Recruter grâce aux réseaux
sociaux
Conférence n°7 - CCI de Rennes
19 septembre 2013
1
Programme réseaux sociaux 2013
Lione...
Panorama et enjeux des médias sociaux
Conférence
de sensibilisation
Démultiplier
son message
grâce aux
fonctions des
résea...
1- Panorama du recrutement via les réseaux
2- Témoignage d’Abaka Conseil, cabinet de
recrutement
3- Témoignage de Digitalé...
Le web pour le recrutement
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Ca marche !
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Agences
d’interim
Annonces
papier
Cabinets de
recrutement
Bouche-à-
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Les réseaux sociaux pour le
recrutement.
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Cadres
Recrutés ? < 2% en
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Recherche de candidats
Profils spécifiques
Moyens de diffusion
Publication sur les
réseaux eux-même
Vérification...
Quels outils ?
Exploratoire des métiers - Rennes - Janvier 2012 - webpatron.fr
6 millions de personnes en France
50 millions dans le mond...
http://www.emploi-2-0.com/article-les-nouveaux-reseaux-sociaux-professionnels-de-
niche-86374491.html
Busibook
Alsace.biz
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sur
Un tiers des 100 plus gros
employeurs en France ont une
page Facebook dédiée au
recrutement.
Aux Etats-Unis, le...
Culture du zapping, moins de fidélité à
l’entreprise
«L’entreprise n’est pas éternelle»
Défiante. Top-down inefficace.
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"BranchOut", "BeKnown" ou encore "Talent.me" sont des services de networking professionnel directement intégrés à Facebook.
Qu’est-ce que la marque
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Opération séduction
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Conclusion
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Court terme, long terme.
L’utilisation des
médias classiques
reste la norme.
Utile pour les
cadres.
Levier
complémentaire.
Manque de maturité mais ...
“Recruter sur les réseaux sociaux” ce
n’est pas seulement technique.
CC : Luc Legay
C’est de la gestion d’image, c’est de
...
1- Panorama du recrutement via les réseaux
2- Témoignage d’Abaka Conseil, cabinet de
recrutement
3- Témoignage de Digitalé...
Panorama et enjeux des médias sociaux
Conférence
de sensibilisation
Démultiplier
son message
grâce aux
fonctions des
résea...
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"Recruter sur les réseaux sociaux"

  1. 1. Recruter grâce aux réseaux sociaux Conférence n°7 - CCI de Rennes 19 septembre 2013 1 Programme réseaux sociaux 2013 Lionel Myszka, dirigeant de Webpatron 02 30 96 12 43 - lionelmyszka@webpatron.com @lionelmyszka, facebook/webpatron
  2. 2. Panorama et enjeux des médias sociaux Conférence de sensibilisation Démultiplier son message grâce aux fonctions des réseaux sociaux Conférence n°3 Conférence n°4 Conférence n°5 Conférence n°6 Surveiller son environnement : les différentes formes de veille sur les réseaux sociaux Adapter la réactivité de l’entreprise aux nouveaux usages Collaborer avec ses clients et améliorer sa collaboration interne Conférence n°7 Recruter grâce aux réseaux sociaux. Conférence n°2 Se démarquer grâce aux médias sociaux Conférence n°8 Valoriser ses évènements grâce aux médias sociaux 24 janvier 19 février 9 avril 16 mai 11 juillet 19 septembre 14 novembre
  3. 3. 1- Panorama du recrutement via les réseaux 2- Témoignage d’Abaka Conseil, cabinet de recrutement 3- Témoignage de Digitaléo, PME 4- Le diagnostic RH de la CCI
  4. 4. Le web pour le recrutement 1 Ca marche ! 4
  5. 5. Agences d’interim Annonces papier Cabinets de recrutement Bouche-à- oreille piston
  6. 6. Les réseaux sociaux pour le recrutement. 2 Ca marche ? 9 ?? ? ?
  7. 7. 3 études
  8. 8. Secteur informatique Com & Médias Cadres Recrutés ? < 2% en moyenne...
  9. 9. Recherche de candidats Profils spécifiques Moyens de diffusion Publication sur les réseaux eux-même Vérification...
  10. 10. Quels outils ?
  11. 11. Exploratoire des métiers - Rennes - Janvier 2012 - webpatron.fr 6 millions de personnes en France 50 millions dans le monde 238 millions d’utilisateurs dans le monde 8 millions en France forte hausse
  12. 12. http://www.emploi-2-0.com/article-les-nouveaux-reseaux-sociaux-professionnels-de- niche-86374491.html Busibook Alsace.biz Worker Qapa Tokkoro Huzz Yupeek Wizbii etc. par secteur par zone géographique par métier Les sites/réseaux spécialisés
  13. 13. et ... sur Un tiers des 100 plus gros employeurs en France ont une page Facebook dédiée au recrutement. Aux Etats-Unis, les recruteurs utilisent davantage Facebook que LinkedIn pour recruter des jeunes.
  14. 14. Culture du zapping, moins de fidélité à l’entreprise «L’entreprise n’est pas éternelle» Défiante. Top-down inefficace. Exigence de vérité accrue. Esprit frondeur Capacité d’auto-organisation
  15. 15. "BranchOut", "BeKnown" ou encore "Talent.me" sont des services de networking professionnel directement intégrés à Facebook.
  16. 16. Qu’est-ce que la marque employeur ? 3 25 Opération séduction
  17. 17. Texte
  18. 18. Texte
  19. 19. Conclusion 4 41 Court terme, long terme.
  20. 20. L’utilisation des médias classiques reste la norme. Utile pour les cadres. Levier complémentaire. Manque de maturité mais gros potentiel. Persévérez. Prénom : Nom : Réseaux Sociaux Matière : Recrutement Commentaire :
  21. 21. “Recruter sur les réseaux sociaux” ce n’est pas seulement technique. CC : Luc Legay C’est de la gestion d’image, c’est de l’anticipation, c’est de l’investissement. C’est de la communication !
  22. 22. 1- Panorama du recrutement via les réseaux 2- Témoignage d’Abaka Conseil, cabinet de recrutement 3- Témoignage de Digitaléo, PME 4- Le diagnostic RH de la CCI
  23. 23. Panorama et enjeux des médias sociaux Conférence de sensibilisation Démultiplier son message grâce aux fonctions des réseaux sociaux Conférence n°3 Conférence n°4 Conférence n°5 Conférence n°6 Surveiller son environnement : les différentes formes de veille sur les réseaux sociaux Adapter la réactivité de l’entreprise aux nouveaux usages Collaborer avec ses clients et améliorer sa collaboration interne Conférence n°7 Recruter grâce aux réseaux sociaux. Conférence n°2 Se démarquer grâce aux médias sociaux Conférence n°8 Valoriser ses évènements grâce aux médias sociaux 24 janvier 19 février 9 avril 16 mai 11 juillet 19 septembre 14 novembre

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