Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.
DEFINICIÓN DEDERECHO LABORAL
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones
que se establecen a raíz del tra...
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella
actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de
transformar e...
Es importante determinar que varias son las fuentes
de las que bebe el citado derecho laboral para
desarrollarse y estable...
Como hecho social, el trabajo contempla el
establecimiento de relaciones que no son simétricas.
El empleador (es decir, qu...
Esto supone que el derecho laboral se basa en
un principio protector, a diferencia del derecho
privado que se sustenta en ...
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Diapositivas derecho laboral

DIAPOSITIVAS

Livres associés

Gratuit avec un essai de 30 jours de Scribd

Tout voir
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Diapositivas derecho laboral

  1. 1. DEFINICIÓN DEDERECHO LABORAL La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
  2. 2. El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para susubsistencia.
  3. 3. Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el citado derecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente. En concreto, se establece que entre aquellas destacan la Constitución, los contratos de trabajo, los tratados internacionales existentes, la ley olosreglamentos.
  4. 4. Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no son simétricas. El empleador (es decir, quien contrata a un trabajador) cuenta con una mayor fuerza y responsabilidad que el empleado. Por eso, el derecho laboral tiende a limitar la libertad de cada compañía a fin de proteger al involucrado más débil de esta estructura.
  5. 5. Esto supone que el derecho laboral se basa en un principio protector, a diferencia del derecho privado que se sustenta en un principio de igualdad jurídica. El derecho laboral, por lo tanto, debe aplicar, frente a la multiplicidad de normas, las reglas que resulten más beneficiosas para cada trabajador.

    Soyez le premier à commenter

    Identifiez-vous pour voir les commentaires

DIAPOSITIVAS

Vues

Nombre de vues

674

Sur Slideshare

0

À partir des intégrations

0

Nombre d'intégrations

2

Actions

Téléchargements

3

Partages

0

Commentaires

0

Mentions J'aime

0

×