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QUADRANT COMMUNICATIONS
                                                            TRASYS
                                                            26137



                                                            ITnation 2.0
                                                            01.10.2011                            Circulation: 0                                 3c38d3
                                                            Page: 6­17                                                                           5121




                                        I                            jr                      j                                   j   I1 1 i w   dy   T
©AuxiPress s.a./n.v.




                       AuxiPress s.a./n.v.   Parc Goemaere Chaussée de Wavre   1945 Waversesteenweg   B­1160 Bruxelles/Brussel
                       T +32(0)2 514 64 91   F +32(0)2 514 64 92   info@auxipress.be   www.auxipress.be                                              Page 1 / 10
QUADRANT COMMUNICATIONS
                                                            TRASYS
                                                            26137

                                                            ITnation 2.0
                                                            01.10.2011




                                       Sis                 SIS

                                    liiiigisi
                              El
                               Ç                     il                j
                                   t                               ii



                              j i 1f




                                   J                                                            MI jLf v UX
                                                                                 talents ssf lancée
                               fcj                                               Recruteurs et directeurs de SSII sont à nouveau tace
                              H Hk                                               au challenge ce la pénure de taler s à Luxembourg
                               E IMh s                                           Cette mcaoacité pour Trcustrio s se doter de toutes les
                                BB kMJJB fc                   y                  compétences utiles à l innovation et la croissance peut elle
                                         HHj                      B v            péna iser un seeteur autant prometteur Constat
                                                   H                        h    Les sociétés de services et recruteurs rassemblés à l occasion de la Soirée de
                                                                           H recrutement d ITnation au Tramsschapp du Limperstberg sont ils en danger
                                                                           H     La crise de 2008 qui avait fauché de plein fouet les nouveaux espoirs de croissance
                                                                            J pour l industrie technologique vient à peine de se détendre que le marché de
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                                                                                 la mobilité des travailleurs et du recrutement est déjà sous pression Avec
                                                                           H l incertitude globale du monde d aujourd hui comment les SSII et les bureaux
                                                                           H     de placement peuvent ils faire face à la fois aux besoins immédiats et convenir
                                                                           B     avec les impératifs de demain

                       AuxiPress s.a./n.v.   Parc Goemaere Chaussée de Wavre   1945 Waversesteenweg   B­1160 Bruxelles/Brussel
                       T +32(0)2 514 64 91   F +32(0)2 514 64 92   info@auxipress.be   www.auxipress.be                                                           Page 2 / 10
QUADRANT COMMUNICATIONS
                                                            TRASYS
                                                            26137

                                                            ITnation 2.0
                                                            01.10.2011




                                                           Quand i s au t ce i errLie ces
                                                           candidats IT a guo ro des
                                                           talents n es jamais ifu m nee
                                 Le marché du travail est certainement tendu     pour les recruteurs de trouver des têtes         Clairement la guerre est relancée affirme
                               cette année dans le contexte d une reprise        bien faites qui peuvent s adapter à des chan    Pierre Dumont Managing Director Belgium
                               économique ressentie sur le premier semés         gements constants dans les processus et         Luxemburg de Dimension Data Mais celle ci
                               tre 2011 retracent Frédéric Du Jardin HR          les outils de travail ainsi qu aux demandes     a de nouveaux acteurs la Génération Y En
                               Manager et Yves de Beauregard CEO de              des clients n hésite pas à signaler Serge       effet les entreprises doivent recruter des
                               Sogeti Belux Le secteur de l informatique         Bertoldo Partner Consulting IT Practice Lea     éléments expérimentés pour assurer leur
                               n échappe pas à la règle et il est certain que    der de PwC Luxembourg           Effectivement   croissance mais aussi elles doivent prépa
                               les sociétés fournissent des efforts consé        nous pouvons parler de guerre des Talents       rer leur futur Chez Dimension Data nous
                               quents pour attirer des talents                   même si la sémantique du mot guerre est un      avons en place depuis 5 ans un young
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                                                                                 peu forte modère Rénald Wauthier Mana           talent program qui consiste à permettre aux
                               THE TALENT WAR WITH A Y                           ging Director CTG Luxembourg PSF CTG            jeunes diplômés de s initier à nos différents
                                                                                 IT Solutions Certains profils comme les         métiers tant technique que commercial et
                                La Guerre des Talents a effectivement bien       experts J2EE dot Net ou Business Analyst        de poursuivre leur formation dans les domai
                               lieu dans le sens où il devient plus difficile    se font rares                                   nés de leur choix Pour la formation au delà

                       AuxiPress s.a./n.v.   Parc Goemaere Chaussée de Wavre   1945 Waversesteenweg   B­1160 Bruxelles/Brussel
                       T +32(0)2 514 64 91   F +32(0)2 514 64 92   info@auxipress.be   www.auxipress.be                                                              Page 3 / 10
QUADRANT COMMUNICATIONS
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                                                                                                    26137

                                                                                                    ITnation 2.0
                                                                                                    01.10.2011




                                                                                                                                                                                                                                       II      j
                                                                                                                                                                                                                                        V Ûl
                                                                                                                                                                                                                                        II jr         i


                                                                                                                                                                                                                                            fe sfe l U




                               Lo ce qui concerne les plus senior nous                                                        J                                                                                                 B                         V
                                v j is un iie sago fort articule autour de                                                    ij JlfbUn                                                                                          K                         13


                                   I                               I         t         i            11 i i i l il y a             xTOc                     V                                                     V                 A
                                                i li i                  i        i              I       i m i m les de    ir HNaT                         B                                                     V                   H
                                           îi        i                                              i        it nt des                m                   H                                                     v                      L
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                                             F ii i i i L m    t fJ t                                        f iilleurs      m                            B                            J                 f
                                           i T 11 ii i      ii      Hiti                                     i    rions   W K                                                          K                K               liml

                                       ii                  i     i i 11                    il            M    i î niiGs           p                B                       I                            K               iNIHh I îniuin


                                j                              le k i lepouso in permet a une                             H                 JRVV y                 rM H                                         Hfl      H jy H                v i

                                                                                                                                                                                    iîiiflUiÉBBBMllBDHlitlUliMMM 11                            15 1   11


                                       e r erse mu ceUe guerre ces talents n a                                                                                                                                      i          i 1l irill ll
                               ian s nés                           s ienrSebastien Genesca                                                                                 iV                                           Mfei W
                                                                                                                                                                                        I
                               iVianaiinn Diec oi do Lcgica LuxemDourg
                               i i riennon den Key people ou Ta ents a
                                O Jioir Ole essentielle nans notre mdustre                                                                                                                                  y
                               L iiipcjrtnut oo r îous n est pas forcement
                                i attirn i Ces talents mais plutôt do ôvclcr
                               Itis a               nts r il           sommèrent                        in interne et
                               de li s l C O ise                       cs ni niees d evanation ont

                               evok e es le me as années et e le facil lent                                                                                                        cj                               p      i
                               un u eu I H S a                              oiaten ce ces talents                                                                                                 v j

                                       a r a ù Lcinioa utilise une évaluation du                                                                                               Lo           j I     O
                               savû i ët e er                     nlus de celle eu savo r faire

                               e                m ceisseaiem                         alnciel des pe son
                                 ss n e ur une irans oaiei ae accrue Cette                                                et Foirnisseu se Goivent de collaborer afin           Actucllomcnt la guère des talents n est
                                ci le e r a airais cesse confirme aussi                                                   d alti er ensemble les meilleurs profils             pas relancée de par le flou économique qui
                               hanoois Gardon Managing Directe OGOS                                                                                                            s impose depuis 2008 note de son côté dit
                               I Services                                                                                 1 c marche reste globalement intimiste il faut       Jean François Denis Directeur de Kitry
                                                                                                                          donc faire p euve do créativité et d écoute
                               Le Tj chs luxe oouigeois ras le axijoi rs                                                  pour séduire ces talents tant convoités La            La guerre des talents est plus que jamais not e
©AuxiPress s.a./n.v.




