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República de Panamá
Universidad del Istmo
Estudiante:
Ricaute castillo 8-710-493
Felix Sarlat 8-778-1031
Liseth Castro 3-715944
Aneyka Rodriguez 8-934-377
Materia:
Sociología de las organizaciones
Actividad 2
Tema:
Analizar y explicar cómo las organizaciones sociales formales y no formales
ejercen control social en el siglo XXI
Profesor:
Ananeth González
Fecha de entrega:
22 de marzo del 2023

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Índice
Introducción……………………………………………………………….. . 3
Evolución de la organización social en la
humanidad…………………………………………………………………. . 4
Organización formal e informal…………………………………………. . 5
Diferencias entre organizaciones formales e informales………….. . 6
Ejemplos de organizaciones formales……………………………….. . 7
Ejemplos de organizaciones informales………………………………… . 8
Control social formal………………………………………………………… . 9
Control social informal……………………………………………………… .10
Control social de las organizaciones formales e informales en
Panamá………………………………………………………………………... . 11
Conclusión…………………………………………………………………… .12
Bibliografía…………………………………………………………………… .13

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Introducción
El control social es algo más que normas de comportamiento social. Puede definirse
como un conjunto de factores que modifican y regulan el comportamiento de la
sociedad y de las personas que viven en ella.
Este trabajo se centrará en comprender qué factores influyen y determinan el control
social, qué figuras de autoridad están presentes en cada uno de estos factores y
explicar con más detalle los dos tipos de control social (control social formal y control
social informal) que son el objeto de este estudio.
A grandes rasgos, existen notables diferencias entre cada uno de estos tipos de
control social. Por un lado, el control social informal es aquel que ha existido en los
grupos humanos desde la aparición de dichas sociedades, e incluye controles
sociales que van desde la desaprobación social, el ridículo y la vergüenza que son
aplicados por agentes sociales. Son aplicados por agentes sociales informales y
pequeños grupos sociales. El control social formal, por su parte, se caracteriza por
normas de comportamiento social reguladas y aprobadas por el Estado del país.
Estas leyes son propuestas y aprobadas por representantes sociales y políticos
elegidos por referéndum en el caso de las democracias. También determinan las
sanciones, que van desde la amonestación hasta la prisión, en función de la gravedad
de la infracción cometida por el individuo en la sociedad.

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Evolución de la organización social en la humanidad
En primer lugar, sabemos que los seres humanos somos por naturaleza criaturas
sociales. Para convivir, compartir, comunicarnos y, en general, existir, necesitamos
estar rodeados de otras personas.
A lo largo de la historia, hemos creado formas de organización que han ido
evolucionando con el tiempo, creando mejores estructuras sociales.
En nuestra civilización, la organización social apareció por primera vez en la
prehistoria. Los grupos nómadas de personas, llamados hordas, se repartían las
tareas y las responsabilidades para proporcionar alimentos a todos y satisfacer las
necesidades colectivas que surgían. Ahora hay que definir qué es una organización.
Una organización es una formación social creada para alcanzar una meta u objetivo
común.
En cuanto la gente empezó a asentarse, surgió la propiedad privada y lo que hoy se
define como tribu. En ese momento surgió la familia como fundamento básico de la
organización. De ahí surgieron muchas formas de organización familiar, incluidos los
sistemas matrilineales y patrilineales, o lo que ahora se conoce como familia
tradicional.
Las funciones de la familia en la sociedad incluyen la supervivencia de la especie,
proporcionar la fuente original de educación, cultura y tradición, satisfacer las
necesidades de sus miembros e inculcar creencias y valores. Como cualquier
organización, se puede observar que se rige por ciertas normas establecidas por la
sociedad y algunas normas que son específicas de cada familia.
Con el paso de los años, surgen nuevas necesidades cómo las necesidades
económicas, políticas, recreativas, educativas y religiosas dan lugar a nuevas
organizaciones que tratan de mantener el equilibrio social.

