HR.NU 12 maj 2016 / Lisbeth Rydén
10 May 2016•0 j'aime•65 vues
Télécharger pour lire hors ligne
Signaler
Direction et management
Presentation av några av de punkter jag framförde vid panelsamtalet på konferensen HR.NU den 12 maj 2016. H.NU arrangeras av HR-föreningen och riktar sig till HR inom offentliga sektorn.
Lisbeth RydénSuivre
Contenu connexe
Tendances
Ledarskapets 5 utmaningar Ledarskapscentrum
JazzDoppingDigital
Därför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringarEvensify
Presentation från webbinarium Återstarten- vägen till det nya normalaFrontit
Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018Sarah Rosendahl
Nissehelenalunden
En vedette
Diskursiva arbetsmiljörisker. Arbetslivets Dag 4 april 2013Maria Kullberg
Lessons in Persuasive Language from The Game of ThronesThe Hoffman Agency
2015 Upload Campaigns Calendar - SlideShareSlideShare
Lead Generation on SlideShare: A How-to GuideSlideShare
What to Upload to SlideShareSlideShare
Getting Started With SlideShareSlideShare
Similaire à HR.NU 12 maj 2016 / Lisbeth Rydén
Karlbergs slott 14 maj 2012HR-akuten
Nl pp rac2015nyLotta Bengtsson
Vara En FörebildLedarskapscentrum
Presentation: En hållbar ledare ger hållbara medarbetareFrontit
När du ska kontakta MikS LedarCocahing ABMarie Svedberg
Leadership - a personal viewBerndt Berggren
HR.NU 12 maj 2016 / Lisbeth Rydén
- 1. Förstå ert organiserande! Istället för att försöka mäta det!
- 2. Varför gör ni som ni gör? Dvs varför blir det som det blir?
- 4. Har ni koll på… Arbetets karaktär Utvecklingen Omvärlden
- 5. Är de logiker som styr … Rimliga Möjliga Önskvärda Praktiska … för de utmaningar ni måste klara av?
- 6. Blir det lättare eller svårare att göra ett bra jobb – … med de logiker som styr ert organiserande?
- 7. Vad kan HR bidra med?
- 8. Kunskap om vilka konsekvenser organiserandet har - för medarbetarna & för verksamheten
- 9. Strategisk nivå policy, styrsystem, ledarutveckling … Verksamhetsnivå i mötet med chefer och verksamheter
- 10. • Policyn • Reglerna • Rutinerna • Enkäterna • HR-stödet • Ledarutbildningen Är de bakomliggande logikerna förenliga? Stärker de varandra? Ex: Ledarskapsidén syns i …
- 11. För verksamhetens karaktär? För arbetslivets utveckling? Är de relevanta? För de chefer / medarbetare ni vill attrahera?
- 12. Vilken ledarskapssyn förmedlas? • Vad gör det med cheferna? • Vad gör det med medarbetarna? Vill du vara den personen? Tror du någon annan vill?