                               très soec tique cour e monde IT Tieme                                                      concunence était déjà ruce pour capter               quotidien constate Lauren Delime Senior HR
                               si les priorités on change poi r les SSII                                                  l attention des seniors IT développeurs archi        Officer de Lasi J ai la chance d exercer sur
                                1 jsqu a mi 2010 I essentie de du travail                                                 tectes et c le s de projets aujourd hui elle         deux régions Belgique et Luxembourg dans
                               s a lentait ve s e beso n c ient et la recher                                               l est tout autant pour les uniors voire même        les deux cas nous éprouvons des difficultés
                               cne de nouveaux pro s s Maintenant Client                                                   les stag aires                                      à recruter Le marché Luxembourgeois es

                       AuxiPress s.a./n.v.   Parc Goemaere Chaussée de Wavre   1945 Waversesteenweg   B­1160 Bruxelles/Brussel
                       T +32(0)2 514 64 91   F +32(0)2 514 64 92   info@auxipress.be   www.auxipress.be                                                                                                                                            Page 4 / 10
QUADRANT COMMUNICATIONS
                                                                     TRASYS
                                                                     26137

                                                                     ITnation 2.0
                                                                     01.10.2011




                                               Urrj             iç       Gs         8 onts cjùï



                                                                                                                                          d autant plus compliqué que les acteurs se
                                                                                                                                          connaissent Les profils les plus en vue sont
                                                                                                                                          donc largement convoités


                                                                                                            i                              Le recrutement ne relance pas la Guerre des
                                                                                       Hhk                                                Talents mais bien la Guerre des Opportuni
                                                                                    BbBBBB                                                tés rétorque Louis Maerten Senior Recruiter
                                                                                       B H                                                de Trasys Belux La rentrée académique
                                                                                    M      l t                                            annonce clairement une recrudescence des
                                                            i                     À B           É IftVl k                                 opportunités ce qui inverse la tendance et
                                                            Vl                           m                                                annonce un marché à nouveau mené par le
                                                         ipl                            Hk B                     B                        candidat et non plus par les recruteurs ou
                                                      JLfi                          H Pv                          L                       les employeurs Chaque candidat pouvant se
                                                     jp                              h                            H                       targuer d une expérience spécifique se verra
                                                     gt                              B                            H                       offrir le choix entre de multiples opportunités
                                                   Jflt jS                              I                         H                       rendant le recrutement toujours plus difficile
                                                       E                                Hi                                                pour les employeurs
                                                     Kj                                 E                         Bl V                    NE PAS RENDRE
                                                g                                    B                            B                       LES ARMES
                                              J Hj                                HB                                 HL                    Quand il s agit de recruter des candidats IT
                                               H ffl                              wS                               l f ni                 a 9uerre cles tale ts n est jamais terminée
                                            â         H              H            BnnH                               V      î             même durant les moments difficiles précisent
                                           A        Xi               I            KmI                                vJ JË                Marijke Van Dyck Sourcing Lead BeLux et
                                          JH HH   H v                             HiS                                H   H                Pascal Denis Senior Executive BeLux d Ac
                                              hH IUH                              B                  H                   HL               centure Pour attirer et recruter des talents
                                            I Hj  IH                                                 H                bIhIb               IT les entrePrlses doivent comprendre les
                                                                                                     I               H    H               comportements de ces nouveaux talents et la
                                          B                 K                                                                Rn           manière de les atteindre d une façon créative et
                                     flH B H K                                                          V                  HHl            optimale Le marché est très tendu et cela ne
                                      HHHH Ht Hb                           H                            KU Â               SmIBi          va pas changer du jour au lendemain
                                  fnBBÊUBfÊÊlÈÈm m                                                     BS II BSK                           Parmi les freins principaux au recrutement
                                    m u iHUHm                             l                                                jjgMSgg        de ces talents l aspect géographique rentre
                                  m B m               B              KÊUB t i            KKI                              ÊSnlwwWsu       en 9ne e comPte est me Serge Bertoldo
                               Mii               iHII                             MM                    I HHHi                            de pwc est dmc néœssaire d aNer audeia
                               ÊIÊÊÊiiÊIltÊÊimÊ L                                 B B BW               B B BflK iniruffiU                 de la zone frontal ère pour trouver c e nou
                              I MMlfWWI j        Ê m mm                                 B                     B mavSiK                    veaux collaborateurs en particulier dans les
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                             anSillffHJfllflffllifflfflBhlt                         HBS              BBBBBBaSBaflHuHl                     profils plus techniques Trop souvent nos
                             nîiBifUlmiinflinltiltltltaSI        M                   Ê      t                                   HBHI
                            jSKEffiBnfflMfn Mffl3RM9KnBV                      VBbbBB                  Kmmm KVHW                           recruteurs voient les mêmes candidats en
                            WmmUg ÊS K S                                            m                       B K KSm                       entretien regrette Rénald Wauthier de CTG
                            RKWnQHBHMHuB                                                                 SS SwM  HHi                       e3t deS lors indisPenseble cJe se différencier
                              HH HBHII HHH                                    I                 HI              OSIBiiiËiU K          H   par rapport aux autres sociétés

                       AuxiPress s.a./n.v.   Parc Goemaere Chaussée de Wavre   1945 Waversesteenweg   B­1160 Bruxelles/Brussel
                       T +32(0)2 514 64 91   F +32(0)2 514 64 92   info@auxipress.be   www.auxipress.be                                                                      Page 5 / 10
QUADRANT COMMUNICATIONS
                                                             TRASYS
                                                             26137

                                                             ITnation 2.0
                                                             01.10.2011