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La evolución ha seguido el camino de la esclavitud, que exigía la primacía de la
propiedad privada y la explotación del hombre por el hombre; el feudalismo, que
exigía la explotación de grandes extensiones de tierra y la acompañaba de una fuerte
división social; el capitalismo, que buscaba la comercialización para acumular riqueza;
y el socialismo, que buscaba la propiedad colectiva de los medios de producción.
A medida que la sociedad evolucionaba, surgieron otras necesidades que antes no
existían, todo ello a partir de la Revolución Industrial, acontecimiento fundamental en
la historia de las organizaciones.
Ahora sabemos que las organizaciones existieron en nuestra historia como especie,
que se crearon para tener una mejor estructura social y que con el tiempo se hicieron
necesarias para el desarrollo y crecimiento de nuestra civilización. Aunque hoy en día
el interés por las organizaciones ha cambiado y es evidente que ya no es el mismo
que antes, la idea y la base del concepto de organización siguen siendo las mismas:
un grupo de personas unidas para lograr un objetivo común.
Organización formal e informal
Las organizaciones colectivas pueden adoptar muchas formas, con diversos grados
de jerarquía, estructura y rigor en su funcionamiento.
En este sentido, el término organizaciones formales e informales se utiliza para
distinguir entre las formas que se atienen a normas escritas (organizaciones formales)
y las que son más espontáneas y flexibles (organizaciones informales). Por ejemplo,
el gobierno nacional, el vendedor ambulante, etc.
Ambas pueden darse (y de hecho se dan) en el mismo contexto social y laboral, pero
sólo una de ellas puede prevalecer en última instancia a la hora de llevar a cabo una
tarea concreta.
Todas las organizaciones, sin excepción, se atienen más o menos estrictamente a sus
propias reglas del juego. Por tanto, "formal" e "informal" no son más que categorías
extremas de una misma perspectiva analítica.

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De hecho, las organizaciones informales suelen ser el resultado de interacciones y
fricciones sociales que las estructuras formales imponen a los miembros del grupo.
Diferencias entre organizaciones formales e informales
La principal diferencia entre las organizaciones formales e informales es que las
primeras están "formalizadas", es decir, se apoyan en modelos teóricos (a menudo
documentos: estatutos, manuales de organización, etc.) basados en planes,
previsiones, modelos de comportamiento y otras herramientas conceptuales que
forman una jerarquía y permiten dividir el trabajo en unidades especializadas y
diferenciadas Apoyo a la organización formal.
Organización formal: Las organizaciones formales tienden a ser más estrictas, sólidas
y duraderas, por lo que son más controlables y están menos sujetas a contingencias
debido a la individualidad de sus miembros. En las organizaciones formales, los
límites, la distribución y las responsabilidades suelen estar mucho más claramente
definidos que en las organizaciones informales, y son mucho más controlables y
medibles.
Organizaciones informales: Las organizaciones informales carecen de soporte escrito
y directrices fijas a lo largo del tiempo porque sus normas de funcionamiento tienden a
cambiar más o menos según la voluntad de sus miembros. Esto las hace muy
flexibles, pero también limita sus funciones y las hace susceptibles a la entropía
(desorden).
Ejemplos de organizaciones formales
- Organización burocrática de ministerios y departamentos

