características del contrato de trabajo

1. MARCO DE LAS RELACIONES
LABORALES POR CUENTA AJENA

2. 1.1 La relación laboral
2.1. Marco legal
2.3.- Contratación

3. 1ra parte

4. La contratación 1ª parte
A Partes, elementos esenciales y forma del contrato
B) Duración del contrato y el periodo de prueba
C) Modalidades de contratos de trabajo
D) Bonificaciones de la Seguridad Social
E) Jornada laboral
F) Permisos
G) Modificación, suspensión, extinción y despido

5. La contratación 1ª parte
Un contrato de trabajo es un “acuerdo entre trabajador y
empresario por virtud del cual el primero se compromete a la
prestación de unos servicios, bajo la dirección del segundo,
a cambio de recibir una remuneración”.
trabajador empresario

6. • Persona física
• Persona jurídica
La contratación 1ª parte
DERECHOS OBLIGACIONES
Dirección Ocupación efectiva
Disciplina Remunerar
Participación colectiva
Garantizar la seguridad
No discriminación

7. La contratación 1ª parte
MADRID, 3 Oct. (EUROPA PRESS) -
Presidenta del Círculos de Empresarios,
Mónica de Oriol
"PREFIERO CONTRATAR MAYORES DE 45 Y MENORES DE 25 PARA
EVITAR EMBARAZOS"
Este 3 de octubre Mónica de Oriol se ha arrancado en una mesa redonda con
estas palabras... "Prefiero a una mujer después de los 45 años o antes de los
25 porque, por el medio, ¿qué hacemos con el problema?". "Esa protección
de la mujer la desvincula del alineamiento con los intereses de la empresa y la
desconecta del esfuerzo diario", ha añadido.
"Si una mujer se queda embarazada y no la puede echar durante los once
años siguientes a tener a su hijo, ¿a quién contratará el empresario?", se ha
preguntado en alusión a las mujeres trabajadoras que se cogen jornada reducida.

8. La contratación 1ª parte
OBLIGACIONES
Ocupación efectiva
Remunerar
Participación colectiva
Garantizar la seguridad
No discriminación
¿QUÉ OBLIGACIÓN
EMPRESARIAL VIOLAN ESTAS
DECLARACIONES?

9. La contratación 1ª parte
• Tener plena capacidad de obrar
• Ser mayor de edad
• Ser menor de edad legalmente emancipado
• No trabajos nocturnos
• No trabajos declarados insalubres, penosos o peligrosos.
• No horas extraordinarias.
• No más ocho horas diarias de trabajo efectivo.
• Extranjero de acuerdo con la legislación específica.

10. Derechos
- Sindicarse
- Negociación colectiva.
- Participación en la empresa.
- Medidas de conflicto colectivo.
-La huelga y reunión
- La ocupación efectiva
- Remuneración pactada.
- La promoción y formación
-- (…)
La contratación 1ª parte
Obligaciones
- Obediencia en el trabajo
- Obligaciones en el puesto de trabajo.
- Productividad.
- No hacer competencia a la empresa.
- Todos los demás que se suscriban
específicamente en el contrato de
trabajo.

11. La contratación 1ª parte
Juan acude cada día puntualmente a su puesto de
trabajo, pero durante toda una semana el
empresario no le ha proporcionado ninguna
ocupación. Cuando recibe su nómina Juan puede
comprobar como el empresario le ha descontado
del salario una semana alegando baja
productividad.

12. EL CONTRATO
La contratación 1ª parte

13. La contratación 1ª parte
Verbal Escrito

14. La contratación 1ª parte
Indefinido
Temporal
/ Duración Determinada

15. La contratación 1ª parte
Tiempo en el que el trabajador y empresario pueden
poner fin a la relación laboral sin que tengan que
alegar causa alguna, sin periodo de preaviso y sin
derecho a indemnización.
1. Optativo,
2. Debe aparecer reflejado en el contrato de trabajo.
3. No para aquellos trabajadores que con anterioridad
hayan realizado las mismas funciones o puesto de
trabajo en la empresa.
4. El trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones
5. Computará a efectos de antigüedad.

16. La contratación 1ª parte
Si no consta en convenio
CATEGORÍA PROFESIONAL DURACIÓN MÁXIMA
Técnicos titulados Seis meses
Trabajadores no técnicos titulados
Dos meses
empresas de más de veinticinco trabajadores
Trabajadores no técnicos titulados
Empresas de menos de veinticinco trabajadores
Tres meses
Titulados de grado medio
Contrato en Prácticas
Un mes
Titulados de grado superior
Contrato en Prácticas
Dos meses
Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores Un año
Contratos temporales de duración determinada
NO superior a seis meses
Un mes

17. La contratación 1ª parte
Indefinido
Temporal
Contrato para la formación y el
aprendizaje
Contrato en prácticas
.

18. La contratación 1ª parte
1. Indefinido ordinario.
2. De personas con discapacidad.
3. De apoyo a los emprendedores.
4. A tiempo parcial con vinculación formativa.
5. De trabajadores en situación de exclusión social; víctimas de
violencia de género, doméstica o víctimas de terrorismo.
6. De mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de subsidios por
desempleo.
7. Procedente de ETT.
8. Del servicio del hogar familiar.
9. De conversión de contrato temporal en indefinido

19. La contratación 1ª parte
- Contrato por obra o servicio determinado.
- Eventual por circunstancias de la producción.
- Contrato de interinidad.
- Primer empleo joven.
- Contrato de trabajadores en situación de exclusión social; víctimas de
violencia de género, doméstica o víctima de terrorismo.
- De trabajadores de exclusión social por empresa de inserción.
- De trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los
subsidios por desempleo.
- De situación de jubilación parcial.
- De relevo.
- A tiempo parcial con vinculación formativa.
- De trabajos de interés social/fomento de empleo agrario.
- De trabajadores del servicio del hogar familiar.
-De personas con discapacidad.
-- De investigadores.
- De trabajadores penados en instituciones penitenciarias.
- De menores y jóvenes en centros de menores.

20. La contratación 1ª parte
-De formación y aprendizaje ordinario.
-De trabajadores en situación de exclusión social, víctimas de violencia
de género, doméstica o víctima de terrorismo.
-De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
- De trabajos de interés social/fomento de empleo agrario.

21. La contratación 1ª parte
-En prácticas ordinario.
-De trabajadores en situación de exclusión social, víctimas de violencia
de género, doméstica o víctima de terrorismo.
-De trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de
subsidios por desempleo.
- De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
- De trabajos de interés social/fomento de empleo agrario.

22. http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/asistente/pdf/guia_contratos.pdf La contratación 1ª parte
http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_
trabajo/asistente/pdf/guia_contratos.pdf

23. La contratación 1ª parte
1. Se podrán beneficiar todas las empresas, con independencia de su
tamaño
2. Para contratos a tiempo completo y a tiempo parcial
3. La cuota empresarial a ingresar será:
1. 100 euros mensuales en los contratos a tiempo completo
2. 75 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial
4. Las reducciones se aplicarán durante un periodo de veinticuatro
meses
La fuente se podrá ver completa en el siguiente enlace:
http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/146061.pdf