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Presentación de Hacer Historia Consultores

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Presentación de Hacer Historia Consultores

  1. 1. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t Los invitamos a conocer nuestra oferta “El gran desafío de nuestro tiempo es el de forjarnos roles valiosos para los destinatarios de nuestra labor. Ya sea como trabajadores en las organizaciones o como líderes en los negocios y en la sociedad.” J.C.L. ELARTE DE HACER HISTORIA ® cultivando el arte del nuevo management sábado 5 de abril de 2014
  2. 2. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t NUESTRACONSULTORA ® sábado 5 de abril de 2014
  3. 3. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t 1un mundo en cambio acelerado En el mundo de hoy, nuestra identidad la forjamos con ofertas que se vuelven obsoletas cada vez más rápido 2desafío de re-invención permanente El gran desafío es reinventar nuestras identidades de manera permanente, para sostener competitividad 3 necesitamos un nuevo liderazgo Necesitamos nuevas formas de liderazgo para enfrentar los cambios con efectividad, creatividad y pasión 4 el arte de hacer historia Estar a la altura de estos desafíos es “el arte de hacer historia”, en nuestros roles y en nuestras organizaciones ¿por qué HH? sábado 5 de abril de 2014
  4. 4. [ ] w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t Ayudamos a las organizaciones a volverse más competitivas mediante el desarrollo de su capital humano y la transformación de su cultura organizacional Integramos la dimensión humana y los procesos de creación de valor Nuestro diferencial Entrenamos a las personas para desarrollar un liderazgo orientado a la efectividad y la reinvención permanente ¿el foco de HH? sábado 5 de abril de 2014
  5. 5. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t ¿CUAL ES LA OFERTA HH? Nuestra oferta busca desarrollar habilidades en las personas y transformar las prácticas en las organizaciones, de manera de producir una inflexión cultural que movilice a los líderes y a sus organizaciones hacia los resultados a los que aspiran y hacia la realización de su visión. Las habilidades y prácticas que impulsamos son las que denominamos disciplinas HH. (ver Lucas, Juan C. , ¨El Arte de Hacer Historia¨) Las intervenciones pueden adopotar tres formas: • seminarios de desarrollo de habilidades, • procesos de coaching de líderes y equipos, o • programas integrales de intervención. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t sábado 5 de abril de 2014
  6. 6. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t ¿Cuál es la oferta HH? 6 SEMINARIOS COACHING PROGRAMAS Seminarios intensivos de entrenamiento de una, dos o tres jornadas. Estos seminarios tienen foco en el desarrollo de habilidades (las disciplinas HH) para la producción de resultados. Las modalidades de aprendizaje incluyen el ¨teaching¨de nuevas distinciones, la facilitación de dinámicas vivenciales y el coaching en sala. Estos procesos implican el desarrollo de un plan de movilización del desempeño de líder o del equipo que recibe coaching. El objetivo es asistir al cliente en la producción de los resultados a los que aspira, y consecuentemente, en la implantación de nuevas prácticas personales y de equipo. Nuestros programas implican intervenciones, que impulsan la transformación personal y organizacional (inflexión cultural). Generan, simultáneamente, procesos de alineamiento (mejora de la efectividad de la coordinación) y de flexibilización (mejora de la capacidad de adaptarse a los cambios e innovar). 1 2 3 sábado 5 de abril de 2014
  7. 7. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t NUESTRASDISCIPLINAS ® sábado 5 de abril de 2014
  8. 8. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t DISCIPLINAS HH Objetivos: mostrar la relación entre nuestra forma de observar el mundo y las posibilidades que se nos abren en él. Mostrar la relación entre acción y comunicación. Aprender a mirar para potenciar la creación de valor. Habilidades: distinguir diferentes interpretaciones y su impacto en la capacidad de acción. Aprender a aprender. Desarrollar nuevas capacidades de escuchar, leer el mundo y construir visión. Declarar identidades centradas en el cliente.Aprender a cultivar interpretaciones y estados de ánimo pertinentes para producir acción, protagonismo, efectividad e innovación. Movilización de acciones personales: Que el participante declare una identidad nueva en su dominio laboral. Pasando del foco en las tareas al foco en el cuidado de los clientes. VISION El arte de ver posibilidades Desarrollar una visión centrada en las posibilidades de crear valor para los clientes (externos e internos) y nuevos negocios o proyectos. Pasar de una visión centrada en el producto a una centrada en el cliente. Aprender a escuchar para generar proyectos y negocios. 1 sábado 5 de abril de 2014
