Der Wettbewerb um Young Professionals zwingt Unternehmen dazu, ihre Recruiting-Strategien zu ändern. Trends und Erfolgsfaktoren untersucht die Studie von Bitkom Research im Auftrag von LinkedIn.

1. 20. Mai 2014
Ergebnisse Unternehmensbefragung
Bitkom Research GmbH im Auftrag von LinkedIn Deutschland, Österreich, Schweiz
Rekrutierung von Young Professionals
in Deutschland

2. Rekrutierung von Young Professionals in Deutschland | 2
01Agenda
01 Einführung/Studiendesign
02 Studienergebnisse
03 Studienaufbau

3. Rekrutierung von Young Professionals in Deutschland | 3
01Über die Studie
Grundgesamtheit: Unternehmen in Deutschland mit mindestens 50 Mitarbeitern*
Befragte: Personalentscheider oder Geschäftsführung/Vorstand
Erhebungsmethode: Computergestützte telefonische Befragung
Erhebungszeitraum: 17.02.2014 bis 05.03.2014
Stichprobe: 281 befragte Unternehmen, geschichtete Zufallsstichprobe
Gewichtung: Nach Branchen und Größenklassen repräsentative Gewichtung für Unternehmen
ab 50 Mitarbeitern in Deutschland
Screening: Unternehmen, die sich innerhalb der letzten 12 Monate damit beschäftigt haben,
Young Professionals aus dem Inland oder Ausland zu rekrutieren
* Wirtschaftszweige WZ 2008 Abschnitte B bis N und Q bis S (d.h. ohne Land- und Forstwirtschaft, Fischerei, Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung,
Erziehung und Unterricht)

4. Rekrutierung von Young Professionals in Deutschland | 4
01Agenda
01 Einführung/Studiendesign
02 Studienergebnisse
03 Studienaufbau

5. Rekrutierung von Young Professionals in Deutschland | 5
02
Wie beurteilen Sie aus Sicht Ihres Unternehmens
das aktuelle Angebot an Young Professionals auf
dem deutschen Arbeitsmarkt?
Jedes zweite Unternehmen beobachtet einen Mangel an
Young Professionals.
Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern (n=281); Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%
50%
42%
5%
4%
Es herrscht ein Mangel an
Young Professionals
Es gibt ein ausreichendes
Angebot an Young
Professionals
Es herrscht ein Überangebot
an Young Professionals
Weiß nicht/keine Angabe
Plant Ihr Unternehmen in den kommenden 12 Monaten
Young Professionals aus dem Inland einzustellen?
Plant Ihr Unternehmen in den kommenden 12 Monaten
Young Professionals aus dem Ausland einzustellen?
Ja;
12%
Nein;
87%
Weiß
nicht,
k.A. ;
1%
Ja;
54%
Nein;
45%
Weiß
nicht,
k.A.
2%

6. Rekrutierung von Young Professionals in Deutschland | 6
02
Die Verweildauer sowohl inländischer als auch ausländischer Young
Professionals ist generell gering
Wie lange verweilen Young Professionals aus dem Inland/Ausland im Durchschnitt in Ihrem Unternehmen?
0%
4%
11%
25%
35%
4%
16%
7%
Weniger als
sechs Monate
Sechs Monate bis
unter einem Jahr
1 bis unter 2 Jahren
2 bis unter 3 Jahren
3 bis unter 4 Jahren
4 bis unter 5 Jahren
5 bis unter 10 Jahren
10 Jahre oder länger
Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern, die Young
Professionals aus dem Inland beschäftigen (n=143);
Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%
Inländische Young
Professionals
0%
4%
18%
33%
17%
29%
0%
0%
Weniger als
sechs Monate
Sechs Monate bis
unter einem Jahr
1 bis unter 2 Jahren
2 bis unter 3 Jahren
3 bis unter 4 Jahren
4 bis unter 5 Jahren
5 bis unter 10 Jahren
10 Jahre oder länger
Ausländische Young
Professionals
Basis: Alle befragten Unternehmen mit mind. 50 Mitarbeitern, die Young
Professionals aus dem Ausland beschäftigen (n=21); * geringe Fallzahl (n<30);
Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%