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Aunque a veces no lo parezca, los ministerios y departamentos gubernamentales
están organizados formalmente, según la división en departamentos y la definición de
tareas establecida en el reglamento interno. Por supuesto, esto puede cambiarse,
pero no sin crear un nuevo documento que registre el cambio de estructura.
- Gestión conjunta de las universidades
Las universidades autónomas tienen órganos de gobierno conjuntos, elegidos por
votación de la comunidad universitaria, cuyas funciones se rigen por documentos
fundacionales estructurados jerárquicamente, empezando por un presidente, un
vicepresidente y, en la versión más simple, un centro de estudiantes. Una vez más, es
posible modificar las funciones de estos órganos, pero sólo mediante un nuevo
acuerdo escrito previo y únicamente a través de un órgano decisorio especial.
- Gestión del banco
La organización del trabajo en el banco se basa en varios departamentos y
coordinaciones, estratificados y diferenciados según los principios de máxima
formalidad y control.
- Gobierno nacional
Elegido según determinados métodos (algunos, por supuesto, no son elegidos),
respeta cargos y jerarquías que van desde el monopolio estatal de la violencia (poder
militar) hasta las normas de circulación que rigen cómo nos movemos por la ciudad.
Todo ello está recogido en las leyes, el Pacto y la Constitución de la República.
- Cualquier empresa
Una empresa se rige por su jerarquía, sus distintos departamentos y coordinaciones,
en definitiva, por sus documentos fundacionales, incluidas las estructuras oficiales
que coordinan los esfuerzos de los distintos trabajadores y empleados para cumplir su
cometido y abordar su misión, sea cual sea, como organización.
Ejemplos de organizaciones informales
- Compañeros de trabajo

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Los colegas que se ven regularmente y salen a tomar una cerveza después del
trabajo se rigen por una organización informal. Esta organización tolera la ausencia de
una persona, alinea y flexibiliza las transacciones y no requiere una lista de
compromisos o normas escritas para su gestión. Los miembros del grupo pueden
decidir no participar más o participar de forma diferente sin estipularlo en ningún sitio.
- Equipos de fútbol dominicales
Es habitual que muchas familias y amigos se reúnan para practicar un deporte, lo que
requiere, como mínimo, organizarse en dos equipos enfrentados y respetar las reglas
del juego comunes a todos. Sin embargo, la organización no está documentada ni va
en contra de su voluntad, por lo que si una persona quiere cambiar de equipo, puede
hacerlo, y no hay ningún problema si se aburre de correr y se intercambia con el
portero.
- Vendedores ambulantes
Venden sus mercancías de un lugar a otro sin entrar en acuerdos regulados y
formalizados como la fiscalidad o los regímenes económicos, venden sus mercancías
en círculos, fijando los precios sin ningún acuerdo, y nunca pagan impuestos,
alquileres ni nada que pueda demostrarse después legalmente. Necesitan comprar
las mercancías más baratas y venderlas más caras, saben dónde están situadas, qué
mercancías tienen más demanda, etc.
- Clubes de lectura de barrio
En cualquier ciudad pueden crearse clubes de lectura que reúnan a vecinos
aficionados a la lectura. Sólo es necesario organizar las reuniones para animar a la
gente a reunirse y hablar de libros y asegurarse de que no todos hablan al mismo
tiempo o de libros diferentes. Sin embargo, esta organización es flexible y fluida y no
requiere un compromiso formal.
- Parejas de enamorados
A diferencia del matrimonio y la cohabitación, el noviazgo es una fase de la
organización de la pareja que se clasifica como informal porque consiste únicamente
en la voluntad de las personas implicadas y no merece una obligación legal como un

