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un producto de
creado y dirigido por el
Dr. Juan Carlos Lucas
PROYECTO
HACER
HISTORIA
®
ESCUELA DE
LIDERAZGO
& COACHING
PROGRAMA
LCV
por Juan Carlos Lucas
& Cristina Gutiérrez
Liderazgo &
Creación deValor
Nos han declarado de interés:
Nos acompañan:
w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t
FOCO DEL PROGRAMA
LCVLiderazgo y
Creación deValor
w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t
1un mundo
en cambio
acelerado
En el mundo de hoy, nuestra
identidad la forjamos con
ofertas que se vuelven
obsoletas cada vez más rápido
2desafío de
re-invención
permanente
El gran desafío es reinventar
nuestras identidades de
manera permanente, para
sostener competitividad
3
necesitamos
un nuevo
liderazgo
Necesitamos nuevas formas
de liderazgo para enfrentar
los cambios con efectividad,
creatividad y pasión
4
el arte
de hacer
historia
Estar a la altura de estos
desafíos es el “el arte de hacer
historia”, en nuestros roles y
en nuestras organizaciones
¿por
qué
HH?
w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t
1Corporaciones
y empresas
familiares
Jóvenes ejecutivos de
corporaciones o directivos
pyme que quieren hacer la
diferencia en sus empresas.
2Nuevos
negocios
innovadores
Estudiantes avanzados y
jóvenes en general que
quieren emprender nuevos
negocios e innovar.
3Cultura y
solidaridad
social
Líderes sociales que quieren
emprender en proyectos
sociales, solidarios,
culturales, etc.
4Política y
compromiso
ciudadano
Ciudadanos comprometidos
con que los intereses de
algún sector sean atendidos
por el estado y la sociedad.
¿para
quién
es
HH?
w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t
3 PILARES
ESCENARIOS
ONLINE
(“historicos 2.0”)
+
nos apropiamos
de internet
porque la web
social permite
aprender, trabajar
y forjar
identidades a
escala global
3COMUNIDAD
DE LÍDERES
(“los históricos”)
+
cultivamos
comunidades
porque hay
aprendizajes
y posibilidades
que sólo
se crean
con otros
2ESCUELA DE
LIDERAZO &
COACHING
desarrollamos
capacidades
porque la
capacidad de
liderar y crear
valor no parte
de técnicas,
teorías o genes
1 ¿qué
es
HH?
w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t
Las disciplinas
HH
Aprenderás a ver
posibilidades más
grandes para vos y para
tus proyectos
VISION
El arte de ver
posibilidades
Aprenderás a crear
ofertas mas seductoras,
valiosas, confiables e
innovadoras
VALOR
El arte de
inventar ofertas
Aprenderás a gestionar
redes de coordinación
centradas en satisfacer
a tus clientes
EJECUCION
El arte de
cuidar clientes
Aprenderás a sostener
fortaleza emocional y
serenidad para navegar
la incertidumbre
RESILIENCIA
El arte de bailar
con la vida
¿qué
es
HH?
w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t
COACHES DEL PROGRAMA
LCVLiderazgo y
Creación deValor
w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t
Head Coach
+ Creador
+ Director Escuela
Senior Coach
+ Co-Directora Escuela
+
JuanCarlos
Lucas
Cristina
Gutierrez
coach
facilitador
académico
speaker
tecnólogo
consultor
coach
facilitadora
inspiradora
consultora
negocios
organizaciones
¿quién
hace
HH?
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DISEÑO DEL PROGRAMA
LCVLiderazgo y
Creación deValor
w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t
Dimensiones
de Trabajo
COACHING
potenciar
proyectos
TRAINING
entrenar
habilidades
ESPACIO 2.0
movilizar
colaboración
individualplenaria virtual
[+] Estructura:
✓4 seminarios de 2 jornadas c/u (viernes y sábados), 60hs. de entrenamiento.