7. Rekrutierung von Young Professionals in Deutschland | 7
02
87%
84%
79%
71%
69%
62%
58%
45%
38%
6%
10%
12%
14%
17%
22%
8%
15%
23%
8%
6%
9%
15%
14%
16%
34%
35%
39%
5%
Kontakte zu inländischen Hochschulen
Kontakte zur Bundesagentur
Soziale Netzwerke/Businessnetzwerke
Eigene Karriere Webseite
Kontakte über inländische Geschäftspartner
Online-Jobbörsen
Printmedien (Zeitungen und Fachmagazine)
Präsenz auf Absolventenmessen im Inland
Kontakte zu spezialisierten Personalvermittlungen
Nutzen wir bereits Nutzen wir nicht, aber zukünftig geplant
Nutzen wir nicht und nicht zukünftig geplant War mir bisher nicht bekannt
Welche der folgenden Rekrutierungskanäle nutzen Sie für die Gewinnung von Young Professionals
aus dem Inland?
Soziale Netzwerke werden von 79 Prozent der Unternehmen genutzt, die
inländische Young Professionals rekrutieren.
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, inländische Young Professionals zu rekrutieren (n=202);
Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%

8. Rekrutierung von Young Professionals in Deutschland | 8
02
69%
68%
65%
55%
51%
45%
32%
27%
21%
18%
14%
23%
26%
37%
21%
40%
39%
34%
43%
37%
16%
9%
9%
8%
28%
15%
29%
39%
36%
45% 0%
Eigene Karriere Webseite
Kontakte zur BA bzw. ZAV der BA
Soziale Netzwerke/Businessnetzwerke
Online-Jobbörsen
Printmedien (Zeitungen und Fachmagazine)
Kontakte zu spezialisierten Personalvermittlungen
Kontakte über ausländische Geschäftspartner
Kontakte zu ausländischen Hochschulen
Kontakte zu Auslandshandelskammern o.ä.
Präsenz auf Absolventenmessen im Ausland
Nutzen wir bereits Nutzen wir nicht, aber zukünftig geplant
Nutzen wir nicht und nicht zukünftig geplant War mir bisher nicht bekannt
Welche der folgenden Rekrutierungskanäle nutzen Sie für die Gewinnung von Young Professionals
aus dem Ausland?
Auch bei ausländischen Young Professionals liegen soziale Netzwerke und
Businessnetzwerke auf Platz 3
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Young Professionals zu rekrutieren (n=57);
Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%

9. Rekrutierung von Young Professionals in Deutschland | 9
02
36%
51%
35%
23%
39%
16%
21%
9%
31%
58%
37%
52%
62%
43%
62%
45%
56%
31%
93%
87%
87%
86%
82%
77%
66%
64%
62%
Eigene Karriere Webseite
Präsenz auf Absolventenmessen im Inland
Online-Jobbörsen
Kontakte zu inländischen Hochschulen
Kontakte zu spezialisierten Personalvermittlungen
Kontakte über inländische Geschäftspartner
Kontakte zur Bundesagentur
Printmedien (Zeitungen und Fachmagazine)
Soziale Netzwerke
Sehr erfolgreich Eher erfolgreich
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, inländische Young Professionals zu rekrutieren (n=202)
Wie erfolgreich sind die von Ihnen genutzten Rekrutierungskanäle bei der Gewinnung von Young Professionals
aus dem Inland?
2.4 Insbesondere mittelständische Unternehmen rekrutieren über Online-
Jobbörsen erfolgreich Young Professionals aus dem Inland.
50-499 MA (n=101) 500 oder mehr MA (n=101)
27%
65%
21%
29%
23%
18%
14%
3%
31%
62%
19%
54%
52%
59%
63%
48%
34%
34%
90%
83%
75%
81%
83%
81%
62%
36%
65%

