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LinkedInの豊富な登録者の中からタ レントプールを構築できるため。 • 候補者に直接思いを伝えることがで き、エンゲージメントも高めやすい ため。 3. 結果 • ハイクラスのエンジニア・データサイ エンティスト複数名の採用に成功。 • サーチインサイトの機能を活用するこ とで、採用活動が効率化。 • ダイレクトソーシングが強化され、 チームが一丸となって採用活動に取り 組むようになった。 • 採用コスト削減に貢献。 1. 課題 • 成長スピードへの対応:新規拠点の立 ち上げなど、会社の成長スピードに合 わせた採用活動をしていく必要があっ た。 • 求めている人材へのリーチ:様々な媒 体を使っていたが、求める人材に出会 える回数が不足していた。 • コスト:外部に頼る採用が多く、コ ミュニケーションを含め採用コストが 高くなりやすかった。 青山 智英 株式会社MonotaRO 人材開発チーム 株式会社MonotaRO リクルーター
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