✓se incluye ¨El Arte de Hacer Historia¨ de JC Lucas, texto de estudio del programa.
✓tareas vinculadas con los desafíos de desempeño de los participantes.
✓la posibilidad de coaching en sala.
✓la posibilidad de que muchas conversaciones se prolonguen en los espacios online.
✓Posibilidad de acceder a la Escuela de Liderazgo y Coaching de HH.
LCVLiderazgo y
Creación deValor
w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t
CONTENIDOSVISION: El arte de ver posibilidades
Los líderes muestran claridad y foco respecto de un futuro que consideran
posible y valioso. Esta disposición implica el cultivo de ciertas habilidades: articular
estados de ánimo, interpretaciones y conversaciones que movilicen hacia la
acción, el protagonismo y los objetivos perseguidos.
Objetivos: Mostrar la relación entre nuestra forma de observar el mundo y
las posibilidades que se nos abren en él. Mostrar un nuevo entendimiento de
conocimiento, aprendizaje, cambio y la comunicación. Introducir y practicar
nuevas habilidades para leer el mundo. La web como amplificador de la lectura.
Habilidades: Aprender a aprender. Distinguir diferentes interpretaciones y su
impacto en la capacidad de acción. Desarrollar nuevas capacidades de escuchar,
leer el mundo y construir visión. Declarar identidades centradas en el cliente.
Aprender a cultivar interpretaciones y estados de ánimo pertinentes para
producir acción, protagonismo y efectividad.
Movilización de acciones personales: Que el participante declare una
identidad más poderosa en su dominio laboral. Pasando del foco en las tareas al
foco en el cuidado de los clientes y la creación de valor.
w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t
VALOR: El arte de inventar ofertas
Se presenta un poderoso mindset para entender la innovación como una
habilidad que se puede entrenar a partir de la escucha y la observación de las
prácticas cotidianas de nuestros clientes (sean internos o externos). También
se muestra como la Web Social emergente puede movilizar la innovación.
Objetivo: Mostrar la innovación como un fenómeno de introducción de
cambios en las prácticas sociales de los clientes. Mostrar el carácter cultural
de la innovación.Web 2.0 cómo yacimiento de prácticas genéricas para la
innovación.
Habilidades: desarrollar sensibilidades para mirar el mundo como espacio
de invención abierto por preocupaciones, prácticas y estilos. Desarrollar
habilidades para innovar sistemáticamente inventando ofertas seductoras.
Apalancar la innovación con el paradigma colaborativo.
Movilización de acciones personales: Que el participante explore
posibilidades de innovar, creando y testeando ofertas innovadoras. Tomando
prácticas emergentes en la web para producir innovación para sus clientes.
CONTENIDOS
w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t
EJECUCION: El arte de cuidar clientes
En el marco del paradigma colaborativo emergente, los organigramas y
los procedimientos diseñados a priori no alcanzan para generar la capacidad
de producir valor que asegure la competitividad. Es necesario aprender a
gestionar redes de producción colaborativa de valor, centradas en el cliente.
Objetivo: mostrar a los mercados y organizaciones como redes de
conversaciones. Presentar una disciplina de diseño conversacional para diseñar
procesos orientados a la satisfacción de los clientes internos y externos.
Sistemas de gestión colaborativos.
Habilidades: mapear, rediseñar y administrar redes conversacionales para
la producción de satisfacción de clientes. Entender las conversaciones como
procesos de gestión fundamentales. Cultivar estados de ánimo poderosos.
Gestionar las emociones que emergen en los quiebres. Mapear capitales
disponibles y gestionar las brechas de capitales.
Movilización de acciones personales: que el participante rediseñe los
procesos profesionales y empresariales con foco en la satisfacción de clientes.
CONTENIDOS
w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t
RESILIENCIA: El arte de la vida plena
En el tsunami de cambios que el mundo de hoy implica se hace cada vez
más central desarrollar la capacidad de las personas de hacer foco en sus
valores centrales. Dar una respuesta efectiva pero íntegra ante los desafíos del
contexto propicia el ejercicio de un liderazgo potente y con una deseable
calidad de vida.
