Sie haben konkrete Fragen über die Rekrutierung mit den LinkedIn Lösungen für die Personalbeschaffung? Klicken Sie: http://bit.ly/DemoLNKD und ein Experte wird sich kurzfristig mit Ihnen in Verbindung setzen. 75% der Berufstätigen sind offen für ein Gespräch über ihren nächsten Karriereschritt – selbst wenn sie nicht aktiv auf Stellensuche sind. Ein idealer Zeitpunkt, sich näher mit dem Thema Social Recruiting zu befassen. Mit sozialen Plattformen wie LinkedIn erhalten Sie Zugang zu diesen passiven Kandidaten und können Stellen schneller denn je mit den richtigen Personen besetzen. Als Einsteiger im Bereich Social Recruiting, sehen Sie hier, wie Sie: • ein überzeugendes Profil erstellen • Ihre Unternehmensmarke entwickeln • Ihre Kandidaten-Pipeline nachverfolgen und verwalten • die besten Kandidaten für Stellen finden, die schwer zu besetzen sind

1. Live-Webinar
LinkedIn 101 –
Einstieg in Social Media Recruiting
#HiretoWin
45 Minuten

2. Die Vortragenden
(45 Minuten)
Philipp Muehlenkord
Enterprise Marketing Talent Solutions
LinkedIn D-A-CH
pmuehlenkord@linkedin.com
Twitter @philmuehle ODER @LinkedInDACH
Pascal Bayrak
Talent Solutions Consultant SMB
LinkedIn D-A-CH
pbayrak@linkedin.com
Thorsten Breucker
Talent Solutions Consultant Enterprise
LinkedIn D-A-CH
tbreucker@linkedin.com
Mittelstand (0-500 Mitarbeiter) Großkunden(500+ Mitarbeiter)

3. Noch ein bisschen Housekeeping:
• Sollten Sie keinen Ton haben, empfehlen wir Ihnen, sich erneut
telefonisch einzuwählen.
• Jeder Teilnehmer ist auf stumm geschaltet. Bitte geben Sie
jegliche Fragen in die Chatbox ein (nicht Q&A!) und stellen Sie
diese an “alle Teilnehmer” (“All Panelists”).
• Wir laden Sie ein über das Webinar zu twittern: Nutzen Sie
dafür gerne #hiretowin oder #linkedindach
• Nach dem Webinar erhalten Sie diese Präsentation und eine
Aufzeichnung des Webinars via E-Mail.
Deutschland
+49 (0) 6925511 4400
Österreich
+43 125 302 1542
Schweiz
+41 43456 9564
Event Nummer:
844 759 551
Event Passwort:
LinkedIn

4. Agenda
Aktuelle Trends in der
Personalbeschaffung
Employer Branding beginnt mit
Ihrem Profil
Build, Engage, Recruit
Fragen

5. LinkedIn: Ein globaler Talent Pool
6M+
INDONESIA
4M+
PHILIPPINES
3M+
MALAYSIA
1M+
SINGAPORE
2M+
SAUDI ARABIA
26M+
BRAZIL
130M+
UNITED STATES
OF AMERICA
12M+
CANADA
37M+
INDIA
8M+
AUSTRALIA
1M+
NEW ZEALAND
5M+
SOUTH AFRICA
2M+
UNITED ARAB EMIRATES
21M+
UNITED KINGDOM
12M+
FRANCE
9M+
ITALY
2M+
BELGIUM
2M+
DENMARK
5M+
TURKEY
6M+
NETHERLANDS
2M+
SWEDEN
8M+
DACH
23M+
CHINA
450Mio Mitglieder
Weltweit
+2 Neue Mitglieder pro Sekunde

6. Wissen
Die 1. Adresse für
Fachwissen
Netzwerk
Weltweit mit Fach- und
Führungskräften vernetzen
Identität
Ihr professionelles
Profil
Warum Fach- und Führungskräfte auf LinkedIn sind
6

7. Drei Trends verändern die Personalbeschaffung
Soziale Medien
Wachstum von
hochqualifizierten Kandidaten
Marke
Der Einfluss einer
Arbeitgebermarke
Daten
Effektive Nutzung von
Daten

8. Heutzutage sind 75 % der Kandidaten passiv
Aktive Kandidaten
Konzentrieren sich auf die
Jobsuche
- Durchsuchen aktiv Jobbörsen
- Investieren viel Zeit
Passive Kandidaten
Konzentrieren sich darauf, sich in
ihrem Job zu verbessern
- Erweitern ihr Netzwerk
- Beachten nur relevante Jobs
25%
Aktiv
75%
Passiv
107M+
Mitglieder Europaweit
8

9. Die Strategie
Kombinieren Sie „Active Sourcing“
mit Employer Branding, um ein
passives Publikum zu aktivieren.

10. Eine überzeugende persönliche Marke macht für
Akquisespezialisten den entscheidenden Unterschied
Fügen Sie ein
professionelles Foto
hinzu
1
höhere Wahrscheinlichkeit,
Profilbesuche zu erhalten
14x

11. Eine überzeugende persönliche Marke macht für
Akquisespezialisten den entscheidenden Unterschied
Schreiben Sie ein
aufmerksamkeits-
starke Headline
2
Erklären Sie, was Sie machen
Transportieren Sie, was Sie antreibt

