un resumen de la situación pasada, presente y futura del paro

1. EL PARO LABORAL EN ESPAÑA HASTA DÓNDE Y HASTA CUANDO Autor: JUAN CARLOS GARCÍA PARDO

2. La temporalidad y el elevado desempleo femenino son dos de las mayores deficiencias del mercado de trabajo en España (01 de amarzo de 2007, fuente ConsumerEroski,) El paro se dispara en España: 220.000 personas se quedan sin empleo en los últimos tres meses (Jueves, 10 de abril de 2008, fuente,Cotizalia) El paro acaba con el absentismo laboral en España (Periodista Digital, 21 de diciembre de 2009) El paro de España será crónico y no bajará del 15% hasta 2015 (diversas fuentes)

3. Todo esto desde el 2007, cuando se empezaron a encender los primeros indicadores de alarma en el mercado laboral español y nadie , absolutamente nadie ha hecho algo. … Y TANTOS OTROS ¿DÓNDE ESTABAN? C C O O

4. Mientras nuestra clase dirigente no hace nada, otros llevan un camino nada deseado en busca de un subsidio, una paga, que les permita comer, tan solo comer y mal.

5. En diciembre había 4.175.433 demandantes de empleo inscritos en el Servicio Público de Empleo. Sin embargo, según el Ministerio de Trabajo, el número de desempleados no llegó a los cuatro millones en 2009. Concretamente, los datos del organismo que dirige Celestino Corbacho recogen 3.923.603 parados. Y aunque en diciembre el incremento fue mucho menor que en el mismo mes de 2008, en el último año casi 795.000 personas han engrosado las listas del paro.

6. SOLUCIONES: -MODELO ALEMÁN -ELIMINAR LAS HORAS EXTRAS -MENOR DEPENDENCIA DEL LADRILLO -EVITAR LA PICARESCA DE EMPRESAS QUE LO UNICO QUE BUSCAN ES LAS SUBVENCIONES -SIN FLEXIBILIZAR EL DESPIDO -MAYOR CONTROL DE LA ADMINISTRACIÓN A LA HORA DE ADMITIR ERES

7. MODELO ALEMÁN:El modelo alemán se caracteriza por el ERE que se utiliza es temporal, cuando la actividad de la empresa vuelve a ser lo que era, contratan a dicho personal mientras que cobra ese sueldo, al parecer íntegro está obligado a hacer cursos de formación para mejorar la inserción laboral. ELIMINAR LAS HORAS EXTRAS: En tiempos de crisis, cuando se trata de reducir costes laborales, reducir o eliminar las horas extraordinarias puede parecer la decisión más evidente que debe plantearse una empresa, sobre todo en el sector naval, construcción , madera, automóvil . Era curioso ver multiplicar los turnos de trabajo en estos sectores que se sabia que tarde o temprano se pararían. MENOR DEPENDENCIA DEL LADRILLO: Construyendo empresas basadas en la innovación y la implantación de las nuevas tecnologías; construyendo un tejido industrial más sólido y diversificado; construyendo un sistema educativo capaz de formar más y mejor a quienes deberán forjar esa nueva sociedad más cualificada; y, sobre todo, construyendo un futuro urbanístico menos propicio para la especulación y más razonable. EVITAR LAS EMPRESAS QUE LO UNICO QUE BUSCAN SON SUBVENCIONES: uso de subvenciones para implantar empresas que se quedan en agua de borrajas y lo unico que aportan es una pegatina, no deja de ser algo tan sencillo como evitar problemas y dinero que pagamos todos.

8. NO FLEXIBILIZAR EL DESPIDO: siempre los mismos, la CEOE ha reclamado al Gobierno medidas urgentes ante la "gravísima situación" de los mercados financieros y de la economía de las empresas, entre las que incluye la flexibilización del despido. El secretario general de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), Ángel Gurría, defendió la necesidad de reformar el mercado laboral hacia una mayor "flexibilidad" en el despido, porque así se garantizará una mayor facilidad en la contratación, mientras que la "protección excesiva" resulta contraproducente, sobre todo en mercados que han registrado una velocidad de destrucción de empleo "nunca vista", como el español. CONTROL DE LA ADMINISTRACIÓN EN LOS ERES: Se habla mucho de la crisis económica, de las inyecciones a cargo de todos que se hacen a los bancos, de la necesidad de incentivar el consumo en nuestra economía para activarla, pero poco de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) que afectan a las plantillas. ¿Cuántos ERE´s llevamos en los últimos meses? ¿No estarán acaso, aprovechando las empresas la crisis para deshacerse de mano de obra? Me temo que es así. ¿Están justificados esos ERE´s? ¿son agresivos, perjudiciales para los trabajadores? Cuando pretendamos analizar las causas del paro, este es un factor a tener en cuenta. Como siempre patrañas y mentiras.