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certificado de matrimonio. Además, entre los novios suelen regir ciertas normas de
fidelidad, respeto y exclusividad mutuamente acordadas.
Control social formal
El control social es un término que se ha utilizado desde el nacimiento de la sociología
para analizar el desarrollo de las organizaciones sociales y las sociedades
industrializadas. Fue en EE.UU., por ejemplo, donde se utilizó el término "control
social" a finales del siglo XIX para intentar integrar a todos los que entraban en el
mercado laboral de un país en expansión que necesitaba mano de obra inmigrante
para su desarrollo. La diversidad de las personas, sus orígenes culturales,
costumbres, religiones, etc. exigían soluciones a todos los problemas que se
planteaban en las interacciones humanas, y estas diferencias se resolvían
estableciendo unas normas comunes mediante las cuales tanto el individuo como la
sociedad a la que pertenecía pudieran sentirse seguros en su convivencia organizada.
El control social se refiere al conjunto de instituciones, políticas y sanciones sociales
que pretenden fomentar y garantizar la sumisión de los individuos a las pautas y
normas sociales. Suelen ser aceptadas y apoyadas por la mayoría de las personas
que componen la sociedad. Lo hacen porque entienden que garantizan el desarrollo
de la sociedad y demuestran el cumplimiento de los principios que las rigen.
Para entender el concepto de control social, es necesario establecer las formas y los
medios por los que la sociedad persuade y dirige el comportamiento de los individuos
que la componen, tanto externa como internamente, para lograr la conformidad con
los valores que considera necesarios para el desarrollo normal de la sociedad. Así,
existen dos tipos de control social: informal y formal. Esta clasificación se basa en el
poder coercitivo ejercido sobre los individuos y va desde la respuesta más suave a la
más dura que la sociedad puede adoptar sobre sus miembros.
La sociedad se reserva el segundo tipo de control social: el control social formal. Es
éste el que opera directamente cuando falla el control informal (aunque la amenaza
de sanciones también reprime el comportamiento individual), ya que la sociedad se
reserva las medidas más coercitivas que puede adoptar sobre los individuos y trata

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así de impedir los comportamientos más graves y, por tanto, socialmente indeseables.
La distinción entre los dos tipos de control no es sencilla y a veces se pasa de un tipo
a otro. Obviamente, el control formal lo ejercen las instituciones a través del poder
coercitivo que les otorga la propia sociedad. Así, este tipo de control lo ejerce la
organización.
Control social informal
El control social informal pretende crear la disciplina interna y externa que las
personas necesitan para convivir en sociedad, y desde que nacen están sujetas a las
influencias formativas de la familia, la escuela, la religión y el trabajo. El control social
informal cumple su objetivo si los individuos respetan en su comportamiento las
normas establecidas por la sociedad. El control social informal también socializa a los
individuos, garantizando que se identifiquen con la sociedad a la que pertenecen y
reforzando la cohesión. Otra característica de este tipo de control social es que no
está institucionalizado y, por lo tanto, no está contenido en normas escritas y
formalizadas, por lo que no es preciso ni regular. Sin embargo, se considera más
importante en el proceso de socialización individual, ya que moldea hábitos y
determinados comportamientos.
Control social de las organizaciones formales e informales en Panamá
Un grupo de expertos cita el narcotráfico, la inmigración extranjera y la pobreza como
razones del aumento de la delincuencia en Panamá, mientras que otro grupo,
representado por religiosos y moralistas, atribuye el aumento de la delincuencia
principalmente a una pérdida de valores causada por el mundo ambivalente en que
vivimos.
Sin negar ninguno de estos puntos de vista -pues ambas posiciones pueden tener
alguna incidencia en el fenómeno- el supuesto sociológico es que la desviación social,
en este caso la delincuencia, es una violación de la conciencia colectiva debida a un
desajuste estructural o anomia. Por lo tanto, hay que suponer que debe existir alguna
disfunción en el control social que la sociedad debe ejercer sobre los individuos. Sin