  9. 9. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t VALOR El arte de crear ofertas Aprender a escuchar opiniones de los clientes como base para inventar nuevas ofertas valiosas, seductoras y confiables. Escuchar oportunidades de rediseñar nuestras ofertas, de elevar sus estándares de calidad y de inventar nuevas ofertas. Habilidades para innovar. 2 Objetivo: Mostrar la creación de valor como un proceso que parte de la mirada de los clientes. Mostrar la innovación como un fenómeno de introducción de cambios en las prácticas sociales de los clientes. Mostrar el carácter cultural de la innovación. Habilidades: desarrollar sensibilidades para mirar el mundo como espacio de invención abierto por preocupaciones, prácticas y estilos. Desarrollar habilidades para innovar sistemáticamente inventando ofertas seductoras. Entender las tres formas de innovación. Movilización de acciones personales: Que el participante explore posibilidades de innovar, creando y testeando ofertas innovadoras. Tomando prácticas emergentes en la web para producir innovación para sus clientes. DISCIPLINAS HH sábado 5 de abril de 2014
  10. 10. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t 3 EJECUCION El arte de cuidar clientes Aprender a coordinar acciones impecablemente para producir los resultados que buscamos y generar la satisfacción de nuestros clientes (internos y externos). Entender la relación estrecha que se da entre la calidad de nuestras conversaciones y la calidad de nuestros resultados. Gestionar reuniones efectivas. Objetivo: mostrar a los mercados y organizaciones como redes de conversaciones. Presentar una disciplina de diseño conversacional para crear procesos orientados a la satisfacción de los clientes internos y externos. Habilidades: mapear, rediseñar y administrar redes conversacionales para la producción de satisfacción de clientes. Entender las conversaciones como procesos de gestión fundamentales. Cultivar estados de ánimo poderosos. Gestionar las emociones que emergen en los quiebres. Mapear capitales disponibles y gestionar las brechas de capitales. Movilización de acciones personales: que el participante rediseñe sus conversaciones laborales con foco en la creación de valor y la satisfacción de clientes. DISCIPLINAS HH sábado 5 de abril de 2014
  11. 11. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t 4 Objetivo: Reflexionar acerca del liderazgo como parada vital fundamental orientada hacia la invención del futuro. Cuerpo presente, corazón sereno y mente abierta como disposiciones básicas para enfrentar la vida y la incertidumbre. Sufrimiento y superación del sufrimiento. Mostrar la relación entre el bienestar en los equipos y capacidad de éstos de desarrollar efectividad ante el cambio. Habilidades: Construir fortaleza emocional a partir de cultivar interpretaciones y conversaciones liberadoras. Cultivar presencia, serenidad y apertura ante la incertidumbre para desarrollar resiliencia. Movilización de acciones personales: Declarar valores fundamentales y desafíos de aprendizaje futuros. RESILIENCIA El arte de bailar con la vida En el tsunami de cambios que el mundo de hoy implica, se hace cada vez más central desarrollar la capacidad de las personas de hacer foco en valores centrales. Dar una respuesta efectiva pero íntegra ante los desafíos del contexto propicia el ejercicio de un liderazgo potente y con una deseable calidad de vida. DISCIPLINAS HH sábado 5 de abril de 2014
  12. 12. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t NUESTRODIRECTOR ® sábado 5 de abril de 2014
  13. 13. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t < mostrar nuevos mundos desarrollar habilidades cultivar climas fértiles movilizar acción y resultados implantar nuevas prácticas generar apertura y flexibilidad coach facilitador autor consultor speaker académico tecnólogo innovador blogger DIRECTOR Dr. Juan Carlos Lucas CEO & Fundador de HHC FOCO HHC Autor de El Arte de Hacer Historia Liderazgo para la reinvención permanente sábado 5 de abril de 2014
  14. 14. w w w . j u a n c a r l o s l u c a s . c o m . a r [+] Director, fundador y Head Coach de HH Consultores, dedicado desde hace años a entrenar líderes.Trabaja como coach, consultor y speaker para organizaciones y emprendedores. Investigador pionero en Management 2.0. Creador del Proyecto Hacer Historia, exitosa Escuela de Liderazgo y Coaching. Columnista de Materiabiz y La Nación entre otros medios. Profesor de IDEA, UADE, UCA y UNSAM, también ha sido profesor en ITBA, UTDT, USAL, UNQ y UBA.Además, tiene una extensa trayectoria como científico, es Lic. en Química, Doctor en Materiales, Postdoctoral Fellow en FSU-USA y MBA de UCA. www.hacerhistoria.net sábado 5 de abril de 2014