12. Eine überzeugende persönliche Marke macht für
Akquisespezialisten den entscheidenden Unterschied
3
Schreiben Sie eine
attraktive
Zusammenfassung
40 oder mehr Worte über Sie selbst
Fügen Sie Keywords ein – keine Buzzwords
Behalten Sie Ihre Zielgruppe im Auge

13. Eine überzeugende persönliche Marke macht für
Akquisespezialisten den entscheidenden Unterschied
Fügen Sie eine
Unternehmens- und
Ihre Rollen-
beschreibung hinzu
höhere Wahrscheinlichkeit Profilaufrufe
zu erhalten, wenn Sie mehr als eine
Position auflisten
12x
4

14. WIR EMPFEHLEN
3 EINFACHE SCHRITTE
IHRE FOLLOWER
& IHRE BRAND
PFLEGEN SIE IHRE
ZIELGRUPPEN
TUN SIE DAS, WAS SIE AM
BESTEN KÖNNEN
Reichweite
aufbauen
Begeisterung
wecken
Topkandidaten
einstellen

15. Reichweite aufbauen

16. Your ideal passive candidate
James Davis
500+
Connections
2nd
Java Developer
Aus der Sicht von:
Laden Sie Ihre Mitarbeiter ein, Ihrer Firma zu folgen,
damit sie auf dem aktuellen Stand der Dinge bleiben
35.097
Folgen Ihrer Firma
16
BUILD

17. Follower-Wachstum beschleunigen
Gezielte Anzeigen
Schalten Sie gezielte Anzeigen und
machen Sie aus potenziellen
Kandidaten loyale Follower
BUILD
300%
Follower- wachstum
- Symphony Teleca
Ihre Anzahl an
Follower35.097
Zeiss
ZeissSie

18. Begeisterung wecken

19. Halten Sie Ihre Follower auf dem
Laufenden mit einer LinkedIn Firmenseite
Ihre Nachrichten tauchen in
den Newsfeed jedes
Followers auf
Relevante Updates führen zu
wertvollen Interaktionen:
Likes, Comments & Shares
Potenzielles Publikum
30.000+
ENGAGE

20. Benutzerdefinierte
Recruitmentnachricht
Benutzerdefinierter
Hauptbanner
Publikum: General Professional Publikum: Engineering / Technical
Die Vorteile einer Karriereseite
Relevante Jobs
ENGAGE

21. One size does not fit all
Stellen Sie Ihren Zielgruppen relevante Inhalte zur Verfügung
Englisch
Deutsch
Vertrieb
Ingenieure
ENGAGE

22. Push your jobs out

23. 2
3
Job-Targeting beginnt direkt auf der Homepage
Your ideal passive candidate
James Davis
500+
Connections
2nd
Java Developer
Aus der Sicht von:
Java Developer
Zeiss Group
Java Developer
The
unbelievable
Machine
Java Developer
The
unbelievable
Machine

24. LinkedIn Jobs-Netzwerk
Ihre Sichtbarkeit ist über alle Kanäle ideal ausgesteuert
Karriereseite Stellenbörse E-Mail-Benachrichtigung
Mobil

25. Veteran MobileTop Performer
Vergrößern Sie Ihre Reichweite
auf das gesamte Netzwerk
Zum Projekt
hinzugefügt
Habe Ihn getroffen, wäre in 6 Monaten bereit zu wechseln
IT Professional
IT Professional
Treten Sie mit Kandidaten
direkt via Inmail in Kontakt
Verwalten Sie Ihre Talent
Pipeline
Finden Sie Ihre Talente weltweit
2
5
ACME Systems
James Davis
500+
Connections
2nd
IT Professional

26. Followers
Time
LinkedIn strategisch einsetzen
RELEVANTE
JOBS
ZENTRALE
ANLAUFSTELLE
GEZIELTE
ANZEIGEN
ACTIVE
SOURCINGCONTENT
UPDATES
Reichweite
aufbauen
Begeisterung
wecken
Topkandidaten
einstellen
WERBUNG
AUF
Mitarbeiter-
PROFILE

27. TALENT SOLUTIONS
Ressourcen
Weitere interessante Leitfäden für Recruiter und
Personalverantwortliche
- Mobile Recruiting Leitfaden – Alles für einen
gelungenen Start in die mobile
Personalbeschaffung
http://bit.ly/mobile-leitfaden
- 6 Schritter für den Aufbau Ihrer Recruiter-Marke
http://bit.ly/6-schritte-recruiterbrand
- Helpcenter Link:
https://www.linkedin.com/help/linkedin?lang=de
Besuchen Sie uns auf de.talent.linkedin.com
und lernen Sie mehr über die LinkedIn Lösungen für
die Personalbeschaffung mit weiteren Rezensionen,
Fallstudien und Aufzeichnungen von Webinaren.
Treten Sie gerne direkt mit uns in Kontakt. Ein Experte
für die Lösungen der Personalbeschaffung auf LinkedIn
wird Sie innerhalb von 1-2 Tagen kontaktieren:
http://bit.ly/RecruiterKontaktLNKD