                                                                        maafc r                      A                  wr                1     j




                                                                                                                                        d entreprise voit Rénald Wauthier Nous fai
                                                                                                                                        sons notre maximum pour que nos salariés
                                                i                        i                                                              aient un fort sentiment d appartenance à
                                          C Loi 1 IV             I 7          t ji      1 J       fi           Ci         L J           CTG Luxembourg PSF La communication
                                                                                                                                        est donc primordiale en interne et nous uti
                                                                                                                                        lisons de nombreux outils pour faciliter nos
                                     Concrètement nous sommes actuellement           peut mettre en avant pour attirer de nouvel        échanges intranet newsletter workshop
                                    à la recherche de jeunes diplômés d Ecoles       les recrues PwC Luxembourg peut faire état         staff meeting  Notre politique RH est éga
                                    de commerce d informatique d ingénieur           de son appartenance au réseau international        lement l un de nos points forts Tout est mis
                                    illustre Serge Bertoldo Nous recherchons         de PwC revendique Serge Bertoldo Ce qui            en œuvre pour que nos collaborateurs puis
                                    également des consultants avec une pre           offre la possibilité de participer à des projets   sent s épanouir training suivi de carrière
                                    mière expérience professionnelle dans les        aux côtés de spécialistes de différents pays       incentive l accompagnement personnalisé
                                    domaines suivants l ERP l IT security la         et donc de côtoyer des cultures de travail         C est grâce à notre culture et notre politique
                                    banque ou encore la Business Intelligence        variées La multitude des métiers de la firme       interne que nous avons été classés meilleur
                                    Chez Lancelot les profils de développeurs        et des secteurs d activités couverts est éga       employeur 2011 du Grand duché par l insti
                                    Java et dot Net d experts Sharepoint ou          lement synonyme de diversité dans le travail       tut Great Place to work Nous ne perdons
                                    Linux ont la quote Nous n hésitons pas           et donc de source de motivation pour ses           jamais de vue que le bien être de nos colla
                                    non plus à engager des personnes ayant           futurs collaborateurs                              borateurs contribue à notre réussite   De son
                                    peu d expérience et de les former de manière                                                        côté Kitry revendique son statut de Petit
                                    adéquate sur l une de nos expertises clés         Notre différenciateur réside dans les valeurs     Sérieux et Fiable dans une structure humaine
                                     par exemple la Windows 7 Academy pour           que nous véhiculons dit Pierre Dumont              et gérée en bon père de famille
                                    les engager ensuite sur des projets ambitieux    Ces valeurs portées par chaque employé
                                    sous la supervision d expert revient Frédéric    de Dimension Data se retrouvent dans                Notre différence    Elle résulte dans le fait
                                    Du Jardin de Sogeti                              nos services qui ont pour objectif la satis        qu Easi Luxembourg est une société dotée
                                                                                     faction de nos clients Chaque employé de           d une mentalité ou l esprit d entreprendre et
                                    L APPARTENANCE EST                               Dimension Data a l opportunité de vivre une        l initiative d une TPE rencontrent l expérience
                                    UN ATOUT CLE                                     expérience unique tant au plan technique           et le dynamisme d Easi Belgique et ses 110
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                                                                                     que humain                                         collaborateurs signale Laurent Delime Ce
                                    Chaque recruteur ou entreprise de services                                                          que nous mettons le plus en avant est notre
                                    IT cherche dès lors plus à se démarquer que      GAGNANT GAGNANT                                    projet d entreprise la volonté de grandir
                                    de voguer seulement sur la vague porteuse                                                           ensemble et permettre à chacun de déve
                                    du moment Parmi les atouts que la firme           Nous nous différentions par notre culture         lopper ses compétences de travailler sur de

                       AuxiPress s.a./n.v.   Parc Goemaere Chaussée de Wavre   1945 Waversesteenweg   B­1160 Bruxelles/Brussel
                       T +32(0)2 514 64 91   F +32(0)2 514 64 92   info@auxipress.be   www.auxipress.be                                                                           Page 6 / 10
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                                                                                     26137

                                                                                     ITnation 2.0
                                                                                     01.10.2011




                                                                                                                                                                          ecuteur Nos clients sont indirectement des

                                            j                                         f           f        1 O               i i    i                                 oaiienaires à part entière dans la démarche
                                                                                                                                                                      r     recrutement


                                                          v            E                    i         Cj           i                                                      Ls politique de ecrutement est ainsi deve
                                                                                                                                                                      nue une des priorités chez PwC avoue
                                                                                                                                                                      Serge Bertoldo L émergence de nouveaux
                                       l ii oic i              vJu is airoi K cualcmcjnt                         boitoIIo l crgnge nenf poj cps clients de            sec eurs d activités au Luxembourg entraîne
                                     i v i iiii r isi r     is nos travailleurs c e lejrs                        renom Lin large éventail de possibilités d em        un besoin en ressources humaines peur
                                       Vis U ny                gagncini nagnant os s le                          pioi el de mooilite et de la coiiatrLiclion active   lesquelles PwC Ljxembourg mène un pre
                                        tîL O ci      I k c ir                                                   an sein de la communauté                             gramme sélectif de recrutement de profils
                                                                                                                                                                      très précis Avec plus de 2 100 oollabora
                                 v vLJ                    iHS G OBÂ GS                                            Ch jz Trasys ncus pnvilcgons la proxmilé            teurs PwC Luxembourg enrichit chaque
                                            iC r Ai i t f                  ïC 1                                  revient Lol is Maerten Nous nsistons sur             année son programme de onnations inter
                                                                                                                 le i ijractere contempora n et er constante          nés couvrant tant les aspects techn ques
                                 Li       x m t Log ca not on œuvre egae                                         evoljtion de Trasys mais aussi sur son oassc         que les solï skills La firme applique éca
                                 ny r     r n ioo îl PH k i reoesc a la ois sur                                  historique de Trasys Cela fait plus ce 30 ans        lement une polit que de mixité ottsrev i é
                                                                                                                                                                                                     di
                                                                                                                                                                                                     oc
                                 i 1 r DRh jivar L      la pol tiouc globale el                                  qi e noire soc été offre des services au marché      reconnue au Luxembourg En ternes de
                                       jo ai v i i Cc l ci Sî ïtf l anagers qui                                  hr l e e i iternational et ce par i re société       métiers également PwC mise sur    iéte
                                                                                                                                                                                                        va
                                                                                                                                                                                                        la
                                 r nî uo it Tin ic r t c cicccn pkt ner decoacher                                locale avec Lin pouvoir decisonne local ce           des profils       si la firme est connue comme
                                 s              f v îlu       ix i ii gi viiei 1rs   esl occis f pour            c iui selo i moi est un aclei r oé                   l un des Big Four elle
                                                                                                                                                                                        toute
                                                                                                                                                                                        ailleurs
                                                                                                                                                                                        par
                                                                                                                                                                                        réunit
                                 iÇ h iS ii r                 i   3o       snri eiM io veut jartager                                                                  une panoplie de métiers en dehors de l audit
                                 i      t        dt rrici cl s u sgj ai sein g l OLircau ou                       Salaire et primes ne sont plus cepuis long              consei     T HR    J
                                     ipui          iMofi i cauacifù a i ous engager vis à vs                     ttiiups un argument do poids aup ès des
                                 d         diftnls 7   d i CA ea sos on mode                                     ingenieri s IT confie François Gourdon Nous          EXCELLER ET CONTINUER
                                 fivrt i mre el de nos employés Ou travers de                                    semnes maintenant nombreux sur la place à            A EXCELLER
                                 noi O Pmpevcc Value Dronositi r                                es une           t icisr l effet catavseur de cernère que ropro
©AuxiPress s.a./n.v.




