein; 83%
2.5 Fast jedes fünfte Unternehmen (17%) hat schon einmal eine EU Blue
Card beantragt, insbesondere Großunternehmen (27%).
Hat Ihr Unternehmen schon einmal eine EU Blue Card für ausländische Fach- und Führungskräfte aus Nicht-EU-
Ländern beantragt?
Ja; 8%
Nein; 93%
Ja; 27%
Nein; 73%
Alle Unternehmen (n=102) 50 bis 499 MA (n=52) 500 oder mehr MA (n=50)
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=102);
Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%

31. Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland | 31
02Inhalt
01 Zusammenfassung 3
02 Ergebnisse der telefonischen Befragung (CATI) 5
03 Untersuchungsdesign 31
2.1 Auslandsaktivitäten deutscher Unternehmen 6
2.2 Fachkräftesituation 8
2.3 Rekrutierung von ausländischen Fach- und Führungskräften 13
2.4 Beurteilung der angestellten ausländischen Fach- und Führungskräfte 24
2.5 Zuwanderungsrecht 26

32. Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland | 32
033. Untersuchungsdesign
 Erhebungsmethode: Computergestützte telefonische Befragung (CATI)
 Erhebung: ARIS Umfrageforschung GmbH
 Erhebungszeitraum: 15. bis 30. Juli 2013; Durchschnittliche Interviewdauer: 15,4 Minuten
 Grundgesamtheit: Unternehmen in Deutschland mit mindestens 50 Mitarbeitern*
 Zielgruppe/Befragte: Personalentscheider oder Geschäftsführung/Vorstand
 Stichprobe: 1.409 befragte Unternehmen, geschichtete Zufallsstichprobe
 Gewichtung: Nach Branchen und Größenklassen repräsentative Gewichtung für Unternehmen
ab 50 Mitarbeitern in Deutschland
 Screening der Unternehmen, die sich innerhalb der letzten 12 Monate damit beschäftigt haben,
ausländische Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen
* Wirtschaftszweige WZ 2008 Abschnitte B bis N und Q bis S (d.h. ohne Land- und Forstwirtschaft, Fischerei, Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung,
Erziehung und Unterricht)

33. Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland | 33
03
50%
26%
15%
8%
55%
25%
12%
8%
51%
26%
15%
8%
50 bis 99 Mitarbeiter
100 bis 199 Mitarbeiter
200 bis 499 Mitarbeiter
500 Mitarbeiter oder mehr
Grundgesamtheit Stichprobe (n=1.409) Gewichtete Stichprobe
34%
51%
15%
33%
49%
18%
34%
51%
15%
Industrie/Baugewerbe
Dienstleistungen
Handel
3. Grundgesamtheit und Stichprobe
Hinweis: Die vorgestellten Ergebnisse in dieser Präsentation wurden gewichtet, so dass sich ein nach Branchen und Unternehmensgrößenklassen repräsentatives Bild für
deutsche Unternehmen ab 50 Mitarbeitern ergibt; Basis: Alle befragten Unternehmen ab 50 Mitarbeitern (n=1.409); Quelle Grundgesamtheit: Statistisches Bundesamt
Befragte Unternehmen nach Mitarbeiterzahl und Branchen

34. Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland | 34
03
In welchem der folgenden Unternehmensbereiche sind Sie hauptsächlich tätig?
3. Beschreibung der Stichprobe
Basis: Alle befragten Personalentscheider aus deutschen Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische
Fach- und Führungskräfte nach Deutschland zu holen (n=102)
64%
36%
Personal/Human Resources
Geschäftsführung/Vorstand
38%
62%
91%
9%
Personal/Human Resources
Geschäftsführung/Vorstand
50 bis 499 MA
500 MA oder mehr

35. Migration von Fach- und Führungskräften nach Deutschland | 35
03
Ihre Ansprechpartner
Philipp Mühlenkord
Marketing
089.2421-8291
pmuehlenkord@linkedin.com
Gudrun Herrmann
Presse
089.2421-8193
gherrmann@linkedin.com
Franz Grimm
Senior Projektmanager
Marktforschung
030.27576-560
f.grimm@bitkom-research.de
LinkedIn Deutschland, Österreich,
Schweiz
Bitkom Research GmbH
Katja Hampe
Senior Projektmanagerin
Marktforschung
030.27576-545
k.hampe@bitkom-research.de