10. Rekrutierung von Young Professionals in Deutschland | 10
02
23%
6%
25%
27%
15%
23%
15%
15%
15%
23%
47%
51%
31%
63%
21%
35%
30%
34%
45%
52%
76%
58%
77%
44%
50%
44%
48%
35%
16%
32%
25%
25%
25%
17%
53%
66%
42%
50%
47%
37%
51%
34%
29%
88%
83%
74%
75%
71%
63%
54%
51%
31%
Präsenz auf Absolventenmessen im Ausland*
Online-Jobbörsen
Kontakte zu Auslandshandelskammern o.ä.*
Kontakte zu spezialisierten Personalvermittlungen*
Eigene Karriere Webseite
Soziale Netzwerke/Businessnetzwerke
Kontakte über ausländische Geschäftspartner*
Kontakte zur BA bzw. ZAV der BA
Printmedien (Zeitungen und Fachmagazine)
Sehr erfolgreich Eher erfolgreich
Insbesondere mittelständische Unternehmen konnten über Soziale
Netzwerke erfolgreich ausländische Young Professionals gewinnen.
50-499 MA (n=30) 500 oder mehr MA (n=27)*
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, ausländische Young Professionals zu rekrutieren (n=57);
*Geringe Fallzahl (n<30)
Wie erfolgreich sind die von Ihnen genutzten Rekrutierungskanäle bei der Gewinnung von Young Professionals
aus dem Ausland?

11. Rekrutierung von Young Professionals in Deutschland | 11
02
85%
78%
59%
53%
17%
14%
10%
3%
13%
5%
2%
15%
20%
37%
36%
61%
59%
56%
44%
19%
11%
8%
3%
4%
11%
20%
24%
19%
42%
59%
23%
24%
4%
14%
11%
9%
52%
53%
7%
13%
Teamfähigkeit
Fachrichtung
Kommunikationsfähigkeit
IT-Fachkenntnisse
Fremdsprachenkenntnisse
Gehaltsvorstellungen der Bewerber
Praxis-/Arbeitserfahrung im Inland
Noten
Empfehlungen Dritter
Arbeitserfahrung im Ausland
Reputation der Hochschule
Sehr wichtig Eher wichtig Teils/teils
Eher nicht wichtig Überhaupt nicht wichtig Weiß nicht/keine Angabe
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, inländische oder ausländische Young Professionals zu rekrutieren (n=204);
Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%
Wie wichtig sind die folgenden Kriterien bei der Einstellung von Young Professionals in Ihrem Unternehmen?
Teamfähigkeit, Fachrichtung, Kommunikationsfähigkeit und IT-
Fachkenntnisse sind die mit Abstand wichtigsten Einstellungskriterien.

12. Rekrutierung von Young Professionals in Deutschland | 12
02
61%
33%
36%
53%
38%
15%
24%
35%
21%
25%
27%
34%
47%
42%
23%
38%
40%
30%
19%
30%
26%
10%
5%
9%
20%
20%
22%
35%
28%
25%
37%
24%
40%
7%
6%
12%
19%
12%
7%
9%
4%
4%
7%
18%
15%
Kollegiale Arbeitsatmosphäre
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
Kreatives Umfeld
Qualität des Managements/ Vorgesetzte
Sicherheit des Arbeitsplatzes
Standort des Unternehmens
Work-Life-Balance
Soziales Engagement des Unternehmens
Vergütung/Gehalt
Internationalität des Unternehmens
Bekannte Marke
Sehr stark in den Vordergrund Eher stark in den Vordergrund
Teils/teils Eher weniger in den Vordergrund
Überhaupt nicht in den Vordergrund Weiß nicht/keine Angabe
Basis: Alle befragten Unternehmen, die sich in den letzten 12 Monaten damit beschäftigt haben, inländische Young Professionals zu rekrutieren (n=196);
Rundungsbedingt ergeben die Summen nicht zwingend 100%
Welche der folgenden Kriterien stellt Ihr Unternehmen bei der Rekrutierung von Young Professionals aus dem Inland
in den Vordergrund?
Bei der Rekrutierung von inländischen Young Professionals wird vor allem
die kollegiale Arbeitsatmosphäre in den Vordergrund gestellt.

13. Rekrutierung von Young Professionals in Deutschland | 13
02
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