                                            ur forte Er semble nctis affini ons notre                            sentent les SS I de taille humaine et ce grâce           Avec déjà plus de 480 employés Sogeti
                                 cantate a me sr a bien des ci ciels haulemenl                                   a la prcxniœ et la réacKité du managemect            est sans conteste le plus gros employeur
                                      hr O ogi uer t ridei les eunos dit cries a                                 Notre differenciateur majeur est notre capacité      luxembourgeois dans le domaine des ser
                                 i l être Ppieq a et ne     I vaquaire rasons de                                 a lever le clivage relationnel client fournisseur    vices informatiques chiffre Frédéric Du
                                 ijxis r             ortuie résume Maniée Van Dvck                               el colitigue de prx pour amener le client à être     Jardin Il s agit donc là d un réel différent
                                 k                  oojf m inl orofond de la cariere oer                         la carte maîtresse de nofe aroumentadon de           ateur        imais ce n est pas le plus important

                       AuxiPress s.a./n.v.   Parc Goemaere Chaussée de Wavre   1945 Waversesteenweg   B­1160 Bruxelles/Brussel
                       T +32(0)2 514 64 91   F +32(0)2 514 64 92   info@auxipress.be   www.auxipress.be                                                                                                               Page 7 / 10
QUADRANT COMMUNICATIONS
                                                             TRASYS
                                                             26137

                                                             ITnation 2.0
                                                             01.10.2011




                                                                                                                                                   Hcr o
                                                                                                          i                                   j       J A i O




                                                                                                                                                  Nous avons choisi de nous diriger vers jne
                                                                                                                                                  approche      multi spécialiste   basée sur 7
                                                                                                                                                  domaines d exoertise Dans chacun de ces
                                                                                                                                                  domaines nous sommes déjà           ou serons
                                                                                                                                                  d ici 2 ans   la meilleure société IF du Luxem

                                                                                                                                                  bourg Cette approche a du sens pour nos
                                                                                                                                                  clients mais également pour nos consul
                                                                                     k                                                            tants Un élcmcnt confirmant le succès de
                                                                    A BBB                                                                         cette approche est l obtention du titre de
                                                                    BBBB K                                                       ir               Microsoft Country Partner of the Year une
                                                                                           L                              j                       première pour le Luxembourg
                                                                v E7   B                                                      Ù3 T 2lk              L entreprise a une politique HH sans tron
                                                      AW B B B Bfl  AW B k                                                     T                  tières elle recrute en oermanence à tous
                                                                    B       E            A B B BA                               BABBV             niveaux et tous types de profils principale
                                                                    LmSJ   BBBBBBBà                                              BP               ment ces étudiants possédant i r master et
                                                 flW                 K jWf           k                                           BJËÈ             maîtrisant au moins deux langues mais éyale
                                                                    H I v ftW B B B BA                                          S I R             ment des stagiaires des summer jobs ou des
                                                                      Hi V                                    A                          E        P ofi s P us expérimentés note Serge Bertoldo
                                  1                                     B 1 BB I I I I I I IK                                            hS       Pour aller à la rencontre des jeunes talents et
                                                                            J                                         L                  H        futurs diplômés de façon assez classique
                                                                                                                      B                  H        nous participons à ces rencontres universitai
                                                                                                                      V                  k        e      mettons en place des partenariats avec
                                                                              B                 VI                    H                           les grandes écoles de la région
                                                                                B               K                      ft             lH          Chez Accenture nous croyons que l éta
                                                 H T                            H               V                      Bk              ïïÊÊ       blissement de relations de confiance et les
                                                 H                                             B              w B BA                     Wj       conversations directes avec les candidats
                                fil ABB  vl                   BBBBBBV BBBB                                    BBB                        H        sont la clé pour attirer de la meilleure manière
                                hHJHI   u                     V H HflMV B                                                                S        les top talen s C est pourquoi nous uti isons
                                4t9      Bft     B B BnB B B B V V B r                                                                    1       une aPProcne multi canale pour atteindre
                                7 ini       T           hUBW t tiïl                                                   A                   1       nos publics cibles Mais notre canal numéro
                                        T K 7 R BWWWMB nHHTii                                                         B                             reste toui urs notre programme de réfé
                                        Bf    MHH BBBBBBBBBB IIIIiIh Kl l 1                                               W                       rence par les employés Nous croyons que
                           tj         MM filLll i        W il BBBBBBBBS flNmll r                                      l Jî                        nos Pr Pres Personnes sont nos meilleurs
                           V HèiJrMWIt t l                  mÊÊIIÊKÊÊÊÊmmW                                    A WMS                               ambassadeurs         Nous attachons un soin
                                                     l lit I l illllllll lltl i Hil H à                       l                                   particulier à mettre en avant nos capacités
                                        i ii A      J ff       ilmmninil        llllll j m n i lf 1                                               en termes d innovation d évolution de car
                                      il                          i j f ll I Illill                                                               rière de formation dit Sébastien Genesca
                                      If l l                     l jl jIltiL Mil1                   h l                                           Notre attractivité passe aujourd hui par une
                                II l iflfl i l j                                    iil              f            i                               ambition clairement affichée de monter en
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                                         M 1 In l 1                 II1 l       II              llM                                               valeur sur des offres métiers e technologi
                                        il ir1       I             I I I                         i i ll I                                         ques Pas de marketing emploi chez Kitry
                                        m           l M         r nrr    t               Illl1 1 liU1 1                                           mais une véritable conviction d aller plus loin
                           wkm4 t p i iVii i i ri                                                                                                 rF rr aMidot
                       AuxiPress s.a./n.v.   Parc Goemaere Chaussée de Wavre   1945 Waversesteenweg   B­1160 Bruxelles/Brussel
                       T +32(0)2 514 64 91   F +32(0)2 514 64 92   info@auxipress.be   www.auxipress.be                                                                                      Page 8 / 10
QUADRANT COMMUNICATIONS
                                                               TRASYS
                                                               26137

                                                               ITnation 2.0
                                                               01.10.2011




                                             ïÊf 1                    V                 Jl                    L yr                  m                        H




                                    LA        ïS y f   L t      A     î    3 it          soirée recrutement du 4 octobre L occasion        accès à de nombreux profils mais surtout
                                                                                         pour moi qui préfère le contact humain à la       la filiation garanti une rotation limitée Afin
                                      Nous avons mis en place ces dernières              froideur d un CV de rencontrer des personnes      de promouvoir ces référencements nous
                                    années des campagnes de recrutement tour             que je n aurais peut être pas contactées et qui   appliquons des systèmes de motivation
                                    nées vers l international et les réseaux sociaux     n auraient peut être pas pensé d abord à Easi     pour nos employés Aussi un secret de
                                    Nous utilisons de nombreux canaux de recru           pour prochain challenge                           fabrication made in Dimension Data selon
                                    tement sur la Franco la Belgique et l Allemagre                                                        Pierre Dumont
                                    et nous participons à un maximum d events et          Si pour nous      talent   rime aussi avec
                                    de forums sur ces pays Nous avons également           comportement       nous avons nos secrets        JEUNES TALENTS
                                    lancé une campagne publicitaire que ce soit          de fabrication un peu dans I esprit des
                                    sur des si es ciblés la presse écrite ou la publi    relations entre entreprises et universi            Notre stratégie de recrutement se démarque
                                    cation de vidéo Toute ois notre meilleur vecteur     tés que l on trouve aux Etats Unis Bien           néanmoins des formules habituelles grâce
                                    en terme de marketing reste nos collaborateurs       enterdu la cooptation reste un axe fort de        notre événement propre baptisé Explore
                                    Ils sont les plus à même de diffuser une image       notre recrutement car les talents attirent        Enjoy Enroll EEE explique Serge Bertoldo
                                    positive de CTG complète Rénal Wauthier              les talents                                       Pendant deux jours PwC Luxembourg fait
                                    Notre méthode créative envers le marche                                                                tomber les barrières entre le monde du tra
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                                    C est avant tout la diversification Je n étais        Au delà de la réputation de l entreprise         vail et celui de l étudiant en proposant à de
                                    pas très ouvert aux nouvelles méthodes de            dans le marché qui représente un facteur de       futurs jeunes diplômés une immersion com
                                    recrutement admet Laurent Delime d Easi              succès vital nous exploitons au maximum           plète Depuis la création de l initiative plus de
                                    Aujourd hui j essaie de sortir des canaux clas       les connections via les médias sociaux            200 étudiants ont pu rejoindre la firme luxem
                                    siques en participant aux initiatives comme la       Non seulement ces derniers nous donnent           bourgeoise dans les meilleures conditions