Objetivo: Reflexionar acerca del liderazgo como parada vital fundamental
orientada hacia la invención del futuro. Liderazgo, poder y respeto mutuo
como disposiciones básicas para enfrentar la vida y la incertidumbre. La
muerte como consejera para una vida plena y significativa. Espiritualidad en
las organizaciones.
Habilidades: Construir fortaleza emocional a partir de cultivar
interpretaciones y conversaciones liberadoras. Desarrollar serenidad y foco
ante la incertidumbre.
Movilización de acciones personales: Declarar valores
fundamentales y desafíos de aprendizaje futuros.
CONTENIDOS
w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t
TESTIMONIOS
DE NUESTROTRABAJO
LCVLiderazgo y
Creación deValor
w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t
Testimonios
"Fui testigo de la génesis de lo que tiempo después se
transformó en el exitoso 'Proyecto Hacer Historia'. Lo que
destaca a esta iniciativa de formación es la creación de una
disciplina de desarrollo del liderazgo y el coaching que hace
foco en el fortalecimiento de la capacidad del líder para la
reinvención permanente de su propia identidad, la de sus
equipos y sus organizaciones.
Las habilidades de liderazgo usualmente consideradas, son re-
significadas y puestas al servicio del desafío central que
enfrentamos hoy: sostener la relevancia de nuestras ofertas, en
un mundo caracterizado por la incertidumbre y en cambio
acelerado.
Tuve la oportunidad de seguir de cerca el desarrollo de
distintas ediciones de los programas de entrenamiento creados
y dirigidos por Juan Carlos y he verificado el gran impacto
producido en los participantes. "
Gonzalo Alonso
VP Publishing & Comercial
Grupo Expansión (a Time Inc. Company)
Ex Director General de los Mercados de Habla Hispana
Google
¿Se dice
de
HH?
w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t
¿Se dice
de
HH?
Testimonios
“Con escasas referencias de Juan Carlos Lucas decidí, a mis 69 años y
ya retirándome de la gestión de una empresa familiar industrial,
participar del Proyecto Hacer Historia. Desde el primer día quedé
atrapado por la presentación de conceptos, el lenguaje utilizado y
la cautivante manera de Juan Carlos para transmitirlos, comprender
que cumplir una promesa es algo de enorme valor aún en la
cotidianeidad, que la manifestación pública de intenciones determina
acciones futuras trascendentes y otras tantas singularidades que sin
duda ayudan a abrir caminos hacia el futuro, Haciendo Historia. “ 
Erich Zwiener, Director de SOTIC S.A.
“Mucho de lo aprendido en Hacer Historia me ayudó a cambiar de
perspectiva y convertirme en un creador de conversaciones. Disfruté
mucho reinventándome e intentando ayudar a otros a hacer lo mismo.”
Agustín Berro, Chief Growth Officer | di Paola WPP
“Tuve el placer de participar del Programa Hacer Historia de Juan
Carlos Lucas. Su liderazgo, conocimiento y carisma hacen del
programa una experiencia a la vez reveladora y útil. La preparación y
el delivery son impecables, y hacen de HH un programa magnífico. Lo
recomiendo especialmente para cualquier proceso serio de coaching
o desarrollo organizacional.”
Vanesa Kolodziej, Co-founder and CEO, BA Accelerator
w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t
PARA CONTINUAR
TU FORMACION
LCVLiderazgo y
Creación deValor
w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e tNecesitamos
destrezas
LCV MdP CpL CAv
1 2 3 4
CERTIFICACION
CERTIFICACION
Liderazgo y
Creación deValor
Movilización
de Proyectos
Coaching
para Líderes
Coaching
Avanzado
Estructura de la Escuela HH
Foco: presentar una nueva
mirada del liderazgo y el
valor y movilizar
proyectos de los
participantes. (60 hs.)
