Konstantin Koptelov: Впровадження менторства у компанії (UA) Ukraine Online PMDay 2023 Winter Website - www.pmday.org/online Youtube - https://www.youtube.com/startuplviv FB - https://www.facebook.com/pmdayconference

1. Hi!

2. Менторство - це процес надання рекомендацій,
підтримки та порад іншій особі, відомій як
підопічний, щоб допомогти йому розвинути свої
навички, знання та кар'єру. Наставник, який
зазвичай є досвідченою та обізнаною людиною,
слугує прикладом для наслідування, порадником
та захисником для підопічного.

3. Базіс
Повага Цілеспрямованість
Залученість Конфіденційність
Інвестування
часу
Ефективність/
корисність
Відкритість
до навчання
(в обидва
боки)
Доступність
Добровільність
Mentoring principles

4. Типові
запити на
менторінг
кар'єрний
розвиток
розвиток в
цілому
обговорення
нових
складних
завдань
проблеми
при взаємодії
з керівником
або колегою
Включення
новачків у
процес
проблеми з
підлеглими
Mentoring requests

5. Нащо то
компанії?
зростання та
розвиток
співробітників
підвищення
продуктивністі
швидке
включення
новачків у
процес
підвищує
задоволеність
роботою
поліпшує
утримання
працівників
побудувати
культуру
навчання та
розвитку в
організації
зміцненню
почуття
спільноти та
співпраці
збільшити
різноманітність
та
інклюзивність в
організації
отримати
кадровий
резерв
зміцнити
корпоративну
культуру
Benefits for company

6. Case 1. Літня програма ІТ-стажування
Навчання
Програма
для менті
Реалізація
проектів
Soft Hard
Просто
прикріпити до
робочого місця
виявилось менш
ефективним

7. Програма
для
менторів
Kick0ff
Meeting
Опрацювання
програми
менторінга
Виявлення
потрібних
інструментів
та ресурсів
Навчання
та пошук
ресурсів
Погодження
базових
принципів
Підготовка
шаблонів,
рутин та
інструментів
Зустріч
перед
початком
програми
2 Follow-
up зустрічі
(Q&A)
Retro with
Recognition

8. Що
отримали
менті
можливість
спостерігати за
своїми
наставниками
під час їхньої
щоденної роботи
Вчитися на
успіхах і
помилках
Отримання
рекомендацій
та зворотного
зв'язку
Нетворкінг
Розвиток
кар'єри
Реальний
досвід

9. Складності
Брак
особистої
взаємодії
Труднощі з
плануванням
Обмежені
можливості
для
неформальної
взаємодії
Брак
видимості
Проблеми з
комунікацією

10. Платформи
для
наставництва
Вони полегшують
підопічним пошук
та зв'язок з
наставниками, які
мають необхідні їм
навички та досвід.
Вони є
централізованим
центром, де підопічні
та наставники можуть
планувати зустрічі,
обмінюватися
документами та
відстежувати прогрес.
Вони пропонують
різноманітні
інструменти та ресурси
для підтримки процесу
наставництва, такі як
навчальні матеріали,
кращі практики та
шаблони.
Вони дозволяють
наставникам і
підопічним легко
співпрацювати та
спілкуватися,
незалежно від їхнього
місцезнаходження чи
часового поясу.
Вони дозволяють
організаціям
масштабувати
програми
наставництва,
надаючи доступ до
наставників більшій
кількості працівників.

11. Інструменти
Mural
LMS
Програма
навчання
менторів
с
Програма
менторінгу
налаштована
як курс з
датами
Але
реально
трекали
лише этапи

12. Зворотне
нааставництво
подолати
розрив між
різними
поколіннями
працівників
отримати
нові
перспективи
Зворотне наставництво

13. вдосконалення
програм
наставництва
Віртуальне
наставництво
Зворотне
наставництво
ротації
робочих
місць
Програми
професійного
розвитку
Управління
ефективністю
та зворотній
зв'язок
Використання
штучного
інтелекту та
автоматизації
Ідеї щодо покращення

14. Kostiantyn Koptelov
@kkoptelov
mail@koptelov.org
www.okr.how
www.koptelov.org
Contacts