                       AuxiPress s.a./n.v.   Parc Goemaere Chaussée de Wavre   1945 Waversesteenweg   B­1160 Bruxelles/Brussel
                       T +32(0)2 514 64 91   F +32(0)2 514 64 92   info@auxipress.be   www.auxipress.be                                                                               Page 9 / 10
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                                                             TRASYS
                                                             26137

                                                             ITnation 2.0
                                                             01.10.2011




                                             y                                                                                  c


                                  EEE est aussi une véritable vitrine pour notre    plan sur la scène luxembourgeoise qui nous
                                 firme nous permettant de présenter en toute        permet de maintenir le contact et établir des
                                 transparence ce que nous offrons en termes         relations solides
                                 d opportunités de carrière Celles ci sont
                                 aussi sur le nouveau site de recrutement            II faut savoir faire la différence avec la concur
                                 careers pwc lu Ce site propose à la fois les       rence au delà du package du contenu de la
                                 offres d emploi et de stage et des témoigna        fonction se rend bien compte Louis Maerten
                                 ges d employés de différents services de           de Trasys L ambiance de travail la flexibi
                                 PwC Luxembourg pour offrir aux futurs col          lité l intégration les collègues ou un meilleur
                                 laborateurs ou stagiaires une vision large des     respect de la balance vie privée vie profes
                                 opportunités de carrière chez PwC                  sionnelle est ici essentiel Il faut aussi avant
                                                                                    tout savoir identifier les attentes des candi
                                 ME MYSELF AND I                                    dats et s adapter à chacun

                                  Chez Sogeti nous pouvons compter sur                                                 Tous les jobs IT
                                                                                                                http    jobs ltnation lu
                                 une équipe de HR Business Partners dont
                                 une des missions est de trouver les meilleurs
                                 talents ou les meilleurs potentiels qui seront
                                 alors formés en interne note Frédéric Du
                                 Jardin Une autre mission est de les sui
                                 vre ensuite tout au long de leur carrière en
                                 étant même présent jusque chez nos clients
                                 Cette approche est très différente de la plu
                                 part des autres sociétés faisant appel à des
                                 chasseurs de tête ou encore qui ont décidé
                                 d outsourcer ou de délocaliser la gestion de
                                 leurs ressources humaines Nous croyons
                                 que cette proximité et cette attention sont
                                 une de nos forces



                                 Pour le cabinet de consulting et de sélection
                                 en profils IT Lancelot   la rapidité de l action
                                 est primordiale pour être en contact avec les
                                 bonnes personnes au bon moment et avant
                                 la concurrence Malgré la multiplication des
                                 sociétés utilisant les facebook twitter etc j ai
                                 l impression qu il s agit plus de marketing et
                                 de brand awareness qu une réelle source de
                                 candidatures tempère Mark Simpson L ap
                                 port d un Community Manager comme chez
                                 Lancelot nous permet d avoir un contact
                                 moins virtuel avec les candidats et nous
                                 donne un certain avantage par rapport aux
                                 sociétés impersonnelles L animation d un
©AuxiPress s.a./n.v.




                                 réseau de candidats nécessite du temps mais
                                 va être bénéfique sur la durée À travers cette
                                  community      la possibilité de proposer aux
                                 candidats offre certains avantages comme
                                 la participation à des événements de premier

                       AuxiPress s.a./n.v.   Parc Goemaere Chaussée de Wavre   1945 Waversesteenweg   B­1160 Bruxelles/Brussel
                       T +32(0)2 514 64 91   F +32(0)2 514 64 92   info@auxipress.be   www.auxipress.be                                    Page 10 / 10