Foco: desarrollo de la
identidad pública,
producción de valor
y satisfacción de
clientes. (55 hs.)
Certificación: de
habilidades de
movilización de
proyectos.
Foco: competencia
conversacional.
Producir efectividad
y confianza en las
relaciones. Desarrollo
de conversaciones
de coaching en ese
dominio. (55 hs.)
Foco: plenitud y
resiliencia. Cultivar
integridad y sentido
trascendente. (100 hs.)
Certificación: de
habilidades
integrales de
coaching.
Iniciativa de RSE
con un equipo
organizador local y
el apoyo de partners
w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t
NUESTRA CONSULTORA
[ ]
w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t
Ayudamos a las organizaciones a volverse
más competitivas mediante el desarrollo de
su capital humano y la transformación
de su cultura organizacional
Integramos
la dimensión
humana y
los procesos
de creación
de valor
Nuestro
diferencial
Entrenamos a las personas para desarrollar un liderazgo
orientado a la efectividad y la reinvención permanente
¿el
foco
de
HH?
w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t
PRODUCTOS
conocimiento para
personas y empresas
SERVICIOS
intervenciones
organizacionales
FORMACION
entrenamiento para
público general
ESCUELA DE
LIDERAZGO
& COACHING
CONTENIDOS
PARANAVEGAR
EL C AMBIO
DESARROLLO
HUMANO &
ORGANIZACION
Ofrecemos
intervenciones
(seminarios,
procesos de
coaching y
programas de
entrenamiento)
como iniciativas
para movilizar la
acción efectiva y
el cambio en las
organizaciones
Con la idea de
contribuir a la
formación de
capital humano
como iniciativa de
RSE, ofrecemos
programas de
entrenamiento
abierto a líderes
de todos los
ámbitos de la
sociedad.
Ofrecemos
contenidos para
el desarrollo de
personas y
equipos, que los
preparan para
enfrentar con
efectividad,
serenidad y
entusiasmo un
mundo de alta
incertidumbre.
¿Cuál
es la
oferta
HH?
1 2 3
w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t
¿Clientes
de
HH?
w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t
Para más información
c o m u n i c a r s e c o n :
servicios@hacerhistoria.net
GRACIAS
valoramos mucho el tiempo
que ha inver tido en la
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PROYECTO HACER HISTORIA

  • 1. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t un producto de creado y dirigido por el Dr. Juan Carlos Lucas PROYECTO HACER HISTORIA ® ESCUELA DE LIDERAZGO & COACHING PROGRAMA LCV por Juan Carlos Lucas & Cristina Gutiérrez Liderazgo & Creación deValor Nos han declarado de interés: Nos acompañan:
  • 2. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t FOCO DEL PROGRAMA LCVLiderazgo y Creación deValor
  • 3. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t 1un mundo en cambio acelerado En el mundo de hoy, nuestra identidad la forjamos con ofertas que se vuelven obsoletas cada vez más rápido 2desafío de re-invención permanente El gran desafío es reinventar nuestras identidades de manera permanente, para sostener competitividad 3 necesitamos un nuevo liderazgo Necesitamos nuevas formas de liderazgo para enfrentar los cambios con efectividad, creatividad y pasión 4 el arte de hacer historia Estar a la altura de estos desafíos es el “el arte de hacer historia”, en nuestros roles y en nuestras organizaciones ¿por qué HH?
  • 4. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t 1Corporaciones y empresas familiares Jóvenes ejecutivos de corporaciones o directivos pyme que quieren hacer la diferencia en sus empresas. 2Nuevos negocios innovadores Estudiantes avanzados y jóvenes en general que quieren emprender nuevos negocios e innovar. 3Cultura y solidaridad social Líderes sociales que quieren emprender en proyectos sociales, solidarios, culturales, etc. 4Política y compromiso ciudadano Ciudadanos comprometidos con que los intereses de algún sector sean atendidos por el estado y la sociedad. ¿para quién es HH?
