A cultura organizacional representa o sistema de comportamentos, normas e valores compartilhados pelos membros de uma organização que a tornam única. A cultura de uma organização é definida por características como ênfase no grupo versus indivíduo, foco em tarefas versus pessoas, e tolerância de riscos e conflitos. Diferentes organizações podem ter culturas distintas.
2. Conceito de Cultura Organizacional
A Cultura Organizacional representa o sistema
de comportamentos, normas e valores sociais
aceites e partilhados por todos os membros
da organização e que de certa forma a tornam
única.
3. Em Resumo,
A Cultura Organizacional é :
A maneira de ser e de trabalhar da empresa;
Tudo o que a torna única e diferente de todas
as outras;
4. A Cultura de uma Organização é o conjunto de características que
a permite distinguir de qualquer outra. As características que
captam a essência de uma Organização são:
Identificação mais profissão ou mais
empresa?
Ênfase no Grupo mais grupo ou mais
indivíduo?
Focalização nas Pessoas mais tarefas ou mais
pessoas?
Integração departamental coordenação ou
mais independência?
Controlo mais folgado ou mais apertado?
5. Tolerância de risco mais reduzida ou mais
elevada?
Critérios de recompensa como são atribuídos?
Tolerância de conflitos mais reduzida ou mais
elevada?
Orientação meios/resultados mais para meios ou
mais para resultados?
Concepção do sistema mais interno ou mais
externo?
6. Tipos de Culturas
Assim como os povos têm culturas diferentes
também as Organizações e seus
departamentos têm culturas diferenciadas.
Haverá assim tantas Culturas quantas as
Organizações; embora diferentes, é possível
agrupá-las tendo em conta determinadas
características.