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  • 2. QUADRANT COMMUNICATIONS TRASYS 26137 ITnation 2.0 01.10.2011 Sis SIS liiiigisi El Ç il j t ii j i 1f J MI jLf v UX talents ssf lancée fcj Recruteurs et directeurs de SSII sont à nouveau tace H Hk au challenge ce la pénure de taler s à Luxembourg E IMh s Cette mcaoacité pour Trcustrio s se doter de toutes les BB kMJJB fc y compétences utiles à l innovation et la croissance peut elle HHj B v péna iser un seeteur autant prometteur Constat H h Les sociétés de services et recruteurs rassemblés à l occasion de la Soirée de H recrutement d ITnation au Tramsschapp du Limperstberg sont ils en danger H La crise de 2008 qui avait fauché de plein fouet les nouveaux espoirs de croissance J pour l industrie technologique vient à peine de se détendre que le marché de ©AuxiPress s.a./n.v. la mobilité des travailleurs et du recrutement est déjà sous pression Avec H l incertitude globale du monde d aujourd hui comment les SSII et les bureaux H de placement peuvent ils faire face à la fois aux besoins immédiats et convenir B avec les impératifs de demain AuxiPress s.a./n.v.   Parc Goemaere Chaussée de Wavre   1945 Waversesteenweg   B­1160 Bruxelles/Brussel T +32(0)2 514 64 91   F +32(0)2 514 64 92   info@auxipress.be   www.auxipress.be Page 2 / 10
  • 3. QUADRANT COMMUNICATIONS TRASYS 26137 ITnation 2.0 01.10.2011 Quand i s au t ce i errLie ces candidats IT a guo ro des talents n es jamais ifu m nee Le marché du travail est certainement tendu pour les recruteurs de trouver des têtes Clairement la guerre est relancée affirme cette année dans le contexte d une reprise bien faites qui peuvent s adapter à des chan Pierre Dumont Managing Director Belgium économique ressentie sur le premier semés gements constants dans les processus et Luxemburg de Dimension Data Mais celle ci tre 2011 retracent Frédéric Du Jardin HR les outils de travail ainsi qu aux demandes a de nouveaux acteurs la Génération Y En Manager et Yves de Beauregard CEO de des clients n hésite pas à signaler Serge effet les entreprises doivent recruter des Sogeti Belux Le secteur de l informatique Bertoldo Partner Consulting IT Practice Lea éléments expérimentés pour assurer leur n échappe pas à la règle et il est certain que der de PwC Luxembourg Effectivement croissance mais aussi elles doivent prépa les sociétés fournissent des efforts consé nous pouvons parler de guerre des Talents rer leur futur Chez Dimension Data nous quents pour attirer des talents même si la sémantique du mot guerre est un avons en place depuis 5 ans un young ©AuxiPress s.a./n.v. peu forte modère Rénald Wauthier Mana talent program qui consiste à permettre aux THE TALENT WAR WITH A Y ging Director CTG Luxembourg PSF CTG jeunes diplômés de s initier à nos différents IT Solutions Certains profils comme les métiers tant technique que commercial et La Guerre des Talents a effectivement bien experts J2EE dot Net ou Business Analyst de poursuivre leur formation dans les domai lieu dans le sens où il devient plus difficile se font rares nés de leur choix Pour la formation au delà AuxiPress s.a./n.v.   Parc Goemaere Chaussée de Wavre   1945 Waversesteenweg   B­1160 Bruxelles/Brussel T +32(0)2 514 64 91   F +32(0)2 514 64 92   info@auxipress.be   www.auxipress.be Page 3 / 10
  • 4. QUADRANT COMMUNICATIONS TRASYS 26137 ITnation 2.0 01.10.2011 II j V Ûl II jr i fe sfe l U Lo ce qui concerne les plus senior nous J B V v j is un iie sago fort articule autour de ij JlfbUn K 13 I I t i 11 i i i l il y a xTOc V V A i li i i i I i m i m les de ir HNaT B V H îi i i it nt des m H v L I i I i i 1 ni Simp j M Ê F k F ii i i i L m t fJ t f iilleurs m B J f i T 11 ii i ii Hiti i rions W K K K liml ii i i i 11 il M i î niiGs p B I K iNIHh I îniuin j le k i lepouso in permet a une H JRVV y rM H Hfl H jy H v i iîiiflUiÉBBBMllBDHlitlUliMMM 11 15 1 11 e r erse mu ceUe guerre ces talents n a i i 1l irill ll ian s nés s ienrSebastien Genesca iV Mfei W I iVianaiinn Diec oi do Lcgica LuxemDourg i i riennon den Key people ou Ta ents a O Jioir Ole essentielle nans notre mdustre y L iiipcjrtnut oo r îous n est pas forcement i attirn i Ces talents mais plutôt do ôvclcr Itis a nts r il sommèrent in interne et de li s l C O ise cs ni niees d evanation ont evok e es le me as années et e le facil lent cj p i un u eu I H S a oiaten ce ces talents v j a r a ù Lcinioa utilise une évaluation du Lo j I O savû i ët e er nlus de celle eu savo r faire e m ceisseaiem alnciel des pe son ss n e ur une irans oaiei ae accrue Cette et Foirnisseu se Goivent de collaborer afin Actucllomcnt la guère des talents n est ci le e r a airais cesse confirme aussi d alti er ensemble les meilleurs profils pas relancée de par le flou économique qui hanoois Gardon Managing Directe OGOS s impose depuis 2008 note de son côté dit I Services 1 c marche reste globalement intimiste il faut Jean François Denis Directeur de Kitry donc faire p euve do créativité et d écoute Le Tj chs luxe oouigeois ras le axijoi rs pour séduire ces talents tant convoités La La guerre des talents est plus que jamais not e ©AuxiPress s.a./n.v. très soec tique cour e monde IT Tieme concunence était déjà ruce pour capter quotidien constate Lauren Delime Senior HR si les priorités on change poi r les SSII l attention des seniors IT développeurs archi Officer de Lasi J ai la chance d exercer sur 1 jsqu a mi 2010 I essentie de du travail tectes et c le s de projets aujourd hui elle deux régions Belgique et Luxembourg dans s a lentait ve s e beso n c ient et la recher l est tout autant pour les uniors voire même les deux cas nous éprouvons des difficultés cne de nouveaux pro s s Maintenant Client les stag aires à recruter Le marché Luxembourgeois es AuxiPress s.a./n.v.   Parc Goemaere Chaussée de Wavre   1945 Waversesteenweg   B­1160 Bruxelles/Brussel T +32(0)2 514 64 91   F +32(0)2 514 64 92   info@auxipress.be   www.auxipress.be Page 4 / 10
  • 5. QUADRANT COMMUNICATIONS TRASYS 26137 ITnation 2.0 01.10.2011 Urrj iç Gs 8 onts cjùï d autant plus compliqué que les acteurs se connaissent Les profils les plus en vue sont donc largement convoités i Le recrutement ne relance pas la Guerre des Hhk Talents mais bien la Guerre des Opportuni BbBBBB tés rétorque Louis Maerten Senior Recruiter B H de Trasys Belux La rentrée académique M l t annonce clairement une recrudescence des i À B É IftVl k opportunités ce qui inverse la tendance et Vl m annonce un marché à nouveau mené par le ipl Hk B B candidat et non plus par les recruteurs ou JLfi H Pv L les employeurs Chaque candidat pouvant se jp h H targuer d une expérience spécifique se verra gt B H offrir le choix entre de multiples opportunités Jflt jS I H rendant le recrutement toujours plus difficile E Hi pour les employeurs Kj E Bl V NE PAS RENDRE g B B LES ARMES J Hj HB HL Quand il s agit de recruter des candidats IT H ffl wS l f ni a 9uerre cles tale ts n est jamais terminée â H H BnnH V î même durant les moments difficiles précisent A Xi I KmI vJ JË Marijke Van Dyck Sourcing Lead BeLux et JH HH H v HiS H H Pascal Denis Senior Executive BeLux d Ac hH IUH B H HL centure Pour attirer et recruter des talents I Hj IH H bIhIb IT les entrePrlses doivent comprendre les I H H comportements de ces nouveaux talents et la B K Rn manière de les atteindre d une façon créative et flH B H K V HHl optimale Le marché est très tendu et cela ne HHHH Ht Hb H KU Â SmIBi va pas changer du jour au lendemain fnBBÊUBfÊÊlÈÈm m BS II BSK Parmi les freins principaux au recrutement m u iHUHm l jjgMSgg de ces talents l aspect géographique rentre m B m B KÊUB t i KKI ÊSnlwwWsu en 9ne e comPte est me Serge Bertoldo Mii iHII MM I HHHi de pwc est dmc néœssaire d aNer audeia ÊIÊÊÊiiÊIltÊÊimÊ L B B BW B B BflK iniruffiU de la zone frontal ère pour trouver c e nou I MMlfWWI j Ê m mm B B mavSiK veaux collaborateurs en particulier dans les ©AuxiPress s.a./n.v. anSillffHJfllflffllifflfflBhlt HBS BBBBBBaSBaflHuHl profils plus techniques Trop souvent nos nîiBifUlmiinflinltiltltltaSI M Ê t HBHI jSKEffiBnfflMfn Mffl3RM9KnBV VBbbBB Kmmm KVHW recruteurs voient les mêmes candidats en WmmUg ÊS K S m B K KSm entretien regrette Rénald Wauthier de CTG RKWnQHBHMHuB SS SwM HHi e3t deS lors indisPenseble cJe se différencier HH HBHII HHH I HI OSIBiiiËiU K H par rapport aux autres sociétés AuxiPress s.a./n.v.   Parc Goemaere Chaussée de Wavre   1945 Waversesteenweg   B­1160 Bruxelles/Brussel T +32(0)2 514 64 91   F +32(0)2 514 64 92   info@auxipress.be   www.auxipress.be Page 5 / 10