  • 5. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t 3 PILARES ESCENARIOS ONLINE (“historicos 2.0”) + nos apropiamos de internet porque la web social permite aprender, trabajar y forjar identidades a escala global 3COMUNIDAD DE LÍDERES (“los históricos”) + cultivamos comunidades porque hay aprendizajes y posibilidades que sólo se crean con otros 2ESCUELA DE LIDERAZO & COACHING desarrollamos capacidades porque la capacidad de liderar y crear valor no parte de técnicas, teorías o genes 1 ¿qué es HH?
  • 6. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t Las disciplinas HH Aprenderás a ver posibilidades más grandes para vos y para tus proyectos VISION El arte de ver posibilidades Aprenderás a crear ofertas mas seductoras, valiosas, confiables e innovadoras VALOR El arte de inventar ofertas Aprenderás a gestionar redes de coordinación centradas en satisfacer a tus clientes EJECUCION El arte de cuidar clientes Aprenderás a sostener fortaleza emocional y serenidad para navegar la incertidumbre RESILIENCIA El arte de bailar con la vida ¿qué es HH?
  • 7. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t COACHES DEL PROGRAMA LCVLiderazgo y Creación deValor
  • 8. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t Head Coach + Creador + Director Escuela Senior Coach + Co-Directora Escuela + JuanCarlos Lucas Cristina Gutierrez coach facilitador académico speaker tecnólogo consultor coach facilitadora inspiradora consultora negocios organizaciones ¿quién hace HH?
  • 9. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t DISEÑO DEL PROGRAMA LCVLiderazgo y Creación deValor
  • 10. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t Dimensiones de Trabajo COACHING potenciar proyectos TRAINING entrenar habilidades ESPACIO 2.0 movilizar colaboración individualplenaria virtual [+] Estructura: ✓4 seminarios de 2 jornadas c/u (viernes y sábados), 60hs. de entrenamiento. ✓se incluye ¨El Arte de Hacer Historia¨ de JC Lucas, texto de estudio del programa. ✓tareas vinculadas con los desafíos de desempeño de los participantes. ✓la posibilidad de coaching en sala. ✓la posibilidad de que muchas conversaciones se prolonguen en los espacios online. ✓Posibilidad de acceder a la Escuela de Liderazgo y Coaching de HH. LCVLiderazgo y Creación deValor
  • 11. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t CONTENIDOSVISION: El arte de ver posibilidades Los líderes muestran claridad y foco respecto de un futuro que consideran posible y valioso. Esta disposición implica el cultivo de ciertas habilidades: articular estados de ánimo, interpretaciones y conversaciones que movilicen hacia la acción, el protagonismo y los objetivos perseguidos. Objetivos: Mostrar la relación entre nuestra forma de observar el mundo y las posibilidades que se nos abren en él. Mostrar un nuevo entendimiento de conocimiento, aprendizaje, cambio y la comunicación. Introducir y practicar nuevas habilidades para leer el mundo. La web como amplificador de la lectura. Habilidades: Aprender a aprender. Distinguir diferentes interpretaciones y su impacto en la capacidad de acción. Desarrollar nuevas capacidades de escuchar, leer el mundo y construir visión. Declarar identidades centradas en el cliente. Aprender a cultivar interpretaciones y estados de ánimo pertinentes para producir acción, protagonismo y efectividad. Movilización de acciones personales: Que el participante declare una identidad más poderosa en su dominio laboral. Pasando del foco en las tareas al foco en el cuidado de los clientes y la creación de valor.