  15. 15. w w w . j u a n c a r l o s l u c a s . c o m . a r El Dr. Lucas es también autor de: El Arte de Hacer Historia Liderazgo para la reinvención permanente Cómo cultivar la innovación, la fortaleza emocional y la integridad espiritual en un mundo cambiante Esta obra presenta los elementos fundamentales de la perspectiva creada por el autor y enriquecida por muchos años de trabajar en el entrenamiento de lideres y coaches. El texto se puede conseguir en papel o como e-book a través de Amazon. [+info] www.juancarloslucas.com.ar/libro "Tuve la oportunidad de seguir de cerca el desarrollo de distintas ediciones de los programas de entrenamiento creados y dirigidos por Juan Carlos y he verificado el gran impacto producido en los participantes. Creo que esta obra, que vuelca esa experiencia de años de entrenar líderes, es una poderosa herramienta de transformación para personas y organizaciones." Gonzalo Alonso VP Publishing & Comercial - Grupo Expansión (aTime Inc. Company) Ex Director General de los Mercados de Habla Hispana - Google sábado 5 de abril de 2014
  16. 16. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t NUESTROEQUIPO ® sábado 5 de abril de 2014
  17. 17. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t Head Coach + Fundador Senior Coach Advisor + Senior Speaker + + JuanCarlos Lucas Cristina Gutierrez Gonzalo Alonso coach facilitador académico speaker tecnólogo consultor ex-Google mexicano emprendedor internet media budismo coach facilitadora inspiradora consultora negocios organizaciones ¿quién hace HH? Ezequiel Calviño SENIOR CONSULTANT partners Juan Jose Ferrer SENIOR CONSULTANT sábado 5 de abril de 2014
  18. 18. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t NUESTROSCLIENTES ® sábado 5 de abril de 2014
  19. 19. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t ¿Clientes de HH? sábado 5 de abril de 2014
  20. 20. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t ¿Clientes de HH? “Tuve el placer de participar del Programa Hacer Historia de Juan Carlos Lucas. Su liderazgo, conocimiento y carisma hacen del programa una experiencia a la vez reveladora y útil. La preparación y el delivery son impecables, y hacen de HH un programa magnífico. Lo recomiendo especialmente para cualquier proceso serio de coaching o desarrollo organizacional.” Vanesa Kolodziej, Co-founder and CEO, BA Accelerator “Tuve la oportunidad de asistir a un curso de innovación que brindó Juan Carlos aquí en nuestra empresa (Verizon Business). Realmente su curso me pareció muy provechoso, su exposición muy concreta y básicamente con tips utilizables en la práctica. Generalmente cuando uno piensa en innovación, tiende a pensar que es un concepto muy abarcativo y vago, pero puedo afirmar que el enfoque que le da Juan Carlos es muy directo y concreto.” Juan Pablo Barani,Team Leader atVerizon Business “Contratamos a Juan Carlos para dictar una Conferencia Magistral en Caracas para el Ciclo de Encuentros Gerenciales del programaVida Profesional de la empresa SODEXO para 450 Gerentes de RECURSOS HUMANOS con resultados de primera calidad. Juan Carlos tiene un excelente DELIVERY e hizo que la hora de su conferencia fuese no solamente muy didactica, sino amena e interesante. Repetiremos a Juan Carlos en el futuro. Muy buen trato en lo personal y conocedor del tema Gerencia 2.0 y su impacto en los negocios.” Nelson Rios, Director at Congresis Testimonios sábado 5 de abril de 2014
  21. 21. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t ¿Clientes de HH? Testimonios “Con escasas referencias de Juan Carlos Lucas decidí, a mis 69 años y ya retirándome de la gestión de una empresa familiar industrial, participar del Proyecto Hacer Historia. Desde el primer día quedé atrapado por la presentación de conceptos, el lenguaje utilizado y la cautivante manera de Juan Carlos para transmitirlos, comprender que cumplir una promesa es algo de enorme valor aún en la cotidianeidad, que la manifestación pública de intenciones determina acciones futuras trascendentes y otras tantas singularidades que sin duda ayudan a abrir caminos hacia el futuro, Haciendo Historia. “  Erich Zwiener, Director de SOTIC S.A. “Si debo definir a Juan Carlos Lucas con pocas palabras se me haría difícil, pero podría decir de él lo siguiente: es un despertador de corazones dormidos, de sueños olvidados, una persona capaz de encender la llama que diferencia a cada uno de nosotros, un comunicador e inspirador destacado, alguien capaz de transformar ideas en realidades.” Natalia Moser, Consultora de Selección de H&C | Adecco   “Audaz, innovador, brillante y con una sonrisa.” Ingrid Sol Urman,Training Specialist | Tenaris Univ. School of Management “Mucho de lo aprendido en Hacer Historia me ayudó a cambiar de perspectiva y convertirme en un creador de conversaciones. Disfruté mucho reinventándome e intentando ayudar a otros a hacer lo mismo.” Agustín Berro, Chief Growth Officer | di Paola WPP sábado 5 de abril de 2014
  22. 22. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t Para más información c o m u n i c a r s e c o n : servicios@hacerhistoria.net GRACIAS valoramos mucho el tiempo que ha inver tido en la lectura de este material [+] INFO SOBRE HHC HACIENDO: CLICK AQUÍ ! ® sábado 5 de abril de 2014

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