  • 6. QUADRANT COMMUNICATIONS TRASYS 26137 ITnation 2.0 01.10.2011 maafc r A wr 1 j d entreprise voit Rénald Wauthier Nous fai sons notre maximum pour que nos salariés i i aient un fort sentiment d appartenance à C Loi 1 IV I 7 t ji 1 J fi Ci L J CTG Luxembourg PSF La communication est donc primordiale en interne et nous uti lisons de nombreux outils pour faciliter nos Concrètement nous sommes actuellement peut mettre en avant pour attirer de nouvel échanges intranet newsletter workshop à la recherche de jeunes diplômés d Ecoles les recrues PwC Luxembourg peut faire état staff meeting Notre politique RH est éga de commerce d informatique d ingénieur de son appartenance au réseau international lement l un de nos points forts Tout est mis illustre Serge Bertoldo Nous recherchons de PwC revendique Serge Bertoldo Ce qui en œuvre pour que nos collaborateurs puis également des consultants avec une pre offre la possibilité de participer à des projets sent s épanouir training suivi de carrière mière expérience professionnelle dans les aux côtés de spécialistes de différents pays incentive l accompagnement personnalisé domaines suivants l ERP l IT security la et donc de côtoyer des cultures de travail C est grâce à notre culture et notre politique banque ou encore la Business Intelligence variées La multitude des métiers de la firme interne que nous avons été classés meilleur Chez Lancelot les profils de développeurs et des secteurs d activités couverts est éga employeur 2011 du Grand duché par l insti Java et dot Net d experts Sharepoint ou lement synonyme de diversité dans le travail tut Great Place to work Nous ne perdons Linux ont la quote Nous n hésitons pas et donc de source de motivation pour ses jamais de vue que le bien être de nos colla non plus à engager des personnes ayant futurs collaborateurs borateurs contribue à notre réussite De son peu d expérience et de les former de manière côté Kitry revendique son statut de Petit adéquate sur l une de nos expertises clés Notre différenciateur réside dans les valeurs Sérieux et Fiable dans une structure humaine par exemple la Windows 7 Academy pour que nous véhiculons dit Pierre Dumont et gérée en bon père de famille les engager ensuite sur des projets ambitieux Ces valeurs portées par chaque employé sous la supervision d expert revient Frédéric de Dimension Data se retrouvent dans Notre différence Elle résulte dans le fait Du Jardin de Sogeti nos services qui ont pour objectif la satis qu Easi Luxembourg est une société dotée faction de nos clients Chaque employé de d une mentalité ou l esprit d entreprendre et L APPARTENANCE EST Dimension Data a l opportunité de vivre une l initiative d une TPE rencontrent l expérience UN ATOUT CLE expérience unique tant au plan technique et le dynamisme d Easi Belgique et ses 110 ©AuxiPress s.a./n.v. que humain collaborateurs signale Laurent Delime Ce Chaque recruteur ou entreprise de services que nous mettons le plus en avant est notre IT cherche dès lors plus à se démarquer que GAGNANT GAGNANT projet d entreprise la volonté de grandir de voguer seulement sur la vague porteuse ensemble et permettre à chacun de déve du moment Parmi les atouts que la firme Nous nous différentions par notre culture lopper ses compétences de travailler sur de AuxiPress s.a./n.v.   Parc Goemaere Chaussée de Wavre   1945 Waversesteenweg   B­1160 Bruxelles/Brussel T +32(0)2 514 64 91   F +32(0)2 514 64 92   info@auxipress.be   www.auxipress.be Page 6 / 10
  • 7. QUADRANT COMMUNICATIONS TRASYS 26137 ITnation 2.0 01.10.2011 ecuteur Nos clients sont indirectement des j f f 1 O i i i oaiienaires à part entière dans la démarche r recrutement v E i Cj i Ls politique de ecrutement est ainsi deve nue une des priorités chez PwC avoue Serge Bertoldo L émergence de nouveaux l ii oic i vJu is airoi K cualcmcjnt boitoIIo l crgnge nenf poj cps clients de sec eurs d activités au Luxembourg entraîne i v i iiii r isi r is nos travailleurs c e lejrs renom Lin large éventail de possibilités d em un besoin en ressources humaines peur Vis U ny gagncini nagnant os s le pioi el de mooilite et de la coiiatrLiclion active lesquelles PwC Ljxembourg mène un pre tîL O ci I k c ir an sein de la communauté gramme sélectif de recrutement de profils très précis Avec plus de 2 100 oollabora v vLJ iHS G OB GS Ch jz Trasys ncus pnvilcgons la proxmilé teurs PwC Luxembourg enrichit chaque iC r Ai i t f ïC 1 revient Lol is Maerten Nous nsistons sur année son programme de onnations inter le i ijractere contempora n et er constante nés couvrant tant les aspects techn ques Li x m t Log ca not on œuvre egae evoljtion de Trasys mais aussi sur son oassc que les solï skills La firme applique éca ny r r n ioo îl PH k i reoesc a la ois sur historique de Trasys Cela fait plus ce 30 ans lement une polit que de mixité ottsrev i é di oc i 1 r DRh jivar L la pol tiouc globale el qi e noire soc été offre des services au marché reconnue au Luxembourg En ternes de jo ai v i i Cc l ci Sî ïtf l anagers qui hr l e e i iternational et ce par i re société métiers également PwC mise sur iéte va la r nî uo it Tin ic r t c cicccn pkt ner decoacher locale avec Lin pouvoir decisonne local ce des profils si la firme est connue comme s f v îlu ix i ii gi viiei 1rs esl occis f pour c iui selo i moi est un aclei r oé l un des Big Four elle toute ailleurs par réunit iÇ h iS ii r i 3o snri eiM io veut jartager une panoplie de métiers en dehors de l audit i t dt rrici cl s u sgj ai sein g l OLircau ou Salaire et primes ne sont plus cepuis long consei T HR J ipui iMofi i cauacifù a i ous engager vis à vs ttiiups un argument do poids aup ès des d diftnls 7 d i CA ea sos on mode ingenieri s IT confie François Gourdon Nous EXCELLER ET CONTINUER fivrt i mre el de nos employés Ou travers de semnes maintenant nombreux sur la place à A EXCELLER noi O Pmpevcc Value Dronositi r es une t icisr l effet catavseur de cernère que ropro ©AuxiPress s.a./n.v. ur forte Er semble nctis affini ons notre sentent les SS I de taille humaine et ce grâce Avec déjà plus de 480 employés Sogeti cantate a me sr a bien des ci ciels haulemenl a la prcxniœ et la réacKité du managemect est sans conteste le plus gros employeur hr O ogi uer t ridei les eunos dit cries a Notre differenciateur majeur est notre capacité luxembourgeois dans le domaine des ser i l être Ppieq a et ne I vaquaire rasons de a lever le clivage relationnel client fournisseur vices informatiques chiffre Frédéric Du ijxis r ortuie résume Maniée Van Dvck el colitigue de prx pour amener le client à être Jardin Il s agit donc là d un réel différent k oojf m inl orofond de la cariere oer la carte maîtresse de nofe aroumentadon de ateur imais ce n est pas le plus important AuxiPress s.a./n.v.   Parc Goemaere Chaussée de Wavre   1945 Waversesteenweg   B­1160 Bruxelles/Brussel T +32(0)2 514 64 91   F +32(0)2 514 64 92   info@auxipress.be   www.auxipress.be Page 7 / 10