  • 12. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t VALOR: El arte de inventar ofertas Se presenta un poderoso mindset para entender la innovación como una habilidad que se puede entrenar a partir de la escucha y la observación de las prácticas cotidianas de nuestros clientes (sean internos o externos). También se muestra como la Web Social emergente puede movilizar la innovación. Objetivo: Mostrar la innovación como un fenómeno de introducción de cambios en las prácticas sociales de los clientes. Mostrar el carácter cultural de la innovación.Web 2.0 cómo yacimiento de prácticas genéricas para la innovación. Habilidades: desarrollar sensibilidades para mirar el mundo como espacio de invención abierto por preocupaciones, prácticas y estilos. Desarrollar habilidades para innovar sistemáticamente inventando ofertas seductoras. Apalancar la innovación con el paradigma colaborativo. Movilización de acciones personales: Que el participante explore posibilidades de innovar, creando y testeando ofertas innovadoras. Tomando prácticas emergentes en la web para producir innovación para sus clientes. CONTENIDOS
  • 13. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t EJECUCION: El arte de cuidar clientes En el marco del paradigma colaborativo emergente, los organigramas y los procedimientos diseñados a priori no alcanzan para generar la capacidad de producir valor que asegure la competitividad. Es necesario aprender a gestionar redes de producción colaborativa de valor, centradas en el cliente. Objetivo: mostrar a los mercados y organizaciones como redes de conversaciones. Presentar una disciplina de diseño conversacional para diseñar procesos orientados a la satisfacción de los clientes internos y externos. Sistemas de gestión colaborativos. Habilidades: mapear, rediseñar y administrar redes conversacionales para la producción de satisfacción de clientes. Entender las conversaciones como procesos de gestión fundamentales. Cultivar estados de ánimo poderosos. Gestionar las emociones que emergen en los quiebres. Mapear capitales disponibles y gestionar las brechas de capitales. Movilización de acciones personales: que el participante rediseñe los procesos profesionales y empresariales con foco en la satisfacción de clientes. CONTENIDOS
  • 14. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t RESILIENCIA: El arte de la vida plena En el tsunami de cambios que el mundo de hoy implica se hace cada vez más central desarrollar la capacidad de las personas de hacer foco en sus valores centrales. Dar una respuesta efectiva pero íntegra ante los desafíos del contexto propicia el ejercicio de un liderazgo potente y con una deseable calidad de vida. Objetivo: Reflexionar acerca del liderazgo como parada vital fundamental orientada hacia la invención del futuro. Liderazgo, poder y respeto mutuo como disposiciones básicas para enfrentar la vida y la incertidumbre. La muerte como consejera para una vida plena y significativa. Espiritualidad en las organizaciones. Habilidades: Construir fortaleza emocional a partir de cultivar interpretaciones y conversaciones liberadoras. Desarrollar serenidad y foco ante la incertidumbre. Movilización de acciones personales: Declarar valores fundamentales y desafíos de aprendizaje futuros. CONTENIDOS
  • 15. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t TESTIMONIOS DE NUESTROTRABAJO LCVLiderazgo y Creación deValor
  • 16. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t Testimonios "Fui testigo de la génesis de lo que tiempo después se transformó en el exitoso 'Proyecto Hacer Historia'. Lo que destaca a esta iniciativa de formación es la creación de una disciplina de desarrollo del liderazgo y el coaching que hace foco en el fortalecimiento de la capacidad del líder para la reinvención permanente de su propia identidad, la de sus equipos y sus organizaciones. Las habilidades de liderazgo usualmente consideradas, son re- significadas y puestas al servicio del desafío central que enfrentamos hoy: sostener la relevancia de nuestras ofertas, en un mundo caracterizado por la incertidumbre y en cambio acelerado. Tuve la oportunidad de seguir de cerca el desarrollo de distintas ediciones de los programas de entrenamiento creados y dirigidos por Juan Carlos y he verificado el gran impacto producido en los participantes. " Gonzalo Alonso VP Publishing & Comercial Grupo Expansión (a Time Inc. Company) Ex Director General de los Mercados de Habla Hispana Google ¿Se dice de HH?
