Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.
Solliciteren:  social  media  of  tradi1onele  brief?  
91%  recruiters  zoekt  sollicitant  online  op  
25%  sollicitanten  afgewezen  vanwege  social   media  gedrag  
Google  jij  jezelf  wel  eens?    
Wat  is  een  reden  voor  afwijzing?     ü   Ongepaste  commentaren  of  a/eeldingen      ...
ü   Tegenstrijdigheden  op  CV  /  Social  media         Wat  is  een  reden  voor  afwi...
ü   Taalgebruik  /  spelfouten  online  en  op  CV   Wat  is  een  reden  voor  afwijzing?   ...
Wat  overtuigt  de  recruiter?   ü   Aanbevelingen  door  anderen   ü   Goede  referen@es   ü  ...
Gebruik  je  netwerk!    
En..  val  op!  
Start  met  jouw  elevator  pitch  
Waar?  
Jouw  belangrijkste  kanaal..  
De  drie  belangrijkste  plekken  op  het  profiel:     ü  Kopregel/headline    
De  drie  belangrijkste  plekken  op  het  profiel:       ü  Huidige  werkervaring  en  func@enaa...
De  drie  belangrijkste  plekken  op  het  profiel:     ü SamenvaDng    
Zoek  je  een  uitdaging?  
Waar  ben  je  naar  op  zoek?  
Tip:  kies  3  trefwoorden   ü   Stel  jij  bent  een  recruiter,  waar  zou   jij  op  Googl...
Tip:  zorg  dat  je  gevonden  wordt!     ü   Link  op  CV  naar  jouw  social  networks   ...
Vragen?!  
Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)
Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)
Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)
Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)
Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)
Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)
Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)

712 vues

Publié le

Presentatie voor de Nationale Carrièrebeurs 2014 op 14 maart.

Deze presentatie gaf ik samen met Damen Shipyards. Hierbij bespraken we of social media noodzakelijk is tijdens het solliciteren, hoe je social media in kan zetten en hoe Damen Shipyards gebruik maakt van social media.

Publié dans : Médias sociaux
no profile picture user

  • Identifiez-vous pour voir les commentaires

  • Soyez le premier à aimer ceci

Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)

  1. 1. Solliciteren:  social  media  of  tradi1onele  brief?  
  2. 2. 91%  recruiters  zoekt  sollicitant  online  op  
  3. 3. 25%  sollicitanten  afgewezen  vanwege  social   media  gedrag  
  4. 4. Google  jij  jezelf  wel  eens?    
  5. 5. Wat  is  een  reden  voor  afwijzing?     ü   Ongepaste  commentaren  of  a/eeldingen        
  6. 6. ü   Tegenstrijdigheden  op  CV  /  Social  media         Wat  is  een  reden  voor  afwijzing?    
  7. 7. ü   Taalgebruik  /  spelfouten  online  en  op  CV   Wat  is  een  reden  voor  afwijzing?    
  8. 8. Wat  overtuigt  de  recruiter?   ü   Aanbevelingen  door  anderen   ü   Goede  referen@es   ü   Goede  communica@eve  vaardigheden  
  9. 9. Gebruik  je  netwerk!    
  10. 10. En..  val  op!  
  11. 11. Start  met  jouw  elevator  pitch  
  12. 12. Waar?  
  13. 13. Jouw  belangrijkste  kanaal..  
  14. 14. De  drie  belangrijkste  plekken  op  het  profiel:     ü  Kopregel/headline    
  15. 15. De  drie  belangrijkste  plekken  op  het  profiel:       ü  Huidige  werkervaring  en  func@enaam    
  16. 16. De  drie  belangrijkste  plekken  op  het  profiel:     ü SamenvaDng    
  17. 17. Zoek  je  een  uitdaging?  
  18. 18. Waar  ben  je  naar  op  zoek?  
  19. 19. Tip:  kies  3  trefwoorden   ü   Stel  jij  bent  een  recruiter,  waar  zou   jij  op  Googlen?     ü   Laat  deze  3  woorden  in  ieder  geval     terugkomen  in:   ü   Titel   ü   SamenvaDng     ü   Huidige  werkervaring    
  20. 20. Tip:  zorg  dat  je  gevonden  wordt!     ü   Link  op  CV  naar  jouw  social  networks     ü   Zet  jouw  Linkedin  profiel  openbaar   ü   Laat  anderen  zien  dat  jij  hun  profiel   bezoekt   ü   Laat  duidelijk  contac@nforma@e  zien   ü   Stuur  persoonlijke  berichten  
  21. 21. Vragen?!  

×