2. Termenului de carieră i se atribuie, de către diferiţi autori, înţelesuri multiple:
privită sub aspectul mobilităţii, a ascensiunii într-o organizaţie, cariera este percepută ca "avansare";
privită ca ocupaţie, se apreciază ca anumite ocupaţii constituie o carieră (militari, profesori, manageri), pe când alte ocupaţii sunt "proiectate" drept posturi (ospatar,
şofer, vânzator etc.);
înţelesul popular al termenului de carieră este asociat cu ideea de mişcare
ascendentă sau de avansare a unei persoane într-un domeniu de activitate dorit, cu
scopul de a obţine mai mulţi bani, mai multă responsabilitate sau de a dobândi mai
mult prestigiu sau mai multa putere. O carieră se referă la situaţii diferite pentru
oameni diferiţi.
3. Cariera de executiv
Preşedintele şi directorul
executiv al PepsiCo, Indra Nooyi.
Aceasta a fost cea mai influentă
femeie din mediul afacerilor, reuşind
să conducă PepsiCo în aşa măsură
încât firma să aibă vânzări de 43 de
miliarde şi să economisească 300 de
milioane de euro.
4. Cariera politica
Angela Merkel, cancelarul Germaniei, anul acesta ocupă locul patru în topul celor
mai puternici oameni ai planetei.
5. Cariera de antreprenor:
Oprah Winfrey, are o
avere estimată de 2,3 miliarde
de dolari şi se pare că are şi
propria reţea de televiziune prin
cablu, OWN. Conform revistei
Forbes, Oprah Winfrey este una
dintre cele mai bogate femei
antreprenor din lume.
6. Cariera in profesii liberale:
Jill Abramson, editor
executiv al ziarului The New
York Times, are 57 de ani,
este casatorită şi mamă a doi
copii. În topul celor mai
puternici oameni ocupă pozitia
64.
7. Proces de identificare a obiectivelor carierei individuale
individul trebuie să-şi identifice abilităţile şi aspiraţiile sau capacităţile, iar prin
evaluare şi consiliere să înţeleagă care sunt eforturile necesare sau cerinţele de
pregătire şi dezvoltare.
identificarea potenţialului, calificărilor şi intereselor ;
identificarea scopurilor vieţii proprii şi a scopurilor carierei;
dezvoltarea unui plan scris pentru îndeplinirea scopurilor individuale;
cercetarea sau căutarea şi obţinerea celui mai bun început de carieră;
solicitarea consilierii în carieră;
evaluarea oportunităţilor interne şi externe;
solicitarea ajutorului mentorului sau consilierului;
promovarea propriei imagini prin recunoasterea propriilor calităţi.
8. Metode La ce foloseste Cine o face
Training Profesional Transfer de cunoştinţe tehnice
şi de specialitate
Trainer/Consilier in carieră
Aptitudinal Dobândire şi exersare aptitudini Trainer/Consilier in carieră
Atitudinal Crearea anumitor manifestări
atitudinale
Trainer/Consilier în carieră
Facilitare Profesională Înţelegerea unor metodologii de
lucru sau stil de lucru
Trainer/Consilier în carieră
Atitudinală Înţelegerea rolului Trainer/Consilier în carieră
Tutoring Formare atitudinală şi
aptitudinală
Mentor
Mentoring Formare atitudinală Mentor
Coaching Formare aptitudinală Trainer/Consilier in carieră