  • 17. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t ¿Se dice de HH? Testimonios “Con escasas referencias de Juan Carlos Lucas decidí, a mis 69 años y ya retirándome de la gestión de una empresa familiar industrial, participar del Proyecto Hacer Historia. Desde el primer día quedé atrapado por la presentación de conceptos, el lenguaje utilizado y la cautivante manera de Juan Carlos para transmitirlos, comprender que cumplir una promesa es algo de enorme valor aún en la cotidianeidad, que la manifestación pública de intenciones determina acciones futuras trascendentes y otras tantas singularidades que sin duda ayudan a abrir caminos hacia el futuro, Haciendo Historia. “  Erich Zwiener, Director de SOTIC S.A. “Mucho de lo aprendido en Hacer Historia me ayudó a cambiar de perspectiva y convertirme en un creador de conversaciones. Disfruté mucho reinventándome e intentando ayudar a otros a hacer lo mismo.” Agustín Berro, Chief Growth Officer | di Paola WPP “Tuve el placer de participar del Programa Hacer Historia de Juan Carlos Lucas. Su liderazgo, conocimiento y carisma hacen del programa una experiencia a la vez reveladora y útil. La preparación y el delivery son impecables, y hacen de HH un programa magnífico. Lo recomiendo especialmente para cualquier proceso serio de coaching o desarrollo organizacional.” Vanesa Kolodziej, Co-founder and CEO, BA Accelerator
  • 18. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t PARA CONTINUAR TU FORMACION LCVLiderazgo y Creación deValor
  • 19. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e tNecesitamos destrezas LCV MdP CpL CAv 1 2 3 4 CERTIFICACION CERTIFICACION Liderazgo y Creación deValor Movilización de Proyectos Coaching para Líderes Coaching Avanzado Estructura de la Escuela HH Foco: presentar una nueva mirada del liderazgo y el valor y movilizar proyectos de los participantes. (60 hs.) Foco: desarrollo de la identidad pública, producción de valor y satisfacción de clientes. (55 hs.) Certificación: de habilidades de movilización de proyectos. Foco: competencia conversacional. Producir efectividad y confianza en las relaciones. Desarrollo de conversaciones de coaching en ese dominio. (55 hs.) Foco: plenitud y resiliencia. Cultivar integridad y sentido trascendente. (100 hs.) Certificación: de habilidades integrales de coaching. Iniciativa de RSE con un equipo organizador local y el apoyo de partners
  • 20. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t NUESTRA CONSULTORA
  • 21. [ ] w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t Ayudamos a las organizaciones a volverse más competitivas mediante el desarrollo de su capital humano y la transformación de su cultura organizacional Integramos la dimensión humana y los procesos de creación de valor Nuestro diferencial Entrenamos a las personas para desarrollar un liderazgo orientado a la efectividad y la reinvención permanente ¿el foco de HH?
  • 22. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t PRODUCTOS conocimiento para personas y empresas SERVICIOS intervenciones organizacionales FORMACION entrenamiento para público general ESCUELA DE LIDERAZGO & COACHING CONTENIDOS PARANAVEGAR EL C AMBIO DESARROLLO HUMANO & ORGANIZACION Ofrecemos intervenciones (seminarios, procesos de coaching y programas de entrenamiento) como iniciativas para movilizar la acción efectiva y el cambio en las organizaciones Con la idea de contribuir a la formación de capital humano como iniciativa de RSE, ofrecemos programas de entrenamiento abierto a líderes de todos los ámbitos de la sociedad. Ofrecemos contenidos para el desarrollo de personas y equipos, que los preparan para enfrentar con efectividad, serenidad y entusiasmo un mundo de alta incertidumbre. ¿Cuál es la oferta HH? 1 2 3
  • 23. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t ¿Clientes de HH?
  • 24. w w w . h a c e r h i s t o r i a . n e t Para más información c o m u n i c a r s e c o n : servicios@hacerhistoria.net GRACIAS valoramos mucho el tiempo que ha inver tido en la lectura de este material [+] INFO SOBRE HHC HACIENDO: CLICK AQUÍ ! ®