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embargo, no es el carácter formal, directo y represivo del control social, como las
leyes, los estatutos, las prisiones, la policía, etc., sino los mecanismos informales,
como la socialización de la moral y el orden social, los que deben frenar el
comportamiento desviado.
El orden social se configura a través de instituciones sociales como la familia, la
educación, la religión y los medios de comunicación.
Por lo tanto, aunque el desempleo y la pobreza tienen cierta influencia en la
delincuencia, se puede concluir que otros factores, como la desintegración familiar
debida a la violencia doméstica, el abuso de alcohol y drogas, el estigma social, los
programas violentos de televisión e Internet, e incluso el uso gratuito de videojuegos,
tienen cierta influencia causal en el comportamiento desviado. Esto se debe a que
todos ellos son factores que se asocian al comportamiento desviado. Sin embargo, es
importante señalar que todos estos factores se encuentran en el microcosmos de la
vida cotidiana, lo que sugiere que agentes socializadores como la familia, la
comunidad local y la propia sociedad desempeñan un papel.
Instituciones socioeducativas como la familia y la escuela pueden influir en la
probabilidad de desarrollo y transformación en conductas delictivas.
Por otra parte, el papel del Estado en términos de control social consiste en
desarrollar políticas familiares y educativas, programas deportivos y artísticos y
servicios sociales, en lugar de medidas represivas generales contra la delincuencia
como una mayor presencia policial, mejores armas e infraestructuras.
Instituciones como la iglesia también pueden desarrollar iniciativas comunitarias y
solidarias y, en el caso de los medios de comunicación, vigilar constantemente el
contenido de los programas de televisión que ofrecen.
Sin embargo, no estamos diciendo que el control social formal sea innecesario para
combatir la delincuencia, sino que debe complementar el control social informal, que
socializa y resocializa a las personas en la sociedad a través de la interiorización
moral. De lo contrario, confiar únicamente en los mecanismos de control formal puede
resultar disfuncional y, en determinados casos y escenarios, puede incluso agravar el
problema de la delincuencia.

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Esto lleva a concluir que si bien es cierto que la delincuencia en Panamá puede ser
explicada a través de diferentes paradigmas y modelos interpretativos.
Si bien es cierto que la delincuencia en Panamá puede ser explicada a través de
diferentes paradigmas y modelos interpretativos, no es menos cierto que estas causas
macroscópicas muchas veces corresponden a problemas que podrían ser resueltos
por la familia, la escuela, la iglesia, etc. Por lo tanto, en lugar de legislar más castigos,
deberíamos abogar por fomentar un control social informal que enseñe valores
consensuados y pragmáticas existenciales de convivencia con nuestro universo social
y cívico.

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Conclusión
Concluyendo con esta actividad podemos decir que el control social puede existir de
diferentes maneras, a través de prácticas formales e informales, a través de normas
socialmente aceptadas y a través de la coacción individual contra uno mismo.
A través de normas socialmente aceptadas y a través de la coacción individual contra
uno mismo.
Las prescripciones más explícitas de la idea de control social son las que se expresan
a través de leyes, estatutos y preceptos formales a los que todos los miembros de la
sociedad deben adherirse por igual. Estas medidas son explícitas y, por lo tanto, son
creadas y aceptadas por la sociedad en su conjunto. El control social explícito
también se refiere a la prevalencia de los intereses políticos y la expresión política de
diversos grupos de la sociedad, que en determinadas situaciones pueden entrar en la
categoría de control implícito.
Sin embargo, el control social también puede ejercerse a través de métodos
informales, que no tienen por qué ser explícitos y a veces son mucho más poderosos
que los métodos formales. Cabe mencionar aquí el control social ejercido por la
religión, la jerarquía social, los medios de comunicación y la propaganda, los códigos
morales, etc. Todas estas normas informales de control social pretenden moldear la
asimilación voluntaria por parte de los individuos de comportamientos socialmente
aprobados. Estas normas implícitas de control social no suelen ser del todo éticas,
sobre todo en lo que respecta al poder de la propaganda y los mensajes publicitarios
específicos.
Bibliografía

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Una breve historia de las organizaciones sociales. . .. (2011, 24 agosto). fernandaladino.
Recuperado 20 de marzo de 2023,
de https://fernandaladino.wordpress.com/2011/08/24/una-breve-historia-de-las-
organizaciones-sociales/
10 Ejemplos de Organización Formal e Informal. (s. f.). Recuperado 20 de marzo de 2023,
de https://www.ejemplos.co/10-ejemplos-de-organizacion-formal-e-informal/