  • 8. QUADRANT COMMUNICATIONS TRASYS 26137 ITnation 2.0 01.10.2011 Hcr o i j J A i O Nous avons choisi de nous diriger vers jne approche multi spécialiste basée sur 7 domaines d exoertise Dans chacun de ces domaines nous sommes déjà ou serons d ici 2 ans la meilleure société IF du Luxem bourg Cette approche a du sens pour nos clients mais également pour nos consul k tants Un élcmcnt confirmant le succès de A BBB cette approche est l obtention du titre de BBBB K ir Microsoft Country Partner of the Year une L j première pour le Luxembourg v E7 B Ù3 T 2lk L entreprise a une politique HH sans tron AW B B B Bfl AW B k T tières elle recrute en oermanence à tous B E A B B BA BABBV niveaux et tous types de profils principale LmSJ BBBBBBBà BP ment ces étudiants possédant i r master et flW K jWf k BJËÈ maîtrisant au moins deux langues mais éyale H I v ftW B B B BA S I R ment des stagiaires des summer jobs ou des Hi V A E P ofi s P us expérimentés note Serge Bertoldo 1 B 1 BB I I I I I I IK hS Pour aller à la rencontre des jeunes talents et J L H futurs diplômés de façon assez classique B H nous participons à ces rencontres universitai V k e mettons en place des partenariats avec B VI H les grandes écoles de la région B K ft lH Chez Accenture nous croyons que l éta H T H V Bk ïïÊÊ blissement de relations de confiance et les H B w B BA Wj conversations directes avec les candidats fil ABB vl BBBBBBV BBBB BBB H sont la clé pour attirer de la meilleure manière hHJHI u V H HflMV B S les top talen s C est pourquoi nous uti isons 4t9 Bft B B BnB B B B V V B r 1 une aPProcne multi canale pour atteindre 7 ini T hUBW t tiïl A 1 nos publics cibles Mais notre canal numéro T K 7 R BWWWMB nHHTii B reste toui urs notre programme de réfé Bf MHH BBBBBBBBBB IIIIiIh Kl l 1 W rence par les employés Nous croyons que tj MM filLll i W il BBBBBBBBS flNmll r l Jî nos Pr Pres Personnes sont nos meilleurs V HèiJrMWIt t l mÊÊIIÊKÊÊÊÊmmW A WMS ambassadeurs Nous attachons un soin l lit I l illllllll lltl i Hil H à l particulier à mettre en avant nos capacités i ii A J ff ilmmninil llllll j m n i lf 1 en termes d innovation d évolution de car il i j f ll I Illill rière de formation dit Sébastien Genesca If l l l jl jIltiL Mil1 h l Notre attractivité passe aujourd hui par une II l iflfl i l j iil f i ambition clairement affichée de monter en ©AuxiPress s.a./n.v. M 1 In l 1 II1 l II llM valeur sur des offres métiers e technologi il ir1 I I I I i i ll I ques Pas de marketing emploi chez Kitry m l M r nrr t Illl1 1 liU1 1 mais une véritable conviction d aller plus loin wkm4 t p i iVii i i ri rF rr aMidot AuxiPress s.a./n.v.   Parc Goemaere Chaussée de Wavre   1945 Waversesteenweg   B­1160 Bruxelles/Brussel T +32(0)2 514 64 91   F +32(0)2 514 64 92   info@auxipress.be   www.auxipress.be Page 8 / 10
  • 9. QUADRANT COMMUNICATIONS TRASYS 26137 ITnation 2.0 01.10.2011 ïÊf 1 V Jl L yr m H LA ïS y f L t A î 3 it soirée recrutement du 4 octobre L occasion accès à de nombreux profils mais surtout pour moi qui préfère le contact humain à la la filiation garanti une rotation limitée Afin Nous avons mis en place ces dernières froideur d un CV de rencontrer des personnes de promouvoir ces référencements nous années des campagnes de recrutement tour que je n aurais peut être pas contactées et qui appliquons des systèmes de motivation nées vers l international et les réseaux sociaux n auraient peut être pas pensé d abord à Easi pour nos employés Aussi un secret de Nous utilisons de nombreux canaux de recru pour prochain challenge fabrication made in Dimension Data selon tement sur la Franco la Belgique et l Allemagre Pierre Dumont et nous participons à un maximum d events et Si pour nous talent rime aussi avec de forums sur ces pays Nous avons également comportement nous avons nos secrets JEUNES TALENTS lancé une campagne publicitaire que ce soit de fabrication un peu dans I esprit des sur des si es ciblés la presse écrite ou la publi relations entre entreprises et universi Notre stratégie de recrutement se démarque cation de vidéo Toute ois notre meilleur vecteur tés que l on trouve aux Etats Unis Bien néanmoins des formules habituelles grâce en terme de marketing reste nos collaborateurs enterdu la cooptation reste un axe fort de notre événement propre baptisé Explore Ils sont les plus à même de diffuser une image notre recrutement car les talents attirent Enjoy Enroll EEE explique Serge Bertoldo positive de CTG complète Rénal Wauthier les talents Pendant deux jours PwC Luxembourg fait Notre méthode créative envers le marche tomber les barrières entre le monde du tra ©AuxiPress s.a./n.v. C est avant tout la diversification Je n étais Au delà de la réputation de l entreprise vail et celui de l étudiant en proposant à de pas très ouvert aux nouvelles méthodes de dans le marché qui représente un facteur de futurs jeunes diplômés une immersion com recrutement admet Laurent Delime d Easi succès vital nous exploitons au maximum plète Depuis la création de l initiative plus de Aujourd hui j essaie de sortir des canaux clas les connections via les médias sociaux 200 étudiants ont pu rejoindre la firme luxem siques en participant aux initiatives comme la Non seulement ces derniers nous donnent bourgeoise dans les meilleures conditions AuxiPress s.a./n.v.   Parc Goemaere Chaussée de Wavre   1945 Waversesteenweg   B­1160 Bruxelles/Brussel T +32(0)2 514 64 91   F +32(0)2 514 64 92   info@auxipress.be   www.auxipress.be Page 9 / 10
  • 10. QUADRANT COMMUNICATIONS TRASYS 26137 ITnation 2.0 01.10.2011 y c EEE est aussi une véritable vitrine pour notre plan sur la scène luxembourgeoise qui nous firme nous permettant de présenter en toute permet de maintenir le contact et établir des transparence ce que nous offrons en termes relations solides d opportunités de carrière Celles ci sont aussi sur le nouveau site de recrutement II faut savoir faire la différence avec la concur careers pwc lu Ce site propose à la fois les rence au delà du package du contenu de la offres d emploi et de stage et des témoigna fonction se rend bien compte Louis Maerten ges d employés de différents services de de Trasys L ambiance de travail la flexibi PwC Luxembourg pour offrir aux futurs col lité l intégration les collègues ou un meilleur laborateurs ou stagiaires une vision large des respect de la balance vie privée vie profes opportunités de carrière chez PwC sionnelle est ici essentiel Il faut aussi avant tout savoir identifier les attentes des candi ME MYSELF AND I dats et s adapter à chacun Chez Sogeti nous pouvons compter sur Tous les jobs IT http jobs ltnation lu une équipe de HR Business Partners dont une des missions est de trouver les meilleurs talents ou les meilleurs potentiels qui seront alors formés en interne note Frédéric Du Jardin Une autre mission est de les sui vre ensuite tout au long de leur carrière en étant même présent jusque chez nos clients Cette approche est très différente de la plu part des autres sociétés faisant appel à des chasseurs de tête ou encore qui ont décidé d outsourcer ou de délocaliser la gestion de leurs ressources humaines Nous croyons que cette proximité et cette attention sont une de nos forces Pour le cabinet de consulting et de sélection en profils IT Lancelot la rapidité de l action est primordiale pour être en contact avec les bonnes personnes au bon moment et avant la concurrence Malgré la multiplication des sociétés utilisant les facebook twitter etc j ai l impression qu il s agit plus de marketing et de brand awareness qu une réelle source de candidatures tempère Mark Simpson L ap port d un Community Manager comme chez Lancelot nous permet d avoir un contact moins virtuel avec les candidats et nous donne un certain avantage par rapport aux sociétés impersonnelles L animation d un ©AuxiPress s.a./n.v. réseau de candidats nécessite du temps mais va être bénéfique sur la durée À travers cette community la possibilité de proposer aux candidats offre certains avantages comme la participation à des événements de premier AuxiPress s.a./n.v.   Parc Goemaere Chaussée de Wavre   1945 Waversesteenweg   B­1160 Bruxelles/Brussel T +32(0)2 514 64 91   F +32(0)2 514 64 92   info@auxipress.be   www.auxipress.be Page 10 / 10